一、试论我国农业剩余劳动力的就业问题（论文文献综述）
李天华[1]（2020）在《乡村振兴战略背景下青海省农村富余劳动力转移就业研究》文中指出要实现乡村振兴,必须解决好农村富余劳动力转移就业问题。青海省自然条件恶劣、经济发展落后,极大地阻碍了农村富余劳动力转移就业的脚步,进而阻碍了乡村振兴战略的推进。论文基于乡村振兴战略的背景,对青海省农村富余劳动力转移就业进行研究。论文旨在帮助青海省农村富余劳动力在乡村振兴战略背景下实现合理有序转移,力求将青海省农村富余劳动力转移就业融入到乡村振兴战略中。论文采用文献研究法、实地调查法、定量分析与定性分析相结合的方法进行研究。通过研究,得到如下结论:农村富余劳动力转移就业与乡村振兴战略是一种良性互动的关系,二者相辅相成;截至2017年底,青海省共有农村富余劳动力31.97万人;在乡村振兴战略的大背景下,对青海省农村富余劳动力应采取就地消化为主、异地转移为辅的转移路径;必须依托乡村振兴战略、推进农村富余劳动力转移就业,同时,要不断净化农村富余劳动力转移就业的外部环境、提升他们的整体素质,以破解青海省农村富余劳动力转移就业的困境。
刘青琳[2]（2019）在《新型城镇化进程中云南农业转移人口城镇就业问题研究》文中提出众所周知,我国已经迈入新型城镇化的重要阶段,在此过程中,农业人口如何向城镇形成合理流动,并与城镇居民一起享受城镇各项社会保障,分享我国社会经济发展带来的红利,成为城镇“新居民”,实现可持续和高质量的发展,关系到城乡发展水平的平衡,甚至是整个社会的和谐与稳定。云南省2011年至2015年间,出现了历史上数量最多的“农民进城”浪潮,农业转移人口群体不断壮大,这种情况看似是城镇化的顺向体现,实际上农业人口在城镇中仍是独立于城市之外的存在。由于一些城市准入门槛较高,这些农业人口虽然已生活在城市,但却由于户籍准入、城镇就业、住房、医疗、子女就学等问题,特别是城镇就业问题,使这部分人群长期游离在城市与农村之间,形成了介于农村和城镇的“第三类群体”。要从根本上解决新型城镇化进程中城乡社会、经济、资源、环境等日益突出的矛盾问题,必须以农业转移人口城镇就业问题为突破口,让农业转移人口在城镇可以得到充分就业。本文对农村剩余劳动力向城市进行转移等多个方面进行系统性的研究,同时指出在这一转移过程当中,需要政府部门和社会有关机构作出哪些努力来保障这些人口的顺利安置,以马克思农村劳动力转移理论、刘易斯二元经济结构理论以及舒尔茨人力资本理论和习近平总书记对新型城镇化就业方面的理论构成了本文的理论基础。充分利用理论知识,以云南省为例,针对农业转移人口的现状到昭通、红河、保山等地进行了调研。通过省委农业农村领导小组对外发布的数据显示,农业转移人口目前在城市当中的就业面有限,可供农业转移人口选择的职业岗位较少,而且大部分都是体力劳动岗位。而综合分析国家统计局等有关部门对外公布的报告,可以进一步发现农村转移人口在城市当中进行就业以及安置方面还存在哪些问题。报告当中指出,目前云南省的城乡二元结构仍然是制约城市和农村发展的一项问题,也阻碍了农业人口顺利转移到城市。云南省规模化企业较少、产业支撑不足,导致吸纳农业转移人口就业量不足,以及各项关于农业转移人口城镇就业政策措施落实不到位,这是云南省农业转移人口就业质量低下,造成市场缺少劳动力,同时劳动力用难以获得较好的就业岗位。笔者在文章的最后,对云南省城镇化过程中该如何实现具体的就业路径提出了自己的展望:需要进一步充实转移人口就业岗位,并且帮助这部分人员获得更多的职业技能培训。开展基于订单的教育培训是一种重要的方式和有效的措施。特别是加强新一代农业转移人口的创业培训,使其能够在大城市的工作中学习到一定技术能力、收获“第一桶金”之后,支持其返乡创业;其次是要完善目前制约农村人口向城市进行转移的户籍管理机制。据了解现行的户籍管理机制已经难以匹配高速发展的社会进程,因此必须要突破户籍管理当中对人口转移产生的壁垒,让农业人口能够顺利流入到城市当中。其次要突破城乡二元结构。第三点是要切实加强农村周边城镇对农业转移人口的吸引。可以通过相关政策支持引导其向小城镇流动,从而达到就地城镇化和市民化的目的。四是要充分发挥政府的引导作用,加强农业人口转移社会保障体系的建立和完善,切实保障农业转移人口合法就业权,解决就业的后顾之忧。
李付俊[3]（2016）在《我国区际产业转移的就业效应研究》文中认为在全球化视野下,世界各国经济的融合发展成为当今全球经济的必然趋势,国际产业转移带动了全球制造业资源的重新分配,产业转移在全球范围内变得愈加复杂。随着世界经济结构的不断调整,我国经济发展的重心开始由“速度优先”转变为“质量优先”,“新常态”经济模式成为我国当前以及未来长期发展的主要趋势,产业结构调整迫在眉睫。产业转移从学科理论的角度来看,其是产业经济学的重要研究内容,是发生在不同经济发展水平的区域之间的一种重要的经济学现象;从我国实际经济发展角度来看,产业转移是产业结构调整的主要途径,也是优化区域经济结构、协调区域间经济发展的重要桥梁。因此产业转移在协调区域经济发展的基础上,必然会对社会经济的整体发展带来不同程度的影响。与此同时,我国特殊国情所带来的社会民生问题,特别是劳动力就业问题是我国社会各界所关注的重点研究课题,随着我国产业转移过程的不断推进,其对劳动力就业形势变化的影响不断深入,不仅仅表现在劳动力就业总量在地理空间的重新分布,同时对劳动力就业的不同维度都产生了一定程度的影响,包括劳动力的就业结构、就业技能等。基于此,本文主要针对我国区际产业转移的就业效应展开相关研究,综合运用文献分析法、经济学模型法以及实证研究法等研究方法,分别从理论与实证的角度对我国区际产业转移对就业影响的理论机制以及我国区际产业转移就业效应的数据经验判断进行了深入地研究。本文主要由六个章节构成:第一章引言。本章主要从研究背景、研究对象、概念界定、研究内容等六个方面描述了本文研究的整体框架和研究过程。明确了本文的研究对象是我国区际产业转移的就业效应,主要指我国东部、中部以及西部地区工业制造业的产业转移,其带来的就业效应主要指区际产业转移对就业总量、就业结构以及劳动力就业技能方面的影响。第二章理论基础与文献综述。本章对产业发展、产业结构调整以及产业转移的相关经典理论进行了梳理和回顾,发现关于产业转移如何在劳动力市场产生影响的研究尚处于初级阶段,不仅相关研究成果数量较少,已有的研究内容深度也不够,缺乏博士论文成果或者高水平期刊杂志的关注。而从该研究课题的实践意义上来看,产业转移对就业的影响既是我国产业政策调整的重要依据,也是我国社会民生的重点关注内容之一。因此针对这一缺陷,本文展开了相关研究。第三章我国区际产业转移对就业影响的理论机理。本章是本文研究的重点内容,主要根据区位因素论、比较成本论以及要素禀赋论等相关理论为基础理论框架,运用经济学模型方法,综合分析我国区际产业转移的影响因素和主要模式,以及其在不同模式下对就业产生的不同维度的影响机制。首先,区域生产要素禀赋因素、区位及市场需求因素、政策制度因素是影响我国区际产业转移的三大因素,其中政策制度因素在我国产业调整过程发挥了较大作用。根据上述区际产业转移的主要影响因素,本文提出我国区际产业转移的三大主要模式,即要素导向型、市场开拓型以及政策导向型产业转移;其次,本文建立了我国区际产业转移就业效应的理论机制模型。根据我国区际产业转移的三种主要模式即要素导向型产业转移、市场开拓型产业转移以及政策导向型产业转移,提出我国区际产业转移就业效应的一般理论机制,包括要素投入-就业总量影响效应、比较优势-就业结构调整效应、资本技术-劳动力就业技能提升效应以及政策性转移-就业稳定效益。本章尝试运用更具有针对性的理论模型来深入探讨我国区际产业转移对就业影响的机理,以此作为分析我国区际产业转移带来的实际就业效应的理论基础。第四章我国区际产业转移就业效应的实证分析。本文对我国区际产业转移带来的就业效应进行了实证分析,对我国产业转移在劳动力市场的影响程度进行了数据经验判断。从就业总量效应来看,我国东部地区产业转移（转出）和西部地区的产业转移（承接）会带来就业总量的减少,而中部地区的产业转移会带来就业总量的增加;从就业结构调整效应来看,我国中、西部地区承接产业转移对劳动力从第一产业向第二、三产业转移的趋势产生了正向效应,但从东部地区来看,其第一产业就业人口变化与产业转移（产业转出）相关性并不显着;从劳动力就业技能提升效应来看,我国区际产业转移劳动力就业技能提升效应在中部地区较为显着,西部地区劳动力技能提升效应尚处于初始阶段,而东部地区的产业转移以工业制造业的转出为主,其劳动力就业技能提升与产业转移相关性不大,其更多与地区之间的工资水平、GDP发展紧密相关。第五章基于我国区际产业转移对就业影响的政策建议。本文在理论与实证研究结论的基础上,首先,确定就业优先战略的产业政策体系,使产业发展最大限度地带动就业增长;其次发挥东部地区市场主导作用,加快人才培养力度;第三,应实现中部地区承接产业转移主体多元化策略,壮大主导产业;第四,在西部地区进一步发挥政府在宏观经济调控方面的作用,加强西部地区产业配套措施和基础设施的建设。第六章结论与研究展望。本章总结了本文研究的主要结论、局限性和不足,并提出未来的研究展望,从而为后续的研究提供建议。
陈小红[4]（2013）在《农村剩余劳动力就业中地方政府职能的研究 ——基于湖北省鹤峰县个案的考察》文中研究表明实现农村剩余劳动力的充分就业从而增加农民的收入是解决“三农”问题、转变二元经济结构的关键。我国农村地区地域宽广,劳动力资源丰富,促进其充分就业不仅可以发挥出我国农村劳动力要素上的比较优势,而且对于当地的经济发展和社会稳定具有重要的推动作用。市场经济条件下,劳动力就业虽然是一种市场行为,但由于我国长期的二元经济结构,使得农村劳动力在就业过程中尤其是转移到城市就业时存在许多障碍因素,政府的职能在此突显出来。地方政府作为农村公共服务的主要提供者和职责承担者,在农村剩余劳动力就业中起着非常重要的作用。基于理论和实证的研究,本文从地方政府职能的角度探究我国农村剩余劳动力就业的问题。首先对地方政府在农村剩余劳动力就业中发挥职能的理论基础进阐释,主要包括新公共服务理论、公平正义理论以及社会资本理论,然后对农村剩余劳动力就业问题进行概述,包括我国农村剩余劳动力就业的现状、问题产生的原因和目前的解决途径,以及对地方政府的职能进行分析,在此基础上指出地方政府在农村剩余劳动力就业中发挥职能的必要性以及应该发挥的主要职能,即服务职能、保障职能和监管职能,最后通过对湖北省鹤峰县个案的研究指出完善地方政府在农村剩余劳动力就业中职能的主要途径,即完善就业服务体系；加强就业服务职能；健全就业保障机制,强化就业保障职能以及加大就业监察力度,履行就业监管职能。
