问：关于“五个重庆”建设满意程度调查问卷该怎么写呀
- 答：宜居重庆：居住面积比以前如何？居住环境比以前如何？房屋结构配套比以前如何？你建议？
畅通重庆：交迹颤通道路比以前如何？运输线路比以前如何？交通工具比以前有何变化？对城市交通建议？
平胡喊安重庆：刑事案件比以前多或少？遇紧急事件是否能得到即使帮助？你自己认为安全吗？你不满意的事情？
森林重庆：城市绿化面积比以前有什么变化？城市绿化风格有什么变化？
健康重庆：你看病比以前方便吗？你驻地是否有影响休息的健康的建姿做败筑工地？对医院有何建议？
要是你动动脑筋，还会有更多的提问？
问：重庆酒店业发展现状及前景调查？
- 答：就在越来越多的重庆酒店想大展拳脚的时候，本地酒店的基层管理人才却在纷纷告急。据该市旅游局培训中心统计，在未来的两年内，重庆酒店基层主管人才缺口近千人，占其需求量的1/3。
据市旅游局培训中心杜主任介绍，重庆酒店从业人员已近3万人，其中基层主管不到2000人。“按现在的速度发展，在未来两年内，基层主管人才缺口将达1000人。”尤其是楼层主管、大肢并堂副理、洗衣房主管等基层主管更是奇缺。
市旅游局有关人士称，酒店的快速扩展导致了酒店大面积缺乏基层主管。据统计，1997年前，重庆星级酒店不过17家，其中仅有一家五星级酒店，而现在，重庆星级酒店总量已达151家，其中四星、五星级酒店已有11家。
重庆酒店业的快速扩张，使得酒店对基层主管人才的需求大大增加：1997年时，基层主管有一两百人就足够，而现在及今后的需求量过了千人。
酒店管理人才的缺乏导致人才流动频繁。据新东方、天鹅等酒店管理咨询公司称历岩迹，基层主管一年内跳槽3～5次不稀奇。
重庆酒店业基层主管人才短缺，主要是酒店业主观念滞后惹的祸。杜主任分析说，重庆三星级以下酒店(含三星)占总体酒店数量的85%，但其中2/3的酒店负责人宁愿花几百万元改造硬件设施，却不愿花几万元投入人才培训。这种情况在区县星级酒店尤为突出。
据称，目前多数酒店的基层主管几乎全是师徒传授，这种职业培训空白堵断了更多的人成才。据悉，今年10月底，重庆枣侍酒店职业培训空白有望得到填补。重庆旅游行业职业鉴定所将联合新东方酒店管理咨询公司推出首个专业培训班，专门成批培训酒店基层管理人才。
问：重庆建筑业的发展建议
- 答：我给你一个纲要，自己填充内容就好
重庆建筑业面临着又一个难得的发展机遇，建筑业应抓住机遇，共同努力，做大做强建筑业，真正把建筑业培育成支柱产业。
针对目前建筑业改革和发展中存在的市场环境欠佳、法制法规不健全；行业集中度不高、同质化竞争严重；行业管理体制不顺、行业地位不高拍斗大、边缘化等方面的问题，
应采取的措施主要有：
一、建议市建委立即牵头起草并袭竖促进市***出台加快我市建筑业改革发展的意见。
二、理顺行业管理体制，优化发展环境，减轻企业负担。销此
三、提高产业集中度，扶优扶强，培育重庆龙头建筑企业。
四、加紧制定建筑业人才战略，增强建筑业持续发展后劲。
加快重庆建筑业改革发展，
一是要坚定不移坚持以产权制度改革为主的体制改革方向；
二是坚定不移坚持品牌战略——讲品牌、讲科技、讲人才；
三是坚持“走出去”战略，走出县境、走出市境、走出国境，在走出去中加强竞争能力。
