一、北京市海淀区工会认真学习贯彻党的十六大精神（论文文献综述）
刘爱玲[1]（2021）在《改革开放以来思想政治教育政策的回顾与展望》文中认为改革开放以来,党的思想政治教育政策经历了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新人,思想政治素质是素质教育实施中最重要的要素,社会主义核心价值体系逐步形成并引入思想政治教育,社会主义核心价值观成为培养人的核心内容四个发展阶段。思想政治教育政策与经济、社会发展具有统一性,马克思主义中国化的理论成果是思想政治教育政策创新的理论基础,思想政治教育政策、内容和目标具有与时俱进性。新时代思想政治教育政策的发展和完善,要以马克思主义中国化理论为指导,发挥科学理论的思想伟力;立足于百年未有之大变局,强信心、聚民心;强化思想政治教育一体化观念,创新和完善思想政治教育运行体制机制。
朱洲[2]（2021）在《中国共产党干部队伍建设思想研究》文中进行了进一步梳理党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。中国共产党历来重视干部队伍建设。100年来,中国共产党在领导中国革命、建设和改革以及贯彻落实新时代政治路线和组织路线伟大实践中,党的干部队伍工作从研究探索到逐步走向制度化规范化科学化,其过程体现了马克思列宁主义思想光辉,又以鲜明的中国特色社会主义思想为指导,培养造就了一批又一批适应形势任务需要的干部队伍,为党国家事业的顺利发展和取得重大成就提供了坚实的组织保障。党的十八大以来,党中央着眼于党进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,科学提出了新时代好干部的标准,强化了党管干部、组织选人,加大优秀年轻干部的培养选拔力度,建设高素质专业化干部队伍,并修改完善党章,先后两次修订完善《党政领导干部选拔任用工作条例》。实践充分证明,党的干部是党和国家事业发展的中坚力量,党的干部队伍建设在自我革命的优秀传统鞭策下,坚持守正创新,形成了强大的创造力、凝聚力和战斗力。中国共产党在干部队伍建设长期实践中形成的经验做法以及由此淬炼的指导思想,已成为我国国家制度和国家治理体系的显着优势组成部分,是我们做好新时代干部队伍建设工作的世界观、方法论,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了遵循。本文以中国共产党干部队伍建设思想为研究对象,在马克思主义及其中国化理论的指导下,重点对中国共产党干部队伍建设思想的关键问题展开探讨,主要包括以下五个方面:第一,对中国共产党干部队伍建设的基本理论进行分析,对包括中国共产党干部队伍及其建设等进行概念界定。重点阐述马克思列宁主义无产阶级政党建设理论,在理性甄别的基础上,分析中华优秀传统吏治思想中的有益成分。同时分析国外政党建设的经验与教训,作为后续研究的理论基础。第二,将中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程划分为四个时期进行系统梳理,并对党的干部队伍建设思想进行分析,提出不同历史阶段党的干部队伍建设思想的主要体现和价值所在。第三,归纳分析中国共产党干部队伍建设思想的基本内容。重点阐述中国共产党干部队伍的政治、思想、组织、能力、作风以及纪律建设等方面的实践做法与基本经验。第四,总结中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值。在特点方面,提出了中国共产党干部队伍建设思想的发展特点,包括:体现党在不同历史时期的工作要求,在形式上是经由党的主要领导人阐述,与时俱进丰富完善等。提出中国共产党干部队伍建设思想的贡献,包括:中国共产党干部队伍建设思想丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论,是中国共产党党建理论和思想的重要组成部分,由此建立的党员干部队伍保证了中国共产党政治路线的贯彻落实。第五,分析中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇,阐述新时代中国共产党干部队伍建设的指导思想,并在对中国共产党干部队伍建设的发展历程、经验、内容以及方法等问题进行充分研究的基础上,阐述新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的重要路径。
