一、兵团农牧团场工会如何找准当前工作的切入点（论文文献综述）
王盼[1]（2020）在《兵团南疆特色城镇化发展统筹规划与实现路径研究》文中指出由于肩负特殊使命和承担特殊功能,兵团城镇化与其它地方的城镇化存在较大差异,因此不能简单效仿已有城镇化发展模式。而受自然条件、地理位置和经济发展水平等因素制约,兵团南疆城镇化发展更为缓慢。城镇化既是兵团未来社会经济发展的强力引擎,又是集聚人口产业,加强民族团结与改善民生的重要载体,是实现新疆社会稳定的重要堡垒。新疆一盘棋,南疆是“棋眼”,兵团现阶段城镇布局呈现明显的“北强南弱”态势,很难适应新时期维稳戍边与社会经济发展要求,因而加强兵团南疆城镇化建设,对于实现兵团社会经济的区域均衡发展,促进南疆经济结构调整和发展方式转变,更好履行兵团职责使命、发挥兵团特殊作用、实现新疆社会稳定与长治久安具有重要意义。第一章为绪论,主要介绍了本文的研究背景、研究意义、研究方法,研究的难点和可能的创新点,并对国内外相关文献进行了述评,从研究对象等方面指出了本文与已有研究的不同。第二章阐述了可持续发展理论与城镇规划理论的基本思想以及特色城镇化、城镇规划等概念的内涵,并对兵团南疆城镇化的研究范围进行了界定,为全文奠定了理论基础。第三章分析了兵团南疆城镇化的发展历史与现状,并分别从人口、资源、环境、经济等角度阐述了兵团南疆城镇化发展的制约因素。第四章运用特色城镇化评价指标体系,从人口城镇化、社会城镇化、经济城镇化、生态城镇化四个方面对兵团南疆四个“师市合一”城市的特色城镇化发展水平进行了单项评价,并在此基础上测算出各城市的综合评价结果,为兵团南疆特色城镇化发展的功能定位提供了依据。第五章运用多元线性回归对影响兵团南疆特色城镇化的因素进行实证分析,指出了制约兵团南疆特色城镇化的主要因素,为兵团南疆特色城镇化统筹发展规划与实现路径提供了依据;第六章根据兵团南疆城镇化发展的现状、问题、综合评价和制约因素,分别对兵团南疆“师市合一”城市与团场城镇发展进行了功能定位与统筹规划;第七章在借鉴国内外城镇化发展经验的基础上,指出了兵团南疆特色城镇化的实现路径,并提出了相应措施与政策建议。本文的主要结论有以下几点:（1）由于兵团南疆城镇肩负特殊使命与特殊功能,因而必须走特色城镇化发展道路。（2）根据资源禀赋、地理区位、经济发展等差异以及综合测评结果,将兵团南疆第一师、第二师、第三师、第十四师分别定位为政治文化中心+农产品加工型城镇、生态宜居型+物流集散中心型城镇、边境贸易型城镇+民族特色旅游型城镇、维稳戍边型城镇+兵地融合型城镇。（3）构建“师市城镇—重点城镇”的城镇体系,优先发展师部所在的城镇以及重点城镇,形成“以点带面”发展模式,以第一师阿拉尔市为中心,以兵团南疆三个其他师市为支点,以八个重点城镇为依托,形成环塔里木盆地的城镇群,在自身发展的同时,加大与地方城镇协作和共同发展,为兵团南疆的特色城镇化提供发展动力。（4）结合国内外特色城镇化的发展路径以及兵团南疆的实际情况,提出“民族融合、特色发展,因地制宜、统筹规划,发展经济、共同进步”的发展思路,以及健全城镇管理体制、优化城镇产业布局、提高基础设施建设、注重生态环境保护、加强对内对外宣传等具体发展措施。
李雄[2]（2020）在《基于耦合协调度模型的南疆兵团“四化”协调发展研究》文中认为改革开放40年来,随着中国特色社会主义进入新时代,我国经济社会发展也进入新征程。在新时代新征程的新起点上,我们必须牢牢把握新型城镇化、新型工业化、农业现代化和信息化的新特征。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要“推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”,按照新发展理念的要求,找准着力点,走“四化”同步发展道路是逐渐壮大我国经济实力和综合国力、实现中华民族伟大复兴的迫切要求。基于此,本文以新疆南疆兵团“四化”协调发展状况进行研究,对新时期兵团经济快速运行和农牧团场综合配套改革及“三农”问题的发展有着重要的现实意义和理论价值。首先,论文在系统梳理“四化”协调发展国内外相关文献的基础上,归纳总结出适合南疆兵团“四化”协调发展的经验方法和理论基础,同时对“四化”协调发展的理论内涵和相关基础知识进行分析,将为后续的研究夯实了坚硬的基础。其次,对南疆兵团“四化”发展的现状特征及存在问题进行了描述分析,并通过构造“四化”协调发展的评价指标体系,利用极值法对原始指标数据进行无量纲化处理,同时利用熵权法确定指标权重,从而计算出南疆兵团“四化”协调综合发展指数水平,在此基础上运用耦合协调度模型分别对南疆兵团“两化”、“三化”、“四化”进行评价。然后运用灰色GM（1,N）及驱动力模型从中挖掘出南疆兵团“四化”发展的短板及影响各师“四化”协调发展的驱动性和阻碍性因素,从而得出以下结论:（1）南疆兵团的“四化”综合发展指数水平处于上升趋势,但各师的发展不够平稳、差距较大;（2）经过十年的发展变化,南疆兵团“四化”发展的耦合协调度从勉强协调状态发展到中级协调状态,上升了两个发展阶段。但从空间角度来看,耦合协调度具有东高西低的现象,且各师之间的差距具有逐年增加的趋势;（3）在南疆兵团“四化”协调发展过程中,“四化”对系统发展均起着不同程度的驱动作用,其中农业现代化和信息化的驱动力度高于新型城镇化和工业化。短期内有效提升信息化对系统协调发展的驱动作用是推动南疆兵团“四化”协调发展的关键因素。最后,结合南疆兵团目前经济发展的实际状况,提出如何促进“四化”协调发展的相关政策建议:（1）加快新型工业化进程,增强“四化”驱动力度;（2）提高新型城镇化质量,拓宽“四化”融合空间;（3）转变农业现代化模式,夯实“四化”发展基础;（4）发挥信息化引领作用,促进“四化”协调发展。在上述结论的基础上,论文认为新疆南疆兵团应彰显绿色发展要求,促进“四化”协调发展,着力培育战略性的新兴产业,大力发展智能制造和现代服务业,多方位不同途径地提高新型工业化的发展速度。同时还应注重推动信息化和工业化深度融合,农业现代化和城镇化相互协调,工业化和城镇化良性互动。
钱欣臣[3]（2019）在《兵团工会组织维护职工合法权益研究》文中研究指明工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系群众的桥梁纽带,中国工会十七大确定“维护职工合法权益和竭诚服务职工”是中国工会的基本职责,这是中国工会组织基本职责在新时代的新发展。随着经济社会发展,特别是进入新时代,社会治理体系日趋完善、经济结构不断优化升级、国民法治意识不断增强,这都给工会维护职工合法权益带来很多机遇,同时也面临很多挑战,面对这些挑战工会组织需要不断提升维权服务的质量和水平,切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。新疆生产建设兵团（以下简称“兵团”）是国家实行计划单列的特殊社会组织,实行党政军企合一体制,是在自己所辖垦区内依照国家和新疆维吾尔自治区的法律、法规,自行管理内部行政和司法事务。兵团工会在这种特殊体制下开展工作,但维护职工合法权益和服务职工群众的基本职责没有特殊,相反特殊体制对兵团工会组织开展工作要求更高,开展工作要执行中国工会所有共性的东西的同时,也要兼顾兵团体制特殊的要求。当前,兵团正在进行深化体制改革,作为群团组织的工会也在进行全面改革,兵团工会组织改革如何适应兵团整个形势改革,在改革中如何更好地维护职工合法权益值得思考。本文在借鉴国内国外研究工会维权机制的特点和经验的基础上,结合新形势对工会的要求和兵团工会组织的实际,对兵团工会组织维护职工合法权益的现状进行研究。文章立足兵团职工队伍现状及对工会工作认知情况,从提高工会职能性质认识、创新工作体制、加强工会管理等方面提出了优化措施。
黄斌[4]（2019）在《深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 努力开创新时代兵团工会工作新局面》文中研究表明习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,深刻阐明了党中央关于工人阶级和工会工作的大政方针,科学回答了一系列方向性、根本性、战略性的问题,把我们党对工运事业和工会工作的规律认识提升到了一个新的高度,具有重大的政治意义、深刻的理论意义、深远的历史意义、鲜明的实践意
班博洋[5]（2019）在《新疆生产建设兵团特色小城镇规划研究 ——以新湖农场为例》文中研究表明近年来,随着住建部公布的第一、二批特色小镇的成果建设及取得的较好的发展成果,特色小镇和特色小城镇建设也随着全国的这股热潮不断推向前进。当下新疆生产建设兵团正响应中央对兵团深化改革的重要指示,发展有兵团特色的小城镇建设之路,实现垦区经济发展的大规模提升。首先,本文以新疆生产建设兵团为研究对象,分析了兵团走特色小镇发展的特殊背景,对新疆生产建设兵团、特色小城镇、兵团特色小城镇、兵团特色小城镇规划的概念进行解读并从兵团的历史发展历程、区位分布的不完整性、体制的特殊性、人口及文化的多元性、生态环境的特殊性及其空间布局特征等角度总结了兵团的基本特征,这些共性与差异性特征的分析不仅明晰了研究兵团特色小城镇规划体系对于兵团特色小城镇建设的普适性意义;同时,针对于兵团特殊性分布特征,也可依据兵团小城镇规划体系结合各个团场的具体特色资源,具有设计各团场特色小城镇的现实意义。接着,笔者分析总结了特色小城镇构成要素及基本要求并结合兵团特色小城镇的构成要素及特殊要求,构建了新疆生产建设兵团的特色小城镇规划体系,以产业及空间两大体系进行构建。产业规划分别从农业现代化及特色产业建设两方面构建。在农业现代化发展的层面:利用AHP层次分析法构建兵团农业现代化综合指标体系,并基于该体系对现状兵团农业现代化水平进行评价分析,并进行有针对性的农业现代化发展战略;对于特色产业设计,笔者构建了特色产业选择的AHP分析模型,同时对特色产业的发展战略方向以战略SWOT分析模型构建出了四种可能的战略发展路径。对于空间规划结合产业、生态、文化三大影响因素提出了响应的设计要点及设计策略。兵团特色小城镇规划体系的研究及构建是为指导具体兵团各师及团场建设特色小城镇发展的规划设计框架,针对兵团小城镇体系具有普适性意义。最后,承接上述兵团特色小城镇规划体系的研究,以第六师新湖农场特色小城镇规划设计为例,以兵团特色小城镇规划体系为规划框架结合新湖农场自身特殊的资源及文化,分别从产业、空间、机制体制三个方面实证探索了兵团特色小城镇建设。工程实践将本论文理论研究运用实际项目的最终成果,实现了兵团特色小城镇规划设计。图38幅,表27个,参考文献81篇。
