一、谈谈乡镇纪委办案工作（论文文献综述）
李张光[1]（2021）在《推动联合办案规范高效》文中进行了进一步梳理本期嘉宾韩海燕 重庆市云阳县委常委，县纪委书记、监委主任魏军韩 广西壮族自治区贺州市委常委，市纪委书记、监委主任谢胜利 湖北省宜昌市委常委，市纪委书记、监委代主任加强室组地协作配合，作为巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的创新之举，有助于充分释放纪
王亚男[2]（2021）在《J市Z区纪检监察干部队伍建设研究》文中指出党的十八大以来,国家反腐形势愈加严峻,党中央始终保持反腐败的高压态势,习总书记多次强调要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。面对复杂多变的反腐形势,要巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利的成果,推动我国全面从严治党向纵深发展,就需要建设一支政治水平过硬、业务本领高强的执纪铁军。加强纪检监察干部队伍建设是落实全面从严治党的必然要求,是适应新时代反腐形势的迫切需要。论文以J市Z区为例,按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路研究本区纪检监察干部队伍的建设。首先通过文献分析法了解国内外关于纪检监察干部队伍建设的相关成果,形成一定理论基础。其次是通过案例分析法、调查研究法,实地调研J市Z区纪检监察干部队伍建设的现状,分析Z区在加强纪检监察干部队伍建设中的主要做法和取得的成效。通过问卷调查及访谈调查,分析得出Z区存在队伍建设不独立依附党委多、队伍建设时抓履职能力欠缺以及队伍建设中缺乏压力疏导工作动力不足的问题。最后在借鉴相关国家和地区经验的基础上,对完善Z区纪检监察干部队伍建设的措施进行探讨,建议从优化双重管理体制增强纪检监察干部队伍的独立性、形成完整培训体系提高干部履职能力、完善压力疏导机制制定压力疏导办法三方面着手,推动Z区纪检监察干部队伍建设朝更科学、更专业的方向发展。本文立足于实际并应用于实际,旨在通过本篇论文的研究,提出适合当前J市Z区纪检监察干部队伍建设的新思路、新方法,有助于J市Z区纪检监察干部执纪水平的提高以及J市Z区风清气正的政治生态环境的建设。
杨少衡[3]（2020）在《紫烟升起来》文中研究说明市人大副主任万秋山涉黑,抓捕过程中两次逃逸。参与抓捕的政法委副书记洪立彦曾与他多有交往。强势、霸道、迷恋权力的万秋山,与清醒、正直、外圆内方的洪立彦各自展现着不同的为官为人之道,也上演了各自必然的人生走向。万秋山被抓到了吗?他又将怎样面对自己的结局?
弭力中[4]（2020）在《国家监察体制改革背景下Y县纪委监督职责研究》文中研究说明党的各级纪律检查委员会主要对辖区范围内党组织和领导干部进行监督,行使履行监督执纪问责职责,是党内监督的专责机关,“监督”既是纪委的首要职责,也是纪委必须承担的重大政治责任,监察体制改革更是为纪委监督职责的履行带来了更高的要求和挑战,为了促进改革的深入,纪委要把监督工作放在首位,用监督带动执纪问责。本论文运用文献研究法、深度访谈法、比较分析法,对Y县纪委监督职责进行研究。首先,描述了Y县纪委在监督职责履行工作的机构设置、现状和具体做法,得出自从监察体制改革以来,Y县纪委对监督工作越来越重视,监督也在整体工作中占据了越来越重要的地位、取得了一定效果的结论。但是由于县级纪委的客观情况,在监督职责的履行中也存在各种各样的问题,如监督同级党委乏力,监督力量不够充足,基层纪检监察干部存在能力短板和思想误区,监督的内生动力不足等问题。其次,通过访谈法和分析法,结合工作实践指出了监督同级党委存在困难、监督方式和观念有待创新、缺乏对纪检监察干部的监督和激励制度不够完善等四个方面是导致Y县纪委履行监督工作存在问题的深层次原因,找出了Y县纪委监督工作存在问题的症结所在。最后,针对Y县纪委监督职责履行过程中存在的问题,结合深化监察体制改革对纪委监督工作带来的新挑战,提出了四点对策:第一,加强对同级党委的监督;第二,改进监督工作模式和方法;第三,强化纪检监察干部的自我监督;第四,对纪检监察干部进行恰当的激励。
张云曼[5]（2020）在《县级监察委员会治理基层“微腐败”的路径优化研究》文中进行了进一步梳理为解决人民群众对美好生活的向往与原腐败治理体系效能较低间的矛盾,自党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央作出了实施国家监察体制改革的重大战略部署,由三省试点推开至全国施行。党的十九大报告指出:“要健全党和国家监督体系,深化国家监察体制改革,构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系”。目前,因处在腐败的易发多发时期,我国反腐治腐任务依旧重大,基层“微腐败”的日益增多使得县级监察委员会面临新的挑战。要想实现监察体制改革的目标和任务,需要县级监察委员会在履行监督职责、高效治理基层“微腐败”上狠下功夫。依据国家监察体制改革背景,本文确定具体研究对象为县级监察委员会。监察委员会的监察对象是行使公权力的所有公职人员,积极履行职务违法和职务犯罪的调查工作,并继续践行隶属于原机构的反腐倡廉职责。自进入新时代,如何健全县级监察委员会治理基层“微腐败”问题的体制机制成为亟待完成的任务。运用习近平关于腐败治理的重要论述、制度预防腐败理论、权力监督与制约理论,以湖南省资兴市监察委员会为案例研究对象,充分了解该市监察委在治理“微腐败”问题时面临的难点及解决措施。通过实地调研、座谈会、个人访谈等方式,收集该市监察委在治理“微腐败”过程中的详细信息及数据分析。通过第一手资料的收集与梳理,得出当前资兴市监察委员会在治理“微腐败”过程中存在监察难度大、预防措施不完善、监察治理体系不完整、多元监察主体尚未形成合力等难点,并细致分析其具体成因。同时,了解该市自我探索解决措施及现有理论成果,得出县级监察委员会治理基层“微腐败”可以通过以下路径优化予以完善和改进:健全县级监委派出监察机构、监察专员的法律法规;探索县级监委治理基层“微腐败”的实践措施和方法;构筑基层权力监察体系的监督合力、整合多元监督力量;运用大数据方法为实现基层监察有效覆盖提供技术支撑;加强基层监察人员思想教育、提升基层监察人员腐败治理能力等五个方面来进一步推进县级监察委员会治理“微腐败”的优化路径。