王艳卓[3]（2020）在《中国共产党党员干部就职宣誓制度研究》文中指出就职宣誓是现代国家重要的政治仪式,体现着国家法制建设和民主政治建设水平。纵观人类社会就职宣誓的发展历程,就职宣誓是伴随着人类的精神生活所发展起来的政治现象,是就职宣誓主体对就职宣誓对象的承诺和担当,它体现了道德信仰、法律信仰和政治信仰的深度融合。近年来,随着世情、国情、党情的不断发展,中国国内很多地区和部门都在陆续举行公务员就职宣誓活动,各地党政机关和基层组织逐渐涌现出的就职宣誓实践活动已逐渐被人民群众认可,正如习近平总书记曾指出:“在193个联合国会员国中,有177个国家的宪法规定相关公职人员就职时须宣誓效忠宪法。”由此可见,就职宣誓制度已然形成了国际惯例和政治共识。在中华人民共和国成立以前,当时由于中国共产党处于极其艰难的革命条件,尤其是在极端恶劣的白色恐怖下,很多党员迫于环境压力入党宣誓都是秘密进行的,更不可能公开的进行就职宣誓,所以中国共产党党员干部最初的就职宣誓是入党宣誓,入党宣誓是中国共产党党员干部就职宣誓的前身和基础。为适应中国特色社会主义政治体制的发展需要以及真正实现依法治国的宏伟目标,2018年3月,中国共产党第十三届全国人大第一次会议通过《中华人民共和国宪法修正案》修正第二十七条,增加“国家工作人员就职时依照法律规定公开进行宪法宣誓”内容,这充分体现了以习近平为核心的党中央高度重视党的就职宣誓并将就职宣誓上升到宪法层面,这不仅体现了宪法的权威,其最终目的是为了更好的激励和教育国家公职人员忠于宪法,增加履职的责任感和使命感。因此,宪法宣誓是就职宣誓的最高表现形式。中国共产党的全国代表大会及其中央委员会是中国共产党的最高领导机关,中国共产党的地方各级领导机关是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会,正如党中央所判断,中国能否建设成为社会主义法治国家取决于“关键少数”,而“关键少数”就是指广大党员干部,加之绝大多数国家公职人员的政治面貌是中共党员,因此,国家工作人员的就职宣誓其实质就是党员干部的就职宣誓。党的十八大以来,中国共产党面临“四大考验”和“四大危险”的严峻挑战,以习近平为核心的党中央以《党章》为基本遵循,不断制定和修订了近百部党内法律法规,极大的完善了党内法规体系建设。所以,中国共产党党员干部的就职宣誓能够实现全面依法治国和依规治党的有机结合,通过党员干部的就职宣誓能够更好的建设完备的法律规范体系和完善的党内法规体系构成的法治治理体系,真正落实依法治国、依法执政、依法行政的共同推进以及法治国家、法治政府及其法治社会的一体建设。中国共产党作为世界第一大党,中国共产党的党员干部遍布国家党政机关、高校、企业等各个行业和各个领域,因此,就职宣誓主体也涵盖从中央到基层各类群体、组织和机构。另外,在就职宣誓主体上相比较于西方就职宣誓而言具有广泛性,由于就职宣誓在中国尚属新生事物,可以说目前仍处于不断发展和完善阶段。因此,当前中国共产党党员干部的就职宣誓还存在就职宣誓主体法律意识薄弱、就职宣誓客体及对象不明确、就职宣誓程序及仪式不规范以及就职宣誓配套机制尚不健全等问题,这样就需要构建完善的就职宣誓体系及其配套机制加以保障,进而使党员干部的就职宣誓能够得到具体的贯彻落实以及具有可操作的推进路径,这将对于推进新时代中国特色社会主义民主政治进程和国家治理现代化具有极其重要的战略意义。论文主要依托政治学、社会学、历史学、法学以及马克思主义党建理论等相关知识,通过文献研读、历史比较、多学科交叉、实证分析等方法,对中国共产党党员干部就职宣誓的起源发展、基础理论、发展历程、必要性、现状分析及推进路径等内容做综合分析阐释。