尹佳凤[5]（2013）在《江泽民的农村剩余劳动力转移思想研究》文中指出我国的社会主义现代化建设面临着一个十分严峻的问题，那就是如何解决农村剩余劳动力转移就业的问题。20世纪90年代初，随着社会主义市场经济体制改革目标的确立，我国经济进入了高速发展的新阶段，但此时农村劳动力流动的速度、规模也在不断地扩大，劳动力转移问题日益凸显，并渐渐成为影响我国发展全局性的一个重要问题。以江泽民为核心的党第三代领导集体高度重视这一问题的解决，并就如何实现农村剩余劳动力转移这一问题作了系统的理论阐述，形成了较为完整的农村剩余劳动力转移思想。认真学习和贯彻江泽民的农民剩余劳动力转移思想，对于推进社会主义新农村建设具有重要的现实意义。本文的正文共分为四大部分：第一部分，揭示了江泽民农村剩余劳动力思想的形成依据：理论依据是马克思主义农村剩余劳动力转移理论，包括马克思、恩格斯、列宁等经典作家的农业劳动力就业理论和中国共产党第一、二代领导集体的农村剩余劳动力转移就业理论；实践依据则是20世纪80年代末90年代初农村剩余劳动力问题的凸显，表现在农村剩余劳动力转移受阻，导致农民增收困难以及农村劳动力绝对数量不断上升，导致人地矛盾日益突出等方面。第二部分，系统阐述了江泽民农村剩余劳动力转移思想的主要内容：一是，从农村剩余劳动力转移的战略意义方面阐述，即实现农村剩余劳动力转移就业是解决农民就业和增收问题的重要路径；是实现全面小康的重要保障；是社会主义初级阶段要达到的一个重要目标；是维护改革发展稳定大局的重要条件。二是，从农村剩余劳动力转移的基本对策方面加以阐述，可以通过调整优化农业产业结构，向农业生产的广度和深度进军；将乡镇企业的发展与小城镇建设相结合；为农村剩余劳动力转移提供必要的制度保障；加强对农村剩余劳动力的管理与服务及技术教育与职业培训等途径去解决农村剩余劳动力转移问题。第三部分，阐述了江泽民农村剩余劳动力转移思想的重要贡献：一是，阐述江泽民农村剩余劳动力转移思想的理论贡献，它是对马列主义农村劳动力转移思想的丰富与发展；是“三个代表”重要思想的主要组成部分；为新一届领导集体进一步解决农村剩余劳动力问题提供了有力的理论借鉴。二是，阐述江泽民农村剩余劳动力转移思想的实践贡献，它为农村剩余劳动力转移营造了比较宽松的政策环境和社会氛围；加快了农村劳动力向非农产业的转移和农村城镇化进程；大大提升了农民的收入水平和生活质量。第四部分，阐述了江泽民农村剩余劳动力转移思想的现实启示：农村剩余劳动力转移的首要前提是坚持以农民为本，认真落实党的“三农”政策；农村剩余劳动力转移的关键之举是推进农村经济结构的战略性调整；农村剩余劳动力转移的强大动力是充分保护农民自主权，调动农民积极性；农村剩余劳动力转移的基本保障是优化农村剩余劳动力转移的制度环境。
白晓梅[6]（2012）在《当代中国农民工就业模式的市民化转向》文中进行了进一步梳理我国自建国以来选择了一条优先发展重工业的道路,为了配合重工业优先发展战略,保证工业和城市的资源和资金充足,实行了城乡分割的二元经济社会制度,限制农村劳动力向城市的自由流动以及向非农就业领域转移。随着改革开放的推进,家庭联产承包责任制在农村的推广,大量的农村剩余劳动力开始显现出来,并开始不断地从农村流向城市、从农业流向非农产业,形成了“农民工”这一特殊而庞大的群体,以及农民工在城市的流动就业现象,并且农民工从农村流向城市的就业一直持续至今,今后还会有大批的农民工源源不断地流向城市从事非农业生产经营活动。数以亿计的农民工从农村流动到城市就业,为我国的工业化和城市化发展作出了巨大的贡献,为我国经济进一步持续快速增长提供了支撑,农民工已成为推动我国改革和制度创新的重要力量,他们是我国产业工人的重要组成部分。然而农民工在城市就业的过程中遭遇了许多的困难和问题,以及严重的就业歧视,这一系列的“农民工问题”在全社会引起了强烈的反响和极大关注,农民工问题涉及到社会文明、政治文明、精神文明和生态文明建设的各方面,已成为一个关系国计民生的经济问题、政治问题和社会问题。在这些表象背后有其长期积淀下来的源于经济、政治、社会、制度等方面的原因,是我国长期实行二元经济社会格局的结果。在众多的农民工问题中,农民工的就业问题尤为突出,解决农民工问题从根本上来说就是解决农民工的就业问题；长期以来,农民工在城市就业,只实现了职业的转换,并未实现身份的转换,导致农民工在城市就业与生活,却不能享受城市居民的福利和待遇,不能在城市稳定下来像市民那样生活和就业,难以和城市社会融合,走向市民化。如何使当前的就业模式转变为市民化就业模式,使农民工在城市稳定居住、市民化就业,最终实现市民化目标,不仅是推进我国工业化、城市化和现代化的关键,也是实现我国经济社会和谐稳定、安定团结的基础,更是关系农民工生存发展的首要问题,成为众多农民工尤其是新生代农民工的良好夙愿。本论文以农民工就业模式向市民化就业模式转变为主旨,力图通过研究农民工的就业问题,将农民工的教育培训、社会保障、住房等方面的问题贯穿起来,从民生发展的角度全面评价当前就业模式,并指出就业模式的市民化转向目标,以期提出寻找解决就业问题的最佳思路。围绕着本论文的研究主旨,在论文的绪论部分对农民与农民工、农民工就业与市民化就业等与本论题相关的概念进行了辨析,本论文认为农民工就业应走市民化就业道路,这一观点是本文首次提出的,尤其是指出了当前农民工就业模式的特征及形成原因,以及市民化就业模式的特征与要求,为论文后续的论述奠定基础。农民工就业模式的市民化转向问题不仅是当前研究的现实问题,也有其产生的深厚的理论渊源和基础,因此论文中对农村剩余劳动力转移就业的相关理论进行了回顾,其中包括马克思主义经典作家理论述评、发展经济学家的转移就业理论述评、国外学者的就业理论及我国学者的相关研究述评,为后文的研究提供了理论基础及逻辑起点。接下来本论文从纵向与横向交叉分析的角度,回顾了我国农民工流向城市就业的历程,分析了农民工就业模式产生的背景原因、现状及特征,指出了农民工就业对我国和谐社会带来的影响。为了促使农民工就业模式向市民化就业模式转换,本论文全面评价了当前的农民工就业模式,肯定了农民工流动就业的积极意义,指出其存在的弊端,并提出农民工就业模式的市民化转向目标。接着分析了农民工在城市就业中存在的问题及影响农民工市民化就业的制约因素。就农民工当前就业中存在的问题来看,主要是就业歧视,包括就业机会歧视,就业待遇歧视和就业保障歧视。而影响农民工市民化就业的制约因素涉及制度性因素、经济性因素、农民工自身性因素和社会性因素四大方面。从我国农民工当前的情况来看,农民工群体产生了代际分化,新生代农民工成为城市农民工的主体,因此本论文着重分析了新生代农民工在城市就业的新特征及产生的新问题,并指出新生代农民工强烈的市民化意愿。在以上各项分析的基础上,本论文最终提出促使我国农民工就业模式转向市民化就业模式的制度设计,以及如何进一步推动农民工在城市扩大就业,以解决民生问题的总体思路。本论文通过对我国农民工就业模式转换问题的研究得出以下结论：我国农民工从农村流向城市的流动就业历经30余年、经历不同发展阶段,呈现不同的发展特征,农民工流向城市实现市民化就业是大势所趋,今后还将持续下去；农民工问题是在城市产生的,所以解决农民工问题根本也要在城市来进行,使当前的农民工就业模式转变为市民化就业模式,即让农民工在城市相对稳定居住、市民化就业,就成为解决农民工就业问题的关键所在；当前农民工在城市就业过程中频频遭遇就业歧视和不公正待遇,现实中存在诸多制约农民工市民化就业的障碍,其中最主要的是二元分割的制度体系,要从根本上转变农民工的就业模式,解决以就业问题为首的农民工民生问题,就应首先破除二元经济社会结构,消除制度障碍,同时切实维护农民工权益,积极构筑农民工社会支持网络,以及改变政府管理方式,赋予农民工和城市居民平等的权利与待遇,使农民工和城市居民一样能在城市中稳定下来就业；当前,新生代农民工已成为城市农民工的主体,他们有强烈的融城意愿和市民化倾向,促使新生代农民工在城市市民化就业、稳定居住,幸福生活,帮助他们实现市民化,已成为时代发展的必然要求。
许彦[7]（2011）在《中国转型期就业问题研究 ——基于科学发展观的视角》文中认为就业问题纷繁复杂,既是经济问题,又是社会问题,甚至是政治问题。单就经济领域而言,就业问题既涉及西方主流经济学、发展经济学,也涉及劳动经济学、制度经济学等,相关研究汗牛充栋,观点各异。如果我们抛开其他因素,就业问题可以视为就业数量问题和就业质量问题。在中国研究就业问题,离不开人口基数大这一基本背景,正是由于如此,我国转型以来,始终面临着巨大的就业压力,这种压力又使就业问题被简化为就业数量问题。30多年的改革开放,经济发展已取得了巨大成就,人口总量和结构也发生了巨大变化,这也意味着我国转型已进入一个新的阶断,就业问题也显现出新的特征。一方面,经济增长对劳动力的吸纳能力不断减弱,就业数量问题日益严重；另一方面,劳动者报酬占GDP的比重逐年下降,劳动关系日趋紧张,劳资冲突、劳资纠纷不断,就业质量问题不容忽视。本文基于对历史的总结、对现实的反思、对未来的展望,提出了科学发展观视角下的就业分析框架,以期为研究、解释和应对我国就业问题提供新的思路。在我国转型的新阶段,就业的作用已不仅仅是劳动者为经济增长提供生产要素,就业也是劳动者分享改革成果、提升生活水平、促进自身发展的重要途径。就业问题也从解决“岗位”向既要解决“岗位,又要解决‘待遇’”转变。就业是民生之本,“十二五”规划明确指出,我们要坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点,这就要求我们以新的视角来分析和研究当前我国的就业问题。本文认为,科学发展观的提出为我们研究就业问题、发展就业理论提供了一个新的视角。对于就业问题的研究,我国长期以来都是以西方就业理论为指导,将经济增长放在第一位,劳动者就业要服从于经济增长的需要。这从本质来讲,就是以GDP为本,从而在某种程度上形成了只讲就业数量,不讲就业质量的就业思路。本文提出以科学发展观的视角来研究就业问题,就是将就业数量问题和就业质量问题视为我国就业问题中不可分割的两部分,坚持以劳动者为本,以实现就业数量与就业质量的相互促进为基本思路,以实现劳动者发展与经济发展的相互促进为落脚点。本文分为8个部分：①导言。本文认为,随着我国转型的不断深入,就业数量问题与就业质量问题交织在一起,越来越复杂,越来越严重。发展就业理论,为正确认识、分析就业难题,为政府宏观调控提供理论支持,已成为我国经济理论和实践的重要挑战之一。本文研究的目的,就是以科学发展观的视角提出新的分析框架来分析和研究当前的就业问题。本文以历史唯物主义为基本方法,以宏观分析、微观分析、规范分析、实证分析、逻辑分析和历史分析等方法作为主要研究方法。②文献综述。本文梳理、归纳和评述了与本文研究相关的马克思就业理论、西方就业理论、经济发展与就业演进理论、发展观理论等。③我国转型期就业问题的演变和现状。