问：如何成为两面人
- 答：精神分裂或人格分裂吧或者去电影学校报个名
- 答：两面人不是说成就成，，成不了，
- 答：这种功夫不是一日两日能够练成的。首先要有敏锐的观察力，能够洞察一切蚂迹；其次有超强的分析事物，辩别事物的能力，能够在别人说出之前，一针见血的指出问题要害所销森在；再悉斗缓次要会说话，会察颜观色，该说的说，不该说的不睁模说，而且该说的也不要全说。只说大概，能表达自己的意思，又不让别人知道你已经对此了如指掌，对你有所防备。不是说知道太多是麻烦吗。
总之，这种本事很难拿捏得准确，自己在平时慢慢地锻炼吧。这种事是只可意会不可言传的，不知我说明白没有。 - 答：说做两回事，人前一套人后一套
- 答：把后脑勺头发剃了，然后画一个
- 答：在别人面前一套，背后一套！
- 答：见鬼说鬼话，见人说人话，没心没肺最好
问：同事是两面人，我该怎么办？
- 答：1、交浅莫言深。
职场就是人际交往的一面镜子。如果真的遇到一个两面派、又大嘴巴的同事，简直是灾难。与这种人相处的上策：不要针尖对麦芒。相处中扬其长避其短型老，尽量避免过多的工作接触。如果实在没办法要共同完成某项工作的，也需要多注意自己的言行，尽量收起锋芒，避免树敌。沟通时表现小心翼翼，别去触碰对方的雷区。
对付这样的人，我觉得如果自身的能力不够强，性格也不够硬的话，只能忍。保持适当的距离也是一种好方法。毕竟人品这种东西，日久见人心，没必要去拆穿对方。
2、针锋相对。
所谓人言可畏，职场上最忌讳的就是口无遮拦。如果这个两面派、又大嘴巴的同事总是在同事和老板中伤你，那么真的可以拿出勇气反抗到底了！你就算忍让，得到的也只是对方的得寸进尺。小人哪里都有，不能因为碰到了就退缩。
找个时间跟领导沟通一下，好好聊聊工作，顺便把这个人的底给揭一下，不是说要报复，至少你得让老板知道对方是怎样一个人。用“小报告”添油加醋反映问题正是打击别人、伤害别人的表现。平时笑脸迎人，实际内心阴暗。这种两面派、大嘴巴的同事就应该针锋相对。
3、远离对方。
如果保持适当距离和据理力争都无济于事。那么你还可以选择远离对方。这种人品有问题的人，影响心情不说，还影响工作情绪。万一在工搜凳作中给你使点绊子，尤其是比你高一级的，这样过的会更艰难。最好的方法是：修炼自己。守住嘴，守住心，人贱自有天收。
相信对方总有一天会为自己所做的付出代价。既不伤了同事和气，有能保住自己的工作。如果实在忍受不卜漏升了，就离职，换个工作氛围。 - 答：两面人现胡蠢象，这其实是一种很常见的现象。人人都有两面性，甚至多面性。
你了解到这点，就会多一份平常心，对羡做含待他人的兄笑各种表现，多了一份淡定和从容。