刘伟[6]（2019）在《兵团南疆四个师市人才队伍建设情况调查研究》文中提出2014年4月29日,习近平总书记在兵团考察调研时强调指出,要坚持通过运用行政推动和市场手段相结合的方式,制定出台更具吸引力、更加科学开放的特殊政策举措,增强对人才的吸引力,稳定和巩固更多人才,想尽一切办法打造更多的平台让兵团子女扎根下来,想尽一切办法以更大的诚意让内地复转军人、内地高校毕业生和各类优秀人才来兵团干事创业,想尽一切办法让更多的地方各族优秀干部人才来兵团建功立业,以此不断支持兵团发展壮大。第二次中央新疆工作座谈会以来,兵团党委及南疆四个师市党委认真贯彻落实以习近平同志为核心的中央各项决策部署,牢固树立―人才强师‖战略意识,多措并举实施各类引才聚智项目,积极搭建干事创业平台,不断抓好发展和壮大人才队伍这一事关根本、长远的基础性工程,为有力推进南疆师团经济社会发展集聚了大量人才,提供了有力智力支撑,在加强南疆师市人才队伍建设改革方面做了有益尝试。但现实中,兵团和四个师市党委、越来越多地当地党员干部、职工群众也清醒地认识到,由于受区位、资源、环境、历史等多种因素影响和制约,南疆师市人才队伍建设仍为滞后,是当前和今后一个时期制约兵团在南疆发展的突出短板。与此同时,党和国家越来越重视人才工作,将其作为战略资源提升到前所未有的高度来谋划和推动。习近平总书记反复强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。在全国组织工作会议上,习近平总书记再次提出,千秋基业,人才为本,必须加快建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创业的优秀人才队伍。人才工作重要性被提升到前所未有的新高度。今后一个时期是推进向南发展的攻坚期、瓶颈期和爬坡期,也是南疆师市职工群众与全国人民一起实现小康社会的决战时期,更是实现新疆工作总目标、更好履行兵团职责使命的关键时期。贯彻落实党中央治疆方略和对兵团的定位要求,推进兵团在南疆发展,必须充分发挥人才工作在南疆师团整体工作中的先导性、基础性、全面性作用,牢固树立抓人才就是抓稳定、抓人才就是抓发展的理念,将人才资源作为首要资源,将人才队伍稳定作为第一稳定,聚焦人才体制机制改革发展,着力解决好制约人才体制机制发展改革的思想观念和障碍牵绊,建设一支符合南疆师市实际的高素质专业化人才队伍,不断夯实兵团在南疆发展、维护社会稳定的政治保证、组织基础,提供强有力人才保障和智力支撑。本文以习近平同志为核心的党中央对人才工作的新理念新论断为指引,结合深入贯彻党中央治疆方略和对兵团的定位要求,以推进兵团在南疆发展为全新的研究切入点,通过对南疆四个师市人才队伍建设情况特别是近五年人才引进和流失情况的统计分析,及对南疆四个师市基层人才和机关干部、职工群众的问卷调查、深度走访,在数据分析基础上,梳理总结、客观分析当前南疆四个师市加强人才队伍建设中的主要做法、取得成效、存在问题及成因,从人才管理体制、培养支持机制、引进流动机制、激励评价机制等方面深入研究,提出加强和改进南疆四个师人才队伍建设改革的思路和对策,为党和政府或是有关组织更好地改进和提升兵团特别是南疆师市人才工作科学化水平提供一些参考。
曹建飞[7]（2017）在《新疆兵团团场管理体制创新研究》文中研究表明新疆兵团团场管理体制历经多次改革,对推动兵团发展取得了显着的效果,但是还未从根本上解决长期困扰兵团发展的体制难题,如团场政企不分、政资不分、政社不分和政事不分依然存在,社会管理相对滞后、维稳戍边能力仍需加强,与加快推进兵团“三化”建设的要求不相适应。因此通过创新团场管理体制,明确团场“党政军企”职能,保证团场职能作用的全面发挥,才能更好地履行屯垦戍边的历史使命。本文把团场作为研究主体,分析当前团场管理体制现状,结合经济社会发展、区位条件等因素,提出创新团场管理体制,并对创新团场管理提出相关建议。具体来说,本文研究的主要内容可概括如下:（1）本文运用制度变迁理论,从路径依赖和制度变迁方式分别对团场管理体制变迁进行理论分析。从路径分析来看,团场管理体制存在观念的粘滞使团场管理体制对计划体制具有强烈的历史依赖性;传统体制长期运行所造就的既得利益集团,为了分享垄断权利与垄断租金,必然维护已有的制度安排,这种既得利益集团的存在,加大了制度变迁的成本;以及统分结合双层经营体制下承包职工及其家庭主体地位不突出,不具备完全自主的经营权。从制度变迁方式来看,团场管理体制变迁属于以兵团行政主导的自上而下的强制性制度变迁为主,并且强制性制度变迁力量强于诱致性制度变迁。（2）本文结合近年来团场经济社会发展动态,数据结果显示,团场总体上经济保持了两位数的高速增长,三次产业结构日趋合理,社会事业稳步提高,职工生活显着改善;但团场管理体制依然存在很多问题,如行政管理体制存在行政职能不健全、缺乏监督机制等,经济管理体制存在政企不分、企业活力不足,农业经济体制不完善等,社会管理体制存在服务水平不高、社会组织少等,维稳戍边体制存在职工队伍老龄化、民兵队伍不稳定等问题。（3）本文重新界定团场功能,提出了团场分类管理的观点,并构建了经济协调、社会稳定、文化示范、生态卫士和维稳戍边五位一体的评价团场屯垦戍边能力的指标体系,以及通过组合权重为团场屯垦戍边能力得分排名,得出了不同团场因资源禀赋和区位差异,屯垦戍边能力差异较大。基于此,为了每一个团场能够依据自身优势能够发挥其功能,确定出经济发展型团场、维稳戍边型团场和生态型团场。进而选取经济社会指标,运用聚类分析将144团场划分为三个梯队,对三个梯队比较分析确定第一梯队团场为以经济发展功能为主。同时在分析边境团场和少数民族聚居团场基础上,确定了以维稳戍边功能为主的团场,结合兵团主体功能区规划,确定了以生态功能为主的团场,为分类推进团场管理体制创新,为适当划分不同梯度团场提供参考。（4）以改革试点团场调查问卷和争先进位活动考核指标体系为基础,设置了主客观评价指标体系,对改革试点团场绩效评价,得出了改革试点团场管理体制取得了一定的成绩,但是团场改革过程中存在以下问题:一是行政管理体制方面,政企分开不彻底;二是经济体制方面,如团场公司经营机制不活、经营效率不高,团场企业产权结构单一、治理结构不完善,国有资产监管不健全,制度不完善等;三是社会管理方面,特殊体制不够健全完善、社区性质不明确、经费不足等。（5）本文总结改革试点团场管理体制创新典型模式,在行政管理体制方面,通过多种形式对“团镇合一”模式进行了探索,为健全团场政府职能提供了有效路径;在经济管理体制方面,以1团金沃农业经营公司为例,总结了公司实践经验,为团场企业确立市场主体地位进行探索,但是团场是否成立经营性公司要因团场实际情况而异;在社会管理体制方面,125团通过撤并连队进社区,强化社区管理职能,逐步将单位人转化为社会人,这种模式腹心团场可以借鉴,然而少数民族聚居团场和边境团场还要充分考虑其维稳戍边的职能,探索适合其履行职责使命的社会管理模式;在维稳戍边体制方面,185团探索“精兵+皆兵”战略的实现形式和路径,为边境团场戍边职能提供了可资借鉴的经验。（6）本文对不同类别团场管理体制创新提出了建议。在行政管理体制方面,经济发展型团场要完善已建镇团场的政府职能（部分执法权）,同时加快未建镇团场建镇步伐,要精简机构提高服务效能,提高团场城镇公共服务水平;维稳戍边型团场逐步成立建制镇,机构设置中单独设置政法、统战机构,按照“授权清单”设立财政所,逐步承接城镇、交通、农业等执法权,不但完善团场政府职能。在经济管理体制方面,经济发展型团场要实现“政企”分开,确立企业市场主体地位,激发企业活力,同时要完善农业经营体制,确立职工的市场主体地位,调动职工的积极性,促进连队经济发展;维稳戍边型团场要从实际出发组建市场竞争性公司,稳固连队的基础性地位,多措并举聚集人口,稳固团场根基;生态型团场要处理好经济开发和可持续发展的关系,加大对其生态补偿力度。在社会管理体制方面,经济发展型团场要转变社会管理职能,提升服务水平,探索连队民主管理运行机制;维稳戍边型团场要强化基层党组织党的核心领导,创新对流动人口管理,戍边团场加大聚集人口力度,解决人口老龄化和人口流失问题,维稳团场解决富余劳动力转移和就业不足问题。在维稳戍边体制方面,经济发展型团场要转变“重经济、轻维稳”观念,多种途径创新民兵编组形式,提高民兵应急战斗能力;维稳戍边型团场要转变“重维稳、轻经济”观念,保障维稳戍边经费,推行义务民兵制度,提高兵地联合维稳能力。
