一、劳动关系预警机制使工会维权更主动（论文文献综述）
刘杰[1]（2021）在《公共治理视角下重庆市南岸区和谐劳动关系创建研究》文中指出
孙开春[2]（2021）在《新经济背景下工会身份合法性的实践类型探讨 ——以面向流动劳工服务的工会为例》文中研究说明
杨松[3]（2019）在《我国劳动争议仲裁制度的不足和完善》文中认为随着近几年来我国社会经济形态发生深刻变化,劳动关系和劳动争议日趋多样化、复杂化,现行劳动争议仲裁制度主要是围绕2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》建立,相关制度设计和条文规范在实践中已不能完全适应当前社会经济现状,难以有效实现高效、快捷处理劳动争议的立法初衷。针对在当前实践中凸显出的不足,有必要结合我国现行法律法规体系和社会经济体制特点,有的放矢,对劳动仲裁制度予以改革和完善,构建一个与现阶段社会经济发展和法制体系建设相适应的劳动争议仲裁制度。本文首先综合分析了我国现行劳动仲裁制度的现状。基于我国劳动关系和劳动争议的特点,劳动争议调解、劳动保障监察、劳动争议仲裁和司法诉讼构成了多样化的劳动争议解决机制;相关法律法规、司法解释、规章和规范性文件等形成了劳动争议仲裁程序的法律渊源,对我国劳动仲裁程序的机构组成、受案范围和管辖,仲裁时效和具体程序等作出了较为全面的规范:源于我国劳动争议仲裁制度发展的时代背景,我国劳动仲裁程序体现出了的强制仲裁、一裁二审、有限的一裁终局、准行政性和准司法性的基本特点。其次,结合实际案例剖析了我国现行劳动争议仲裁制度在实践中凸显出不足。主要体现在我国劳动争议仲裁制度与仲裁自愿、独立基本原则及一裁终局基本制度相冲突,在程序上存在立案审查制度不合理、缺少财产保全制度、仲裁时效较短、受案范围较窄、缺乏有效监督等缺陷,因一裁二审、劳动仲裁与劳动保障监察职能交叉错位、裁审衔接不畅、社会保障体系不健全等多方因素制约了劳动仲裁程序效能的有效发挥。第三,借鉴和学习域外了部分国家和地区劳动争议解决机制。各国依据自己的历史文化传统、司法体制建立了相应的劳动争议处理制度,各具特色、各有侧重的劳动争议解决机制,体现出针对不同类型争议适用不同方式、注重通过非诉讼渠道化解劳动争议纠纷的基本特点,应参考和借鉴域外注重劳动法制建设、有效发挥工会组织作用、劳动仲裁普遍遵循仲裁自愿和独立仲裁原则、重视树立劳动争议仲裁权威性等有益经验。第四,提出了关于完善我国劳动争议仲裁制度的建议。一是回归仲裁基本原则和基本制度,完善劳动仲裁机构建设;二是改革和完善劳动争议仲裁程序中的相关规定;三是进一步理顺劳动争议解决机制之间的衔接配合,提升劳动争议仲裁效率;四是加强劳动和社会保障的体系建设和法制建设,有效化解劳动争议。
廖倍聪[4]（2019）在《灵活用工下劳资冲突形成机制的案例研究》文中研究表明劳动关系是我国社会主义市场经济中最基本的社会经济关系,在劳资力量严重失衡的情况下,我国的劳资关系呈现冲突增多、矛盾升级的态势,影响着我国经济的同步稳定增长。随着我国市场竞争的日益加剧,灵活就业人员的不断增长,沃尔玛（中国）在2016年5月宣布要在全国推行综合工时制,这是一种典型的灵活用工形式,但激起了员工的强烈反对,产生了一系列劳资冲突。这为案例研究提供了一个典型样本。因此,本研究以沃尔玛（中国）为案例研究对象,从高绩效工作系统、组织认同和心理契约的视角,探究灵活用工下劳资冲突的形成机制。已有的劳资冲突的研究主要从社会学、政治学、经济学等角度来研究,着重通过政府的角色规范劳动关系。而人力资源管理的研究较多地关注于提高企业绩效,如何在企业微观层面上关注员工心理变化,实施人本管理的研究较少。本研究采用文献分析法、单案例研究方法、访谈及参与观察法,对灵活用工下劳资冲突的形成机制进行探究。研究发现:灵活用工下的劳资冲突包括五个环节:随着企业的商业战略转型、高绩效人力资源实践不断削弱、员工组织认同不断降低、员工利益受损和职业稳定脆弱导致员工心理契约破坏和群体心理契约违背、员工的不满和愤怒最终形成隐性劳资冲突和显性劳资冲突。在此过程中,企业工会不作为、法律体系不完善和地方政府监督力度不够,没有及时保护员工权益,加剧了劳资矛盾。本文采用案例研究方法,以灵活用工为背景,从企业管理层面和员工心理层面丰富了劳资冲突的研究。基于此,企业追求发展时,不能只强调控制成本,要关注员工心理过程的变化,人力资源管理的有效实施也需要政府加强宏观调控。
翁玉玲[5]（2019）在《企业劳动关系管理的劳动法治问题研究》文中指出企业劳动关系管理,是企业人力资源管理的主体内容,其内涵与美国人力资源管理“人本主义”理念和制度发展密切相关。劳动法治是符合国际人权公约、国际劳工标准和我国劳动法价值原则,可促进劳资平等博弈、公平共享、分配正义,能兼顾公平与效率的法律运行、社会秩序形态。鉴于企业劳动关系管理是资方行使经济自由、管理权利、用工自主权的主要形式,与劳动者、劳动关系、劳动者权利（劳权）是不可分割、一体两面的关系,本文基于劳资均衡、分配正义、公平和谐的价值理念,厘定并研究企业劳动关系管理中的劳动法治问题,是以劳资均衡为目标,对企业劳动关系管理是否、应否、如何接受劳动法治干预、调整问题的探讨。我国企业劳动关系管理视域下劳动法治问题,既有市场经济国家的共性、普遍性,也有中国问题的个性、特殊性:宏观层面,源于（市场经济意义的）劳动法理念、制度、机制相对于经济体制改革、向市场经济转轨和发展的滞后;中观层面,表现为企业劳动关系管理与劳动法治发展的脱节,甚至都没有形成劳动法治的问题意识、价值目标;微观层面,表现为企业劳资关系的失衡,劳资关系公平度、和谐度较低,权利争议频发,利益争议更难解决等。具体而言,企业劳动关系管理的劳动法治研究背景、问题指向,主要体现于如下两个方面:第一,在市场经济意义的劳动法严重滞后、功能缺失的情况下,先行、片面引进了发达国家对劳动用工关系的“先进管理经验”。第二,在缺乏劳动法有效约束、缺乏劳动法治制约的情况下,企业用工模式先行一步进行了科学化、技术化、市场化、现代化发展,而劳动、经济政策实施中忽视了对社会公正、底层劳动者利益的考虑。