论文主要依据改革开放四十年来就职宣誓在实践活动中存在的问题,通过建立党员干部就职宣誓的学习机制、监督机制、追责机制和保障机制,有针对性地探讨党员干部就职宣誓的推进路径,进而构建党员干部就职宣誓的长效机制。大体上论文主要分为六章:第一章为绪论部分。这一部分主要介绍党员干部就职宣誓论文的选题背景和研究意义、国内外学者关于党员干部就职宣誓的研究现状、撰写论文所采取的研究方法与研究思路、撰写论文过程中存在的不足与创新之处等,第一部分内容为全篇论文的展开奠定了重要基础。第二章为中国共产党党员干部就职宣誓的理论概述。这一部分主要从宣誓的内涵及其起源出发,分别对就职宣誓的内涵及其发展、中国共产党党员干部就职宣誓的内涵进行界定,从马克思主义人民主权思想理论、干部队伍建设理论、政治参与思想理论、法治建设思想理论以及通过对西方主权在民、宪政思想、政治合法性思想的借鉴,深刻探究中国共产党党员干部就职宣誓的理论基础。第三章为中国共产党党员干部就职宣誓的必要性论述。这一部分主要是阐述中国实行就职宣誓体现了全面依法治国和依规治党的统一,通过就职宣誓这一政治活动能够重塑党员干部政治信仰和责任担当,就职宣誓能够传承健康向上的政治文化,营造风清气正的政治生态。同时就职宣誓能够全面提升党的各方面建设,即党的政治、纪律、作风、思想、组织和制度建设,进而将全面从严治党伟大工程向纵深发展,并最终有利于国家治理现代化和民主政治发展进程。第四章为中国共产党党员干部就职宣誓的发展历程。通过对党员干部就职宣誓的发展历程梳理,就职宣誓呈现出从入党宣誓到宪法宣誓的发展脉络,在新民主主义革命时期,入党宣誓是就职宣誓的最初表现阶段;社会主义革命和建设时期,中国共产党的就职宣誓处于曲折发展阶段,随着国家进入改革开放新时期,就职宣誓实践活动不断向前发展,特别是进入中国特色社会主义新时代,宪法宣誓变成了就职宣誓的最高表现形式。论文在此基础上深入探究中国共产党党员干部就职宣誓的特殊性。第五章为中国共产党党员干部就职宣誓的现状分析。结合中央国家机关、各省市、自治区、直辖市就职宣誓、地方基层组织、高等学校以及各行各业党员干部的就职宣誓现状,发现目前党员干部存在就职宣誓主体法律意识薄弱,就职宣誓制度过于宏观、就职宣誓程序不规范、就职宣誓违誓机制缺失以及就职宣誓配套机制不健全等问题并具体分析其原因。第六章为中国共产党党员干部就职宣誓的推进路径。这一部分通过参考和借鉴国外就职宣誓制度对中国就职宣誓主体、就职宣誓对象、就职宣誓程序等方面进行了明确和规范,并提出具体的就职宣誓推进路径。通过营造党员干部就职宣誓宣传氛围、构建线上线下党员干部学习机制以及具体落实《党员干部培训工作条例》来确立党员干部就职宣誓的学习机制;通过国家层面的巡视监督和监察监督、基层组织的党内监督与纪检监督、社会层面的群众监督与舆论监督来完善党员干部就职宣誓的监督机制;通过制定党员干部就职宣誓考评考核条例、实施党员干部就职宣誓违誓追责办法来构建党员干部就职宣誓违誓责任机制;依托“五大体系”和“四大机制”健全党员干部就职宣誓的配套机制。
侯燕[4]（2019）在《胡锦涛青年思想研究》文中研究指明青年,既是社会发展的推动力量,又是影响社会问题的不定因素。青年群体的发展方向与各种政治力量的走势存在一定内在联系,青年与青年问题也因此始终受到社会的关注。马克思主义者总是把世界的发展进步与青年的历史使命联系起来,满腔热情地寄希望于青年。中国共产党自成立之日起,就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年,把马克思主义青年思想与中国革命、建设和改革实践相结合,不断进行理论创新。由于曾从事共青团工作,胡锦涛对于青年和青年问题有着直观感受和深刻理解,他在继承毛泽东、邓小平和江泽民的青年思想的基础上,坚持从事关国家与民族前途命运的重大战略高度审视青年和青年问题,形成了一系列符合社会发展与青年变化时代特征的科学认识与判断,从而继承和丰富了马克思主义青年思想。但凡客观存在的事物,都有其内在规律性。任何科学思想形成和发展都与当时特定的历史背景密切相关,是社会发展的必然产物。