黄振键[6]（2020）在《Y县纪检监察公务员激励制度优化研究》文中研究指明激励是组织人力资源管理的重要内容,在现代组织管理中,其重要性随着经济社会的不断发展以及人们思想理念的革新,越来越凸显。从一定程度上来说,一个组织的激励水平的好坏,直接反映了这个组织整体管理水平的好坏。Y县纪检监察公务员作为Y县基层公务员中的一个重要组成部分,是县落实党纪党规监督和职务违法犯罪审查调查的专职干部,是预防和惩办腐败的专责干部,在基层的经济社会中担负着维护党纪政纪的重任,对基层党和政府的廉洁建设有着举足轻重的作用。其激励制度效率的高低直接影响着Y县纪检监察公务员的工作积极性和工作效率,进而影响到Y县党政系统工作效率的提高和党风廉政建设。但同时也发现,由于从事的监督执纪工作都是“出力不讨好”的工作,加之当前县级纪检监察公务员激励制度只是泛泛的依照《公务员法》来进行奖惩等激励,在运行过程中弊端逐渐显现,例如:工资低、晋升慢、交流少等,致使县级纪检监察公务员队伍中出现了工作激情减退等现象。党中央各类会议和报告中多次提出要持续深化当前的干部人事制度改革和行政制度改革,打造一支素质过硬的执政骨干队伍。这就有必要根据Y县纪检监察公务员的特点去建立与之配套的激励制度。本文以健全和完善Y县纪检监察公务员激励制度为目的,深入对Y县纪检监察公务员的激励问题展开调查研究,基于赫茨伯格双因素理论,从优化纪检监察公务员激励制度的可行性和必要性出发,运用文献研究法、问卷调查法、访谈调查法等方法,探索如何通过行之有效的手段来完善和优化Y县纪检监察公务员激励制度。问卷和访谈的内容均围绕当前Y县纪检监察公务员激励制度中的保健因素和激励因素两方面进行设计。上述调查研究基本反映了Y县纪检监察系统的激励现状,找出了当前Y县纪检监察公务员激励制度中存在的问题,并通过剖析成因,提出了优化Y县纪检监察公务员激励制度的对策。为Y县纪检监察公务员激励实践提供指导的同时也丰富了基层纪检监察公务员激励理论。本文共分为六个部分。导言,主要对论文选题的理由、研究的价值和意义、文献综述、研究方法、论文结构以及论文的创新与不足加以阐述。第一章主要是对相关概念界定及理论基础的介绍,包括纪检监察、激励制度的相关概念界定,双因素理论的内涵阐释,以及双因素理论对优化Y县纪检监察公务员激励制度的适用性。第二章是对Y县纪检监察公务员激励制度实施的现状进行研究。通过深度访谈、调查问卷的方式分析总结Y县纪检监察公务员激励制度运行的实际状况。第三章对当前Y县纪检监察公务员激励制度中存在的困境进行了整理并加以提炼,从保健因素和激励因素两方面指出Y县纪检监察公务员当前激励制度中存在的困境并分析了制约因素。第四章是优化完善Y县纪检监察公务员激励制度的具体措施,主要基于第三章提出的困境和制约因素进行分析,从双因素理论的角度提出优化激励制度的对策。第五章是研究结论和展望。
邱保林[7]（2020）在《纪检监察体制改革下县级纪委监委履行监督职责问题研究 ——以W县为例》文中进行了进一步梳理十九届四中全会通过的《决定》第十四条明确指出:要坚持和完善国家监督体系,强化对权力运行的制约和监督。本文从党和国家监督体系中选择党内监督体系中的纪检监察专责监督为题,围绕破解纪委监委履行监督专责问题进行研究,选择W县纪委监委为例,通过调研访谈和本人在纪检系统的工作经验,将纪检监察体制改革下的W县纪检监察系统履行监督情况在本课题中展现出来。本文充分把握当地经济社会发展情况和政治生态状况,分析W县在推进纪检监察体制改革过程中的成效,调查了解当前该县开展纪检监察工作的现状和挑战。通过调查该县纪检监察体制改革及纪委监委机构的运行情况,队伍的基本情况,运行的相关制度,从而有一个较为系统的了解。在系统了解之后,再从公共管理学角度去发掘当前该县存在的一些问题,并将这些问题系统的梳理出来。梳理出问题后,再从公共管理的角度去分析这些问题的深层次原因,最后利用公共管理学的3个理论工具提出相应的对策和建议。本文从努力探寻新时代纪检监察工作高质量发展的内在规律与实践路径,以专责监督为研究支点为推动全面从严治党提供助力。通过以W县为例的现实情况和问题,提出相应的问题分析及对策研究,达到推动纪检监察工作高质量发展的目标定位。
张培敏[8]（2020）在《基层派驻纪检监察机构监督职能履行问题研究 ——以H市为例》文中认为中国共产党的纪检监察工作自建党初期开创以来,作为管党治党、反腐倡廉的重要工作一直推进着,特别是党的十八大召开以来,全面从严治党和党内监督被摆上空前的高度。在不断摸索创新中,我国建立了一个具有中国特色的监督体制—派驻监督。派驻监督在党和国家监督体系中具有十分重要的作用,是党内监督的一个重要组成部分,反腐斗争中的“侦察兵”和“先锋官”,起着“探头”的作用。目前,新时代健全党和国家监督体系的重大举措—一体推进党的纪律检查体制、国家监察体制和纪检监察机构改革已基本完成,派驻纪检监察机构承担着新的使命担当,同时履行着党章赋予的监督执纪问责和《宪法》《监察法》赋予的监督调查处置职责。中国共产党在一直努力提高各项监督能力,特别是对于派驻机构来说,监督职能是首要职责、第一职责、基本职责,因此各级纪委监委在不断加强基层派驻机构监督职能履行能力,提升派驻监督质效。派驻机构履行监督职能取得不错成效的同时,也存在着一些问题,基层派驻纪检监察机构面对新形势、新任务,解决好监督职能履行中存在的问题,对切实提高派驻监督能力起着关键性作用。本文在国内外学者关于权力监督、派驻监督工作、派驻纪检监察机构等研究成果的基础上,运用文献分析法、数据分析法和访谈调查法,在党内监督理论和委托代理理论的理论基础上,以H市为例,分别通过客观全面的分析基层派驻纪检监察机构监督职能履行情况,具体到H市派驻机构基本情况和履行派驻监督职能的做法和成效,提出H市派驻机构履行监督职能方面存在监察监督职能履行不规范、监督职能履行不到位、积极性不高、监督力量不均衡四个方面问题;经过深入剖析,发现主要成因是制度规范不完善、职能定位不准确、管理服务不到位、干部队伍建设不力四个方面原因;针对存在的问题和原因,提出加强制度建设、厘清职责定位、强化管理建设、加强队伍建设和创新监督方式等方面的对策建议,以期能够提升基层派驻机构监督职能履行能力,提高派驻机构监督质效。