企业层面的劳资关系由此显着失衡、扭曲,形成了深层次、结构性、普遍性、持久性的社会矛盾与冲突。资方的经济自由和产权,与劳方的经济自由和劳权,如何能够均衡配置、平等共治、公平共享、分配正义的关系、结构和“企业政体”、“运行模式”,是本文预设的目标模式。本文以“范畴与问题概述——市场经济国家共性、普遍性问题——解决共性问题的价值论与方法论——我国相关问题的特殊性——特殊性所反映的具体法律制度问题（包括用工管理的平衡规制问题、劳资合作管理的平等自治问题）”的逻辑思路进行研究。第一章研究企业劳动关系管理与劳动法治的相关概念、理论基础以及劳动法治问题。本文基于劳资均衡、分配正义、公平和谐的价值理念,厘定并研究企业劳动关系管理中劳动法原则和精神是否得以实现、劳动者的基本权利能否得到充分保障,目的性权利应否、如何通过工具性权利加以实现,如何通过制度安排、机制设计实现劳资当事人相对均衡的博弈与合作,进而实现劳资分配正义、劳动关系公平和谐等劳动法治问题。本章概括了当前企业劳动关系管理劳动法治的宏观问题与微观问题,并简要介绍了全球一般性问题和中国特殊问题。第二章是对各国企业劳动法治的普遍性问题的探讨。由于雇主立场与劳动保护立场的对立性,各国企业劳动法治呈现劳资竞争互动的发展路径,劳资之间的竞争互动系普遍性问题。此部分系对企业劳动关系管理的劳动法治化历程和秩序演化规律的论述。此部分研究企业劳动关系管理受现代劳动法约束、劳动法治化的历史过程以及相关逻辑规律。发达国家的劳动关系管理与调整历程,相互竞争、相互妥协、经济效率价值优先三个阶段,从企业管理与法治竞争、互动,到走向融合,经历了雇主、工会调整,再到当前的劳资共同调整。发达国家劳资互动历程的重要启示在于,劳动法治干预具有必要性和阶段性,企业劳动关系管理实质上就是资本主导的内部市场化,当前发达国家的企业劳动关系管理的“个性化”发展,正好印证了其再次法治化需求。第三章是企业劳动法治的一般性制度安排与法理逻辑,是有关市场经济国家解决相关问题的方法论、主要制度的阐述。研究企业劳动关系管理劳动法治化的制度安排与逻辑:其一,劳资公平合作、劳资优质均衡的价值目标,以及产权与劳权、劳资合作的法理逻辑。其二,关系结构。市场经济成熟国家的企业管理权、用工自主权、人力资源管理权,与集体劳权、集体劳动关系被迫形成了伴生关系,企业劳动关系管理与集体劳权、劳动法治逐步形成了关联性、对应性。其三,制度需求。主要包括:劳资分配正义的制度需求;经济全球化下企业竞争的制度需求。其四,制度安排,主要包括:劳资共治的理念与制度;“刚性”的基本劳权保障与资本的理性妥协机制相结合;资本管理中劳动者力量扶持机制的重要性;社会保护与经济促进平衡兼顾的制度安排。第四章是我国企业劳动法治的特殊性,即资本单边主义。我国企业劳动关系管理的特殊性问题,在于缺乏市场经济意义的劳动法治的有效干预、调整,也缺乏有效的力量均衡机制,更缺乏成熟市场经济国家劳动关系管理的“理性化”、“自觉化”妥协。首先,对企业劳动关系管理的资本单边主义进行实证考察,企业层面劳动法治的现状,发现企业劳动关系管理的公平、正义与“制度襁褓”、企业文化等存在密切关联。其次,我国企业劳动关系管理与其他国家不同,是缺乏劳动法治干预的背景下,对西方先进管理技术的单边引入、单边发展。最后,我国的经济体制改革、特殊的“政、资、劳”关系,使得这种单边主义的管理更加突出。随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,政府重商主义战略下,劳资愈发失衡,企业劳动关系管理迫切需要进行法治化、现代化转型。由于地方政府的救济联邦主义、重商主义,劳动关系形成了“政府征收苛重,资方利润挤占工资”的劣质均衡。中国企业劳动关系管理劳动法治的特殊问题,与市场经济、法治社会转轨过程中的劳资关系转型以及劳动法治理念、政府角色等存在密切关联。第五章是我国企业劳动用工管理方面的平衡规制问题。本章是对企业劳动用工管理的相关立法、法律实施现状、制度缺陷和制度需求进行分析。首先,对企业劳动用工管理的法律实施现状进行分析,包括劳动标准管理、社会保障管理、劳动合同管理,分析我国劳动保障监察职能上的问题。其次,研究企业管理权立法规制中的制度需求,认为我国劳动法律在企业用工管理的规制存在规制失衡的问题,一方面,对企业规章制度的合理性审查、企业惩戒权、劳动者救济权方面的规制或保护力度不足,另一方面,我国劳动法律由于长期形成的父爱主义管制原则,部分用工保护过于严格,导致企业以科学、灵活的管理手段绕过劳动法的监管,严格的用工规制产生“逆向激励”的反效果。最后,研究企业劳动关系的平衡法治内涵、理念、目标,通过对劳动者基本生存权的刚性保障的加强,以及对其他劳动权益的弹性自治,分析企业劳动用工管理权的平衡规制。同时,分析父爱主义管制的适用限度、公法与私法协调的法理与现实、国家责任与企业责任的区分。第六章是我国企业劳资合作管理方面的平等自治问题。本章从促进劳资合作、均衡、公平、自由角度研究劳资合作管理中的具体制度缺陷、“劳工四权”的实现状况以及劳动法治理念、制度环境问题与制度需求。第一,承接上一章中关于“企业劳动用工管理权平衡规制”的讨论,进一步论述劳动关系管理规制中的劳资自治的边界,进而提出劳资合作共治的现实与制度需求。第二,探讨劳动者民主参与制度的立法问题,以及实质落实该项制度的法治条件、实施原则。第三,分析我国劳动力量扶持机制的缺失及构建问题,分析工会在企业管理中的职能发挥问题,以及对工具性权利、劳动者代表制度确立、落实的制度需求,具体包括劳动者基本权益的保障机制、劳资分配正义的理念、资本妥协让步的压力机制、劳动者市场议价力的提高。第四,研究劳资均衡、劳资合作理念在企业劳动关系管理中融入的必要性。第五,分析我国企业法与劳动法在劳动保护规定中的冲突、衔接问题,以及我国企业法中对工会制度、民主管理制度的规范缺失问题,同时,借鉴域外企业立法经验,研究企业法与劳动法在整体制度、价值取向上的冲突问题与衔接。