王蕾[8]（2017）在《新疆兵团特色城镇化模式与路径研究》文中研究指明兵团城镇从诞生之初,就肩负着屯垦戍边的历史使命。发展到今时今日,兵团的双重使命更加凸显,即“屯城戍边”和“促进地区经济发展”,也就是说,兵团城镇在屯城、戍边、维稳的基础上,再进一步实现工业化的发展进而引领区域经济的发展,最终实现跨越式发展。兵团城镇化的模式与路径是一种特殊的城镇化,不能照搬和仿照国内外其他地区的城镇化发展模式。而要从实际角度出发,以自身的特征为前提,探索一条独具特色的兵团城镇化发展道路。本文的研究旨在提出与兵团特殊的历史使命以及兵团城镇的特殊功能相适应的兵团特色城镇化发展模式与路径,以科学发展观为指导,以兵团农业现代化为基础,以特色工业化发展为契机,建立兵团特色城镇化的建设方向与发展路线,分析符合兵团现实情况的选择依据,探索如何在兵团城镇化众多的发展模式及路径中做出合理适当的选择,同时,详细分析和论述兵团特色城镇化发展过程中的不利约束条件及发展动力机制、路径选择与制度安排,推进兵团城镇化的发展,提高城镇化的质量,构建适应兵团实际的特色城镇化发展模式与路径。本文主要对兵团特色城镇化的发展与路径选择进行研究,得出以下结论:（1）由于兵团自身的特殊性,兵团城镇化发展也表现出一定的特殊性:兼具国际和国内的双重使命,一般职能与特殊职能的双重职能,农业发展和工业进步的双轮驱动,市场与计划的双重机制,资源丰富与生态脆弱的双重环境。兵团的城镇化历程大致经历了使命推动的初创阶段（1950-1966年）、政策抑制的停滞阶段（1967-1981年）、改革推进的复苏阶段（1982-2005年）和政策助力与内涵发展的飞进阶段（2006年至今）四个阶段,2010年以后,兵团城镇化进入内涵建设阶段,人口转移对兵团城镇化的促进作用有所弱化,社会公共设施和公共服务对兵团城镇化的促进作用显着增强,兵团经济发展成为兵团城镇化的最主要动力。（2）在特殊自然和社会条件下,缺乏群众参与的决策机制造成现有兵团城镇基础设施的利用率不足,而进一步在某种程度上抑制了基础设施的后续供给,阻碍了兵团城镇化进程。团场同时具有经济主体地位和行政主体地位,这种双重主体地位限制了城镇化资源规模,成为兵团城镇化发展的障碍因素。兵团体制中的“金字塔”式等级结构,造成师团城镇建设工作的选择性,兵团内部组织间缺乏横向联系,造成师团城镇建设工作的封闭性。受兵团这种特殊体制的影响,进行城镇化发展研究要先解决市场与计划之间的利益冲突。（3）兵团城镇化的模式与路径是一种特殊的城镇化,不能照搬和仿照国内外其他地区的城镇化发展模式。兵团特殊的职能性质是兵团城镇化进程中的重要推动力量,特殊的维稳戍边历史使命仍然是兵团城镇发展的重要基石。新型工业化、城镇化和农业现代化是推动兵团发展的有机体系。我们要立足现实,面向未来,要发展兵团城镇化,就要从“兵团屯垦戍边”的使命出发,根本上解决特殊体制中团场职工的非农转移问题,同时加强新型工业化的发展,同时还要注意城镇化发展中水资源及地缘条件等制约条件。（4）目前,兵团城镇的初步发展格局为“城市—中心城镇—一般城镇—中心连队社区”,本文对兵团城镇的职能进行重新定位,按照职能不同,将兵团城镇归类为一般职能城镇和特殊职能城镇,针对兵团不同职能的城镇,拟定了措施保障,构建适应新时代背景下的兵团特色城镇职能体系。可为完善兵团特色城镇职能建设,加快兵团特色城镇化进程提供理论支持。（5）兵团模式有着特殊特征与深刻内涵,“师市合一”模式、“兵地共建”模式、“一团一镇”模式在实际应用中,都有经验和教训,拓展性地指出这三种模式在兵团新时期的内涵与发展,为进一步完善兵团城镇化管理模式提供参考。因此,对兵团城镇化的研究应该积极而审慎的处理,正确选择兵团特殊城镇化的发展模式,为实现兵团的可持续发展奠定良好的基础。（6）从狭义的城镇化路径的含义出发,分析推动兵团特色城镇化发展所采用的具体的战略措施及方法,从空间布局、功能布局、规模布局、产业布局、人口布局等具体方面,提出实现及推进兵团特色城镇化发展和进程的具体措施和安排。本着差异化的战略,以兵团62团为实证进行规范分析,根据兵团62团的基本情况,分析62团的城镇一般职能与特殊职能,以兵团62团城镇化发展的实际情况为立足点,提出适合该团城镇化发展的模式及路径选择,希望为兵团其他城镇的发展提供借鉴。
李君锐[9]（2017）在《基于戍边使命的兵团边境团场人力资源可持续发展对策研究》文中认为2014年,习总书记在新疆考察时提出“要壮大兵团综合实力,提高维稳戍边能力,建设高素质兵团队伍”,为此,石河子大学兵团屯垦戍边研究中心专门组织实施了“兵团边境农牧团场维稳戍边能力建设情况”的专题调研,为边境团场人力资源可持续发展的研究奠定了基础;2015年新疆生产建设兵团（以下简称兵团）人力资源和社会保障工作会议进一步指出,加强人才队伍建设,做好国家“万人计划”专业学科领军人才、百千万人才工程、兵团学术技术带头人选拔工作。边境团场具有先天的戍边使命,保证边疆的安稳、国家的安全,在其长远发展中,需要得到国家、兵团更多的支持与保障,然而,近年来随着兵二代的老龄化、兵三代的成长和走出去,边境团场环境条件日趋恶劣,与腹心团场及内地形成了鲜明的对比。同时,边境团场人力资源规模和素质已经严重阻滞了人力资源的发展,边境团场人力资源的可持续性面临极大的挑战。本文旨在通过了解边境团场人力资源可持续发展的真实水平及其影响因素,提出切实可行的对策建议,以促进边境团场人力资源的可持续发展。在前人的研究基础上,以兵团边境团场为研究对象,以人力资本理论、可持续发展理论、屯垦戍边理论等为理论指导,运用定性和定量的研究方法,通过梳理边境团场人力资源可持续发展现状,评价边境团场的人力资源可持续发展水平,并提取人力资源可持续发展的影响因素,最后,提出促进边境团场人力资源可持续发展的对策。第一,本文介绍了人力资本理论、人力资源配置、可持续发展理论、屯垦戍边理论等理论,为全文的写作奠定理论基础。第二,从人力资源规模、素质和可持续发展的保障条件三个方面分析了边境团场人力资源发展现状,得出边境团场人口结构和人才梯队出现断层,呈老龄化状态,人力资源素质近年来有下降趋势,人力资源可持续发展的保障条件与兵团整体相比还需进一步提高的结论。第三,基于本文对边境团场人力资源可持续发展所做的定义,以人力资源和可持续发展的相关理论为指导,构建人力资源可持续发展水平评价的指标体系,运用熵值法和TOPSIS法对边境团场2000-2014年的数据进行综合评价。得出结论:近两年,边境团场人力资源可持续发展水平上升斜率开始下降,呈缓慢上升趋势。到2014年,边境团场人力资源素质、保障支撑因素的发展都已经高于人力资源可持续发展水平,而人力资源的规模却成了人力资源可持续发展的最大阻碍。此外,与兵团人力资源可持续发展水平相比,边境团场在人力资源规模、素质和保障条件方面均低于兵团整体水平。第四,通过问卷调查,运用探索性因子分析和验证性因子分析法得出影响边境团场人力资源可持续发展的因素包括:文化教育因素、经济基础因素、兵团政策因素、人口与环境因素、医疗保健因素。第五,以十三师红山农场为例,分析了红山农场人力资源发展的历程,目前存在的问题,以及正在进行的促进人力资源可持续发展的对策。理论联系实际,更易于本文的理解。通过以上分析,从国家、兵团、师团、职工层面提出促进边境团场人力资源可持续发展的对策。国家层面:明确兵团法律责任,找准定位;建立经费保障长效机制,为人力资源的发展提供保障;加大教育医疗投入力度,引进高层次专业技术人才;政府政策倾斜与深化,提供更多机会。兵团层面:深化兵地融合,实行融合型战略,发展融合型经济;优化布局,深化产业结构调整,壮大兵团;改变戍边形式,分类实施反贫困战略。师团层面:加快基础设施建设,大力招商引资,不断提升资本竞争力;做好边境团场文化建设工作;加强干部队伍和民兵队伍建设,注重基础教育,实施再教育。职工层面:放开眼光,提高自身素质;遵守法律法规,牢记使命。
沈岑[10]（2016）在《兵团农牧团场社会保障问题研究》文中提出社会保障是现代国家的一项基本的社会制度,它关系到维护人民群众的切身利益,关系到保证改革开放和经济建设稳定发展的大局。社会保障体系健全,法制是完备,有利于国家的经济发展和社会稳定。笔者选用社会保障制度作为研究目标,是对兵团1社会保障状况的隐忧。如年龄老化现象严重,农场的养老金负担太大,对各种职业的不平衡的社会保障水平,该基金的医疗费用,提出了社会治安总体未来严峻的挑战。所以,笔者认为选择这一课题贴切现实而又具有深远意义。同时,新疆生产建设兵团不同于地方,有着特殊的体制,它曾成立于1954年10月,撤销于1975年。1981年12月3日,中共中央、国务院、中央军委决定恢复新疆生产建设兵团。新疆生产建设兵团进入一个新的历史发展时期。国务院决定1990年在国家实行计划单列。一直以来,兵团不仅肩负着建设和稳定新疆的重要使命,更在新疆的经济发展中起到了不可替代的作用。兵团的社会保障制度与其他地区截然不同,因此,笔者在选择考察兵团社会保障制度的角度也有所不同,其选择从制度研究为切入点。另外,关于新疆生产建设兵团社会保障制度这一方面的研究成果并不多,笔者愿意进一步丰富、充实这方面的研究。在研究方法上,笔者曾经在新疆生产建设兵团劳动和社会保障局工作过,对兵团的环境和社会保障制度都很熟悉,较容易进入研究视野,研究优势不言而喻。笔者更希望自己的研究能对兵团的社会保障现状做出一些新解释,有一些新的发现。论文分为六大章节:第一章在导论中介绍了本文的研究背景与研究意义,总结了关于社会保障方面的国内外研究综述,从国内外专家对社会保障的研究基础上,介绍了本论文研究的目标、研究思路和方法及创新之处。第二章介绍了社会保障的涵义、内容及作用及相关的理论基础,如公共品理论,全面建设小康理论,并阐述了兵团社会保障体系的特殊性。第三章通过对新疆生产建设兵团的概述,回顾了传统兵团社会保障体系与制度,以及新市场经济体制下兵团社会保障体系与制度。第四章通过对比分析的方法、对现行的兵团农牧团场社会保障制度提出一些存在的问题。第五章着眼实际、立足长远、以战略的角度,从兵团的特殊性出发,针对性地提出一些建议和对策。第六章综合全文,做出本文结论。本文提出:社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚是兵团社会保障制度的四个方面的内容,因此,兵团社会保障制度的构建应基于这四个方面内容的构建。
二、兵团农牧团场工会如何找准当前工作的切入点（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、兵团农牧团场工会如何找准当前工作的切入点（论文提纲范文）