本文通过对我国转型期就业数量问题和就业质量问题演变的研究,分析了当前“高增长、低就业”的就业数量问题、“低工资、低保障”的就业质量问题。④我国转型期就业问题的主要症结。基于上述分析,本文总结出三大主要症结：产业结构调整缓慢是主要的客观因素,就业制度缺陷是主要的主观因素,而外向型经济发展模式选择是主要的外部压力。从而可以看出,就业问题产生的最主要的根源在于我国在选择经济发展模式和就业问题解决思路时,缺乏科学发展观。⑤科学发展观视角下的就业分析框架。由此,本文提出了分析我国就业问题的新的分析框架,指出应从以“GDP”为本转变为以劳动者为本、应以就业为纽带,将劳动者发展与经济发展协调统一在一起。本文提出了分析框架的切入点和落脚点；提出了对就业数量和就业质量进行评价的新思路；提出了实现“双促进”（就业数量与就业质量的相互促进、劳动者发展与经济发展的相互促进）的双重就业循环机制,并指出了新分析框架的政策含义。⑥案例一：从“民工潮”到“民工荒”。以科学发展观视角下的就业分析框架对农民工就业的案例进行了研究。回顾了农民工就业的历程,揭示了农民工就业存在的问题,以双重就业循环机制分析为主要的分析方法,结合学界对“刘易斯拐点”的认识,探讨了“民工潮”和“民工荒”现象产生的原因,并对此进行了理论解释。⑦案例二：大学生就业难。以科学发展观视角下的就业分析框架对大学生“就业难”的案例进行了研究。回顾了大学生就业的历程,指出大学生就业存在的问题,以双重就业循环机制分析为主要的分析工具,探讨了“大学生就业难”产生的原因,并对此进行了理论解释。⑧政策建议。本文指出,缓解我国转型期的就业问题,就要树立科学发展观为政府就业调控的基础,要将“调结构、转方式”视为解决中国就业问题的根本出路,要充分发挥政府和市场机制的作用,维护劳动者权益,提高劳动者素质,推进就业数量的提高和就业质量的改善。另外,本文结合案例分析,就农民工就业问题和大学生就业问题也提出了对策建议。本文的主要观点可以归纳为以下5点：①就业数量问题与就业质量问题是就业问题不可分割的两部分,就业数量的增加并不意味着就业质量的改善,研究我国就业问题就必须将两者统一起来；②经济增长既要不断增加物质产出,更要以实现劳动者可持续发展为主要目的。就业不仅仅是劳动者为经济增长提供生产要素,就业也是劳动者分享改革成果、提升生活水平、促进自身发展的重要途径。③我国转型期的就业问题日趋严重,正是源于我们在选择经济发展模式和解决就业问题思路中缺乏科学发展观；④科学发展观视角下的就业分析框架的主要内容包括：以劳动者为本为分析的切入点,以实现就业数量和就业质量相互促进、劳动者发展与经济发展相互促进为落脚点,以就业与经济发展互动为就业评价体系的设计思路、以双重循环模型为基础的就业机制和科学发展观视角下就业分析框架的政策含义。⑤通过对农民工就业和大学生就业的案例分析,说明了该就业分析框架的研究方法和研究思路,证实了分析框架的解释力度,并由此提出了政策建议。本文可能的创新可以归纳为以下4点：①思路创新。本研究将就业数量问题和就业质量问题结合在一起展开研究,改变了以往以就业数量研究为主的研究思路。从研究的逻辑上分析了就业数量和就业质量存在的问题,探讨了引致问题的主要症结,提出了新的分析框架,分析了典型案例,提出针对性的对策建议。本研究为综合分析就业数量问题和就业质量问题提供了可供参考的思路。②视角创新。本研究提出了以科学发展观的视角来分析和研究我国当前转型期出现的一系列就业问题。这一研究视角坚持以劳动者为本,以实现就业数量与就业质量的相互促进、劳动者发展和经济发展的相互促进为落脚点,并以此提出了完整的分析框架。虽然研究显得很粗浅,但这本身是为进一步发展我国转型期就业理论的一次有益尝试。③分析方法创新。本研究提出了双重就业循环机制,这一机制将就业数量和就业质量的分析纳入了一个统一的分析模式中,将就业数量与就业质量有机地结合在一起,将劳动者发展与经济发展有机地结合在一起。这为我们更全面地研究就业问题提供了一种可以借鉴的分析方法。④观点创新。本研究以科学发展观视角下的分析框架对农民工就业和大学生就业进行了分析。本研究认为,“民工潮”产生的原因在于我国实现了第一重就业循环,而“民工荒”产生的原因恰是因为农民工长期在第一重就业循环中从事低质量的工作,人力资本提升缓慢。经济增长使第一重就业循环逐渐向第二重就业循环转变,对人力资本的要求提高,而满足这一要求的“高技能农民工”不足,从而产生了“高技能民工荒”。而大学生就业难又在于我国第一重就业循环向第二重就业循环转变缓慢,难以满足大学生人力资本补偿的要求,从而产生了大学生就业难。本文用科学发展观视角下的分析框架进行了分析,从不同的角度对我国两个重要的就业问题进行了解释。
王利迁[8]（2010）在《当代中国就业问题与和谐社会构建研究》文中认为就业是民生之本。对当代中国而言,扩大就业,促进再就业,关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安和社会主义和谐社会的构建,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。我们所要构建的社会主义和谐社会是“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。①实现充分就业是社会主义和谐社会的题中之意。一段时期以来,严峻的就业问题已成为困扰当代中国和谐社会构建的重大现实问题。在人口与就业压力巨大、劳动力市场发展相对滞后、失业率不断攀升、由就业引发的社会问题不断爆发的形势下,对就业问题的研究和解决显得尤为重要。本文从就业问题与和谐社会构建的理论阐释入手,站在关注人的发展和人的价值实现高度,创新性地探讨了充分就业与和谐社会之间的关涉性,从社会现实出发,通过大量调研数据客观反映了我国目前的就业现状,讨论了由就业问题引发的社会不和谐因素,提出了构建和谐社会背景下的就业问题出路及对策。在研究方法和思路上,本文在马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的指导下,综合运用经济学、管理学、人口学、心理学等学科的最新研究成果,主要采用定量结合定性的方法,从实证研究入手,进行理论与实证研究。在就业与和谐社会理论阐释上,采用了文献综述与理论比较的研究方法;在充分就业与和谐社会建构的关涉性考量上,主要采用了理论分析与实证分析相结合的研究方法;在当代中国的就业现状分析上,主要采取了定性分析与定量分析相结合的研究方法;而就业问题解决与和谐社会构建路径上,则主要采取了现状分析与对策分析相结合的研究方法。通过本文的研究,旨在进一步丰富和发展马克思主义就业理论与社会主义和谐社会构建理论,在现实层面提出促进就业、构建社会主义和谐社会可供参考的对策建议。对就业问题与和谐社会构建的理论阐释是本文研究的理论基础。第一章共分两大部分。第一部分回顾了西方就业理论的发展与演变,对古典学派就业理论、近代凯恩斯的充分就业理论、新保守主义就业理论、发展经济学派的就业理论、新凯恩斯主义就业理论等西方主要就业理论进行了总结与评析,为我国就业理论的发展提供理论借鉴。概括了马克思就业理论的主要内容,对马克思关于资本主义失业问题的研究、马克思社会主义劳动就业理论的积极意义进行了评析;梳理了社会主义国家建立初期对马克思就业理论的发展,以及改革开放以来中国特色就业理论的创新与突破。第二部分梳理了中国古代和西方社会和谐社会思想,并重点阐释了社会主义和谐社会构建理论,为全文研究的展开奠定了坚实的理论基础。对充分就业与和谐社会构建的关涉性考量是本文研究的哲学基础。文章的第二章从哲学的高度探讨了充分就业与和谐社会建构之间的关涉性和互促性。从以人为本和人的全面发展这一视角来看,充分就业与和谐社会之间存在着目的一致性。人的生存、价值体现和全面发展是人们就业和工作的目的,而人的发展也是社会主义和谐社会的出发点和落脚点。同时,二者在实现途径上也存在着互促性,即,充分就业是实现和谐社会的必要条件,而社会主义和谐社会的构建也将从各个层面为充分就业提供良好的环境,二者之间是一种良性互动关系。具体而言,就业关乎社会的民生问题、关系社会的底线公平、是否充分就业影响社会的基本稳定和社会全面发展;和谐社会中合理的就业政策、完备的法律制度、公平的就业环境、充分的就业保障都是促进就业的有效途径,将使就业环境得到全面改善。对当代中国就业现状的分析是本文研究的现实基础。文章的第三章在大量调研数据分析的基础上,通过定性分析与定量分析相结合的研究方法,客观分析了我国就业制度的演变与发展,探讨了我国当代的就业发展与态势,总结了目前中国就业面临的主要问题。在就业制度的发展上,先后经历了计划经济时期的“统包统配”就业制度、社会转型期双轨制就业制度、以及社会主义市场经济体制初步建立后以市场为导向的就业制度,通过就业制度的改革调整,不断适应就业状况的发展,有效解决就业中出现的问题。实现经济发展与就业增长的良性互动是解决就业问题的根本途径。通过对经济发展与就业增长的态势分析,探讨目前我国经济高速发展下失业问题存在的总体现状;通过对高校毕业生、农民工、就业困难人员等就业群体的就业现状分析,反映社会主要就业群体的就业现状;并以2009年为例对年度就业现状进行了客观反映。就业三大基本矛盾突出、就业服务和保障体系不够完善、就业歧视普遍存在是当代中国就业面临的主要问题。客观分析当代中国就业问题引发的社会不和谐因素,是研究探寻以充分就业促进社会和谐之对策的基本前提与现实依据。文章的第四章归纳总结了由就业问题引发的社会不和谐现象。改革开放以来,中国的社会阶层来发生了深刻而广泛的变化。在这一过程中,就业问题的存在不仅直接造成了社会各阶层之间的分化状态,而且由于就业与收入的直接关联引发了社会各个阶层的对抗倾向并导致了社会弱势群体社会地位的沉降。失业问题导致现有利益格局的重组,进一步扩大了贫富差距,使得社会各阶层的利益出现分层化,而弱势群体的利益则受到轻视和挤压,出现边缘化的倾向。同时,失业的存在直接挤压了人的社会活动,使失业者失去了展现自我价值、张扬自我个性的空间,从而导致整个人文进步的落差。就业歧视现象的存在引发了社会公平的失落和错位,性别歧视、残疾人歧视、大学生就业歧视、农民工就业歧视的普遍存在,成为社会主义和谐社会构建中的不和谐音。探寻解决就业问题有效路径及对策,以充分就业促进以人为本的社会义和谐社会的构建,是本文研究的目的和落脚点。第五章是全文的收篇章,综合探寻了解决就业问题、构建和谐社会的路径和对策,指出就业问题的解决是一个复杂而长期的过程,需要社会各方面的共同参与和协同推进。首先,在就业问题的解决中,政府应发挥主导作用,不断强化自身责任,通过制定科学的就业政策、贯彻各种就业法规、加大宏观调控力度、加强就业市场监管等措施,积极促进和扩大就业。其次,就业问题的根本解决要靠经济的发展。目前,加快经济发展方式转变,推动产业结构优化升级,是促进我国经济发展、实现充分就业的紧迫而重大的战略任务。本文认为应通过加大第一产业调整、稳固就业人数,加强第二产业发展、拓展就业渠道,加快第三产业发展、缓解就业压力。再次,加大综合治理,构建促进就业的社会综合体系,是解决就业问题的有效途径。通过加大教育投资以提高就业素质、鼓励自主创业以增加就业机会、提高就业指导以改善就业环境、健全社会保障以解决就业隐忧、加快城镇建设以增加就业容量等措施,可以有效解决我国目前存在的就业问题,从而促进社会主义和谐社会的构建。