试图通过以上制度理念的调整和相互衔接与合作,实现劳动保护与企业发展的平衡。本文的主要发现如下:第一,在企业组织体系、生产过程中,劳动权与资本产权是一对耦合的、对称的合作关系,两者之间的平衡,符合人权、法治社会和企业竞争发展的制度需求。第二,经济体制、法治社会转型期间,企业劳动关系管理的“单边主义”是微观劳动关系矛盾的重要原因。第三,劳动法父爱主义管制将促进用工管理实践基于资本逐利性的“逆向激励”,加剧企业劳动关系管理与劳动法治的偏离。第四,劳动权益的刚性保障、公权力的合理发挥、企业内部理性合作意识以及有效的资本妥协让步机制是我国企业劳动关系管理劳动法治化的制度需求。基于我国企业劳动法治的特殊性,本文建议主要有以下几方面,首先,应当以平衡法为原则,以底线性、合理性为限度,适度考虑严格规制对企业的“逆向激励”效果,完善劳动法律的刚性、强制性保障,对资本单边主义进行限制。包括劳动基准立法、执法的全面性、切实性,以及用人单位规章制度的必要性限制。其次,有必要加强企业劳动关系管理中关于劳资分配正义理念的软约束,重视企业社会责任中的劳动保护要求。最后,在保障底线性劳动条件的基础上,应当通过资本妥协的压力机制的实质构建,提高劳动者的市场议价力,“扶持”劳动者与资本对抗、博弈、协商的力量,推进劳动者利益代表机制的合法化、正规化,促进企业劳动关系的理性妥协,从而促进劳资合作与共治。
唐祯徽[6]（2018）在《工会推动构建和谐劳动关系的对策研究 ——以D市为例》文中研究说明劳动关系是劳动者和用人单位之间形成的关系。劳动关系是否和谐已经成为政府、社会、百姓普遍关心的问题。构建和谐社会需要和谐的劳动关系做基础,是推动中国特色社会主义市场经济发展的必经之路。在社会主义市场经济发展越来越快的今天,劳动关系也发生着变化,逐步形成了政府、企业和劳动者三方利益机制。所以也由此产生了不同的利益群体。在表达利益诉求时,个人的单一力量远不如群众团体更有话语权。工会作为劳动者的“娘家人”最重要的职责就是依法维护好劳动者的合法权益。工会作为联系党和职工群众的桥梁,在推动构建稳定和谐的劳动关系、维护社会的和谐稳定,有着不可替代的作用。本文重点研究,党的十九大标志着中国特色社会主义进入新时代,我国社会的主要矛盾发生变化的这一实际,工会组织如何做好新时代和谐劳动关系的构建。中国特色社会主义进入新时代,意味着我国经济面临新的挑战和机遇。这对于工会组织来说,就是要充分理解我国基本矛盾转化的实际,探索现阶段劳动关系的特点和规律,了解职工的新需求新期待,针对劳动者对美好生活向往的需求,发挥工会组织自身的优势,充分发挥工会是“党联系职工群众的桥梁纽带”的作用,推动构建和谐劳动关系。面对新时代新需求新挑战,工会应主动作为,聚焦主责主业,创新工作方式,转变工作思路,推动工会改革,切实做好职工维权工作,为构建和谐劳动关系贡献工会组织的一份力量。
马长弓[7]（2017）在《四川省总工会维护农民工劳动权益的现状及对策研究》文中研究表明农民工是伴随着改革开放成长起来的劳动大军,是社会转型期的特殊群体,并成为我国新时代产业工人的重要组成部分,为我国经济社会发展做出了重大贡献。但农民工在城市仍属弱势群体,合法劳动权益没有得到应有的保障,这一现状不仅会影响农民工自身的积极性和创造性,也为工业化、城镇化建设与和谐社会构建都带来了不利因素。在此背景下,非常有必要探讨农民工劳动权益维护保障问题。本文从工会维权角度研究农民工劳动权益保障,结合四川省总工会工作实践,探索新形势下工会维护农民工合法劳动权益的途径。本文通过五部分进行论述,分别为:第一章绪论部分,介绍了选题的背景和意义,梳理了国内外研究现状,并提出本文的研究思路和研究方法;第二章,阐述了四川省农民工劳动权益保障的理论基础和相关概念;第三章,总结了四川省农民工劳动权益维护和缺失的现状并从制度、相关法律法规的欠缺、观念和农民工自身三个方面分析了农民工劳动权益缺失的原因;第四章,从自身实际工作经历出发,总结了四川省总工会在维护农民工劳动权益中的实践,主要有推动农民工入会和关爱农民工、推进和谐劳动关系建设、开展法治保障和法律援助、开展农民工工资支付情况专项工作、开展农民工职业技能培训和促进就业创业等五个方面的工作,同时分析了存在的问题;第五章,根据自身体会提出了完善四川省总工会维护农民工劳动权益的改进思路、目标及对策,即整合资源提升维权监督力量;探索多种建会形式吸纳农民工入会;源头参与推动健全相关政策和机制;完善农民工就业服务体系;创新工作增强工会影响力;扩大出川农民工的维权工作面。
汤茂松[8]（2016）在《三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究》文中进行了进一步梳理目前,三明市正处于三期叠加、全面改革的关键时期,全市广大职工在市委领导、工会引领下积极投身于经济社会发展热潮,正努力为加快开放三明、幸福三明建设献计出力。但由于经济建设和社会发展的相关机制体制建设还不完善,资强劳弱的劳资关系局面没有根本上的改变,企业职工尤其是非公有制企业职工的自身权益无法得到保障,工会组织作为广大职工的利益代表者和维护者,此时迫切需要挺身而出、发挥作用履行维权职能。然而现实中工会组织的维权却经常举步维艰,特别是在非公企业,工会有时连自身的权益都无法得到保障。这一难题该如何解决?工会如何在保障自身权益的基础上,更加有效地保障职工权益,处理好企业与职工之间的关系,从而促进劳动关系和谐稳定?基于此,必须改进和提升工会在非公企业工作水平,有效地发挥工会维权作用,争取企业职工的拥护,引领广大职工群众投身发展大局。因此,研究工会维护非公企业职工权益问题对于促进社会和谐稳定具有十分重要的理论意义和现实意义。本文将从五个方面进行论述:首先是绪论,这一部分主要介绍论文选题的研究背景和意义、文献综述、研究方法及思路;第二部分介绍所涉及的理论基础和相关概念;第三部分介绍三明市工会非公企业维权工作现状;通过调查问卷的方式,调查分析三明市非公企业职工对工会维权认知的现状,初步得出工会在非公企业维权存在的问题;第四部分从企业、工会、职工、政府、法律等层面,分析三明市工会维护非公企业职工权益存在问题原因;第五部分从强化工会维权的独立性、提高工会维权的职工支持、赢得企业认可、获得政府支持、强化法制保障等五个方面,提出了提高三明市工会在非公企业维权成效的对策和建议,从而完成论文目标。
