问：股权激励对象有哪些？
- 答：股权激励的对象有以下几类敬扮：1、上市公司的慎稿隐董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员；2、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不包括独立董事和监事；3、不属于不得成为激励对象的人员。
【法律依据】
《上市公司股权激励管理办法（2018年修正）》第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的宽厅，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。 - 答：股权激励发给谁？股权激励发放最核心的原则是，给那些看好公司未来，并且愿意陪公司一起成长的人。早期团队人少事多，每个人都是核心骨干，这时会考虑增大激励范围让每个人都有创业主人翁的心态，有利于提升团队凝聚力。当公司人数越来越多，更重要的就是识别和留住那些有能力、有潜力漏漏的人才。
股权激励对象有哪些？从裂搜野调研数据来看，只有不到3％的调研公司实施了全员持股，且并不是每位员工都持股，而是每个层级的员工都有机会持股，而近七成的公司将激励对象聚焦在高级管理、中层核心岗位，以及专业技术骨干上，因为他们更了解公司的发展肆喊，更需要具备长期思维，也会更认可股份的价值。
问：富途2021股权激励研报靠谱吗？
- 答：为了洞察股权激励的实践真相，近日，富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报并戚判告》，旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析，把握当下股权激励的进阶脉络。
职场中的股权激励实施情况
近六成被调研者所供职公司拥有股权激励计划；48.5%被授予者持有仔姿的激励当前价值不足50万人绝改民币
年薪百万以上的职场人中，51.85%被调研者的股权价值在100万-1000万之间；产品经理被授予激励的比例最高，或成最大赢家
40%以上被调研者无法感知到股权的激励作用；72%的被调研者对于股权激励的变现流程不了解
三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究
赴港上市公司CEO现金薪酬持续领跑；房地产、医疗保健行业薪酬最高
A股上市公司股权激励计划普及率较10年前翻了两番；限制性 是普遍应用的激励工具
赴美上市中国公司给予CEO的激励股份数占总股本比例中位值为0.77%，远高于A股和赴港上市中国公司 - 答：根据您介绍的情况，公司给您的应当是股份期权即以预先确定的价格和条件在未来高敏购买本公司一定数量股份的权利。很多公司以上市为目标，在创业阶段就给与员工一定数量的 期权是常见的事情。百度、阿里巴巴在上市前都这么干过。股权激励靠不靠谱不由股权激励工具和方式决定，而戚神枝由公司老板的动机决定。如果老板真的想让员工与自己共同奋斗、共担风险、共享财富，这种股权激励就靠谱；如果老板是想忽悠员工以达到节省工资、融资圈钱、绑定员工的目的，这种股权激励就不靠谱。因此，请您仔细审查一下公司老板是不是一个靠谱的人，就知道股权激励计划靠不靠谱了。至于如果公司没上市被收购了您的股权能否变现，请认真阅读公司和您签订的瞎源股权激励协议和公司股权激励计划，答案一定在那里面。
问：公司上市前股权激励需要注意哪些问题
- 答：在拟上市阶段企业股权激励最大的坑：
行权价格设计不合理，导致股份支付成本影响公司财务报表及未来上市。
解决方案：
结合美股、港股、A 股的上市条件，根据企业盈利情况做成本测算，核算公司能承受的股权支付成本底线，避免无法上市。
参考外部融资价格，与员工约定行权价。
不同企业的股权激励行权价相去甚远，需要根据具体情况决定。
上毕禅悉市前：一部分创始人为了让激励效果最大化，选择采用极低行权价，仅象征性地收取一点费用；一部分创始人选择让员工出资袭拆购买，让员工从公司增长红利中获益。
上市后：上市后 产生公允价格，由二级市场的股价决定，无法由公司手乎决定。