（1）兵团南疆特色城镇化发展统筹规划与实现路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 特色城镇化研究 |
| 1.2.2 城镇规划研究 |
| 1.2.3 城镇化动力机制研究 |
| 1.2.4 城镇化路径与模式研究 |
| 1.2.5 兵团城镇化研究 |
| 1.2.6 文献述评 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 城镇化评价模型 |
| 1.3.2 多元线性回归法 |
| 1.4 研究内容与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 研究难点及可能的创新点 |
| 1.5.1 难点 |
| 1.5.2 可能的创新点 |
| 第2章 相关理论及概念界定 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 可持续发展理论 |
| 2.1.2 城市规划理论 |
| 2.2 相关概念界定 |
| 2.2.1 城镇化 |
| 2.2.2 特色城镇化 |
| 2.2.3 城镇规划 |
| 第3章 兵团南疆城镇化发展历史、现状与问题 |
| 3.1 兵团南疆城镇化发展历程 |
| 3.1.1 初始阶段(1954 年—1965 年) |
| 3.1.2 缓慢发展阶段(1966 年—1981 年) |
| 3.1.3 加速发展阶段(1982 年—2003 年) |
| 3.1.4 全面推进发展阶段(2004 年—至今) |
| 3.2 兵团南疆城镇化概况 |
| 3.2.1 兵团南疆城镇区位分布 |
| 3.2.2 兵团人口城镇化概况 |
| 3.2.3 兵团南疆城镇经济发展概况 |
| 3.2.4 兵团南疆城镇的特殊地位 |
| 3.3 兵团南疆城镇化发展问题与制约因素 |
| 3.3.1 干旱的气候与脆弱的生态制约了城镇化发展 |
| 3.3.2 人口数量有限与经济规模偏低限制了城镇化发展 |
| 3.3.3 产业发展滞后延缓了城镇化进程 |
| 3.3.4 兵团特殊体制制约了城镇化发展 |
| 3.4 总结 |
| 第4章 兵团南疆特色城镇化发展的基础评价 |
| 4.1 特色城镇化评价的相关理论 |
| 4.2 评价方法与指标选取 |
| 4.2.1 评价方法 |
| 4.2.2 综合评价模型 |
| 4.2.3 指标选取 |
| 4.3 单项评价 |
| 4.3.1 人口城镇化评价 |
| 4.3.2 经济城镇化评价 |
| 4.3.3 社会城镇化评价 |
| 4.3.4 生态城镇化评价 |
| 4.4 综合评价 |
| 4.5 总结 |
| 第5章 兵团南疆特色城镇化发展的影响因素 |
| 5.1 理论分析 |
| 5.2 实证分析 |
| 5.2.1 计量模型与研究方法 |
| 5.2.2 数据来源 |
| 5.2.3 变量选取 |
| 5.2.4 变量的描述性统计 |
| 5.3 回归结果分析 |
| 5.4 结论 |
| 第6章 兵团南疆特色城镇的功能定位与统筹规划 |
| 6.1 兵团南疆特色城镇化功能体系 |
| 6.1.1 示范引领的体制功能 |
| 6.1.2 维稳戍边的政治功能 |
| 6.1.3 促进发展的经济功能 |
| 6.1.4 实现民族交融的文化功能 |
| 6.1.5 改善民生的社会功能 |
| 6.2 兵团南疆“师市合一”城镇发展定位 |
| 6.2.1 政治文化中心+农产品加工型城镇 |
| 6.2.2 生态宜居+物流集散中心型城镇 |
| 6.2.3 边境贸易+民族特色旅游型城镇 |
| 6.2.4 维稳戍边+兵地融合型城镇 |
| 6.3 兵团南疆重点团场城镇发展定位 |
| 6.3.1 区域带动发展型和先进生产力示范型城镇 |
| 6.3.2 现代特色农业型和电子商务示范型城镇 |
| 6.3.3 环境友好的现代化旅游型和轻工业聚集型城镇 |
| 6.3.4 以维稳戍边为使命的智慧型和农副产品加工型城镇 |
| 6.4 兵团南疆特色城镇发展统筹规划 |
| 6.4.1 “师市合一”城镇的统筹规划 |
| 6.4.2 重点团场城镇的统筹规划 |
| 6.5 总结 |
| 第7章 兵团南疆特色城镇化的实现路径 |
| 7.1 国外特色城镇化经验借鉴 |
| 7.1.1 美国特色城镇化的发展路径 |
| 7.1.2 德国特色城镇化的发展路径 |
| 7.1.3 以色列特色城镇化的发展路径 |
| 7.1.4 经验总结与借鉴 |
| 7.2 国内特色城镇化经验借鉴 |
| 7.2.1 珠三角模式的城镇化路径 |
| 7.2.2 温州模式的城镇化路径 |
| 7.2.3 苏南模式的城镇化路径 |
| 7.2.4 成都模式的城镇化路径 |
| 7.2.5 经验总结与借鉴 |
| 7.3 兵团南疆城镇的发展思路 |
| 7.3.1 民族融合,特色发展 |
| 7.3.2 因地制宜,统筹规划 |
| 7.3.3 发展经济,共同进步 |
| 7.4 兵团南疆特色城镇化发展的具体措施 |
| 7.4.1 健全城镇管理体制 |
| 7.4.2 优化城镇产业布局 |
| 7.4.3 提高基础设施建设 |
| 7.4.4 注重生态环境保护 |
| 7.4.5 加强对内对外宣传 |
| 7.5 总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（2）基于耦合协调度模型的南疆兵团“四化”协调发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、研究内容及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究内容 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究方法和研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 1.4 创新点和不足之处 |
| 第2章 “四化”协调发展的理论基础 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 协同理论 |
| 2.1.2 系统理论 |
| 2.2 “四化”协调的理论内涵 |
| 2.2.1 工业化是“四化”协调发展的根本动力 |
| 2.2.2 信息化是“四化”协调发展的纽带 |
| 2.2.3 城镇化是“四化”协调发展的重要载体 |
| 2.2.4 农业现代化是“四化”协调发展的基础 |
| 第3章 南疆兵团“四化”发展现状及主要问题 |
| 3.1 南疆兵团新型城镇化发展现状特征及主要问题 |
| 3.1.1 南疆兵团新型城镇化发展现状特征 |
| 3.1.2 南疆兵团新型城镇化发展的主要问题 |
| 3.2 南疆兵团新型工业化发展现状特征及主要问题 |
| 3.2.1 南疆兵团新型工业化发展现状特征 |
| 3.2.2 南疆兵团新型工业化发展的主要问题 |
| 3.3 南疆兵团农业现代化发展现状特征及主要问题 |
| 3.3.1 南疆兵团农业现代化发展现状特征 |
| 3.3.2 南疆兵团农业现代化发展的主要问题 |
| 3.4 南疆兵团信息化发展现状特征及主要问题 |
| 3.4.1 南疆兵团信息化发展现状特征 |
| 3.4.2 南疆兵团信息化发展的主要问题 |
| 第4章 南疆兵团“四化”耦合协调度模型的构建 |
| 4.1 “四化”综合评价指标的构建 |
| 4.1.1 “四化”综合评价指标构建的主要依据 |
| 4.1.2 “四化”综合评价指标构建的基本原则 |
| 4.1.3 南疆兵团“四化”协调发展综合评价指标的选取 |
| 4.2 南疆兵团“四化”协调发展的测评方法 |
| 4.2.1 原始数据处理 |
| 4.2.2 指标权重确定 |
| 4.3 南疆兵团“四化”协调发展的耦合协调度模型 |
| 4.4 灰色GM(1,N)及驱动力模型 |
| 第5章 南疆兵团“四化”协调发展实证分析 |
| 5.1 南疆兵团“四化”协调综合发展水平实证结果分析 |
| 5.1.1 “四化”协调各子系统二级指标权重分析 |
| 5.1.2 “四化”协调综合发展水平分析 |
| 5.2 南疆兵团“四化”发展的耦合协调度分析 |
| 5.2.1 子系统“两化”间的耦合协调度分析 |
| 5.2.2 子系统“三化”间的耦合协调度分析 |
| 5.2.3 “四化”协调发展的耦合协调度分析 |
| 5.3 南疆兵团“四化”协调发展GM(1,N)模型及驱动力结果分析 |
| 第6章 促进南疆兵团“四化”协调发展的政策建议 |
| 6.1 加快新型工业化进程,增强“四化”驱动力度 |
| 6.2 提高新型城镇化质量,拓宽“四化”融合空间 |
| 6.3 转变农业现代化模式,夯实“四化”发展基础 |
| 6.4 发挥信息化引领作用,促进“四化”协调发展 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 |
（3）兵团工会组织维护职工合法权益研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、引言 |
| (一)选题背景和选题意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.选题意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.现有研究的不足 |
| (三)研究内容与研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| 3.创新之处 |