单红梅,胡恩华,邱文怡,张龙[9]（2016）在《工会公平感对工会公民行为的影响:基于公平敏感性》文中指出工会公民行为对工会广泛联系员工、切实发挥各项职能有着积极作用,当工会发挥作用保障了工作场所的公平、公正时,可以引发员工的工会公民行为。在此过程中,已有研究关注到人所具有的不同动机,分别通过经济性和情感性作用机制对这一过程进行解释。但因不同员工个体的生活经历、教育背景和个性特质等差异,这两种机制在现实中发挥作用的强度也不尽相同,这一点鲜少受到已有研究的关注。基于情景理论对人的解释,分别以工会工具性信念和工会支持感作为中介变量,引入公平敏感性作为调节变量,构建员工工会公平感影响工会公民行为的实证研究模型。以307名非公有制企业的工会成员为样本,构建层次回归模型,深入分析对公平偏好不同的员工受到经济性和情感性作用机制不同程度影响的变化规律。研究结果表明,（1）工会公平感与公平敏感性的交互作用可以分别对工会工具性信念和工会支持感产生程度不同的影响,高公平敏感性员工易产生更强的工会工具性信念,低公平敏感性员工则会产生更强的工会支持感;（2）在公平敏感性由高到低的变化过程中,工会支持感的增强程度大于工会工具性信念的减弱程度。研究通过实证方法验证了在工会公平感影响工会公民行为的过程中,对公平偏好不同的员工所受经济性与情感性机制影响存在强度差异,为工会公平感与工会公民行为的关系做出了适应不同情景变化的解释。而在调节作用的影响下,情感性机制的变化程度大于经济性机制,这与当前中国工会维稳职能强于维权职能的现状相符合。结合研究结果和中国工会的现状,分别为工会、企业和政府三方提出了按需提供帮助、增强工会-企业合作、进一步完善劳动法律体系等政策建议,以期推动工会更好地发展。
邵华[10]（2016）在《社会治理视域下工会职能履行问题研究》文中进行了进一步梳理现在,我国经济社会发展改革进入阵痛期,经济增长速度变缓,而一些社会矛盾逐渐显现,诸如社会分配不公、贫富差距拉大、劳动关系紧张以及由此引发的群体性事件频发等等。这些问题的显现暴露了我国政府近年来在经济发展方面的过于重视以及在社会治理方面的不足。党的十八大曾经指出,要把保障和改善民生放在更加突出的位置,加强和创新社会治理,正确处理改革发展稳定关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增强社会创造活力,确保人民安居乐业,社会安定有序,国家长治久安。要加快形成科学有效的社会治理体制,完善社会保障体系,健全基层公共服务和社会管理网络,建立确保社会既充满活力又和谐有序的机制体制,畅通和规范群众诉求表达,利益协调,权益保障渠道。要支持工青妇等人民社会团体充分发挥桥梁纽带作用,更好的反映群众的诉求,维护群众的合法权益。全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。发挥基层各类组织协同作用,实现政府管理和基层民主有机结合。工会作为联系政府与职工群众的桥梁与纽带,在参与社会治理的过程中有着先天的优势,社会治理体制中工会将成为重要角色。社会治理的发展对工会职能的履行提出了新要求,工会不能再固步自封、沿用旧有的工作方式跟思维。如何在新形势下,创新工作方式和思维,联系好职工群众并带领他们积极参与到经济建设和社会治理中来以维护社会稳定、构建社会主义和谐社会,是工会职能转变的方向。本文主体分为六个部分。第一部分,导论介绍选题的意义,国内外学者关于工会组织参与社会治理的研究综述以及研究方法和思路。第二部分,社会治理视域下工会职能履行相关的概念以及工会参与社会治理的理论依据。第三部分工会参与社会治理的途径、成效及存在的问题。第四部分,工会参与社会治理存在的困境原因分析。第五部分,针对我国工会组织存在的问题并与我国目前的改革方针政策相结合,就工会如何更加积极有效参与社会治理提出了五项建议。最后是结语与展望。
二、劳动关系预警机制使工会维权更主动（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、劳动关系预警机制使工会维权更主动（论文提纲范文）
（3）我国劳动争议仲裁制度的不足和完善（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、我国劳动仲裁制度的现状 |
| (一) 劳动关系和劳动争议 |
| (二) 我国现行主要劳动争议解决机制 |
| 1. 劳动争议调解体系 |
| 2. 劳动保障监察机制 |
| 3. 劳动争议仲裁程序 |
| 4. 司法诉讼 |
| (三) 我国劳动争议仲裁程序 |
| 1. 劳动争议仲裁机构 |
| 2. 劳动争议仲裁受案范围和管辖 |
| 3. 劳动争议仲裁时效和程序 |
| (四) 我国劳动争议仲裁制度的特点 |
| 1. 劳动争议当事人无自主选择权,实行强制仲裁 |
| 2. 仲裁前置,劳动仲裁是司法诉讼的前提条件 |
| 3. 有限的一裁终局,仲裁裁决效力具有不确定性 |
| 4. 劳动仲裁机构具有“准行政性”和“准司法性” |
| 二、现行劳动争议仲裁制度在当前实践中凸显出的不足 |
| (一) 我国劳动争议仲裁制度与仲裁基本原则、制度的冲突 |
| 1. 劳动仲裁强制性与仲裁自愿性的冲突 |
| 2. 仲裁机构独立性不明确,裁决程序不能充分体现仲裁本质 |
| 3. 违背了通行的“或裁或审”基本制度 |
| 4. 违背了“一裁终局”基本制度 |
| (二) 程序上的不足 |
| 1. 立案受理审查制制约了当事人申请仲裁的权力 |
| 2. 缺少财产保全的相关规定,不能有效保障当事人的权益 |