李艳娟[9]（2020）在《Y县纪检监察派驻机构履职问题研究》文中研究表明我国纪检监察派驻机构自1962年9月设立以来,早期一直由本级纪委和驻在部门党组织双重领导,这种领导方式在一定程度上抑制了派驻机构职能作用的发挥。2013年11月,党的十八届三中全会提出对纪检监察派驻机构实行统一管理改革,由各级纪委对其派驻机构进行直接领导,对人、财、物进行统一管理,此轮改革从中央到县一级自上而下推开,改革力度大,涉及范围广,是对提升派驻机构独立性和权威性的重大突破。Y县结合地方实际,于2018年初完成改革基本任务并运行2年多,派驻机构在监督权力规范运行中的作用日渐发挥。但作为一项全新的改革,且随着全面从严治党形势任务的变化以及纪检监察体制改革的不断深化,也给派驻机构履职带来了新的压力和挑战。基于此种认识,本文采取文献研究法与调查研究法相结合,全面梳理纪检监察派驻机构改革历史脉络,对Y县纪检监察派驻机构统一管理改革下的履职现状进行调研分析,并查找出履职中存在的核心职能定位不准、制度建设滞后、协调配合不畅、派驻队伍力量薄弱、监督方式单一、考核评估缺位等重点难点问题,并在参考借鉴各地创新做法的基础上,结合整体性治理理论、双因素理论及流程再造理论相关知识,提出明确预防核心职能、强化整体协作配合、建立考核评估体系、实施业务流程再造、加强干部队伍建设等方面的对策建议。本文研究的创新之处有三点:一是在派驻机构统一管理改革的大政策、大制度背景下,从基层视角出发,针对Y县纪检监察派驻机构实际运转中出现的新情况、新问题进行具体研究,将为派驻机构配套制度创新,推动地方治理提供有益参考;二是尝试围绕党内监督和国家监察两方面主业对派驻机构履职问题进行研究,与当前健全党和国家监督体系的目标任务相契合;三是研究所获取的数据详实、案例具体,针对查摆出的问题均提出了相应的对策建议,具有较强的可操作性。
杜俊奇[10]（2020）在《党外公职人员监督研究》文中研究表明长期以来,中国共产党党外公职人员中一直存在着腐败现象,而且党外公职人员数量不断增加,其腐败问题也开始空前凸显,在一些地方和一些领域中,腐败问题还表现的相当严重。党外公职人员分布在各领域、各层级,在各级政府、各个岗位充当重要角色,有职有权,权力失去监督必然导致腐败。因此,如何加强对行使公权力的党外公职人员监督,已经成为我们无法回避而必须直面和破解的一个重要课题。虽然相关部门在实践中进行了一些有益探索,但由于监督机制与现实情况存在着一定的差距,监督问题仍然处于薄弱状态。学术界对此也进行了初步的理论探讨并从不同的角度提出了一些有益的建议。但总体上说,对党外公职人员监督的研究还处于起步阶段,全面系统的研究尚不充分,对这一群体的腐败程度、形式、原因等实证研究非常不足,具有建设性和应用性的对策建议更是不多。从我国反腐败和廉政建设这一时代的宏伟大业来看,对党外公职人员监督问题的研究,既是一个重大的理论问题,也是共产党（即执政党）和各民主党派（即参政党）互相监督的一个亟待解决的现实问题,更是将全面反腐败斗争不断引向深入的迫切需要。本文主体内容分为逻辑紧密关联的五章。逻辑起点首先在理论层面阐发了关于党外公职人员监督必须厘清的几个基础性问题,介绍了党外公职人员监督的主体内容、制度基础、法理依据和监督的必要性;然后运用历史和比较的方法追溯了党外公职人员监督的发展历程,分析目前监督存在的主要问题和难点;继而用实证研究、尤其是案例分析的方法,剖析了党外公职人员腐败的现状、成因和特征;论证了国家监察体制改革对强化党外公职人员监督的特殊意义和显着成效;最后,就如何强化、细化、实化对党外公职人员监督,特别是政治敏感度和政策性比较强的宗教界、工商联、村委会三个特殊群体党外公职人员的监督,从理论性和应用性两个维度提出的若干对策建议。本文的意义在于:对“党外公职人员监督”这一事关我国反腐败成效而迄今很少受到关注的问题做了初步的研究;通过大量的内调外研获得了翔实的一手数据;对党外公职人员的监督,尤其是对特殊群体的监督提出了具有可操作性的对策建议。从而对国家监察机制改革和推进反腐败事业整体上具有一定的理论意义和较强的现实意义。
二、谈谈乡镇纪委办案工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈谈乡镇纪委办案工作（论文提纲范文）
（1）推动联合办案规范高效（论文提纲范文）
| 本期嘉宾 |
| 解决权责不够明晰、案件查办融合度不高等问题，才能切实将联合办案优势转化为治理效能 |
| 以系统思维统筹，既理顺职能定位，又坚持一盘棋思想，有效打通堵点 |
| 把以案促改贯穿联合办案全过程，既要同案共查，也要同题共答、同病共治 |
| 健全联动机制、构建联动平台、规范联动程序，推动室组地联合办案法治化、规范化 |
（2）J市Z区纪检监察干部队伍建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究思路、内容及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 主要创新点和不足之处 |
| 1.4.1 主要创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 纪检监察干部队伍建设的相关概念和理论基础 |
| 2.1 纪检监察干部队伍建设的相关概念界定 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 纪检监察干部 |
| 2.1.3 纪检监察干部队伍建设 |
| 2.2 纪检监察干部队伍建设的相关理论依据 |
| 2.2.1 激励理论 |
| 2.2.2 依法行政理论 |
| 2.2.3 行政监督理论 |
| 2.2.4 习近平新时代干部队伍建设思想 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 Z区纪检监察干部队伍建设现状 |
| 3.1 Z区纪检监察干部队伍概况 |
| 3.1.1 Z区纪检监察干部队伍总体状况 |
| 3.1.2 Z区纪检监察干部的选拔录用 |
| 3.2 Z区加强纪检监察干部队伍建设的举措 |
| 3.2.1 在增量上优化队伍结构 |
| 3.2.2 在存量上提升人员素质 |
| 3.2.3 持续深化三转聚焦主业主责 |
| 3.2.4 加强纪检监察干部自身监督 |
| 3.3 Z区在加强纪检监察干部队伍建设中取得的成效 |
| 3.3.1 纪检监察干部监督执纪能力整体有所提升 |
| 3.3.2 纪检监察干部队伍管理更加完善 |
| 3.3.3 进一步回归主业主责 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 Z区纪检监察干部队伍建设存在的问题及成因 |
| 4.1 J市Z区纪检监察干部队伍建设问卷调查分析 |
| 4.1.1 问卷调查设计及回收基本情况 |
| 4.1.2 问卷主体数据分析 |
| 4.2 Z区纪检监察干部队伍建设中存在的问题 |
| 4.2.1 队伍建设不独立,依附党委多 |
| 4.2.2 队伍建设时抓履职能力欠缺 |
| 4.2.3 队伍建设中缺乏压力疏导,工作动力不足 |
| 4.3 Z区纪检监察干部队伍建设存在问题的成因分析 |
| 4.3.1 体制原因制约镇街纪检监察干部作用发挥 |
| 4.3.2 学习方式单一,执纪能力难以提升 |