| (四)现有研究条件和可能存在的问题 |
| 1.现有研究条件 |
| 2.可能存在的问题 |
| (五)基础理论 |
| 二、工会组织概况和维权职能体现 |
| (一)中国工会基本概况 |
| 1.工会发展 |
| 2.工会性质 |
| 3.工会主要职能 |
| (二)工会维权职能体现 |
| 1.源头参与 |
| 2.维权机制 |
| 3.维权服务 |
| (三)兵团工会基本情况 |
| 1.兵团工会概况 |
| 2.兵团工会组织的特殊性 |
| (四)兵团工会当前工作运行情况 |
| 1.发挥职工代表大会制度,落实职工民主管理权利 |
| 2.开展技术技能培训,维护职工的劳动就业权利 |
| 3.大力开展帮扶工作,维护困难职工基本生存权利 |
| 4.以工资集体协商为载体,维护职工劳动报酬权利 |
| 5.发展自营经济促进多元增收,维护职工的发展权 |
| 6.开展宣传教育,维护职工受教育权 |
| 三、兵团职工队伍对工会工作认知情况调查 |
| (一)职工队伍基本情况 |
| 1.职工人数变化情况 |
| 2.职工性别基本情况 |
| 3.职工族别情况 |
| 4.职工年龄结构 |
| 5.职工受教育情况 |
| 6.职工获取职业资格等级情况 |
| 7.职工就业结构情况 |
| 8.职工签订劳动合同及集体合同情况 |
| (二)对工会工作认知情况调查 |
| 1.问卷设计 |
| 2.问卷发放与收回情况 |
| 3.统计结果 |
| 四、兵团工会组织维权现状调查及其分析 |
| (一)职代会制度和民主管理方面 |
| (二)集体协商方面 |
| (三)工会参与法律工作方面 |
| (四)职工利益服务保障方面 |
| (五)发展自营经济参与经济社会发展方面 |
| 五、兵团工会维护职工合法权益存在的主要问题及原因分析 |
| (一)存在的主要问题 |
| 1.工会性质地位与增“三性”、去“四化”的要求有差距 |
| 2.职能行使不健全,地位不明,利益代表性不强 |
| 3.法律不够完善,缺少开展工作的法律支撑 |
| 4.工会维权手段单一,作用发挥不明显 |
| 5.工会干部缺乏,专业人才队伍建设滞后 |
| 6.开展工作的经费保障不足,缺乏必要物质支撑 |
| (二)基于工会自身对存在问题的原因分析 |
| 1.对工会的性质和职能认识不到位,思想观念相对滞后 |
| 2.工作体制不健全,职能释放不充分 |
| 3.工作管理机制不科学,方式方法难以适应形势发展 |
| 4.经费收缴不科学,难以满足工作需要 |
| 六、兵团工会维护职工合法权益的对策建议 |
| (一)提高思想认识,强化工会维权意识 |
| 1.提高政治意识,认清工会性质地位 |
| 2.增强主责主业,科学部署工作 |
| (二)创新工作体制,增强工作活力 |
| 1.坚持党的领导,努力增强“三性”、去除“四化” |
| 2.强化工会维权机制建设,完善维权职能独立性 |
| 3.探索改革工会组建方式 |
| (三)加强管理机制建设,改善工作方式方法 |
| 1.完善工会干部招录选择机制 |
| 2.创新工会培训方式,提高能力和水平 |
| 3.探索实行会员实名制管理 |
| 4.建立科学有效的绩效考核激励机制,助推工作发展 |
| 5.加大工会工作宣传,提高职工群众的认知度 |
| (四)完善经费收缴管理办法,提供物质保障 |
| 1.健全经费收缴的激励和约束机制 |
| 2.加强统筹协调,探索经费统一代收机制 |
| 3.加强工会组建,拓宽经费收缴渠道 |
| (五)注重沟通协作,增强工会维权外部环境 |
| 1.积极推动法律法规制定和完善 |
| 2.加强与党政部门的沟通合作 |
| 3.加强工会系统学习交流 |
| 结束语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 努力开创新时代兵团工会工作新局面（论文提纲范文）
| 一、准确把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的科学内涵和精神实质 |
| （一）深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的精神实质。 |
| （二）充分认识重要论述的重大政治意义、深远历史意义、深刻理论意义、鲜明实践意义。 |
| 二、把坚持党对工会工作的领导, 团结引领兵团各族职工忠诚党的维稳戍边事业作为学习贯彻重要论述的关键要求 |
| （一）兵团工运事业发展的实践充分证明必须始终坚持党对工会工作的领导。 |
| （二）忠诚党的维稳戍边事业是兵团工会工作坚持党的领导的根本要求。 |
| （三）坚定不移围绕党的维稳戍边事业推进新时代兵团工会工作创新发展。 |
| 三、把保持和增强政治性、先进性、群众性作为学习贯彻重要论述的根本要求 |
| （一）忠诚党的事业，不断增强政治性。 |
| （二）把握时代主题，不断增强先进性。 |
| （三）竭诚服务职工，不断增强群众性。 |
| 四、把提高政治站位，推动构建和谐劳动关系, 切实维护职工合法权益作为学习贯彻重要论述的重点要求 |
| （一）兵团职工合法权益维护现状及存在的主要问题 |
| （二）新时代工会权益保障工作的主要职责 |
| （三）在创新做实上下功夫，打造联系广泛、层次清晰的维权服务工作体系。 |
| 五、推动学习宣传贯彻落实工作取得新成效 |
| （一）要在加强学习上下功夫。 |
| （二）要在强化宣传上下功夫。 |
| （三）要在推动工作上下功夫。 |
（5）新疆生产建设兵团特色小城镇规划研究 ——以新湖农场为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 序言 |
| 1 引言 |
| 2 绪论 |
| 2.1 研究背景 |
| 2.1.1 国家政策支持 |
| 2.1.2 地方发展目标导向 |
| 2.2 国内外研究综述 |
| 2.2.1 新疆生产建设兵团研究 |
| 2.2.2 特色小城镇理论研究 |
| 2.2.3 城镇产业发展理论研究 |
| 2.2.4 城镇空间发展理论研究 |
| 2.3 研究意义、目的及方法 |
| 2.3.1 研究意义 |
| 2.3.2 研究目的 |
| 2.3.3 研究方法 |
| 2.3.4 研究思路及技术路线 |
| 2.3.4.1 研究思路 |
| 2.3.4.2 技术路线 |
| 2.4 创新点 |
| 3 相关术语、概念及理论解析 |
| 3.1 新疆生产建设兵团及其特性 |
| 3.1.1 新疆生产建设兵团 |
| 3.1.2 兵团的特征性分析 |
| 3.1.2.1 兵团的基本特征性分析 |
| 3.1.2.2 兵团的空间特征分析 |
| 3.2 特色小城镇的概念及特性 |
| 3.2.1 特色小城镇概念 |
| 3.2.2 特色小城镇发展历程 |
| 3.2.3 特色小城镇特点 |
| 3.3 兵团特色小城镇的概念及特性 |
| 3.3.1 兵团特色小城镇的概念 |
| 3.3.2 已建兵团特色小城镇分析 |
| 3.3.3 兵团特色小城镇的特性 |
| 3.4 兵团特色小城镇规划的概念及相关理论基础 |
| 3.4.1 兵团特色小城镇规划的概念 |
| 3.4.2 兵团特色小城镇规划的相关理论基础 |
| 3.4.2.1 田园城市理论 |
| 3.4.2.2 产业集群理论 |
| 3.4.2.3 特色小城镇产业培育和发展研究 |
| 3.5 本章总结 |
| 4 兵团特色小城镇规划体系研究 |
| 4.1 特色小城镇规划基本要求 |
| 4.1.1 特色小城镇规划构成特征 |
| 4.1.2 特色小城镇规划的基本要求 |
| 4.2 兵团特色小城镇规划特殊要求 |
| 4.2.1 兵团特色小城镇构成特征 |
| 4.2.2 兵团特色小城镇规划的特殊要求 |
| 4.3 兵团特色小城镇规划的技术路线 |
| 4.4 兵团特色小城镇规划的重点内容 |
| 4.4.1 兵团特色小城镇产业规划设计研究 |
| 4.4.1.1 兵团现状产业结构合理性分析 |
| 4.4.1.2 农业现代化发展 |
| 4.4.1.3 特色产业规划设计 |
| 4.4.2 兵团特色小城镇空间规划设计研究 |
| 4.4.2.1 空间规划设计要点 |
| 4.4.2.2 空间规划设计策略 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 实践分析论证—新湖农场特色小城镇规划设计 |
| 5.1 规划背景 |
| 5.2 规划定位与目标 |
| 5.2.1 总体定位 |
| 5.2.2 发展目标 |
| 5.3 规划内容 |
| 5.3.1 产业规划 |
| 5.3.1.1 新湖农场产业发展现状 |
| 5.3.1.2 新湖农场产业上位发展目标 |
| 5.3.1.3 新湖农场农业现代化发展 |
| 5.3.1.4 新湖特色产业规划 |
| 5.3.2 空间规划 |
| 5.3.2.1 生态渗透格局 |
| 5.3.2.2 “点、线、面”空间要素设计 |
| 5.3.2.3 节点文化传承——节点风貌设计 |
| 5.3.3 体制机制创新 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 学位论文数据集 |
（6）兵团南疆四个师市人才队伍建设情况调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献回顾 |
| 1.2.1 国内文献回顾 |
| 1.2.2 国外文献回顾 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究理论基础及相关定义 |
| 1.4.1 人才、人才管理和人力资源管理的概念 |
| 1.4.2 人力资本理论 |
| 1.4.3 人力资源开发理论 |