| 3. 较短的劳动争议仲裁时效,不利于劳动者有效维护自身合法权益 |
| 4. 劳动仲裁的受案范围狭窄 |
| 5. 劳动争议仲裁程序未建立起有效的监督体系 |
| (三) 劳动争议仲裁制度效能有待进一步提高 |
| 1. 劳动争议“一裁二审”的程序制度制约了劳动争议解决效率 |
| 2. 劳动争议仲裁与劳动保障监察职能的错位与交织 |
| 3. 劳动争议仲裁程序与诉讼程序不能有效衔接 |
| 4. 劳动和社会保障法律法规政策有待进一步完善 |
| 三、域外劳动争议处理机制考察和借鉴 |
| (一) 各具特色、各有侧重的劳动争议解决机制 |
| 1. 以专业法庭为主体处理劳动争议案件 |
| 2. 以调解和仲裁为主导的劳动争议处理制度 |
| 3. 劳动调解仲裁与专业法庭相结合的解决机制 |
| 4. 以普通民事诉讼方式为主导的劳动争议处理制度 |
| 5. 设立准司法机构便捷处理劳动争议 |
| (二) 境外劳动争议解决机制体现出的基本特点 |
| 1. 针对不同类型的劳动争议,适用不同的化解方式 |
| 2. 注重通过非诉讼渠道化解劳动争议纠纷 |
| (三) 参考和借鉴 |
| 1. 法制建设是妥善解决劳动争议的基石 |
| 2. 有效发挥工会组织在劳动争议解决中的作用 |
| 3. 劳动仲裁普遍遵循仲裁自愿和独立仲裁原则 |
| 4. 重视树立劳动争议仲裁的权威性 |
| 四、关于完善我国劳动争议仲裁制度的建议 |
| (一) 回归仲裁基本原则和基本制度,完善劳动仲裁机构建设 |
| 1. 实行“或裁或审”兼“一裁终局”的制度体系 |
| 2. 确立劳动争议仲裁机构的独立性和自律性 |
| (二) 改革和完善劳动争议仲裁程序中的相关规定 |
| 1. 实行立案登记制和收费制度 |
| 2. 结合我国经济发展现状和未来发展趋势,拓宽受案范围 |
| 3. 增加劳动争议仲裁制度中财产保全的规定 |
| 4. 适当延长劳动争议仲裁申请时效 |
| (三) 进一步理顺劳动争议解决机制之间的衔接配合,提升劳动争议仲裁效率 |
| 1. 进一步健全和强化劳动保障监察行政职能 |
| 2. 进一步规范司法诉讼与劳动争议仲裁之间的工作衔接 |
| (四) 加强劳动和社会保障的体系建设和法制建设,有效化解劳动争议 |
| 1. 进一步完善劳动和社会保障的体系建设,营造良好的就业和创业环境 |
| 2. 与时俱进,及时修订和出台法律、法规、政策,有效应对劳动争议新局面 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）灵活用工下劳资冲突形成机制的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究技术路线 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 高绩效工作系统理论 |
| 2.1.2 组织认同理论 |
| 2.1.3 心理契约理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 中国劳动关系协调机制研究综述 |
| 2.2.2 灵活用工研究综述 |
| 2.2.3 劳资冲突研究综述 |
| 2.3 研究述评与分析框架 |
| 第3章 研究方法与设计 |
| 3.1 案例研究方法 |
| 3.2 单案例研究设计 |
| 3.2.1 案例选择 |
| 3.2.2 案例简介 |
| 3.3 资料收集方法 |
| 3.4 资料分析方法 |
| 3.4.1 资料编码技术 |
| 3.4.2 模式匹配技术 |
| 3.4.3 时间序列分析技术 |
| 3.5 资料检验方法 |
| 第4章 灵活用工下劳资冲突的形成机制 |
| 4.1 沃尔玛(中国)发展阶段劳资冲突的形成 |
| 4.1.1 缓慢开创阶段 |
| 4.1.2 快速扩张阶段 |
| 4.1.3 规范重整阶段 |
| 4.1.4 高质量低成本阶段 |
| 4.1.5 沃尔玛(中国)发展阶段劳资冲突形成小结 |
| 4.2 沃尔玛(中国)灵活用工下劳资冲突的形成 |
| 4.2.1 沃尔玛(中国)综合工时制推行中工会行为 |
| 4.2.2 沃尔玛(中国)综合工时制推行中政府行为 |
| 4.2.3 灵活用工下劳资冲突形成机制模型 |
| 4.2.4 灵活用工下劳资冲突的形成模型阐释 |
| 4.3 相关管理建议 |
| 结论 |
| 研究结论 |
| 研究创新 |
| 研究局限及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文和参与课题 |
| 附录 B 案例企业员工访谈提纲 |
| 附录 C 案例数据资料分析典型举例与编码结果 |
| 致谢 |
（5）企业劳动关系管理的劳动法治问题研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 一、为什么研究企业劳动关系管理中的劳动法治问题 |
| 二、研究综述 |
| 三、研究方法、逻辑框架、创新之处 |
| 四、几点说明 |
| 第一章 企业劳动关系管理与劳动法治概述 |
| 第一节 主要概念 |
| 一、企业劳动关系管理 |
| 二、何为劳动法治 |
| 第二节 企业劳动关系管理与劳动法治的关系 |
| 一、基于生产关系的相关性 |
| 二、基于法律关系的相关性 |
| 三、基于价值和目标的相关性 |
| 第三节 劳动法治问题 |
| 一、宏观问题和微观问题 |
| 二、全球一般性问题和中国特殊问题 |
| 第四节 理论工具 |
| 一、科斯的企业性质理论 |
| 二、布洛维的工厂政体理论 |
| 三、劳资分配正义理论 |
| 四、工具性权利理论 |
| 第二章 各国企业劳动法治的普遍性：劳资竞争互动 |
| 第一节 横向考察：发达国家劳动法治秩序生成 |
| 一、美国：工作场所下的劳资共治 |
| 二、法国：经济形势导向的人力资源管理 |