| 4.3.3 考核机制单一,人文关怀不足 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 纪检监察干部队伍建设相关国家和地区成功经验借鉴与启示 |
| 5.1 相关国家和地区的经验借鉴 |
| 5.1.1 瑞典监察专员建设 |
| 5.1.2 新加坡反腐组织建设 |
| 5.1.3 香港廉政公署建设 |
| 5.2 相关经验启示 |
| 5.2.1 确保队伍的独立性 |
| 5.2.2 高素质人才确保执纪履职到位 |
| 5.2.3 部门合理分工,因人制宜,缓解压力 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 加强Z区纪检监察干部队伍建设的对策建议 |
| 6.1 优化双重管理体制,增强纪检监察干部队伍的独立性 |
| 6.2 形成完整培训体系,提高干部履职能力 |
| 6.2.1 做好培训需求分析精准施策 |
| 6.2.2 优化培训方式,建立专业培训模式 |
| 6.2.3 完善培训评估指标,增强成果转化 |
| 6.3 完善压力疏导机制,制定压力疏导办法 |
| 6.3.1 多方式排解压力 |
| 6.3.2 增强激励机制 |
| 6.3.3 考核方式适当改变 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A Z 区纪检监察干部队伍建设调查问卷 |
| 附录 B Z 区纪检监察干部队伍建设访谈提纲 |
| 致谢 |
（3）紫烟升起来（论文提纲范文）
| 1 |
| 2 |
| 3 |
| 4 |
| 5 |
（4）国家监察体制改革背景下Y县纪委监督职责研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文选题背景及研究的目的和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 纪委监督职责和监察体制改革概述 |
| 2.1 纪委监督职责的概念界定和发展演变 |
| 2.1.1 纪委监督职责的概念 |
| 2.1.2 纪委监督职责的发展和演变 |
| 2.2 国家监察体制改革的动因、目标和任务 |
| 2.2.1 国家监察体制改革的动因 |
| 2.2.2 国家监察体制改革的目标 |
| 2.2.3 国家监察体制改革的任务 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 权力制衡理论 |
| 2.3.2 权力寻租理论 |
| 2.3.3 党内监督理论 |
| 第3章 Y县纪委监督职责履行现状及其存在问题 |
| 3.1 Y县纪委监督职责履行现状 |
| 3.1.1 Y县纪委监督机构职能设置 |
| 3.1.2 监察体制改革以来Y县纪委监督职责履行的变化 |
| 3.1.3 Y县纪委履行监督职责履行的做法 |
| 3.2 Y县纪委监督职责履行存在的问题 |
| 3.2.1 监督同级党委乏力 |
| 3.2.2 监督力量不足 |
| 3.2.3 纪检监察干部存在能力短板和思想误区 |
| 3.2.4 监督内生动力不足 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 Y县纪委监督职责履行存在问题的成因 |
| 4.1 监督的主客体失衡 |
| 4.1.1 传统观念影响 |
| 4.1.2 双重领导的体制机制不够完善 |
| 4.2 监督观念和方式有待创新 |
| 4.2.1 重查处轻预防 |
| 4.2.2 监督职责泛化 |
| 4.3 缺乏对纪检监察干部的有效监督 |
| 4.3.1 内部监督不够有力 |
| 4.3.2 外部监督力量薄弱 |
| 4.4 激励制度不够完善 |
| 4.4.1 晋升制度不够完善 |
| 4.4.2 休假得不到保障 |
| 4.4.3 考核制度不够健全 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 提高Y县纪委监督职责履行效果的对策 |
| 5.1 加强对同级党委的监督 |
| 5.1.1 健全制度保障 |
| 5.1.2 规范权力运行和问责 |
| 5.1.3 构建监督网络 |
| 5.2 改进监督工作模式和方法 |
| 5.2.1 加强上级纪委对下级纪委的管理和考核 |
| 5.2.2 切实做好监督检查和审查部门分设 |
| 5.2.3 落实好精准监督 |
| 5.3 强化纪检监察干部自我监督 |
| 5.3.1 强化纪检监察干部自我监督意识 |
| 5.3.2 强化纪检监察机关权力的制衡 |
| 5.3.3 发挥干部监督室的作用 |
| 5.4 恰当运用激励手段 |
| 5.4.1 建立科学合理的考核制度 |
| 5.4.2 建立流畅的晋升机制 |
| 5.4.3 建立合理的薪酬和休假制度 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 监察体制改革以来 Y 县纪委监督工作现状访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（5）县级监察委员会治理基层“微腐败”的路径优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究简评 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 创新点与不足之处 |
| 第2章 县级监察委员会治理基层“微腐败”的理论分析 |
| 2.1 监察委员会的基本内涵 |
| 2.1.1 监察制度及监察体制改革 |
| 2.1.2 监察委员会 |
| 2.1.3 监察委员会的职能 |
| 2.2 基层“微腐败”治理的基本内涵 |
| 2.2.1 基层“微腐败”的主体和定义 |
| 2.2.2 基层“微腐败”的产生原因 |
| 2.2.3 基层“微腐败”的特点 |
| 2.3 县级监察委员会治理基层“微腐败”的基础理论 |
| 2.3.1 习近平关于腐败治理的重要论述 |
| 2.3.2 制度预防腐败理论 |
| 2.3.3 权力监督与制约理论 |
| 2.4 县级监察委员会推进基层“微腐败”治理的实践价值 |
| 2.4.1 是加强基层党的建设的重要抓手 |
| 2.4.2 是国家监察体制向基层全覆盖的战略举措 |
| 2.4.3 是基层营造清正廉洁政治生态的关键措施 |
| 2.4.4 是人民群众对美好生活真切向往的实践导向 |
| 第3章 县级监察委员会治理基层“微腐败”的现状分析——以湖南省资兴市为例 |