| 1.4.4 激励理论与需求理论 |
| 第二章 研究设计 |
| 2.1 研究对象(样本选取) |
| 2.1.1 师团党政机关干部及部分引进人才 |
| 2.1.2 师团职工群众 |
| 2.2 研究工具 |
| 2.2.1 访问问卷调查可行性分析与设计 |
| 2.2.2 数据问卷调查可行性分析与设计 |
| 2.2.3 实地访谈可行性分析与设计 |
| 2.3 数据处理方法 |
| 第三章 调查结果分析与讨论 |
| 3.1 数据统计分析 |
| 3.1.1 问卷发放回收情况 |
| 3.1.2 总体情况数据 |
| 3.1.3 近五年人才引进数据 |
| 3.1.4 近五年人才流失数据 |
| 3.2 情况分析与讨论 |
| 3.2.1 南疆师市人才建设情况整体分析 |
| 3.2.2 人才引进与流失情况分析 |
| 3.2.3 当前人才现状原因讨论 |
| 第四章 调查结论及建议 |
| 4.1 调查结论 |
| 4.1.1 抓好兵团南疆四个师人才队伍建设的紧迫性 |
| 4.1.2 经验及启示 |
| 4.2 建议 |
| 4.2.1 改革人才管理体制 |
| 4.2.2 改革人才培养支持机制 |
| 4.2.3 改革人才引进流动机制 |
| 4.2.4 改革人才激励评价机制 |
| 4.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件1 2018年兵团人才资源情况调查统计表 |
| 附近2 2018年南疆四个师市人才资源情况调查统计表 |
| 附件3 2013-2017年南疆四个师市引进及流失人才有关数据统计表 |
| 附近4 南疆四个师市人才情况调查问卷A |
| 附件5 南疆四个师市人才问卷调查统计汇总 |
| 附近6 南疆四个师市人才情况调查问卷部分情况汇总 |
（7）新疆兵团团场管理体制创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究方面 |
| 1.2.2 国内研究方面 |
| 1.3 研究方法和思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 主要研究内容与研究创新 |
| 1.4.1 主要研究内容 |
| 1.4.2 本文的特色与创新之处 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 兵团团场概念 |
| 2.1.2 体制的概念 |
| 2.1.3 管理体制的概念 |
| 2.1.4 兵团团场管理体制创新 |
| 2.1.5 本文对兵团团场管理体制研究范围的界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 制度变迁理论 |
| 2.2.2 产权理论 |
| 2.2.3 创新驱动理论 |
| 第三章 兵团团场管理体制发展历程及现状分析 |
| 3.1 团场管理体制的历史沿革 |
| 3.1.1 以“军”为主的部队体制时期（1949年10月至1954年10月） |
| 3.1.2 新疆军区生产建设兵团时期（1954年10月至1975年3月） |
| 3.1.3 农垦总局时期（1975年3月至1981年12月） |
| 3.1.4 新疆生产建设兵团时期（1982年1月至今） |
| 3.2 团场管理体制改革的制度变迁分析 |
| 3.2.1 团场管理体制变迁的路径依赖 |
| 3.2.2 团场管理体制改革的制度变迁的方式 |
| 3.3 团场管理体制对经济社会发展影响分析 |
| 3.3.1 现有团场管理体制对经济发展的影响分析 |
| 3.3.2 现有团场管理体制对社会发展的影响分析 |
| 3.3.3 现有团场管理体制对新疆稳定的影响分析 |
| 3.4 团场管理体制存在问题 |
| 3.4.1 兵团团场行政管理体制存在问题 |
| 3.4.2 兵团团场经济管理体制存在问题 |
| 3.4.3 兵团团场社会管理体制存在问题 |
| 3.4.4 兵团团场维稳戍边体制存在问题 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 兵团团场管理体制创新理论框架与思路 |
| 4.1 兵团团场功能重新定位 |
| 4.2 新形势下团场管理体制创新目标 |
| 4.3 团场管理体制创新思路 |
| 4.4 团场管理体制创新内容 |
| 4.4.1 行政管理体制 |
| 4.4.2 经济体制 |
| 4.4.3 社会管理体制 |
| 4.4.4 维稳戍边体制 |
| 4.5 团场分类管理体制改革的提出 |
| 4.5.1 实践依据 |
| 4.5.2 理论依据 |
| 4.5.3 分类管理的必要性 |
| 4.5.4 团场分类研究 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 新疆兵团团场管理体制改革绩效分析 |
| 5.1 改革试点团场运行情况调研简介 |
| 5.1.1 实地调研 |
| 5.1.2 问卷调研 |
| 5.2 调研结果分析 |
| 5.2.1 行政职能转变方面 |
| 5.2.2 经济体制改革方面 |
| 5.2.3 社会管理方面 |
| 5.2.4 维稳戍边方面 |
| 5.3 兵团改革试点团场绩效评价体系设计 |
| 5.3.1 有关政府绩效评估体系研究 |
| 5.3.2 评价指标体系指标设置原则 |
| 5.3.3 评价指标体系构成 |
| 5.4 主观绩效评价指标体系的优化 |
| 5.4.1 结构方程模型 |
| 5.4.2 模型的构建及其实现 |
| 5.5 确定指标体系权重 |
| 5.5.1“客观”评价指标体权重设计 |
| 5.5.2“主观”评价指标体权重设计 |
| 5.6 改革试点团场管理体制运行绩效评价过程 |
| 5.6.1 改革试点团场管理体制运行绩效客观评价过程 |
| 5.6.2 改革试点团场管理体制运行绩效主观评价过程 |
| 5.7 改革试点团场管理体制运行绩效总体评价与问题分析 |
| 5.7.1 改革试点团场管理体制运行绩效的总体评价 |
| 5.7.2 改革试点团场管理体制运行过程中的问题分析 |
| 5.8 本章小结 |
| 第六章 兵团团场管理体制创新典型案例 |
| 6.1 团场行政管理体制：“团镇合一”模式探索 |
| 6.1.1 主要做法 |
| 6.1.2 主要模式 |
| 6.1.3 实践经验与启示 |
| 6.2 团场经济管理体制：团场经营性公司探索 |
| 6.2.1 主要做法 |
| 6.2.2 实践效果 |
| 6.2.3 经验与启示 |
| 6.3 团场社会管理探索：以七师125团为例 |
| 6.3.1 主要做法 |
| 6.3.2 实践效果 |
| 6.3.3 经验与启示 |
| 6.4 团场维稳戍边探索：以第十师185团为例 |
| 6.4.1 主要做法 |
| 6.4.2 实践效果 |
| 6.4.3 经验与启示 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 完善团场分类管理体制创新措施 |
| 7.1 不同团场行政管理体制创新措施 |
| 7.1.1 经济发展型团场 |
| 7.1.2 维稳戍边型团场 |
| 7.1.3 行政管理体制创新配套措施 |
| 7.2 不同团场经济管理体制创新措施 |
| 7.2.1 经济发展型团场 |
| 7.2.2 维稳戍边型团场 |
| 7.2.3 生态型团场 |
| 7.3 不同团场社会管理体制创新措施 |
| 7.3.1 经济发展型团场 |
| 7.3.2 维稳戍边型团场 |
| 7.4 不同团场维稳戍边体制创新措施 |
| 7.4.1 经济发展型团场 |
| 7.4.2 维稳戍边型团场 |
| 7.5 进一步完善改革配套措施 |
| 7.5.1 积极化解团场负债问题 |
| 7.5.2 推进“兵师团”三级系统性、整体性改革 |
| 7.5.3 健全相关制度 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 全文总结 |
| 8.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
| 导师评阅表 |
（8）新疆兵团特色城镇化模式与路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 当代全球城镇化发展的基本态势 |
| 1.1.2 城镇化成为当代中国发展趋势 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 现实意义 |
| 1.4 研究目的 |
| 1.5 研究思路与研究内容 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.6.1 市场调查法与系统分析法 |
| 1.6.2 比较研究与归纳、演绎分析相结合 |
| 1.6.3 定性分析为主，辅以定量分析 |
| 1.7 解决的关键问题 |
| 1.7.1 透彻分析兵团城镇化的现状及路径选择 |
| 1.7.2 特殊体制下，兵团特色城镇化模式与路径如何合理设计 |
| 1.7.3 兵团特色城镇化发展的支撑体系及推进策略 |
| 1.8 研究创新 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 城镇化 |
| 2.1.2 兵团城镇化 |
| 2.1.3 城镇化发展模式 |
| 2.1.4 城镇化路径 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 非均衡发展理论 |
| 2.2.2 城镇区位理论 |
| 2.2.3 城镇布局理论 |