| 三、德国：劳工力量“扶持”机制的形成 |
| 四、日本：管理主义模式的典范 |
| 五、英国：社会伙伴关系 |
| 第二节 纵向考察：发达国家劳动法治演化规律 |
| 一、与劳动法治相互竞争阶段 |
| 二、与劳动法治相互妥协、相互制衡阶段 |
| 三、经济全球化背景下效率价值优先阶段 |
| 第三节 当前发达国家劳资互动的问题 |
| 一、经济全球化下资本的阶段性优势 |
| 二、新自由主义思想的推行 |
| 第四节 发达国家劳资互动、劳动法治化历程的启示 |
| 一、劳动法治干预的必要性与阶段性 |
| 二、资本主导的内部市场化的法治干预需求 |
| 三、企业劳动关系管理的“个性化”与法治化需求 |
| 第三章 企业劳动法治的一般性制度安排与法理逻辑 |
| 第一节 价值目标和法理逻辑 |
| 一、价值目标 |
| 二、法理逻辑 |
| 第二节 企业劳动法治的关系结构 |
| 一、企业规章制定权与劳动者权利关系 |
| 二、企业决策权与民主参与权的关系 |
| 三、企业法与劳动法的关系 |
| 第三节 企业劳动法治制度需求与路径 |
| 一、社会维度需求：劳资分配正义 |
| 二、经济维度需求：全球化下企业竞争发展 |
| 三、路径之一：劳工权利的刚性保障与柔性协调 |
| 四、路径之二：企业管理视域下劳动者力量扶持机制的重要性 |
| 五、路径之三：劳资共治——企业劳动关系管理与法治的融合 |
| 六、路径之四：社会保护与经济促进的平衡 |
| 第四章 我国企业劳动法治的特殊性：资本单边主义 |
| 第一节 资本单边主义的现象、影响因素 |
| 一、企业劳动用工管理的严苛管控 |
| 二、企业劳资合作管理的形式主义 |
| 三、企业劳动关系管理公平、正义的影响因素 |
| 第二节 企业劳动关系管理的单边发展 |
| 一、企业劳动关系管理与劳动法治的发展错位 |
| 二、劳动法治理论的滞后性 |
| 第三节 政府重商主义战略下劳资失衡 |
| 一、“政、资、劳”之间的特殊关系 |
| 二、地方政府对企业用工自主权的放大 |
| 第四节 企业劳动关系管理的法治转型需求 |
| 一、转型动因：劳资权力支配关系 |
| 二、转型起点：统治性企业政体 |
| 三、转型方向：现代化、法治化 |
| 第五章 我国企业劳动用工管理的平衡规制 |
| 第一节 企业劳动用工管理的法律实施问题 |
| 一、劳动法律实施效果不佳 |
| 二、劳动保障监察职能缺失 |
| 第二节 规制不足：企业管理权的必要性规制缺失 |
| 一、劳动关系争议的重要原因：企业管理权的滥用 |
| 二、企业规章制度的程序、内容规范漏洞 |
| 三、缺乏企业惩戒权的必要性限制 |
| 第三节 规制过度：劳动法律父爱主义管制 |
| 一、强制性保护对平等博弈机制的“制度替代” |
| 二、严格用工保护下企业管理制度逐利性的“逆向激励” |
| 第四节 企业劳动用工管理权的平衡规制 |
| 一、劳动法改革的平衡法取向 |
| 二、劳动者权益的刚性保障 |
| 三、父爱主义管制的有限适用 |
| 第六章 我国企业劳资合作管理的平等自治 |
| 第一节 劳动关系管理规制中的劳资自治的边界 |
| 一、个体自治的界限 |
| 二、团体自治与集体劳动关系的法治化 |
| 三、“基准线以上问题”的弹性干预 |
| 第二节 劳资共治机制、条件 |
| 一、劳资共治的制度缺陷 |
| 二、劳资共治的条件完善 |
| 第三节 劳方力量扶持机制 |
| 一、工会监督职能缺失与企业管理的资本单边主义 |
| 二、工具性权利、劳动者代表制度的构建 |
| 三、劳动者市场议价力的提高 |
| 第四节 劳资均衡合作理念 |
| 一、企业社会责任对劳动者权益的忽视 |
| 二、企业劳动关系管理中价值理念的软性约束 |
| 第五节 企业法与劳动法的劳资合作制度衔接 |
| 一、我国工会、职代会在企业法中的尴尬地位 |
| 二、域外企业法中的劳动权利制度 |
| 三、我国企业用工自主权与劳动者权益的法律衔接 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（6）工会推动构建和谐劳动关系的对策研究 ——以D市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 劳动关系 |
| 1.2.2 和谐劳动关系 |
| 1.2.3 工会职责 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究观点评述 |
| 1.4 研究的思路、方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 工会在推动构建和谐劳动关系的作用 |
| 2.1 工会职能与和谐劳动关系构建 |
| 2.1.1 维护职能 |
| 2.1.2 参与职能 |
| 2.1.3 建设职能 |
| 2.1.4 教育职能 |
| 2.2 工会在构建和谐劳动关系中作用的发挥情况 |
| 2.2.1 工会维护职能作用发挥情况 |
| 2.2.2 工会参与职能作用发挥情况 |
| 2.2.3 工会建设职能作用发挥情况 |
| 2.2.4 工会教育职能作用发挥情况 |
| 2.3 小结 |
| 3 工会在推动构建和谐劳动关系中存在的问题和原因分析 |
| 3.1 工会在推动构建和谐劳动关系中存在的问题 |
| 3.1.1 维权服务工作开展不够 |
| 3.1.2 集体协商机制效果不强 |
| 3.1.3 职工民主管理制度不全 |
| 3.1.5 工会组织的公信力不高 |
| 3.2 工会在推动构建和谐劳动关系中存在的问题的原因分析 |
| 3.2.1 工会的地位制约着作用发挥 |
| 3.2.2 开展集体协商存在意识偏差 |
| 3.2.3 工会相关法律保障力度不够 |
| 3.2.4 民主管理制度执行不够严格 |
| 3.2.5 工会组织地位不高话语权弱 |
| 4 工会参与构建和谐劳动关系的对策 |
