问：公务员在年度考核中被确定为不称职的应该怎么办
- 答：公务员在年度考核中被确定为不称职的应该处罚如下：
1、本考核年度不计算为晋升槐差尘职务铅禅职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。
2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
3、不享受年度考核奖金。
4、连续两年确定为不称职等次的，予以辞庆陪退。
年度考核不称职定义：
1、思想政治素质较差。
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。
3、责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差。
4、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
年度考核优秀奖励
1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。
3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。
4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
5、享受年度考核奖金。
问：16 . 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？ (2 分)
- 答：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序撤职。
- 答：选B，降低一个职务层次任职
见《公务员考核规定》并拦第19条：
公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务层次任职；困大
（二）本考核年度不计绝尺胡算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）不享受年度考核奖金；
（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 - 答：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
《》第四十七条规定：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
扩展资料：
公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实宽兄绩。握让国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
参考资料：段巧局
问：公务员考核，不称职如何评定？
- 答：公务员考核规定（试行）中的相关规定：
第十条公务员具有下粗陵丛列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差；
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；
(三)工作责任心或工作作风差；
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十九条公务员年岩樱度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
(三)不享受年度考核奖金；
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优汪和秀等次；
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