| 2.2.4 协调发展理论 |
| 2.3 相关文献述评 |
| 2.3.1 关于城镇化的体制和政策的研究 |
| 2.3.2 关于兵团城镇化的研究 |
| 2.3.3 现有文献评价 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 兵团城镇发展现状分析 |
| 3.1 兵团城镇化的特殊环境 |
| 3.1.1 区位环境 |
| 3.1.2 地理条件与水资源 |
| 3.1.3 自然资源条件 |
| 3.1.4 特殊体制与政策环境 |
| 3.1.5 人文环境 |
| 3.2 兵团城镇发展历程 |
| 3.2.1 初创阶段——使命推动 |
| 3.2.2 停滞阶段——政策抑制 |
| 3.2.3 复苏阶段——改革推进 |
| 3.2.4 飞进阶段——政策助力与内涵发展 |
| 3.3 兵团城镇发展水平分析 |
| 3.3.1 兵团城镇发展概况 |
| 3.3.2 空间布局与规模体系 |
| 3.3.3 经济水平与产业结构 |
| 3.3.4 人口城镇化水平 |
| 3.3.5 非农就业水平 |
| 3.3.6 社会城镇化水平 |
| 3.4 兵团城镇化综合发展水平测定分析 |
| 3.4.1 指标体系的构建及数据的整理 |
| 3.4.2 城镇化综合发展水平测定分析模型的构建 |
| 3.4.3 兵团城镇化综合发展水平测定评价 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 兵团特殊体制对兵团特色城镇化的影响分析 |
| 4.1 双重委托代理关系弱化农工的城镇化选择权 |
| 4.1.1 委托代理关系及代理问题 |
| 4.1.2 双重委托代理关系限制城镇化中农工自发选择 |
| 4.2 团场双重主体地位限制城镇化资源规模 |
| 4.2.1 兵团特殊体制下的团场双重主体地位 |
| 4.2.2 团场经济主体地位降低城镇建设资金规模 |
| 4.2.3 团场行政主体地位残缺形成的城镇化障碍 |
| 4.3 兵团集中体制影响下的师团城镇化行为 |
| 4.3.1 兵团体制的科层化特征分析 |
| 4.3.2 兵团“戍边”的任务导向，影响师团配置城镇建设资源 |
| 4.3.3 兵团体制中的“金字塔”式等级结构，造成师团城镇建设工作的选择性 |
| 4.3.4 兵团内部组织间缺乏横向联系，造成师团城镇建设工作的封闭性 |
| 4.4 兵团特色城镇化过程中团场权利边界分析 |
| 4.4.1 企业边界理论 |
| 4.4.2 兵团城镇化过程中师团权利边界的理论分析 |
| 4.5 兵团特色城镇化过程中师团权力边界的逻辑分析 |
| 4.5.1 城镇化初期的兵团城镇建设权利边界 |
| 4.5.2 城镇化中后期的兵团城镇建设权利边界 |
| 4.5.3 兵团城镇建设权利边界的进一步探讨 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 兵团特色城镇化动力机制与约束条件分析 |
| 5.1 兵团特色城镇化的启动机制——农业现代化 |
| 5.1.1 传统农业与现代农业 |
| 5.1.2 兵团特色城镇化发展受兵团农业现代化的影响 |
| 5.2 兵团特色城镇化的驱动机制——历史使命和时代使命 |
| 5.2.1“屯垦使命”需要城镇提供必要服务 |
| 5.2.2“戍边使命”需要城镇提供必要的保障功能 |
| 5.3 兵团特色城镇化的持续动力——新型工业化 |
| 5.3.1 兵团新型工业化 |
| 5.3.2 兵团新型工业化对兵团城镇发展的影响 |
| 5.4 兵团特色城镇化的约束力——水资源限制 |
| 5.4.1 水资源对新疆及兵团社会发展的作用 |
| 5.4.2 水资源对兵团城镇化的约束作用 |
| 5.5 兵团特色城镇化的约束力——地缘限制 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 兵团特色城镇化中城镇职能研究 |
| 6.1 兵团城镇职能的内涵分析 |
| 6.1.1 兵团城镇维稳职能的内涵分析 |
| 6.1.2 兵团城镇戍边职能的内涵分析 |
| 6.1.3 兵团城镇经济发展带动职能的内涵分析 |
| 6.2 兵团城镇职能发展现状分析 |
| 6.2.1 兵团城镇职能发展状态 |
| 6.2.2 兵团城镇职能发展存在的问题 |
| 6.3 兵团城镇一般职能的发展思路 |
| 6.4 兵团特殊职能城镇的发展思路 |
| 6.4.1 兵团“维稳型”职能城镇的发展思路 |
| 6.4.2 兵团“戍边型”职能城镇的发展思路 |
| 6.4.3 兵团“经济发展带动型”职能城镇的发展思路 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 兵团特殊体制下的特色城镇化模式研究 |
| 7.1 兵团模式的特殊内涵与特点 |
| 7.1.1 兵团模式的特殊内涵 |
| 7.1.2 兵团模式的特点 |
| 7.2“师市合一”模式 |
| 7.2.1“师市合一”模式的内涵 |
| 7.2.2“师市合一”模式的特点 |
| 7.2.3 新时期“师市合一”模式的具体发展 |
| 7.2.4 新时期“师市合一”模式的内涵拓展 |
| 7.2.5 新时期“师市合一”模式的保障体系 |
| 7.3“兵地共建”模式 |
| 7.3.1“兵地共建”模式的内涵 |
| 7.3.2“兵地共建”模式的特点 |
| 7.3.3 新时期“兵地共建”模式的具体发展 |
| 7.4“一团一镇”模式（团镇合一模式） |
| 7.4.1“团镇合一”模式的内涵 |
| 7.4.2“一团一镇，团镇合一”模式的特点 |
| 7.4.3 新时期“一团一镇”模式的具体表现 |
| 7.4.4 新时期“一团一镇”模式的内涵拓展 |
| 7.4.5 新时期“一团一镇”模式的保障体系 |
| 7.5 本章小结 |
| 第八章 国内外城镇化发展路径的比较研究 |
| 8.1 国外城镇化的路径 |
| 8.1.1 美国城镇化发展路径及特点 |
| 8.1.2 英国城镇化发展路径及特点 |
| 8.1.3 德国城镇化发展路径及特点 |
| 8.1.4 以色列城镇化发展路径及特点 |
| 8.2 国内城镇化的路径 |
| 8.2.1 苏南模式的城镇化路径 |
| 8.2.2 珠三角模式的城镇化路径 |
| 8.2.3 旅游资源开发型城镇化模式的发展路径 |
| 8.2.4 资源开发型城镇化模式的发展路径 |
| 8.2.5 生态移民型城镇化模式的发展路径 |
| 8.3 国外经验对兵团城镇化的启示 |
| 8.3.1 推进城镇化不能以牺牲“乡村”为代价 |
| 8.3.2 构建多极多层次的城镇体系 |
| 8.3.3 城镇化政策应体现系统性 |
| 8.3.4 兵团要“适度”引导 |
| 8.4 国内经验对兵团城镇化的启示 |
| 8.4.1 走农业产业化城镇化路径，推动兵团农产品特色型城镇建设 |
| 8.4.2 走集群带动型城镇化路径，推动兵团资源型城镇建设 |
| 8.4.3 走边贸带动型城镇化路径，推动兵团边贸型城镇建设 |
| 8.4.4 走辐射带动型城镇化路径，推动兵团城镇带建设 |
| 8.4.5 走旅游带动型城镇化路径，推动兵团飞地型旅游城镇建设 |
| 8.5 本章小结 |
| 第九章 兵团特殊体制下的特色城镇化路径选择 |
| 9.1 兵团特色城镇化空间布局的路径选择 |
| 9.1.1 兵团特色城镇化空间布局目标 |
| 9.1.2 兵团特色城镇化战略空间布局路径选择 |
| 9.2 兵团特色城镇化功能布局路径选择 |
| 9.2.1 兵团特色城镇化功能布局路径目标 |
| 9.2.2 兵团特色城镇化功能布局路径选择 |
| 9.3 兵团特色城镇化规模布局路径选择 |
| 9.3.1 兵团特色城镇化规模布局路径目标 |
| 9.3.2 兵团特色城镇化规模布局路径选择 |
| 9.4 兵团特色城镇化产业布局路径选择 |
| 9.4.1 兵团特色城镇化产业布局路径目标 |
| 9.4.2 兵团特色城镇化产业布局路径选择 |
| 9.5 兵团特色城镇化人口布局路径选择 |
| 9.5.1 兵团特色城镇化人口布局路径目标 |
| 9.5.2 兵团特色城镇化人口布局路径选择 |
| 9.6 本章小结 |
| 第十章 兵团第四师62团特色城镇化模式与路径选择 |
| 10.1 兵团62团的基本情况 |
| 10.2 兵团62团特色城镇化建设模式探讨 |
| 10.2.1 62 团的城镇化发展的特性分析 |
| 10.2.2 62 团的城镇化发展模式的战略选择 |
| 10.3 兵团62团特色城镇化路径选择分析 |
| 10.3.1 边境景观“旅游型”小城镇 |
| 10.3.2 生态田园“宜居型”小城镇 |
| 10.3.3 边境口岸“经济带动型”小城镇 |
| 10.3.4 人口稳增“戍边型”小城镇 |
| 10.3.5 民族融合“维稳型”小城镇 |
| 10.4 兵团62团特色城镇化的发展保障 |
| 10.4.1 转变观念，统一思想 |
| 10.4.2 发挥生态优势，改善投资环境 |
| 10.4.3 因地制宜，凸显特色 |
| 10.5 本章小结 |
| 第十一章 兵团特色城镇化发展的对策建议 |
| 11.1 创新兵团城镇管理体制 |
| 11.1.1 探索行政与市场双轮驱动的城镇化机制 |
| 11.1.2 对“师市合一”的城市发展模式进一步深化 |
| 11.1.3 成立兵地城镇发展协调机构 |
| 11.2 加快兵团农业人口转移 |
| 11.2.1 推进人口城镇化进程，改革户籍制度 |
| 11.2.2 推进团场土地流转改革 |
| 11.2.3 加强兵团城镇基础设施投资建设 |
| 11.3 加强兵团城镇对农区人口的聚集能力 |