| 3.1 资兴市监察委员会治理“微腐败”的基本情况 |
| 3.1.1 湖南省资兴市监察委员会治理“微腐败”的主要做法 |
| 3.1.2 湖南省资兴市监察委员会治理“微腐败”的分析 |
| 3.2 资兴市监察委员会治理“微腐败”的主要成效 |
| 3.2.1 治理理念得到了转变 |
| 3.2.2 治理体制得到了完善 |
| 3.2.3 治理方式得到了创新 |
| 3.2.4 治理效果得到了增强 |
| 3.3 县级监察委员会治理基层“微腐败”的难点 |
| 3.3.1 基层“微腐败”监察难度较大、治理效率低 |
| 3.3.2 基层“微腐败”事前预防不足、惩处力度小 |
| 3.3.3 基层“微腐败”监督体系较松散、效能作用不高 |
| 3.4 县级监察委员会治理基层“微腐败”存在难点的原因 |
| 3.4.1 “微腐败”的多发易发性与监察力量不足间的矛盾拉锯 |
| 3.4.2 “微腐败”治理的相关法律规范和实践举措尚未健全 |
| 3.4.3 权利监督体系中各项监督方式形成合力效应不强 |
| 第4章 推进县级监察委员会基层“微腐败”治理的优化路径 |
| 4.1 健全县级监委派出监察机构、监察专员的法律法规 |
| 4.2 探索县级监委治理基层“微腐败”的实践措施和方法 |
| 4.3 构筑基层权力监察体系的监督合力、整合多元监督力量 |
| 4.4 运用大数据方法为县级监委实现基层监察有效覆盖提供系统支撑 |
| 4.5 加强基层监察人员思想教育、提升基层监察人员腐败治理能力 |
| 结论与展望 |
| (一)研究的基本结论 |
| (二)研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 县级监察委员会治理基层“微腐败”的调研访谈提纲 |
| 附录 B 群众对基层“微腐败”治理工作的调研访谈提纲 |
| 附录 C 攻读硕士学位期间取得的科研成果 |
（6）Y县纪检监察公务员激励制度优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究的价值和意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、论文结构 |
| 六、论文的主要创新和不足 |
| 第一章 概念界定与理论基础 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、纪检监察 |
| 二、激励制度 |
| 第二节 理论基础—双因素理论 |
| 第三节 双因素理论对完善Y县纪检监察公务员激励制度的适用性 |
| 第二章 Y县纪检监察公务员激励现状 |
| 第一节 Y县纪检监察系统基本情况 |
| 第二节 Y县纪检监察系统激励制度基本情况 |
| 一、薪酬激励制度依托职务职级工资福利制实施 |
| 二、考核激励制度注重平时考核和民主互评 |
| 三、奖惩激励制度遵循奖惩并举 |
| 四、晋升激励制度侧重领导推荐 |
| 五、交流激励制度注重优化配置 |
| 六、培训激励制度多采用集中培训模式 |
| 第三节 Y县纪检监察公务员激励满意度调查 |
| 一、问卷设计 |
| 二、问卷对象 |
| 三、问卷结果数据分析 |
| 第三章 Y县纪检监察公务员激励制度的困境与制约因素分析 |
| 第一节 Y县纪检监察公务员激励制度运行中存在的困境 |
| 一、年轻公务员薪酬满意度不高 |
| 二、考核激励制度过于粗放 |
| 三、物质激励缺乏且反向激励效果差 |
| 四、职务晋升通道不畅 |
| 五、对外岗位交流较难 |
| 六、培训效果不佳 |
| 第二节 Y县纪检监察公务员激励制度的制约因素 |
| 一、薪酬位阶设置过于僵化 |
| 二、考核缺乏办案量化依据且重领导 |
| 三、奖惩流于精神层面且严管意识不足 |
| 四、晋升条件设置不合理 |
| 五、因职业特性造成外部误解致使交流较慢 |
| 六、培训针对性不强且形式单一 |
| 第四章 Y县纪检监察公务员激励制度优化的路径思考 |
| 第一节 设计科学的薪酬体系 |
| 一、以办案绩效为基,引入绩效工资福利 |
| 二、工资福利适当向低职务职级公务员倾斜 |
| 第二节 优化绩效考评 |
| 一、掌握好考核的原则 |
| 二、建立科学的考核指标体系 |
| 第三节 丰富奖惩手段 |
| 一、增加物质奖励 |
| 二、强化内部监督约束 |
| 第四节 拓宽晋升渠道 |
| 一、增加非领导职务数量 |
| 二、增设纪检监察技术职务序列 |
| 三、推行竞争上岗制度 |
| 四、调整公务员队伍的梯队结构 |
| 第五节 畅通多元化交流渠道 |
| 一、消除外部误解,打破流动界限 |
| 二、建立人才储备库,加强流动管理 |
| 第六节 优化培训制度 |
| 一、做好培训的统筹安排工作 |
| 二、加大培训内容的可操作性 |
| 三、创新培训方式 |
| 四、强化培训管理和后续跟踪工作 |
| 第五章 研究结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 :Y县纪检监察公务员激励满意度调查问卷 |
| 附录2 :Y县纪检监察公务员激励现状访谈提纲 |
| 后记 |
（7）纪检监察体制改革下县级纪委监委履行监督职责问题研究 ——以W县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 学位论文研究的背景、目的、意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3. 研究意义 |
| 1.2 国内外纪检监察的研究现状 |
| 1.2.1 国内外纪检监察体制类型现状 |
| 1.2.2 国外纪检监察体制研究综述 |
| 1.2.3 国内纪检监察履行监督职责的实践探索情况 |
| 1.3 主要内容、重点、难点和创新之处 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 重点 |
| 1.3.3 难点 |
| 1.3.4 创新之处 |
| 1.4 研究方法和研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 第2章 纪检监察体制改革及纪委监委监督职责概述 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 纪检监察体制改革概念 |
| 2.1.2 纪委、监委概念 |
| 2.1.3 纪委监委监督的分类、特点 |
| 2.2 体制改革对监督履职的影响 |
| 2.2.1 体制改革对监督对象的影响 |
