问：字节跳动CEO梁汝波: 管理机制不做一刀切，如何才能管理好一家公司？
- 答：其实管理一个公司也是需要有很强的实力的，而且管理公司并不是像我们想象的那么容易，大多数时候我们都需要有更多的技能，而且我们也需要有更多比较好的方法，才能够管理好公司。
管理公司是要因地制宜，因不同的公司而言的，我们不能够使用相同的管理方法，相反的是我们应该创新方法。字节跳动CEO梁汝波: 管理机制不做一刀切，如何才能管理好一家公司？我认为应当从以下三个方面来管理好一家公司:
一、注重企业文化的建设。
其实我认为如果想要管理一家公司的话，就需要注重对于企业文化的建设，因为如果企业能够有更好的文化的话，那么就能够使得员工更加团结，而且也能够使得公司的风气越来越好，能够使得公司有凝聚力，并且能够使得更多的员工有归属感。如果员工有归属感，公司有凝聚力的话，那么也就能够促进企业的管理。
二、创新企业管理方式。
在我看来，我们也需要创新企业管理方式，因为企业的管理方式并不是一成不变的，而且我们也不能够因循守旧。如果我们能够通过首雹不断地进行创新来使得企业更有活力，并且也能够使得企业更加进步的话，那么这就是一种比较好的管理方式，而且也能够使得公司被管理得更好。
三、中液注重提高员工的积极性。
其实我认为如果我们想要有更好的管理的话，我们就需要注重提高员工的积极性，因为大多数的员工可能都不一定能够真心实意地为公司服务，而且也不一定能够有更多的归属感。如果能够使员工有更多的积极性的话，那么也就能够卖芹物更好地管理公司。
以上就是我的看法。 - 答：一定要制定相应的规章袭宴制度，而且一定要有原则，一定要拍派银有底线，一定要有敏锐的市场观察力，这样就可以管理好一家公司羡旅。
- 答：首先一定要旅猛了解这个公司运营的整体过程以及尺迹流程，了解公司拆困桥的内部管理结构，找出最好的发展策略，才能够管理好。
- 答：要想管理好一家公司，要付出很多的努力，要有长远的目光，而且也要行事果断，这样才能有好的发展。
- 答：应该人性化一些。要考虑多方因素，这样才能够制定一个合理的规章制度，才能够让公司有序的运行。
问：字节跳动工作时间制度
- 答：法律分析：有双休，工作时间大致为上午拦扰备九点半到下午十八点半。
法律李册依据：《中华人民共和国劳动法简毁》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
问：字节跳动开启10、7、5工作制，真实性如何？能落实吗？
- 答：字节跳动只是说可能会实施1075的工作制，但并没有说一定会实施。就算字节跳动这个公司实施了1075的工作制，可能这个工作制也不能够落实。只有让员工们有充足的休息时间，员工们才能够提高自己的工作效率，创造更多的效益。字节跳动在之前一直都实行的是996的工作制，不过据媒体报道，字节跳动或将开启1075的工作制。关于真实性如何以及这个工作制能落实吗？以下是我的看法：
一、并没有任何证据能够证明字节跳动开启了1075工作制
新闻在报道的时候，只说字节跳动或将实施1075工作制，并没有说字节跳动一定会实施这个工作制。举裤所以就目前的情况来看，字节跳动能不能够实施1075工作制还是一个未知数，这个新闻的真实性还有待考究。
二、就算字节跳动实施了1075工作制，也未必能够落实
而且就算字节跳动这个公司真的实施了1075工作制，这个工作制也未必就能够一直实施下去。这主要是因为字节跳动这个公司是一个非常大的公司，业务范围也非常的广，里面的员工以长久以来已经习惯了这种加班的工作生活，如果突然实施笑高了1075的工作制，员工们可能无法立即转换。
三、员工只有得到充足的休息时间，才能够提高工作效率
人并不是机器，人是有血有肉的，是需要休息的。一个人只有在工作之后，得到了充足的休息，才能够以饱满的状态投入到新的工作中，才能够提高自己的工作效率。所以希望这个公司真的能够实施并贯彻1075工作制。
你觉得字节跳动有可能会实施1075工作制吗？欢迎评正升简论区下方留言！ - 答：这个消息的真实性有待考究，而且这样的工作制度也很难落实，同时这样的工作制度也存在着很大的争议。
- 答：真实性很不错。最后一定可以落实，如果真的有一天落实了，一定会让很多的打工人非常高兴。
- 答：关于这个工作制度，真实性还有待考察；但是希望可以落实，因为这样的工作制燃做度对于上班的人来说，可以有更多的休息时间，陪伴家人，而且也可以让人工作起来也更扰枯加轻松有效，是一种非常不错的工作制度，所以说，希望尽快皮李衡被落实。
- 答：我觉得真实性是很不错的，并且我觉得能落实，所以我觉得有很多人都会因此而感到很开心的。