| 4.1 聚焦工会主责主业积极做好维权工作 |
| 4.1.1 重视工会作用发挥 |
| 4.1.2 准确把握职工需求 |
| 4.1.3 完善工会制度建设 |
| 4.2 有效发挥工会作用积极推行集体协商 |
| 4.2.1 增强工会的独立性 |
| 4.2.2 调整完善现有机制 |
| 4.2.3 创新集体协商模式 |
| 4.3 完善工会法律法规保障工会工作开展 |
| 4.3.1 参与法律制定实现工会“源头维权” |
| 4.3.2 借鉴国外经验完善劳动法律体系 |
| 4.4 增强工会自身建设提升工会的公信力 |
| 4.4.1 创新入会方式扩大工会的影响力 |
| 4.4.2 加强组织学习提升工会干部素质 |
| 4.4.3 改进工作方法增强工会工作实效 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 工会主席访谈提纲 |
| 附录 B 和谐劳动关系调查问卷 |
| 致谢 |
（7）四川省总工会维护农民工劳动权益的现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 境外研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 四川省农民工劳动权益保障的理论基础 |
| 2.1 人权理论 |
| 2.2 公平理论 |
| 2.3 法治理论 |
| 2.4 相关概念的阐述 |
| 第3章 四川省农民工权益维护的现状及问题分析 |
| 3.1 四川省维护农民工劳动权益的概况 |
| 3.1.1 宏观层面高度重视 |
| 3.1.2 构建多部门参与的工作格局 |
| 3.1.3 四川省维护农民工劳动权益取得的成绩 |
| 3.2 四川省农民工劳动权益保障存在的问题 |
| 3.2.1 就业权益未得到充分保障 |
| 3.2.2 社会保障权和劳动福利权缺失 |
| 3.2.3 社会救助权益难落实 |
| 3.3 农民工劳动权益缺失的危害 |
| 3.4 当前四川省农民工劳动权益缺失的原因分析 |
| 3.4.1 制度原因 |
| 3.4.2 相关法律法规的欠缺 |
| 3.4.3 观念原因和自身原因 |
| 第4章 四川省总工会维护农民工劳动权益的实践及存在的问题 |
| 4.1 四川省总工会在维护农民工劳动权益中的职责定位 |
| 4.2 四川省总工会维护农民工劳动权益的实践 |
| 4.2.1 推动农民工入会和开展关爱农民工活动 |
| 4.2.2 推动和谐劳动关系建设 |
| 4.2.3 开展法治保障和法律援助工作 |
| 4.2.4 开展农民工工资支付情况专项工作 |
| 4.2.5 开展职业技能培训和促进就业创业工作 |
| 4.3 四川省总工会维护农民工劳动权益工作存在的不足 |
| 4.3.1 相关业务职能分散和力量薄弱 |
| 4.3.2 农民工入会工作力度不够 |
| 4.3.3 在完善相关政策法规方面缺乏推动力 |
| 4.3.4 没有建立完善的农民工就业服务体系 |
| 4.3.5 在农民工维权中缺乏影响力和吸引力 |
| 4.3.6 对出川农民工的维权工作没能形成有力支撑 |
| 第5章 完善四川省总工会维护农民工劳动权益工作的对策研究 |
| 5.1 基本设计思路 |
| 5.2 改进目标 |
| 5.3 改进措施探索 |
| 5.3.1 整合资源提升维权监督力量 |
| 5.3.2 探索多种建会形式吸纳农民工入会 |
| 5.3.3 源头参与推动健全相关政策和机制 |
| 5.3.4 完善农民工就业服务体系 |
| 5.3.5 创新工作增强影响力 |
| 5.3.6 扩大出川农民工的维权工作面 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（8）三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 第一节 研究的背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究方法及思路 |
| 一、研究的方法 |
| 二、研究的思路 |
| 三、本文的创新点 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、工会组织 |
| 二、工会维护职工权益 |
| 三、非公有制企业 |
| 四、劳动关系 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、和谐劳动关系理论 |
| 二、弱势群体保护理论 |
| 三、劳动力市场歧视理论 |
| 第二章 三明工会维护非公企业职工权益现状 |
| 第一节 三明市工会维权历程与成效 |
| 一、三明市工会发展简介 |
| 二、三明市工会维护职工权益历程 |
| 三、三明市工会维权具体做法与成效 |
| 第二节 对三明市非公企业职工维权的调查 |
| 一、开展问卷调查 |
| 二、调查数据分析 |
| 三、调查结果分析 |
| (一) 从职工对自身权益现状的认知调查看 |
| (二) 从企业主对工会职能作用的认知调查看 |
| (三) 从职工对三明工会维权工作的认可度调查来看 |
| (四) 从职工认知劳资纠纷及解决方式上看 |
| 第三章 三明工会在非公企业维权存在的问题及原因分析 |
| 第一节 三明工会在非公企业维权中存在的问题 |
| 一、非公企业工会组建不到位 |
| 二、工会在非公企业切实维权缺失 |
| 三、非公企业维权机制不健全 |
| 四、非公企业工会物质保障匮乏 |
| 第二节 三明工会在非公企业维权存在问题的成因 |
| 一、思想观念层面上的原因 |
| 二、制度设计层面的原因 |
| 三、法律保障层面的原因 |
| 第四章 提高三明市工会非公企业维权成效的对策建议 |
| 第一节 强化工会维权的独立性 |
| 一、强化政治独立性 |