| 11.3.1 健全商品房建设体系，完善住房保障机制 |
| 11.3.2 建立健全自主专业扶植体系 |
| 11.4 提升兵团城镇发展动力 |
| 11.4.1 加快推进农业现代化发展 |
| 11.4.2 加快推进新型工业化进程，发展兵团支柱产业 |
| 11.4.3 加快推进旅游业发展 |
| 11.4.4 加快推进口岸贸易的发展 |
| 11.5 加大基础设施及公共设施建设力度 |
| 11.6 加强兵团城镇特殊职能建设 |
| 11.7 本章小结 |
| 第十二章 研究结论与展望 |
| 12.1 研究结论 |
| 12.2 研究展望 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 作者 简介 |
| 导师评阅表 |
（9）基于戍边使命的兵团边境团场人力资源可持续发展对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究目的与内容 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新之处 |
| 第二章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 兵团 |
| 2.1.2 边境团场 |
| 2.1.3 人力资源 |
| 2.1.4 可持续发展 |
| 2.1.5 人力资源可持续发展 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 人力资源配置理论 |
| 2.2.3 可持续发展理论 |
| 2.2.4 马克思的劳动价值论 |
| 2.2.5 需求层次理论 |
| 2.2.6 屯垦戍边理论 |
| 第三章 兵团边境团场人力资源可持续发展现状 |
| 3.1 兵团边境团场概况 |
| 3.2 兵团边境团场人力资源可持续发展现状 |
| 3.2.1 人力资源规模 |
| 3.2.2 人力资源素质 |
| 3.2.3 人力资源可持续发展保障条件 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 兵团边境团场人力资源可持续发展水平评价 |
| 4.1 指标体系的构建 |
| 4.1.1 指标体系构建的原则 |
| 4.1.2 指标的选取 |
| 4.2 数据来源与评价方法选择 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 评价方法 |
| 4.3 人力资源可持续发展水平时间维度分析 |
| 4.3.1 基于熵值法的权重计算 |
| 4.3.2 基于TOPSIS法的综合评价 |
| 4.3.3 结论说明 |
| 4.4 人力资源可持续发展水平空间维度比较 |
| 4.4.1 实证分析 |
| 4.4.2 结论说明 |
| 第五章 兵团边境团场人力资源可持续发展影响因素研究 |
| 5.1 探索性因子分析 |
| 5.1.1 变量的确定与指标的度量 |
| 5.1.2 调查对象的选择与样本描述 |
| 5.1.3 探索性因子分析 |
| 5.2 验证性因子分析 |
| 5.2.1 研究假设 |
| 5.2.2 样本描述 |
| 5.2.3 验证性因子分析 |
| 5.3 边境团场人力资源可持续发展影响因素 |
| 5.3.1 文化教育是第一大影响因素 |
| 5.3.2 经济基础是第二大影响因素 |
| 5.3.3 兵团政策是第三大影响因素 |
| 5.3.4 人口与环境是第四大影响因素 |
| 5.3.5 医疗保健是第五大影响因素 |
| 第六章 案例分析 |
| 6.1 红山农场简介 |
| 6.2 红山农场人力资源发展状况 |
| 6.3 红山农场人力资源发展中存在的问题 |
| 6.4 红山农场人力资源可持续发展的对策 |
| 第七章 促进兵团边境团场人力资源可持续发展的对策 |
| 7.1 发展目标 |
| 7.2 对策 |
| 7.2.1 国家层面 |
| 7.2.2 兵团层面 |
| 7.2.3 师团层面 |
| 7.2.4 职工层面 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一：边境团场人力资源可持续发展评价指标体系原始数据 |
| 附录二：兵团、边境团场2014年人力资源可持续发展评价指标体系原始数据 |
| 附录三：边境团场人力资源可持续发展影响因素研究调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 导师评阅表 |
（10）兵团农牧团场社会保障问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外社会保障研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 兵团社会保障问题研究 |
| 1.3 研究目标及创新之处 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 本文的创新点 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 社会保障的涵义 |
| 2.2 社会保障的内容及作用 |
| 2.2.1 社会保障的内容 |
| 2.2.2 社会保障的作用 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 公共品理论 |
| 2.3.2 全面建设小康理论 |
| 2.4 兵团农牧团场社会保障的特殊性 |
| 2.4.1 兵团农牧团场保障基金供给主体的特殊性 |
| 2.4.2 兵团农牧团场保障对象的特殊性 |
| 2.4.3 兵团农牧团场社会保障作用的特殊性 |
| 2.4.4 兵团农牧团场社会保障制度运行经济基础的特殊性 |
| 第三章 兵团社会保障制度的历史演变 |
| 3.1 新疆生产建设兵团概述 |
| 3.2 传统的兵团社会保障体系与制度 |
| 3.2.1.基本生活保障 |
| 3.2.2 职工的住房保障 |
| 3.2.3 福利事业及其他保障 |
| 3.3 新（市场经济）体制下兵团社会保障体系与制度 |
| 3.3.1 社会保险方面 |
| 3.3.2 社会救济方面 |
| 3.3.3 社会福利方面 |
| 3.3.4 社会优抚方面 |
| 第四章 兵团农牧团场社会保障现状和问题分析 |
| 4.1 兵团农牧团场社会保障现状 |
| 4.1.1 社会保险方面 |
| 4.1.2 社会救助方面 |
| 4.2 问卷调查与分析 |
| 4.3 兵团农牧团场社会保障存在的问题 |
| 4.3.1 现行的社会保障制度缺乏效率，团场负担过重 |
| 4.3.2 社保非均衡发展 |
| 4.3.3 参保主体不稳定，断保现象频发 |
| 4.3.4 医疗保障不足，大额医疗保险覆盖率低。 |
| 4.3.5 团场的失业保险尚未完全建立 |
| 4.3.6 社会救助、福利体系建设有待加强 |
| 4.3.7 管理机构能力建设有待提升 |
| 第五章 健全和完善兵团农牧团场社会保障制度的对策 |
| 5.1 兵团农牧团场社会保险制度的健全和完善 |
| 5.1.1 建立多层次的社会保障体系 |
| 5.1.2 促进社会统筹和个人账户的结合 |
| 5.1.3 提高医疗保险报销比例，规范医疗用药标准 |
| 5.1.4 进一步完善失业、工伤、生育保险制度 |
| 5.2 兵团农牧团场社会救济制度的健全和完善 |
| 5.2.1 兵团社会救济制度体系的完善 |
| 5.2.2 最低生活保障制度的完善 |
| 5.2.3 灾害救助体系的构建 |
| 5.3 兵团农牧团场社会福利制度的构建和完善 |
| 5.3.1 社会福利制度体系的构建 |
| 5.3.2 社会福利制度的完善 |
| 5.4 完善兵团农牧团场社会保障管理与服务体系 |
| 5.4.1 加快建立社会保障“一卡通”工程 |
| 5.4.2 加强社保基金管理 |
| 5.4.3 加强社会福利工作的管理 |
| 5.4.4 加快建立相关制度间的衔接机制 |
| 第六章 结论及建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 导师评阅表 |
四、兵团农牧团场工会如何找准当前工作的切入点（论文参考文献）
- [1]兵团南疆特色城镇化发展统筹规划与实现路径研究[D]. 王盼. 塔里木大学, 2020(12)
- [2]基于耦合协调度模型的南疆兵团“四化”协调发展研究[D]. 李雄. 塔里木大学, 2020(12)
- [3]兵团工会组织维护职工合法权益研究[D]. 钱欣臣. 新疆大学, 2019(10)
- [4]深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 努力开创新时代兵团工会工作新局面[J]. 黄斌. 兵团工运, 2019(06)
- [5]新疆生产建设兵团特色小城镇规划研究 ——以新湖农场为例[D]. 班博洋. 北京交通大学, 2019(01)
- [6]兵团南疆四个师市人才队伍建设情况调查研究[D]. 刘伟. 电子科技大学, 2019(01)
- [7]新疆兵团团场管理体制创新研究[D]. 曹建飞. 石河子大学, 2017(05)
- [8]新疆兵团特色城镇化模式与路径研究[D]. 王蕾. 石河子大学, 2017(05)
- [9]基于戍边使命的兵团边境团场人力资源可持续发展对策研究[D]. 李君锐. 石河子大学, 2017(01)
- [10]兵团农牧团场社会保障问题研究[D]. 沈岑. 石河子大学, 2016(02)
标签：小城镇论文; 国家新型城镇化规划论文; 中国工会论文; 城镇体系规划论文; 中央城镇化工作会议论文;