在独特的实践历程中逐步形成和发展的胡锦涛青年思想,有着丰富的理论渊源和现实依据,也有其内在根基,其产生、形成、发展和成熟都遵循社会历史基本规律。改革开放翻开了中华民族艰苦奋斗、厚积薄发的新篇章,党领导全国人民以无限的智慧和热情投入这一波澜壮阔的伟大实践,奋力推进中国特色社会主义建设。在这一过程中,中国经济社会发生了深刻变化,青年自身的特征与需求也呈现出相应的时代气息。随之逐步形成和发展起来的胡锦涛青年思想,遵循马克思主义基本观点,坚持科学发展,强调以人为本,把青年发展与中国特色社会主义事业发展紧密联系在一起,注重以服务青年发展促进青年理想信念的形成与生力军作用的发挥,指引着当代青年与青年工作的发展方向。本研究通过对胡锦涛青年思想形成的理论渊源、现实基础以及形成发展过程进行回溯和梳理,阐述了胡锦涛青年思想的总体脉络和逻辑体系,探讨了胡锦涛青年思想在马克思主义青年思想中国化发展历程中的地位和作用,就如何以胡锦涛青年思想为指导,坚持服务发展,营造良好环境,提高青年素质,更好地为党和国家的各项事业提供人才保障进行了前瞻性分析。本研究认为,马克思恩格斯的青年思想、列宁斯大林的青年思想、毛泽东邓小平江泽民的青年思想以及中西方文化中的青年观点,是胡锦涛青年思想形成发展的理论和文化渊源;中国特色社会主义建设的伟大实践、党的青年工作面临的任务与挑战、胡锦涛自身成长和青年工作经历则构成了胡锦涛青年思想形成发展的现实依据。就其发展阶段来看,胡锦涛青年思想经历了由孕育到初步形成、再到不断丰富完善的过程,而这一过程始终与中国特色社会主义建设进程紧密相连。本研究也探讨了胡锦涛青年思想关于青年的地位和价值、青年的优势与不足、青年工作的旨归与要求等方面的基本观点,这些也恰恰构成了胡锦涛青年思想的立论基础。在总论其形成基础、发展阶段和基本出发点之后,本研究选取胡锦涛青年思想极具时代特征的政治视角、利益视角、人才视角、实践视角、全球视角等维度对其内容构成进行了分论。从坚持党的领导、以马克思主义群众观审视青年和青年问题,突出价值引领、以社会主义核心价值体系为青年发展提供指引,实施科学发展、以科学发展观统领青年工作等方面论述了胡锦涛青年思想之政治视角;从为大局服务与为青年服务的一致性、寓引导教育于服务之中、着力服务青年的根本需求等方面讨论了胡锦涛青年思想之利益视角;从人才强国与青年人才培养、科教兴国与青年教育、社会环境与青年成长、执政能力与干部选拔等方面剖析了胡锦涛青年思想之人才视角;从火热社会实践中的无悔青春、党和国家需要青春力量、伟大时代召唤创业者等方面分析了胡锦涛青年思想之实践视角;从青年要努力拓展世界眼光、青年是和谐世界的重要建设者、加强各国青年之间的交流等方面阐述了胡锦涛青年思想之全球视角。最后,提出胡锦涛青年思想的现实启示,即坚持党的领导,准确把握青年脉搏,积极创造良好的社会环境,促进青年全面协调可持续发展;坚持以人为本,激发青年的主体自觉,充分发挥青年的主观能动性,搭建更为广阔的青年创新实践平台,引导青年为中国特色社会主义事业接续奋斗;坚持服务青年,注重青年的利益实现,增强服务青年的实效性,推进青年工作改革创新,牢牢把握青年工作的生命线。基于对共产党执政规律、社会主义建设规律以及人类社会发展规律的认识,胡锦涛青年思想系统且全面地回答了关于青年的基本问题,既是马克思主义指导下的既有理论范畴,又是科学发展观战略思想不可或缺的组成部分。胡锦涛青年思想内容丰富、时代感强,不仅丰富与发展了马克思主义理论宝库,而且对深刻认识马克思主义一脉相承且与时俱进的理论体系及其科学品质,开拓青年工作的思路、方法、手段,增强青年工作的针对性和实效性,具有深远的借鉴意义。为了阐明胡锦涛青年思想对于开展青年工作的指导意义,本研究选取了多个案例,从某一角度或某一形式印证胡锦涛青年思想的实践价值。