马艳霞[9]（2009）在《我国西部民族地区农村剩余劳动力转移理论修正与路径问题研究 ——基于民族地区旅游经济发展的分析》文中研究指明民族地区是我国贫困人口最多,贫困程度最深,贫困情况最复杂的地区,其农业、农村和农民问题都比较突出,农业发展滞后于全国平均水平,农民收入低于全国水平,生活恶劣于全国水平。对于我国大多数少数民族地区,由于受到交通闭塞、思想封闭、教育落后、劳动力素质低下、本地劳动力市场发育落后、信息不对称、民族文化习惯制约等因素影响,其农村剩余劳动力的转移也体现出难度大、成本高、进展慢、收入低等限制。如何根据包括民族地区在内的高度欠发达地区的资源禀赋、文化特征、劳动力素质等特点,寻求一条能够有效解决民族地区“三农问题”、推进民族地区新农村建设的农村剩余劳动力转移模式,是当前我国劳动力转移领域的一个重要研究课题。当前,我国民族地区农村剩余劳动力转移中普遍受到三大难点问题的困扰：一是“劳动力转移悖论”,即转移过程中农村人力资本和金融资本不断流出,形成农村劳动力过剩和劳动力转移越多,城乡经济发展和收入差距的愈加扩大这一恶性循环。二是“城乡就业怪圈”,即在相对发达的工业经济与落后的农村经济并存的二元经济结构中,城乡预期收入差异使城镇就业概率越高,流入城镇的农村劳动力就越多,从而形成“城镇现代部门扩张得越快,就业机会创造得越多,失业率就越高”的怪圈。三是“异地转移难题”,即民族地区剩余劳动力转移以东南沿海开放地区、各大中城市流动为主要途径,这一模式不仅带来“民工潮”等诸多不利于社会经济健康发展与劳动力自身生活质量水平提高的问题,也对民族文化传承保护、民族地区安定团结等带来了一定隐患。本文认为,与我国其他地区相比,民族地区具有自然与人文旅游资源丰富、宗教与文化拉力强大等特色,围绕上述资源禀赋优势,大力发展民族地区旅游经济,让农村剩余劳动力从传统农业生产领域就近就地向旅游产业转移,实现“离业不离家”式的生产结构而非生活地域的转移,就可以在相当程度上缓和甚至解决上述“三大难题”：一是可以有效吸收民族地区高素质旅游人力资本和金融资本,解决民族地区农村人力资本流失和农村产业空心化现象,缓解城镇就业压力；二是可以通过旅游投资项目和旅游消费吸引资金回流农村,从而实现资本积累推动农村经济持续增长；三是旅游经济的发展可以有效持续提高农民收入、改变城乡收入预期差异,从而改善农村劳动力长期异地转移给城市社会、就业所带来的一系列问题。因此,发展旅游经济是解决我国西部民族地区农村剩余劳动力转移难题的最佳劳动力转移模式。本文研究的对象是西部民族地区旅游经济发展与农村剩余劳动力转移问题,研究目的是分析西部民族地区旅游经济发展与剩余劳动力转移、流动特征与影响因素、经济效益、政策之间的相互关系,评价旅游经济发展对西部民族地区剩余劳动力转移的若干重要影响以及所面临的主要障碍,探讨通过发展旅游经济扩大西部民族地区剩余劳动力就业机会的途径。论文按照“文献综述”→“理论局限”→“模型修正”→“模式选择”→“问题分析”→“对策建议”的逻辑顺序展开论证。首先,论文在对西部民族地区旅游经济和劳动力转移的现状进行分析的基础上,指出该地区当前劳动力转移中面临着若干重要理论局限和现实难题,必须探索一条适合于西部民族地区的创新性转移模式。其次,论文结合民族地区特点,对经典“推-拉”模型、刘易斯模型、托达罗模型进行修正和重述,证明大力发展以旅游经济是有效解决当前西部民族地区的劳动力转移难题的重要有效途径。随后,论文对西部民族地区旅游经济发展中,农村剩余劳动力转移的多重特征、转移效应、现实障碍三个方面展开了具体的理论分析、实证研究和个案分析,并从产业发展、城镇建设、旅游扶贫、社区参与、人才培训等多方面,提出具有可操作性的结论与政策建议。
宁光杰[10]（2008）在《中国改革开放中的就业挑战》文中提出本文分析中国改革开放30年在就业领域面临的主要挑战和难题,对就业体制改革的绩效和问题进行评价,为我国就业问题的解决提供建议。改革开放给就业带来冲击,但也带来机遇。要扩大就业,需要继续深化改革,在经济发展过程中,要注重以人为本,转变经济发展方式,使人口、资源与环境能够协调地发展。
二、试论我国农业剩余劳动力的就业问题（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论我国农业剩余劳动力的就业问题（论文提纲范文）
（1）乡村振兴战略背景下青海省农村富余劳动力转移就业研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.2.3 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 可能的创新之处 |
| 第2章 农村富余劳动力转移就业与乡村振兴战略的关系 |
| 2.1 我国农村劳动力转移现状 |
| 2.2 乡村振兴战略出台的背景及要义 |
| 2.3 农村富余劳动力转移就业与乡村振兴战略的良性互动关系 |
| 2.3.1 农村富余劳动力转移就业与“产业兴旺”的良性互动 |
| 2.3.2 农村富余劳动力转移就业与“生态宜居”的良性互动 |
| 2.3.3 农村富余劳动力转移就业与“乡风文明”的良性互动 |
| 2.3.4 农村富余劳动力转移就业与“治理有效”的良性互动 |
| 2.3.5 农村富余劳动力转移就业与“生活富裕”的良性互动 |
| 2.4 小结 |
| 第3章 青海省农村经济发展与农村劳动力现状分析 |
| 3.1 相关概念的界定 |
| 3.1.1 劳动力和农村劳动力的概念 |
| 3.1.2 农村富余劳动力和农村富余劳动力转移就业的概念 |
| 3.2 青海省农村经济发展现状分析 |
| 3.3 青海省人口及农村劳动力现状分析 |
| 3.4 青海省农村富余劳动力转移就业现状分析 |
| 第4章 青海省农村富余劳动力的测算、分类与特点 |
| 4.1 青海省农村富余劳动力的测算 |
| 4.1.1 测算所需的基础数据 |
| 4.1.2 测算过程与结果 |
| 4.1.3 对测算结果的分析 |
| 4.2 青海省农村富余劳动力的分类 |
| 4.2.1 替代性富余 |
| 4.2.2 周期性富余 |
| 4.2.3 结构性富余 |
| 4.2.4 人口增长性富余 |
| 4.2.5 资源短缺性富余 |
| 4.3 青海省农村富余劳动力的特点 |
| 4.3.1 地域差距明显 |
| 4.3.2 季节性富余比例较高 |
| 4.3.3 文化水平较低 |
| 4.3.4 受地区产业结构调整的影响 |
| 4.3.5 受人口自然增长率的影响大 |
| 第5章 乡村振兴战略背景下青海省农村富余劳动力转移就业的困境 |
| 5.1 农村富余劳动力转移就业与乡村振兴战略没有真正衔接起来 |
| 5.2 农村富余劳动力转移就业的外部环境具有不确定性 |
| 5.2.1 区域发展水平低 |
| 5.2.2 劳务市场不健全 |
| 5.2.3 外出成本较高 |
| 5.3 农村富余劳动力的整体素质较低 |
| 5.3.1 就业与择业观念落后 |
| 5.3.2 受教育程度较低 |
| 5.3.3 技能水平较低 |
| 第6章 乡村振兴战略背景下青海省农村富余劳动力转移就业的路径 |
| 6.1 国内农村富余劳动力转移的经验借鉴 |
| 6.1.1 陕西汉中的经验借鉴 |
| 6.1.2 江西九江的经验借鉴 |
| 6.1.3 河南信阳的经验借鉴 |
| 6.2 不同视角下的路径选择 |
| 6.3 就地消化 |
| 6.3.1 就地消化的条件 |
| 6.3.2 就地消化的具体内容 |
| 6.4 异地转移 |
| 6.4.1 异地转移的条件 |
| 6.4.2 异地转移的具体内容 |
| 第7章 促进青海省农村富余劳动力转移就业的对策建议 |
| 7.1 依托乡村振兴战略,推进农村富余劳动力转移就业 |
| 7.2 不断净化农村富余劳动力转移就业的外部环境 |
| 7.2.1 加快区域协调发展,着力发展产业 |
| 7.2.2 统筹推进劳务市场建设 |
| 7.2.3 完善公共服务,降低外出成本 |
| 7.3 提升农村富余劳动力的整体素质 |
| 7.3.1 加强宣传引导,转变就业与择业观念 |
| 7.3.2 优先发展教育,夯实教育基础 |
| 7.3.3 优化技能培训,提升培训质量 |
| 第8章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 《乡村振兴战略背景下青海省农村富余劳动力转移就业研究》调查问卷 |
| 附录B 调查问卷统计结果 |
| 附录C 1964-2017年美国通货膨胀率 |
| 作者简介 |
（2）新型城镇化进程中云南农业转移人口城镇就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状及研究述评 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)国内外研究综述 |
| 三、研究思路与方法以及主要创新点 |
| (一)研究思路与方法 |
| (二)主要创新点 |
| 第一章 相关概念与研究的理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、新型城镇化概念的提出 |
| 二、农业转移人口概念界定 |
| 三、农业剩余劳动力的概念界定 |
| 四、农业剩余劳动力转移的概念界定 |
| 五、农业转移人口城镇就业概念界定 |
| 第二节 研究的理论基础 |
| 一、马克思农村劳动力转移理论 |
| 二、刘易斯二元经济结构理论 |
| 三、舒尔茨人力资本理论 |
| 四、习近平总书记关于城镇化就业的论述 |
| 第二章 新型城镇化进程与云南农业转移人口城镇就业现状分析 |
| 第一节 新型城镇化进程对农业转移人口城镇就业的影响 |
| 一、科技水平的提高对农业转移人口城镇就业的影响 |
| 二、产业结构转型升级对农业转移人口城镇就业的影响 |
| 三、户籍制度改革对农业转移人口城镇就业的影响 |
| 四、传统观念的改变对农业转移人口城镇就业的影响 |
| 第二节 云南新型城镇化进程概况 |
| 一、云南省新型城镇化推进情况 |