| 2.2.2 体制改革对监督机构的影响 |
| 2.2.3 体制改革对监督主体的影响 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 机构扁平化理论 |
| 2.3.2 公共政策理论 |
| 2.3.3 马斯洛需求理论 |
| 第3章 体制改革下W县监督专责履行的现状挑战及问题 |
| 3.1 体制改革下W县监督专责履行的现状及挑战 |
| 3.1.1 体制改革下W县监督专责机构的现状及挑战 |
| 3.1.2 体制改革下W县监督专责队伍的现状及挑战 |
| 3.1.3 体制改革下W县监督专责机制的现状及挑战 |
| 3.1.4 纪检监察体制改革下W县监督成果的现状及挑战 |
| 3.2 体制改革下W县监督专责履行的问题 |
| 3.2.1 从监督机构看,W县纪委监委存在的问题 |
| 3.2.2 从监督队伍看,能力短板制约监督水平 |
| 3.2.3 从监督机制看,重形式轻落实 |
| 3.2.4 从监督成果看,W县纪委监委存在的问题 |
| 第4章 W县纪委监委履行监督专责困境的原因分析 |
| 4.1 机构扁平化不足,纪委监委未能及时精准有效的履行监督专责 |
| 4.1.1 W县纪委监委机构的实际层级问题 |
| 4.1.2 W县纪检监察干部在多层级结构下的工作堵点 |
| 4.2 监督机制的不健全,纪委监委不能顺畅高效安心的履行监督专责 |
| 4.2.1 “两个责任”机制不到位 |
| 4.2.2 深层次难点的监督工作制度不健全 |
| 4.3 绩效考核与监督要求不匹配,纪检监察队伍履行监督专责积极性不高 |
| 4.3.1 考核与纪检监察监督工作关联不大 |
| 4.3.2 履职尽责考核制度不利于监督工作 |
| 4.3.3 用人导向不明使得纪检监察干部冲劲不足 |
| 4.4 监察队伍的培养不系统,使得纪检监察干部不会履行监督专责 |
| 4.4.1 现有的知识培训跟不上监督的需求 |
| 4.4.2 形式化的单一 |
| 4.4.3 文化的塑造还欠缺 |
| 4.4.4 干部队伍交流不多 |
| 第5章 破解纪委监委履行监督专责问题的对策和建议 |
| 5.1 探索以扁平化理论模式运转增强W县纪检监察监督效能 |
| 5.1.1 探索建立扁平化监督互补组织 |
| 5.1.2 创新方式方法配套互补监督组织运行 |
| 5.2 探索以公共政策理论制定和完善纪检监察监督制度体系 |
| 5.2.1 建立纪检监察联动监督制度体系总纲 |
| 5.2.2 完善监督制度制定出台程序和强化监督制度的执行 |
| 5.2.3 建立科学的监督制度评估及反馈修补机制 |
| 5.3 探索以马斯洛需求理论培养强大的纪检监察队伍 |
| 5.3.1 加强针对性的监督队伍管理 |
| 5.3.2 加强监督队伍的基本保障 |
| 5.3.3 引导监督队伍在工作中的自我实现 |
| 第6章 结论和展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）基层派驻纪检监察机构监督职能履行问题研究 ——以H市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 一、选题背景与选题意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| (三)研究现状述评 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新和不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第二章 本研究的关键概念及理论基础 |
| 一、关键概念 |
| (一)监督 |
| (二)派驻纪检监察机构 |
| 二、理论基础 |
| (一)党内监督理论 |
| (二)委托代理理论 |
| 第三章 基层派驻纪检监察机构监督职能履行现状 |
| 一、基层派驻机构履行监督职能概况 |
| (一)赋予新的派驻监督职责 |
| (二)加强派驻监督队伍建设 |
| (三)完善派驻监督制度建设 |
| 二、H市派驻机构履行监督职能的情况与成效 |
| (一)H市派驻机构设置情况 |
| (二)H市派驻机构履行监督职能情况 |
| (三)H市派驻机构履行监督职能取得成效 |
| 第四章 H市派驻纪检监察机构监督职能履行中存在的问题及原因分析 |
| 一、H市派驻机构监督职能履行中存在的问题 |
| (一)监察监督职能履行不规范 |
| (二)监督职能履行不到位 |
| (三)监督职能履行积极性不高 |
| (四)监督力量不均衡 |
| 二、H市派驻机构监督职能履行存在问题的原因分析 |
| (一)制度规范不完善 |
| (二)职能定位不准确 |
| (三)服务管理不到位 |
| (四)干部队伍建设不力 |
| 第五章 提升H市派驻纪检监察机构监督职能履行能力的对策建议 |
| 一、加强派驻机构权责制度建设 |
| (一)探索完善监督配套制度 |
| (二)健全派驻监察监督的制度规定 |
| (三)完善派驻机构履职制度 |
| 二、派驻机构准确定位依法履职 |
| (一)找准监督职能定位 |
| (二)协调派驻机构工作关系 |
| (三)强化依法履职能力 |
| 三、强化派驻机构内部监督与管理 |
| (一)加强派驻机构内部监督 |
| (二)提升派驻机构与监督单位沟通能力建设 |
| (三)完善生活保障机制 |
| 四、打造一支“自身硬”的干部队伍 |
| (一)优选配强派驻干部队伍 |
| (二)加强派驻干部能力素质培养 |
| (三)完善考核激励机制 |
| 五、创新派驻机构的监督方式方法 |
| (一)建立片组协作机制 |
| (二)创新运用大数据平台进行监督 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件 |
| 访谈提纲(纪检监察干部) |
| 访谈提纲(监督对象) |
（9）Y县纪检监察派驻机构履职问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)境外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| 三、研究思路与内容 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| 四、研究方法与创新之处 |
| (一)研究方法 |
| (二)创新之处与不足 |
| 第一章 概念界定与理论基础 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、纪检监察机关与派驻机构 |
