问：2021股权激励研究报告全文？
- 答：为了洞察股权激励的实践真相,近日,富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报告》,旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析,把握当下股权激励的进阶脉络。
以下为报告核心结论以及重点内容节选
核心结论
| 职场中的股权激励实施情况
▶ 近六成被调研者所供职公司拥有股权激励计划;48.5%被授予者持有的激励当前价值不足50万人民币
▶ 年薪百万以上的职场人中,51.85%被调研者的股权价值在100万-1000万之间;产品经理被授予激励的比例最高,或成最大赢家
▶ 40%以上被调研者无法感知到股权的激励作用;72%的被调研者对于股权激励的变现流程不了解
| 三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究
▶ 赴港上市公司CEO现金薪酬持续领跑;房地产、医疗保健行业薪酬最高
▶ A股上市公司股权激励计划普及率较10年前翻了两番;限制性 是普遍应用的激励工具
▶ 赴美上市中国公司给予CEO的激励股份数占总股本比例中位值为0.77%,远拿帆滑高于A股和赴港上市中国公司
轿梁| 案例分析
▶ 中芯国际:对于在多资本市场上市的公司可参考中芯国际的实践,借用多地不同政策,使用 差异化的激励标的 实现更为广泛的激励范围覆盖,实现不同的激励导向和目的。
▶ 快手: 期消腊权既可以让承授人享受到公司市值增长带来的期权价值的增值,又避免了公司股权结构的频繁变动,保持控制权的稳定,是非上市公司常见的股权激励工具。
▶ 明源云:借助信托架构,可以灵活设置员工加入、退出以及利润分配的时间节奏,同时可以将激励股份对应的表决权留在受托人手中,从而实现公司控制权的稳定。
问：10.管理实训：第十章 企业激励方法调查
- 答：管理实训：第十章 企业激励方法调查
01 实训项目
企业激励方法调查
02 实训要求
（1）通过对企业的走访，了解该企业所应用的激励方法。
（2）访问企业员工，了解他们对现有激励方法的态度。
03 实训目的
通过对企业的访问，使学生了解在企友败业管理中的应用。
04 实训组织
（1）3-5人为一小组
（2）以小组为单位走访企业领导，了解有关企业的激励方法。
（3）再走访员工，了解上述激励方罩扮法的实施效果。
05 实训考核
（1）每小组提交一份调查报告。
（2）每名学生填写一份实训报告，内容包括：实训项目、实训目的、实训内容、本人承好闷颤担任务及实际完成情况、实训小结、实训评语。
问：现代企业怎样进行激励管理？举一个实例说明某企业的激励措施或方法
- 答：推荐几个企业：3M公司创新管理；华为；海尔