| 二、云南省农业转移人口现状 |
| 三、云南省2011 年至2017 年常住人口城镇化率和户籍城镇化率 |
| 第三节 新型城镇化进程中云南农业转移人口就业现状 |
| 一、云南农业转移人口城镇就业现状 |
| 第四节 云南的新型城镇化对农业转移人口就业的影响 |
| 一、云南新型城镇化的发展给农业转移人口提供了更多就业机遇 |
| 二、以政府主导的组织化、规模化就业政策,提高了农业转移人口的就业质量 |
| 第三章 云南农业转移人口城镇就业存在问题及成因分析 |
| 第一节 云南农业转移人口城镇就业存在的问题 |
| 一、文化素质普遍偏低 |
| 二、就业结构性矛盾突出 |
| 三、就业人员偏老龄化 |
| 四、社会保障不到位 |
| 五、城乡统一就业市场发育程度较低 |
| 第二节 云南农业转移人口城镇就业成因分析 |
| 一、城乡二元结构的制约使农业转移人口长期不能享受“国民待遇” |
| 二、农业转移人口自身素质的局限,使得就业质量不高 |
| 三、产业支撑不足导致吸纳劳动力能力不足 |
| 四、农业转移人口城镇就业尚未完全纳入我省现行的就业保障体系 |
| 四、农业转移人口市民化相关政策落实不到位 |
| 六、新生代农业转移人口存在观念障碍 |
| 第四章 新型城镇化进程中云南农业转移人口城镇就业的路径选择 |
| 第一节 完善农业转移人口就业能力和技能培训长效机制 |
| 一、构建农业转移人口城镇就业分析与评估机制 |
| 二、建立农业转移人口向产业工人过度的技能培训与认定机制 |
| 三、加大各项政策落实力度,在农业转移人口就业培训资金方面给予支持倾斜 |
| 四、加强新生代农业转移人口的创业培训 |
| 五、搞好农业转移人口城镇就业的管理和服务 |
| 六、建立健全农村劳动力外出就业管理机制 |
| 第二节 深化户籍制度改革,打破城乡二元体制障碍 |
| 一、深化户籍制度改革,盘活城乡劳动力资源 |
| 二、深入推进城乡土地制度改革 |
| 三、积极争取国家政策倾斜支持 |
| 第三节 加快中小城镇产业发展步伐,促进农业转移人口返乡创业就业 |
| 一、加强规划引领推动人口城镇化进程 |
| 二、通过提升产业的集聚和产业化水平最大限度的发挥现有资源的价值和作用 |
| 三、完善中小城镇创业扶持体系与就业培训体系为农业转移人口返乡创业带动就业提供金融支持 |
| 四、促进城乡要素流动充分带动农业转移人口返乡创业 |
| 五、优化经济产业结构带动农业转移人口城镇就业质量的发展 |
| 第四节 完善城乡社会保障体系,提高农业转移人口就业保障 |
| 一、积极发挥政府在社会保障体系方面的作用 |
| 二、加大对农业转移人口社会保障制度方面的资金支持 |
| 三、提高农业转移人口社会保障意识 |
| 四、增加农业转移人口维权途径 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）我国区际产业转移的就业效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 全球化视野下国际产业转移的兴起与发展 |
| 1.1.2 新常态经济发展要求推动了中国产业转移的进程 |
| 1.1.3 产业转移在劳动力市场的表现 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究对象及概念界定 |
| 1.3.1 产业及其分类 |
| 1.3.2 区际产业转移 |
| 1.3.3 产业升级 |
| 1.3.4 产业结构调整、产业升级与产业转移的关系 |
| 1.3.5 就业效应 |
| 1.4 技术路线与研究内容 |
| 1.4.1 研究技术路线与逻辑关系 |
| 1.4.2 研究的主要内容 |
| 1.5 研究目的 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.6.1 文献研究法 |
| 1.6.2 经济学模型方法 |
| 1.6.3 实证研究方法 |
| 1.7 研究的创新性 |
| 1.7.1 交叉学科的理论突破与创新 |
| 1.7.2 实证验证多维度突破的创新 |
| 1.7.3 提出了较有新意的政策参考 |
| 2 理论回顾及文献述评 |
| 2.1 国外相关理论研究综述 |
| 2.1.1 产业发展与结构调整理论 |
| 2.1.2 产业梯度转移理论 |
| 2.1.3 产业生命周期理论 |
| 2.2 国内关于产业转移对就业影响研究的发展历程与特征 |
| 2.2.1 研究方法和文献样本的选择 |
| 2.2.2“产业-就业”研究分布情况 |
| 2.2.3“产业转移-就业”研究分布情况 |
| 2.2.4 国内关于产业转移对就业影响的内容分析与文献述评 |
| 2.3. 产业调整过程中就业问题的对策与建议 |
| 2.3.1 从国际视角看产业调整过程中的就业问题 |
| 2.3.2 从国内视角看产业调整过程中的就业问题 |
| 本章小结 |
| 3 区际产业转移对就业影响的理论机理 |
| 3.1 区际产业转移的影响因素及主要模式 |
| 3.1.1 区际产业转移的主要影响因素 |
| 3.1.2 区际产业转移的主要模式 |
| 3.1.3 我国区际产业转移的动态过程 |
| 3.2 区际产业转移就业效应的一般机理 |
| 3.2.1 要素投入-就业总量影响效应 |
| 3.2.2 比较优势-就业结构调整效应 |
| 3.2.3 资本技术-劳动力就业技能提升效应 |
| 3.2.4 政策性转移-就业稳定效应 |
| 3.3 我国区际产业转移就业效应的理论解释 |
| 3.3.1 我国区际产业转移理论概述 |
| 3.3.2 区际产业转移-就业影响机理 |
| 3.3.3 区际产业转移就业效应的表现形式 |
| 本章小结 |
| 4 我国区际产业转移就业效应的实证检验 |
| 4.1 变量选取与说明 |
| 4.1.1 被解释变量的选取与说明 |
| 4.1.2 解释变量的选取与说明 |
| 4.2 面板模型构建 |
| 4.3 数据描述 |
| 4.4 模型分析结果 |
| 4.4.1 数据平稳性检验 |
| 4.4.2 协整检验 |
| 4.4.3 我国区际产业转移的就业总量效应模型分析 |
| 4.4.4 我国区际产业转移的就业结构调整效应模型分析 |
| 4.4.5 我国区际产业转移的劳动力就业技能提升效应模型分析 |
| 4.5 数据估计结果的理论解释 |
| 4.5.1 就业总量效应结果的理论解释 |
| 4.5.2 就业结构调整效应结果的理论解释 |
| 4.5.3 劳动力就业技能提升效应结果的理论解释 |
| 本章小结 |
| 5 基于区际产业转移对就业影响的政策建议 |
| 5.1 区际产业转移与劳动力就业关系的价值判断 |
| 5.2 实施就业优先战略的产业转移策略，保持就业总量稳定增长 |
| 5.3 发挥东部地区市场主导作用，加快人才培养满足产业结构调整需要 |
| 5.4 实现中部地区承接产业转移主体多元化策略，进一步完善劳动力市场 |
| 5.5 加强西部地区产业配套基础设施建设，保障劳动力就业的稳定和发展 |
| 本章小结 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 本文研究的主要结论 |
| 6.2 本文研究的不足 |
| 6.3 可进一步探讨的问题 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在校期间发表的学术论文及参与的课题 |
（4）农村剩余劳动力就业中地方政府职能的研究 ——基于湖北省鹤峰县个案的考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 1.1 人多地少的矛盾日趋严重 |
| 1.2 农业产业结构加速调整 |
| 1.3 服务型政府的建设 |
| 二、研究目的及意义 |
| 2.1 研究目的 |
| 2.2 研究意义 |
| 三、相关概念的界定 |
| 3.1 农村剩余劳动力 |
| 3.2 农村剩余劳动力充分就业 |
| 3.3 政府的就业职能 |
| 四、国内外相关研究 |
| 4.1 关于农村剩余劳动力就业的研究 |
| 4.2 地方政府在农村剩余劳动力就业中的作用研究 |
| 4.3 相关研究总结 |
| 五、研究方法与论文框架 |
| 5.1 研究方法 |
| 5.2 论文框架 |
| 第一章 地方政府在农村剩余劳动力就业中职能发挥的理论基础 |
| 1.1 服务型政府理论 |
| 1.1.1 “新公共服务”理论 |
| 1.1.2 党的十七大以来关于“服务型政府”的论述 |
| 1.2 和谐社会的公平理论 |
| 1.3 社会资本理论 |
| 1.3.1 社会资本的内涵 |
| 1.3.2 社会资本的分析层次 |
| 第二章 我国农村剩余劳动力就业问题概述 |
| 2.1 我国农村剩余劳动力就业的现状 |
| 2.1.1 农村剩余劳动力数量继续增大 |
| 2.1.2 就业流动性加强 |
| 2.1.3 就业质量整体不高 |
| 2.2 我国农村剩余劳动力就业问题产生的原因 |
| 2.2.1 农村剩余劳动力就业中的供需矛盾 |
| 2.2.2 就业空间需求无限与农村剩余劳动力就业空间有限之间的矛盾 |
| 2.3 当前我国农村剩余劳动力就业的途径 |
| 2.3.1 农村剩余劳动力就地转移 |
| 2.3.2 农村剩余劳动力异地转移 |
| 第三章 地方政府在农村剩余劳动力就业中的职能概述 |
| 3.1 地方政府在农村剩余劳动力就业中发挥职能的必要性 |
| 3.1.1 农村剩余劳动力就业问题的解决影响地方经济与社会的发展 |
| 3.1.2 农村剩余劳动力在劳动力市场中的劣势地位需要地方政府的引导和服务 |
| 3.1.3 地方政府的主导地位需要其有效地发挥职能 |
| 3.2 地方政府在农村剩余劳动力就业中的主要职能 |
| 3.2.1 保障职能 |
| 3.2.2 服务职能 |
| 3.2.3 监管职能 |
| 第四章 农村剩余劳动力就业中地方政府职能的实证分析 |
| 4.1 鹤峰县概述 |
| 4.1.1 地理位置 |
| 4.1.2 自然资源 |
| 4.1.3 人口与民族 |
| 4.1.4 社会与经济 |
| 4.2 鹤峰县农村剩余劳动力就业基本情况 |
| 4.2.1 就业仍以跨省流动为主,本地就业人数有所增加 |
| 4.2.2 就业层次比较低,自主创业意识有所增强 |
| 4.2.3 法律维权意识薄弱,劳动权益受损状况有所改善 |
| 4.2.4 就业选择盲目性较大,就业途径逐渐多样化 |
| 4.3 鹤峰县地方政府在农村剩余劳动力就业中发挥政府职能的主要措施 |