| 二、双重管理与统一管理 |
| 三、单独派驻与归口派驻 |
| 四、派驻监督与巡察监督 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、整体性治理理论 |
| 二、双因素理论 |
| 三、业务流程再造理论 |
| 第二章 统一管理改革下Y县纪检监察派驻机构履职现状 |
| 第一节 纪检监察派驻机构改革历史沿革 |
| 一、新中国成立后的探索和初创时期 |
| 二、党的十八大后全覆盖时期 |
| 三、党的十九大以来发展完善期 |
| 第二节 Y县纪检监察派驻机构统一管理改革路径及履职现状 |
| 一、Y县纪检监察派驻机构发展历史 |
| 二、派驻机构统一管理改革路径 |
| 三、职能定位与职责权限 |
| 四、履职情况 |
| 第三章 Y县纪检监察派驻机构履职存在问题及原因分析 |
| 第一节 Y县纪检监察派驻机构履职存在问题 |
| 一、对驻在部门整体运作规则不熟 |
| 二、统筹协调能力有待提升 |
| 三、派驻干部专业性不强 |
| 四、执纪成效不够明显 |
| 第二节 原因分析 |
| 一、派驻机构自身原因导致的履职问题分析 |
| 二、派出机关管理监督原因导致的履职问题分析 |
| 三、其他原因导致的履职问题分析 |
| 第四章 提升Y县纪检监察派驻机构履职能力的对策建议 |
| 第一节 找准核心职能定位,强化事前监督和腐败预防 |
| 一、明确预防的核心职能定位 |
| 二、创新日常监督方式方法 |
| 三、培植廉政文化心理 |
| 第二节 完善人事交流制度,优化配置人才资源 |
| 一、调配解决人员编制 |
| 二、严格资格准入制度 |
| 三、建立特殊激励制度 |
| 四、畅通晋升交流渠道 |
| 五、强化学习教育培训 |
| 第三节 理顺三对关系,加强整体协作配合 |
| 一、理清与派出机关的关系 |
| 二、理清与驻在部门的关系 |
| 三、理清与巡察机构的关系 |
| 第四节 建立考核评估制度,完善奖惩和问责机制 |
| 一、科学设置办案指标权重 |
| 二、注重考核方式方法 |
| 三、强化考评结果运用 |
| 第五节 实现业务流程再造,提升机构运行规范化水平 |
| 一、加快制度规范化建设 |
| 二、实现业务流程再造 |
| 三、运用信息化手段 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）党外公职人员监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| (一)实践意义 |
| (二)理论意义 |
| 三、研究综述 |
| (一)国内学界研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| (三)对决策层关于统一战线相关文献的解读 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 五、内容与框架 |
| 六、创新与不足 |
| (一)本文创新之处 |
| (二)研究难点与不足之处 |
| 第一章 党外公职人员监督的若干基本问题 |
| 第一节 党外公职人员的概念与构成 |
| 一、党外公职人员的概念阐释 |
| (一)“公职人员”的概念 |
| (二)“党外”的概念 |
| 二、党外公职人员来源与构成 |
| (一)我国政治体制中“党外公职人员”的来源 |
| (二)党外公职人员的分类构成 |
| 第二节 党外公职人员的培养选拔、任用与管理 |
| 一、党外公职人员培养选拔政策 |
| 二、党外公职人员任用政策的历史沿革 |
| (一)建国初期的任用政策 |
| (二)改革开放后的任用政策 |
| (三)进入21世纪后的任用政策 |
| (四)新时代选拔任用的政策 |
| 三、中国共产党对党外公职人员的管理 |
| (一)对党外公职人员政治引导 |
| (二)优化党外干部管理结构。 |
| (三)选好配强民主党派领导班子 |
| (四)选好选准主委。 |
| 四、党外公职人员从政优势 |
| (一)政治优势 |
| (二)智力资源优势 |
| (三)利益表达优势 |
| (四)社会活动优势 |
| 五、党外公职人员不同时期在体制内的作用 |
| (一)建国初期 |
| (二)改革开放初期 |
| (三)新时期 |
| 六、党外公职人员使用现状 |
| (一)中央越来越重视,阵营越来越壮大 |
| (二)实职正职比例增大,切实保障有职有权 |
| 七、制约党外公职人员培养使用的因素 |
| 第三节 党外公职人员监督的内容 |
| 一、中国共产党对党外公职人员的监督 |
| 二、社会公众与媒体对党外公职人员的监督 |
| 三、民主党派对担任公职的党内成员内部监督 |
| 四、各级监察委员会对党外公职人员的监督 |
| 第四节 民主党派党内监督概述与成效分析 |
| 一、内部监督内容 |
| 二、内部监督实践 |
| 三、内部监督成效 |
| 四、在内部监督中对腐败问题的处置 |
| 五、内部监督存在的问题 |
| 第五节 党外公职人员监督的制度基础和法理依据 |
| 一、制度基础 |
| (一)人民代表大会政体制度 |
| (二)中国共产党领导的多党合作和政治协商政党制度 |
| 二、法理依据 |
| (一)根本法依据 |
| (二)专门法依据 |
| (三)行业法依据 |
| (四)有关法规依据 |
| 第六节 党外公职人员监督的重要意义 |
| 一、党外公职人员监督是中国特色政党制度的必然要求 |
| 二、党外公职人员监督是我国民主监督的重要补充 |
| 三、党外公职人员监督是统一战线工作的基本要求 |
| 四、党外公职人员监督是中国共产党重要的执政要求 |
| 五、党外公职人员监督是国家监察法的内在要求 |
| 第二章 党外公职人员监督的历史演变与主要问题 |
| 第一节 党外公职人员监督的历史演变 |
| 一、民主革命时期,监督雏形显现 |
| 二、建国初期,监督方针确立 |
| 三、整风反右时期,监督出现挫折 |
| 四、“文革”时期,监督遭受破坏 |
| 五、改革开放时期,监督恢复完善 |
| 六、“十八大”后,监督成熟定型 |
| 第二节 党外公职人员监督的历史成效 |
| 一、思想认识不断深化 |
| 二、监督机制逐步完善 |
| 三、监督效果初步显现 |
| 第三节 党外公职人员监督存在的问题与难点 |
| 一、党外公职人员监督的主要问题 |
| (一)监督意识不够清晰,监督观念亟待提高 |
| (二)监督机制存在缺陷,监督体系亟待完善 |