| 二、提升经济独立性 |
| 三、提高人事独立性 |
| 第二节 提高工会维权的职工支持 |
| 一、加大工会维权的宣传 |
| 二、改善工会维权的模式 |
| 三、提高职工的维权意愿 |
| 第三节 赢得企业的认可 |
| 一、引导企业主树立平等观念 |
| 二、发挥工会维权在企业管理中的重要作用 |
| 第四节 获取政府的支持 |
| 一、减少政府干预 |
| 二、扩大社会参与 |
| 第五节 强化法律与制度保障 |
| 一、进一步完善立法 |
| 二、在制度上提供保证 |
| 结语 |
| 附录 三明市非公企业职工权益保障问题的问卷调查 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）工会公平感对工会公民行为的影响:基于公平敏感性（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 相关研究评述 |
| 3 研究假设 |
| 3.1 工会公平感与工会公民行为的关系 |
| 3.2 工会工具性信念和工会支持感的中介作用 |
| 3.2.1 工会工具性信念的中介作用 |
| 3.2.2 工会支持感的中介作用 |
| 3.3 公平敏感性的调节作用 |
| 4 研究方法 |
| 4.1 研究样本和数据收集 |
| 4.2 变量测量和信效度分析 |
| 5 数据分析和假设验证 |
| 5.1 相关性分析 |
| 5.2 假设结果分析 |
| (1)工会公平感对工会公民行为影响的验证 |
| (2)中介作用的验证 |
| (3)调节作用的验证 |
| (4)调节作用影响模式图分析 |
| 6 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 理论贡献和实践意义 |
| 6.3 局限和展望 |
（10）社会治理视域下工会职能履行问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内相关研究综述 |
| 1.2.2 国外相关研究综述 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 社会治理视域下工会履职相关概念及理论依据 |
| 2.1 社会治理视域下工会履职相关概念 |
| 2.1.1 工会的内涵及职能 |
| 2.1.2 社会治理的概念及其特点 |
| 2.2 工会参与社会治理的理论依据 |
| 第3章 社会治理视域下工会履职现状分析 |
| 3.1 社会治理过程中工会履职路径及成效 |
| 3.1.1 积极参与立法 |
| 3.1.2 开展职工维权行动 |
| 3.1.3 组织开展劳动竞赛 |
| 3.1.4 加强劳动保护 |
| 3.1.5 加强厂务公开民主管理 |
| 3.1.6 加大对困难职工帮扶力度 |
| 3.1.7 以工会工作促海峡两岸交流 |
| 3.2 社会治理视域下工会履职困境 |
| 3.2.1 维护职能履行有所欠缺 |
| 3.2.2 建设职能履行存在错位 |
| 3.2.3 参与职能履行弱化 |
| 3.2.4 教育职能履行虚化 |
| 第4章 社会治理过程中工会履职困境原因分析 |
| 4.1 职能定位层面的原因 |
| 4.2 思想观念层面的原因 |
| 4.3 法律保障层面的原因 |
| 4.4 工会自身层面的原因 |
| 4.5 工作机制层面的原因 |
| 第5章 社会治理视域下促进工会履职的对策 |
| 5.1 进一步明确工会职能定位,确保工会履职针对性 |
| 5.1.1 突出强化核心职责 |
| 5.1.2 注重层级职责的差异性 |
| 5.1.3 避免横向职责的重叠 |
| 5.1.4 把握职责的动态性 |
| 5.2 转变陈旧思想观念,为工会履职提供良好外部环境 |
| 5.3 健全法律法规,为工会履职提供法律依据 |
| 5.3.1 制定完善劳动法律法规 |
| 5.3.2 赋予工会必要的权力 |
| 5.3.3 增强职工法律意识 |
| 5.4 加强自身建设,为工会履职打牢基础 |
| 5.4.1 去行政化 |
| 5.4.2 工会组织网络体系建设 |
| 5.4.3 加强工会干部队伍建设 |
| 5.4.4 保障基层工会充足工作经费 |
| 5.5 完善工会参与社会治理有效运行机制,保证履职效果 |
| 5.5.1 完善协同联动机制 |
| 5.5.2 完善绩效考评制度 |
| 第6章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
四、劳动关系预警机制使工会维权更主动（论文参考文献）
- [1]公共治理视角下重庆市南岸区和谐劳动关系创建研究[D]. 刘杰. 中共重庆市委党校, 2021
- [2]新经济背景下工会身份合法性的实践类型探讨 ——以面向流动劳工服务的工会为例[D]. 孙开春. 华中师范大学, 2021
- [3]我国劳动争议仲裁制度的不足和完善[D]. 杨松. 云南大学, 2019(03)
- [4]灵活用工下劳资冲突形成机制的案例研究[D]. 廖倍聪. 湖南大学, 2019(07)
- [5]企业劳动关系管理的劳动法治问题研究[D]. 翁玉玲. 西南政法大学, 2019(08)
- [6]工会推动构建和谐劳动关系的对策研究 ——以D市为例[D]. 唐祯徽. 大连理工大学, 2018(07)
- [7]四川省总工会维护农民工劳动权益的现状及对策研究[D]. 马长弓. 西南交通大学, 2017(03)
- [8]三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究[D]. 汤茂松. 福建师范大学, 2016(05)
- [9]工会公平感对工会公民行为的影响:基于公平敏感性[J]. 单红梅,胡恩华,邱文怡,张龙. 管理科学, 2016(06)
- [10]社会治理视域下工会职能履行问题研究[D]. 邵华. 山东大学, 2016(12)