| 4.3.1 开发公益性岗位,提供就业机会 |
| 4.3.2 鼓励自主创业,以创业带动就业 |
| 4.3.3 组织劳动力培训,提升就业技能 |
| 4.3.4 建立保障机制,维护劳动者权益 |
| 4.4 鹤峰县政府职能发挥存在的主要问题 |
| 4.4.1 就业公共服务体系不完善 |
| 4.4.2 劳动保障机制不健全 |
| 4.4.3 农村剩余劳动力就业市场监管不力 |
| 4.5 鹤峰县在农村剩余劳动力就业中政府职能发挥存在的障碍 |
| 4.5.1 环境的制约 |
| 4.5.2 政府资源的限制 |
| 4.5.3 农民与农村的局限性 |
| 第五章 完善地方政府在农村剩余劳动力就业中职能的主要途径 |
| 5.1 完善地方政府在农村剩余劳动力就业中职能的前提 |
| 5.1.1 提高对农村剩余劳动力就业促进工作的重视 |
| 5.1.2 推动地区经济发展,扩大劳动力就业空间 |
| 5.1.3 加强地方政府间的沟通和协调 |
| 5.2 完善就业服务体系,加强就业服务职能 |
| 5.2.1 建立和完善农村剩余劳动力就业服务的专门机构 |
| 5.2.2 构建农村剩余劳动力就业信息服务体系 |
| 5.2.3 完善农村剩余劳动力就业培训服务体系 |
| 5.3 健全就业保障机制,强化就业保障职能 |
| 5.3.1 保障农村剩余劳动力的就业权利,实现平等就业 |
| 5.3.2 加强法律培训和宣传,培养维权意识 |
| 5.3.3 做好对农村剩余劳动力的法律服务和法律援助工作 |
| 5.3.4 完善适合农村剩余劳动力特点的社会保险制度 |
| 5.4 加大就业监察力度,履行就业监管职能 |
| 5.4.1 加大对用人单位的监察力度 |
| 5.4.2 加大对职业介绍中介的监管力度 |
| 5.4.3 加大对政策执行的监管力度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）江泽民的农村剩余劳动力转移思想研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、 江泽民农村剩余劳动力转移思想的形成依据 |
| （一） 理论依据：马克思主义农村剩余劳动力转移理论 |
| 1.马恩列等经典作家的农村剩余劳动力转移理论 |
| 2.中国共产党第一、二代领导集体的农村剩余劳动力转移思想 |
| （二） 实践依据：20 世纪 80 年代末 90 年代初农村剩余劳动力问题凸现 |
| 1.农村剩余劳动力转移受阻，导致农民增收困难 |
| 2.农村劳动力绝对数量不断上升，人地矛盾日益突出 |
| 二、 江泽民农村剩余劳动力转移思想的主要内容 |
| （一） 农村剩余劳动力转移战略意义 |
| 1.农村剩余劳动力顺利转移是解决农民就业和增收问题的重要路径 |
| 2.农村剩余劳动力顺利转移是实现全面小康的重要保障 |
| 3.农村剩余劳动力顺利转移是社会主义初级阶段要达到的一个重要目标 |
| 4.农村剩余劳动力顺利转移是维护改革发展稳定大局的重要条件 |
| （二） 农村剩余劳动力转移的基本对策 |
| 1.调整优化农业产业结构，向农业生产的广度和深度进军 |
| 2.把乡镇企业的发展与小城镇建设相结合 |
| 3.加强对农村剩余劳动力的技术教育与职业培训 |
| 4. 加强对农村剩余劳动力的管理与服务 |
| 5.为农村剩余劳动力转移提供必要的制度保障 |
| 三、 江泽民农村剩余劳动力转移思想的重要贡献 |
| （一） 理论贡献 |
| 1.是对马列主义农村劳动力转移思想的丰富与发展 |
| 2.是江泽民“三个代表”思想理论的重要组成部分 |
| 3.为新一届领导集体进一步解决农村剩余劳动力转移问题提供了有力借鉴 |
| （二） 实践贡献 |
| 1.为农村剩余劳动力转移营造了比较宽松的政策环境 |
| 2.加快了农村劳动力向非农产业的转移和农村城镇化进程 |
| 3. 大大提升了农民的收入水平和生活质量 |
| 四、 江泽民农村剩余劳动力转移思想的现实启示 |
| （一） 农村剩余劳动力转移的首要前提：坚持以农民为本，认真贯彻落实党的“三农”政策 |
| （二） 农村剩余劳动力转移的关键之举：推进农村经济结构的战略性调整 |
| （三） 农村剩余劳动力转移的强大动力：充分保护农民自主权，调动农民生产积极性 |
| （四） 农村剩余劳动力转移的基本保障：优化农村剩余劳动力转移的制度环境 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 致谢 |
（6）当代中国农民工就业模式的市民化转向（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题意义及研究价值 |
| 1.2 研究目标、研究内容和可能的创新点 |
| 1.2.1 研究目标和研究内容 |
| 1.2.2 可能的创新点 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 农民工就业相关概念辨析 |
| 1.4.1 农民和农民工 |
| 1.4.2 农业剩余劳动力和农村剩余劳动力 |
| 1.4.3 流动和转移 |
| 1.4.4 农民工就业和市民化就业 |
| 第2章 农村剩余劳动力转移就业问题研究的相关理论 |
| 2.1 马克思主义经典作家转移就业理论述评 |
| 2.1.1 马克思主义关于农业剩余劳动力转移理论的提出 |
| 2.1.2 马克思主义经典作家的基本观点 |
| 2.2 发展经济学家的转移就业理论述评 |
| 2.2.1 刘易斯模型 |
| 2.2.2 拉尼斯——费景汉模型 |
| 2.2.3 乔根森模型 |
| 2.2.4 托达罗模型 |
| 2.2.5 “推——拉”理论 |
| 2.2.6 舒尔茨的人力资本投资理论 |
| 2.3 国外有关就业理论 |
| 2.3.1 配第——克拉克定律 |
| 2.3.2 凯恩斯的就业理论 |
| 2.3.3 钱纳里理论 |
| 2.4 国内学者相关研究述评 |
| 2.4.1 农村剩余劳动力转移就业问题研究述评 |
| 2.4.2 农民工流动就业问题研究述评 |
| 第3章 我国农民工就业模式的形成及其实践 |
| 3.1 我国农民工就业模式形成的历史进程 |
| 3.1.1 改革开放之前的农村剩余劳动力转移就业 |
| 3.1.2 改革开放之后的农民工就业 |
| 3.2 我国农民工就业模式形成的背景原因分析 |
| 3.2.1 工业化和城市化发展一般规律的作用 |
| 3.2.2 经济利益的驱动 |
| 3.2.3 制度改革和政策松动 |
| 3.3 当前我国农民工就业的现状及特征 |
| 3.3.1 当前我国农民工就业的现状 |
| 3.3.2 当前我国农民工就业的特征 |
| 3.4 我国农民工就业与和谐社会建设 |
| 3.4.1 农民工就业与构建和谐社会的关系 |
| 3.4.2 农民工就业对构建和谐社会提供了动力支持 |
| 3.4.3 农民工就业需要我们在和谐社会建构中实现创新 |
| 第4章 我国农民工就业模式转换的市民化取向 |
| 4.1 我国农民工就业模式转换的市民化取向 |
| 4.2 当前农民工就业中面临的主要问题 |
| 4.2.1 就业机会歧视 |
| 4.2.2 就业待遇歧视 |
| 4.2.3 就业保障歧视 |
| 4.3 影响我国农民工就业模式转换的制约因素 |
| 4.3.1 克服制度性障碍 |
| 4.3.2 创新政府工作,降低农民工市民化的成本 |
| 4.3.3 提升农民工素质是加速走向市民化就业的关键 |
| 4.3.4 社会条件的创设是农民工市民化就业的必要条件 |
| 第5章 新生代农民工市民化就业模式的必由之路 |
| 5.1 新生代农民工的概念及其特征 |
| 5.1.1 新生代农民工的概念 |
| 5.1.2 新生代农民工的特征 |
| 5.2 市民化就业模式有利于解决新生代农民工就业中的新问题 |
| 5.2.1 缓解职业技能培训的渴望与现实的冲突 |
| 5.2.2 遏制新生代农民工社会保障边缘化的倾向 |
| 5.2.3 逐步解决“民工荒”折射出的“权益荒”与“技能荒”问题 |
| 5.2.4 一定程度上消解不公平竞争带来的相对剥夺感强化问题 |
| 5.2.5 加速身份认同 |
| 第6章 促进我国农民工市民化就业的制度设计 |
| 6.1 促进我国农民工市民化就业的制度设计 |
| 6.1.1 破解二元结构使农民工获得与市民平等的待遇 |
| 6.1.2 建立健全农民工合法权益保障机制 |
| 6.1.3 重构城乡一体化的农民工社会支持网络 |
| 6.1.4 在创新政府管理方式中促使农民工市民化发展 |
| 6.2 以发展城市就业为基点解决民生问题 |
| 6.2.1 在加快我国城市化进程中扩大就业领域 |
| 6.2.2 以优化产业结构拓展农民工就业空间 |
| 6.2.3 在促进城市中小企业发展中增加就业岗位 |
| 6.2.4 以鼓励农民工自主创业推动就业发展 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 |
（7）中国转型期就业问题研究 ——基于科学发展观的视角（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 目的和意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 主要思路和主要内容 |
| 1.3.1 主要思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 重要概念 |
| 1.5 研究的方法 |
| 1.6 创新点和不足 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 马克思就业理论 |
| 2.2 西方就业理论 |
| 2.2.1 萨伊的自动均衡就业理论 |
| 2.2.2 凯恩斯的充分就业理论 |
| 2.2.3 新古典综合派的就业理论 |
| 2.2.4 新剑桥学派的就业理论 |
| 2.2.5 货币主义的就业理论 |
| 2.2.6 供给学派的就业理论 |
| 2.3 西方经济发展与就业演进理论 |
| 2.3.1 配第—克拉克定理 |
| 2.3.2 库兹涅茨法则和钱纳里发展模型 |
| 2.3.3 刘易斯的农村剩余劳动力流动模型及其发展 |
| 2.4 我国就业理论的研究 |
| 2.5 发展观理论 |
| 2.5.1 西方发展观的演进和评价 |
| 2.5.2 科学发展观 |
| 3 我国转型期就业问题的演变与现状 |
| 3.1 就业数量问题 |