| 二、党外公职人员的特殊性给监督带来的难点 |
| (一)党外公职人员界别分布具有特殊性 |
| (二)党外公职人员管理体制具有特殊性 |
| (三)党外公职人员任职情况具有特殊性 |
| (四)党外公职人员廉政意识具有特殊性 |
| (五)党外公职人员政治倾向具有特殊性 |
| (六)政治参与呈现多元化、差异性 |
| 三、特殊领域党外公职人员监督难点 |
| (一)宗教界 |
| (二)工商联 |
| (三)村委会 |
| 第三章 党外公职人员腐败现状分析 |
| 第一节 党外公职人员腐败案例与特点分析 |
| 一、不同层级党外公职人员腐败案例 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败特点的异同分析 |
| (一)党外公职人员与党内公职人员腐败的共同点 |
| (二)党外公职人员与党内公职人员腐败的不同点 |
| 第二节 党外公职人员与党内公职人员腐败成因的异同分析 |
| 一、党外公职人员与党内公职人员腐败成因共同点 |
| (一)个人私欲恶性膨胀 |
| (二)公共权力发生异化 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败成因的不同点 |
| (一)内外监督不力 |
| (二)外部环境影响 |
| 第四章 国家监察体制改革对党外公职人员监督的意义与成效 |
| 第一节 设立国家监察委员会的意义 |
| 一、设立国家监察委员会对反腐败斗争的现实意义 |
| (一)为反腐彻底性提供了有力的体制机制保证 |
| (二)为反腐高效性提供了有力的制度机制保证 |
| (三)为反腐持续性提供了有力的法理机制保证 |
| 二、设立国家监察委员会对于党外公职人员监督的特殊意义 |
| (一)强化了党对党外公职人员监督监察的领导 |
| (二)实现了对党外公职人员监督监察的全面覆盖 |
| (三)法定了对党外公职人员监督监察的权力来源 |
| (四)创新了对党外公职人员监督监察的方法路径 |
| 三、国家监察委员会尚需进一步强化和细化对党外公职人员监督 |
| (一)提升政治站位,以大作为彰显监督的权威性 |
| (二)遵循五条原则,以科学性增强监督的实效性 |
| 第二节 监察法对党外公职人员腐败预防和惩治的效用 |
| 一、监察法对全面深入开展反腐败的积极意义 |
| (一)保证了监察机关的独立性 |
| (二)实现了监察范围的全覆盖 |
| (三)界定了监察职能和监察权限 |
| (四)创新了以“留置”措施取代“两规”、“两指”措施 |
| (五)强化了对监察机关和监察人员的监督 |
| 二、监察法对于预防和惩治党外公职人员腐败的特殊作用 |
| (一)统领推进作用 |
| (二)警示威慑作用 |
| (三)法治保障作用 |
| 三、监察法尚需进一步细化对党外公职人员腐败预防与惩处的操作性 |
| 第五章 加强对党外公职人员监督的对策性思考 |
| 第一节 对党外公职人员监督的基本原则 |
| 一、坚持共产党的领导 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持立体监督 |
| 四、坚持务实管用 |
| 五、坚持理论创新 |
| 六、坚持用权公开 |
| 第二节 对党外公职人员监督的主要路径 |
| 一、加强民主党派队伍建设 |
| 二、加强廉政宣传教育 |
| 三、加强制度机制建设 |
| 四、加强日常监督管理 |
| 五、加强党派本体内部监督 |
| 六、加强反腐统筹协调 |
| 七、加强社会舆论制约 |
| 第三节 对党外公职人员监督的工作机制 |
| 一、领导干部述职述廉机制 |
| 二、专项巡察监督机制 |
| 三、谈心谈话机制 |
| 四、失察责任追究机制 |
| 五、廉政诫勉机制 |
| 六、重要情况报告与通报机制 |
| 七、法治制约权力机制 |
| 八、自律约束权力机制 |
| 第四节 对特殊群体党外公职人员监督的对策建议 |
| 一、对村委会党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加大学习宣传监察法力度,形成“不敢腐”的强大法律震慑 |
| (二)建立健全监督机制,关紧“不能腐”的权力制约制度笼子 |
| (三)注重思想政治建设,营造“不想腐”的廉政勤政氛围 |
| 二、对宗教界公职人员监督的对策建议 |
| (一)依法进行政治监督,精准贯彻宗教工作的基本方针和基本原则 |
| (二)依法进行财务监督,对宗教界财务实行规范化管理 |
| (三)依法进行组织监督,确保各宗教团体的领导权牢牢掌握在高素质宗教界代表人士手中 |
| (四)依法进行思想监督,增进宗教界对社会主义核心价值观的认同感 |
| 三、对工商联党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加强私企腐败监督,填补党和国家反腐综治体系空白点 |
| (二)精准做好考察评价,把好非公经济代表人士政治安排入口关节点 |
| (三)构建新型政商关系,聚焦严控政商交往活动廉政风险点 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 正文数据表格 |
| 附录二 关于对党外公职人员监督情况的访谈提纲 |
| 附录三 关于对民主党派内部监督专题调研提纲 |
| 附录四 中国农工民主党党内监督条例(试行) |
| 后记 |
四、谈谈乡镇纪委办案工作（论文参考文献）
- [1]推动联合办案规范高效[N]. 李张光. 中国纪检监察报, 2021
- [2]J市Z区纪检监察干部队伍建设研究[D]. 王亚男. 山东财经大学, 2021(12)
- [3]紫烟升起来[J]. 杨少衡. 北京文学(精彩阅读), 2020(12)
- [4]国家监察体制改革背景下Y县纪委监督职责研究[D]. 弭力中. 燕山大学, 2020(06)
- [5]县级监察委员会治理基层“微腐败”的路径优化研究[D]. 张云曼. 湘潭大学, 2020(02)
- [6]Y县纪检监察公务员激励制度优化研究[D]. 黄振键. 华东政法大学, 2020(04)
- [7]纪检监察体制改革下县级纪委监委履行监督职责问题研究 ——以W县为例[D]. 邱保林. 南昌大学, 2020(06)
- [8]基层派驻纪检监察机构监督职能履行问题研究 ——以H市为例[D]. 张培敏. 河南大学, 2020(02)
- [9]Y县纪检监察派驻机构履职问题研究[D]. 李艳娟. 云南财经大学, 2020(07)
- [10]党外公职人员监督研究[D]. 杜俊奇. 中国政法大学, 2020(08)