| 3.1.1 就业数量变化的一般分析 |
| 3.1.2 经济增长的就业效应分析 |
| 3.1.3 就业数量变化的产业分布 |
| 3.2 就业质量问题 |
| 3.2.1 就业质量的提出 |
| 3.2.2 我国工资水平的演变与现状 |
| 3.2.3 就业与劳动关系的状况 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 我国转型期就业问题的主要症结 |
| 4.1 客观因素：产业结构调整滞后 |
| 4.1.1 我国产业结构和就业结构演变的总体状况 |
| 4.1.2 我国转型期产业结构与就业结构的偏离 |
| 4.1.3 产业结构与就业结构演变的国际比较 |
| 4.2 主观因素：就业相关制度缺陷 |
| 4.2.1 经济增长优先的政府宏观制度设计 |
| 4.2.2 追求成本优势的企业微观制度设计 |
| 4.2.3 劳资双方对等博弈制度的缺失 |
| 4.3 外部压力：外向型经济发展模式 |
| 4.3.1 国际贸易、国际投资对就业影响的机理 |
| 4.3.2 外向型经济发展模式对中国就业的影响 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 科学发展观视角下的就业分析框架 |
| 5.1 视角的变迁 |
| 5.2 前提的转变 |
| 5.3 出发点：以人为本 |
| 5.4 落脚点：经济发展与劳动者发展的相互促进 |
| 5.5 评价体系：数量与质量 |
| 5.5.1 西方就业评价指标概况 |
| 5.5.2 就业综合评价指数 |
| 5.6 机制分析 |
| 5.6.1 双重就业循环机制的提出 |
| 5.6.2 双重就业循环的过程分析 |
| 5.6.3 双重循环机制的互动关系 |
| 5.7 政策含义 |
| 5.8 本章小结 |
| 6 案例一：从“民工潮”到“民工荒” |
| 6.1 农民工就业的历程描述 |
| 6.2 刘易斯模型与农民工就业机制分析 |
| 6.2.1 刘易斯模型与刘易斯拐点 |
| 6.2.2 农民工就业机制分析 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 案例二：大学生就业难 |
| 7.1 大学生就业演进 |
| 7.2 “大学就业难”的现状分析 |
| 7.3 大学生就业机制分析 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 政策建议 |
| 8.1 树立科学发展观为政府宏观调控的基础 |
| 8.2 调结构、转方式是解决中国就业问题的根本出路 |
| 8.3 建立完善政策制度,促进就业数量增加、就业质量改进 |
| 8.4 完善农民工就业的制度安排 |
| 8.5 完善大学生就业的制度安排 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（8）当代中国就业问题与和谐社会构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 现实意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 国外研究现状 |
| 三、研究方法与思路 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究思路 |
| 四、研究创新及局限 |
| (一) 研究创新 |
| (二) 研究局限 |
| 五、研究范围及概念论析 |
| (一) 研究范围 |
| (二) 概念论析 |
| 第一章 就业与和谐社会的理论阐释 |
| 一、就业理论阐释 |
| (一) 西方就业理论发展与评析 |
| (二) 马克思主义就业理论及评析 |
| (三) 我国改革开放以来的就业理论 |
| 二、和谐社会理论阐释 |
| (一) 中国古代和谐思想 |
| (二) 西方和谐思想及对和谐社会的追求 |
| (三) 马克思主义关于和谐社会的思想 |
| (四) 社会主义和谐社会思想的正式提出 |
| 第二章 充分就业与和谐社会构建的关涉性考量 |
| 一、充分就业与和谐社会构建目的上的一致性 |
| (一) “以人为本”是构建和谐社会的出发点和落脚点 |
| (二) 充分就业是实现人的全面发展的重要途径 |
| 二、实现充分就业是构建和谐社会的必要条件 |
| (一) 充分就业关乎社会的民生问题 |
| (二) 充分就业关系社会的底线公平 |
| (三) 充分就业决定社会的基本稳定 |
| (四) 能否实现充分就业影响社会的全面发展 |
| 三、和谐社会的构建有利于促进就业环境的全面改善 |
| (一) 合理的就业政策有利于实现充分就业 |
| (二) 完备的法律制度有利于消除就业歧视 |
| (三) 公平的社会环境有利于弱势群体及时就业 |
| (四) 充分的就业保障有利于失业人员的再就业 |
| 第三章 当代中国就业制度演变及就业现状分析 |
| 一、中国就业制度的演变与发展 |
| (一) 计划经济时期的“统包统配”就业制度(1949 年—1978 年) |
| (二) 我国社会转型期双轨制就业制度(1978 年—2001 年) |
| (三) 社会主义市场经济体制初步建立后以市场为导向的就业制度(2002 年—现在) |
| 二、当代中国经济发展与就业增长 |
| (一) 经济发展与就业增长关系探究 |
| (二) 年度就业状况分析(以 2009 年为例) |
| 三、当代中国面临的主要就业问题及发展态势 |
| (一) 当代中国面临的主要就业问题 |
| (二) 主要社会群体就业状况及原因 |
| (三) 中国就业发展态势预测 |
| 第四章 当代中国就业问题引发的社会不和谐因素分析 |
| 一、就业问题加剧社会阶层的分化与断裂 |
| (一) 当代中国社会阶层的现状简析 |
| (二) 就业问题加剧社会各阶层的分化 |
| (三) 就业问题引发弱势群体地位的沉降 |
| 二、失业问题导致社会利益的失衡与落差 |
| (一) 失业导致社会格局的重组 |
| (二) 失业导致贫富差距的扩大 |
| (三) 失业导致人文进步的落差 |
| 三、就业歧视牵发社会公平的失落与错位 |
| (一) 性别就业歧视牵发社会男女公平的缺落 |
| (二) 残疾人就业歧视牵发社会群体公平的缺失 |
| (三) 大学生就业歧视牵发社会际遇公平的缺陷 |
| (四) 农民工就业歧视牵发社会区域公平的缺位 |
| 第五章 构建和谐社会背景下的就业问题出路及对策分析 |
| 一、在政府主导下强化就业政策法规支持 |
| (一) 彰显政府解决就业的主导作用 |
| (二) 发挥《就业促进法》的规范作用 |
| (三) 强化政策促进就业的导向作用 |
| 二、在产业结构调整中推进就业进程 |
| (一) 加大第一产业调整,稳固就业人数 |
| (二) 加强第二产业发展,拓展就业渠道 |
| (三) 加快第三产业发展,充分实现就业扩展 |
| 三、在综合治理中推动就业工程建设 |
| (一) 加大教育投资,提高就业者素质 |
| (二) 鼓励自主就业,增加择业机会 |
| (三) 提高就业服务与指导,改善就业环境 |
| (四) 健全社会保障,解决就业隐忧 |
| (五) 加快城镇建设,增加就业容量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 读学位期间取得的科研成果清单 |
| 主持或参与的科研课题 |
| 附录 |
（9）我国西部民族地区农村剩余劳动力转移理论修正与路径问题研究 ——基于民族地区旅游经济发展的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基本概念 |
| 1.2.1 西部民族地区相关概念 |
| 1.2.2 劳动力转移相关概念 |
| 1.2.3 旅游经济相关概念 |
| 1.3 研究目标与主要内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.4 研究方法与研究假定 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究假定 |
| 1.5 可能的创新点和不足 |
| 1.5.1 可能的创新点 |
| 1.5.2 研究不足 |
| 2. 理论回顾与文献综述 |
| 2.1 西方劳动力转移理论研究综述 |
| 2.1.1 西方早期劳动力转移理论 |
| 2.1.2 马克思的人口迁徙思想和相对过剩人口理论 |
| 2.1.3 “推—拉理论”及后人对人口迁移理论的发展 |
| 2.1.4 二元结构论——以刘易斯为代表的发展经济学阐释 |
| 2.1.5 以舒尔茨、斯塔克等为代表的其他劳动力转移理论 |
| 2.2 国内劳动力转移理论研究综述 |
| 2.2.1 我国农村剩余劳动力转移的多重特征研究 |
| 2.2.2 我国农村剩余劳动力转移的影响因素研究 |
| 2.2.3 我国农村剩余劳动力转移的经济效应研究 |
| 2.2.4 文化和宗教因素对农村剩余劳动力转移的影响 |
| 2.3 旅游经济与劳动就业相关理论研究综述 |
| 2.3.1 旅游经济效应 |
| 2.3.2 旅游乘数理论 |
| 2.3.3 TSA与OECD旅游就业模型 |
| 2.3.4 旅游经济与劳动力就业理论 |
| 2.4 民族地区旅游经济与劳动力转移相关研究 |
| 2.4.1 民族地区劳动力转移 |
| 2.4.2 民族地区旅游经济 |
| 2.4.3 民族地区旅游经济与劳动力转移 |
| 2.5 文献综述分析与评价 |
| 2.5.1 劳动力转移问题首先是一个经济导向问题,经济利益是决定劳动力转移的根源,也是解决劳动力转移难题的根本出路 |
| 2.5.2 劳动力转移没有普适性的固定模式,西部民族地区劳动力转移应充分结合当地社会、经济、文化实际情况,探索一条特色化的最佳模式 |
| 2.5.3 劳动力是社会、宗教、文化的重要载体,劳动力转移更多地体现为一种社会现象,必须全面考虑宗教、文化、社会等对西部民族地区劳动力转移的重要影响 |
| 2.5.4 必须认真研究民族地区资源优势和民族特色,结合产业结构调整和转型升级,设计能有效吸纳农村剩余劳动力的产业模式和转移路径 |
| 3. 西部民族地区劳动力转移的特殊性与理论修正 |
| 3.1 西部民族地区劳动力转移的现状 |
| 3.1.1 西部民族地区旅游资源现状 |
| 3.1.2 西部民族地区旅游经济现状 |
| 3.1.3 西部民族地区劳动力转移现状 |
| 3.1.4 西部民族地区旅游经济就业现状 |
| 3.2 西部民族地区劳动力转移的特殊性 |
| 3.2.1 区域环境的特殊性 |
| 3.2.2 城乡差异的特殊性 |
| 3.2.3 宗教文化的特殊性 |
| 3.2.4 制度背景的特殊性 |
| 3.3 西部民族地区劳动力转移的理论局限 |
| 3.3.1 民族地区“推—拉”力量格局特殊 |
| 3.3.2 民族地区异地转移的负面因素突出 |
| 3.3.3 民族地区“成本—收益”决策复杂 |
| 3.3.4 民族地区劳动力转移的“合成悖论” |
| 3.4 均衡城乡就业流动推拉力量格局——对劳动力转移经典“推—拉”模型的修正 |
| 3.4.1 经典的“推—拉”机制劳动力流动理论 |
| 3.4.2 推—拉模型应用于民族地区劳动力转移的限制 |
| 3.4.3 民族地区劳动力转移的“反推拉”模型 |
| 3.5 改善城乡二元结构与劳动力市场分割——对劳动力转移经典二元结构模型的修正 |
| 3.5.1 刘易斯二元经济条件下劳动力流动模型 |
| 3.5.2 刘易斯模型应用于民族地区劳动力转移的限制 |
| 3.5.3 民族地区劳动力转移的“城乡二元分割”模型 |
| 3.6 改变城乡就业“收入—成本”预期——对劳动力转移经典托达罗模型的修正 |
| 3.6.1 托达罗城乡预期收入差异的劳动力流动模型 |
| 3.6.2 托达罗模型应用于民族地区劳动力转移的限制 |
| 3.6.3 民族地区劳动力转移的预期“收入—成本”模型 |
| 4. 西部民族地区劳动力转移模式的选择与旅游经济发展 |
| 4.1 西部民族地区劳动力转移的发展与历史进程 |
| 4.1.1 第一阶段(1979—1983年)向农业深度发展转移阶段 |
| 4.1.2 第二阶段(1984—1988年)高速转移阶段 |
| 4.1.3 第三阶段(1989—1991年)已转移农村剩余劳动力出现回流 |
| 4.1.4 第四阶段(1992—1996年)超常转移阶段 |
| 4.1.5 第五阶段(1996—1997年)调整重组阶段 |
| 4.1.6 第六阶段(1998—今)劳动力转移新阶段 |
| 4.2 民族地区农村剩余劳动力转移的难点与现实挑战 |
| 4.2.1 如何将西方劳动力转移二元结构理论与我国转型期社会经济相结合 |
| 4.2.2 如何解决当前我国农村剩余劳动力转移中的多重不平衡问题 |
| 4.2.3 如何解决我国劳动力转移中农村人力资本和金融资本流出的悖论 |
| 4.2.4 如何解决二元经济结构下农村剩余劳动力转移与城镇失业的两难问题 |
| 4.2.5 如何引导农村剩余劳动力由异地转移为主向异地、就地转移相结合 |
| 4.2.6 如何结合“三农问题”和“社会主义新农村建设”寻求民族地区等欠发达地区最佳的劳动力转移模式 |
| 4.3 发展旅游经济——民族地区农村剩余劳动力转移的路径与模式创新 |
| 4.3.1 从转移地域看,会推动农村剩余劳动力从“异地转移”向“就地转移”转变,减少城乡社会矛盾和城镇就业压力 |
| 4.3.2 从转移产业看,将引导劳动力转移主渠道从第二产业向第三产业过渡,充分发挥旅游业吸纳就业的潜力,推动民族地区产业结构调整和优化 |
| 4.3.3 从转移模式看,能充分发挥民族地区的特色资源优势,缩小与发达地区的差距,促进其自身“造血机能”培育和“后发优势”建立 |
| 4.3.4 从转移主体看,可吸纳民族地区不同性别、年龄和层次的社区居民参与,避免民族地区农村人力资本流出和“农村空洞化”等社会矛盾 |
| 4.3.5 从转移效果看,能够有效提高农民收入和拉动地方经济发展,推动“三农问题”解决和新农村建设,保证民族地区社会经济和谐与可持续发展 |
| 5. 西部民族地区旅游经济发展中农村剩余劳动力转移的多重特征 |
| 5.1 阶段特征 |
| 5.1.1 人力资源素质随时间推移逐步提高 |
| 5.1.2 产业结构由单一逐渐向多元化发展 |
| 5.1.3 地域结构由中心集中逐步向周边扩散发展 |
| 5.2 人口特征 |
| 5.2.1 性别比例比传统转移方式更加均衡 |
| 5.2.2 年龄构成突破高度集中的传统分布 |
| 5.2.3 就业人员受教育培训程度相对较高 |
| 5.3 地域特征 |
| 5.3.1 以本区域就地转移和周边民族地区异地转移为主 |
| 5.3.2 民族地区旅游景区和旅游小城镇成为异地转移重点 |
| 5.3.3 与周边或其他地区间跨区域流动呈双向或多向关系 |
| 5.4 地位特征 |
| 5.4.1 旅游经济中劳动力转移的数量规模仍然偏低 |
| 5.4.2 旅游经济中劳动力转移的工作收入有所增加 |
| 5.4.3 劳动力转移旅游经济中的城乡差距相对较小 |
| 5.4.4 旅游经济中劳动力转移的后续矛盾较为缓和 |
| 6. 西部民族地区旅游经济发展中农村剩余劳动力转移的转移效应 |
| 6.1 经济效应 |
| 6.1.1 增加经济收入 |
| 6.1.2 调整产业结构 |
| 6.2 社会效应 |
| 6.2.1 改变就业结构 |
| 6.2.2 影响人口结构 |
| 6.2.3 影响教育结构 |
| 6.2.4 影响婚姻家庭结构 |
| 6.3 文化效应 |
| 6.3.1 促进文化交流 |
| 6.3.2 实现文化保护 |
| 6.3.3 推动文化发展 |
| 6.4 生态效应 |
| 6.4.1 保护自然环境 |
| 6.4.2 节约自然资源 |
| 7. 西部民族地区旅游经济发展中农村剩余劳动力转移的现实障碍 |
| 7.1 旅游开发浅层性明显,劳动力有效吸纳不足 |
| 7.1.1 旅游产品的相似性和低层次竞争 |
| 7.1.2 生态环境的脆弱性和低容量限制 |
| 7.1.3 地缘政治的敏感性和风险隐忧 |
| 7.2 旅游产业关联度较低,旅游就业乘数比较小 |
| 7.2.1 产业水平较低,以旅游为主的三产发展不足 |
| 7.2.2 产业联动不足,产业结构和质量有待升级 |
| 7.2.3 旅游设施滞后,影响产业发展和就业转移 |
| 7.3 旅游经济总体规模小,劳动力吸纳总量不大 |
| 7.3.1 旅游经济规模小,拉动就业作用有限 |
| 7.3.2 旅游开发难度大,吸引投资力度较小 |
| 7.4 旅游发展区域不平衡,就业分布及结构不均 |
| 7.4.1 不同地区间就业分布及结构不均 |
| 7.4.2 同一地区内就业分布及结构不均 |
| 8. 西部民族地区旅游经济发展中农村剩余劳动力转移的对策研究 |
| 8.1 推进旅游产业深度开发,有效推动劳动力转移 |
| 8.1.1 优化旅游产业结构,向合理化与高级化发展 |
| 8.1.2 延伸旅游产业链,发挥旅游经济乘数效应 |
| 8.1.3 加速旅游产业发展,扩大旅游就业规模 |
| 8.2 重视旅游城镇建设,打造劳动力转移平台 |
| 8.2.1 科学规划,完善旅游城镇支撑服务功能 |
| 8.2.2 打破城乡分割,健全政策制度保障体系 |
| 8.2.3 依托城镇发展特色经营,充分吸纳就业转移 |
| 8.3 实施旅游扶贫联合化,优化劳动力转移分布及结构 |
| 8.3.1 合理定位,找准最佳旅游开发类型 |
| 8.3.2 因地制宜,选择最佳旅游扶贫模式 |
| 8.3.3 适度引资,最大化就地转移的拉动效应 |
| 8.3.4 多方培育,充分发挥旅游扶贫主体作用 |
| 8.4 加强人力培训及政策支持,提升劳动力转移续动力 |
| 8.4.1 加快知识化进程,提高劳动力就业竞争能力 |
| 8.4.2 转变思想观念,促进就业转移与信息分享 |
| 8.4.3 加强旅游就业引导,营造有利的政策环境 |
| 8.5 重视社区参与旅游开发,保证劳动力转移可持续发展 |
| 8.5.1 重视社区参与的意义与作用,促进民族地区旅游经济发展 |
| 8.5.2 充分重视社区利益主体,鼓励参与旅游规划与决策 |
| 8.5.3 制定合理的产业政策和分配机制,保证对社区的就业拉动 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（10）中国改革开放中的就业挑战（论文提纲范文）
| 一、难字当头——就业方面的诸多难题 |
| (一)城镇公有制部门就业的职工人数减少,失业人口大幅增加,再就业困难 |
| (二)大量农村剩余劳动力需要转移,转移存在障碍 |
| (三)技术工人和高技能人才短缺、失业和空位并存 |
| (四)大学毕业生、高学历劳动者就业难 |
| (五)非正规雇佣劳动者增多,摩擦性失业增多 |
| (六)劳动力市场上存在歧视 |
| (七)劳动关系趋于紧张,冲突时有发生 |
| (八)对外开放与就业 |
| (九)人口老龄化与老年就业 |
| 二、中国“特色”的就业难——就业问题的复杂性与特殊性 |
| (一)农村剩余劳动力和城市失业人员之间的矛盾 |
| (二)经济高速增长与就业缓慢增加之间的矛盾 |
| 1. 要素价格扭曲与就业创造不足。 |
| 2. 发展劳动密集型产业之争。 |
| 3. 产业升级与结构性失业。 |
| (三)二元结构劳动力市场问题突出 |
| (四)隐性失业和隐性就业并存 |
| 三、充分就业不是梦 |
| (一)转变经济体制,落实科学发展观,走新型工业化道路 |
| (二)将就业作为一个系统工程,综合治理 |
| (三)加强高等教育发展和技能培训 |
| (四)以人为本,协调劳动关系,实行劳动重组 |
| (五)实行积极的劳动政策,进行创业扶持 |
四、试论我国农业剩余劳动力的就业问题（论文参考文献）
- [1]乡村振兴战略背景下青海省农村富余劳动力转移就业研究[D]. 李天华. 青海大学, 2020(02)
- [2]新型城镇化进程中云南农业转移人口城镇就业问题研究[D]. 刘青琳. 云南财经大学, 2019(02)
- [3]我国区际产业转移的就业效应研究[D]. 李付俊. 首都经济贸易大学, 2016(08)
- [4]农村剩余劳动力就业中地方政府职能的研究 ——基于湖北省鹤峰县个案的考察[D]. 陈小红. 中央民族大学, 2013(01)
- [5]江泽民的农村剩余劳动力转移思想研究[D]. 尹佳凤. 曲阜师范大学, 2013(S1)
- [6]当代中国农民工就业模式的市民化转向[D]. 白晓梅. 陕西师范大学, 2012(11)
- [7]中国转型期就业问题研究 ——基于科学发展观的视角[D]. 许彦. 西南财经大学, 2011(04)
- [8]当代中国就业问题与和谐社会构建研究[D]. 王利迁. 河北师范大学, 2010(10)
- [9]我国西部民族地区农村剩余劳动力转移理论修正与路径问题研究 ——基于民族地区旅游经济发展的分析[D]. 马艳霞. 西南财经大学, 2009(04)
- [10]中国改革开放中的就业挑战[J]. 宁光杰. 劳动经济评论, 2008(00)