比如,以青年马克思主义者培养工程为例,简述了党和青年的特殊关系,突出了马克思主义理论指导对于青年发展的重要意义,就青年思想政治教育的有效路径进行了论述;以大学青年教师为例,从剖析职业获得感生成入手,对于如何立足青年的基本特征、遵从青年成长的客观规律、正确分析青年的实际状况、在服务中赢得青年进行了探讨;以高校共青团发展路向为例,就共青团如何通过深化改革凝聚青年人才、为中国特色社会主义建设提供人才支撑和智力保障进行了分析;以21世纪以来蓬勃发展的青年自组织为例,讨论了新时期青年社会实践主体的拓展形式,得到的基本结论是,自组织这一随着时代发展应运而生的组织形式对于青年参与社会、投身实践具有一定的积极意义和价值,但也存在着局限性,需要在实践中贴近青年、创新思路,充分发挥青年群体的主体作用,积极引领青年成长发展;以孔子学院的形成发展为例,简析青年国际交流状况,以此说明青年拓展世界眼光的重大意义,并印证青年对于促进国际交流、树立国际形象、提升国家“软实力”的积极作用。站在新的历史时期分析青年和青年工作,不难看到胡锦涛青年思想严谨而科学的理论品质及重大而深刻的时代价值。当今世界政治、经济形势正在发生深刻复杂的变化,国际青年争夺战愈演愈烈,党的青年工作也面临各种新情况与新挑战,但综观国际国内大势,中国发展仍处于大有可为的重要战略机遇期。胡锦涛深刻指出,未来属于青年,未来取决于青年,未来更需要青年去创造。当代中国青年的历史使命与青年运动的主题,在根本上与全国各族人民共同的奋斗目标完全一致,就是要实现中华民族的伟大复兴。处在全面建成小康社会的决胜时期,从进一步巩固中国共产党的执政地位、实现中华民族伟大复兴的历史使命出发,全面梳理、分析胡锦涛青年思想对青年工作的指导价值和实践成效,对于引领当代中国青年自觉担负起实现“两个一百年”的历史责任,投身全面建设社会主义现代化国家伟大征程,无疑具有重要的实践参考与指导价值。
曹海英,张威,崔欣[5]（2014）在《党政领导谈工会》文中认为党的"好帮手"企业的"助推器"职工的"娘家人"增强职工对工会组织的认同,找准工会坚持服务大局和服务职工群众有效结合的连接点,坚定不移推进服务型工会建设,真正做到和发挥党联系职工的桥梁纽带作用。各级
张丽[6]（2014）在《基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法》文中研究指明建设职工之家是工会组织服务大局、服务职工的重要载体,是提升境界、打造品牌的重要切入点。建家活动要依据时代和实践的发展,不断充实建家内容,创新建家机制,改进建家方法,使建家活动常抓常新,发挥工会组织独特作用。
王周户[7]（2011）在《马克思主义群众观视野下的中国公众参与制度建构》文中研究指明公众参与制度是现代政府管理创新的重要内容,也是国家民主法治发展的重要标志,更是人民群众根本利益的主要保障。近年来,我国公众参与制度方兴未艾,取得了显着的成就。公众参与制度在诸如行政决策、行政立法、行政规划以及具体行政行为等环节已经有步骤、有秩序的推广实施。但另一方面,我国公众参与制度也面临着挑战。公众参与制度的种种乱象已经影响到公众参与制度的在我国的健康发展,尤其是民众对于公众参与制度已经出现了不信任。因此,如何防范公众参与制度的“信用透支”,如何激发民众对于公众参与制度的持续热情,如何发挥公众参与的积极作用,如何使公众参与制度能够适合中国国情,这些都成为我国公众参与制度建设所必须解决的问题。我国公众参与制度实际上面临着两重挑战：一方面是制度层面的,也就是由于制度不完善、制度未落实等原因所引发的挑战。这就需要我们关注如何进一步健全完善公众参与的具体制度,如何有效推进公众参与制度的贯彻；另一方面则是基础理论层面的,也就是我国公众参与制度的建设、发展缺乏根植本土的理论基础的指引,更多的则是参照、移植西方发达国家的公众参与制度。实践证明,这种做法确有值得反思的必要。本研究尝试将马克思主义群众观与公众参与结合起来,试图以在长期革命传统中形成的具有中国特色的马克思主义群众观作为理论基础,指导我国公众参与制度的建设、发展。事实上,如果我们像西方的公众参与制度建构那样仅仅是作为代议制民主的一种补充,仅仅体现为一种具体的程序和制度设计,就不可能形成真正有效的公众参与。当代中国的公众参与制度建构,必须与西方那样对于直接民主表面视为理想实际却百般阻挠或者加以限定的做法有着本质的区别,因为西方公众参与制度所依赖的政治制度及其体制基础与我们国家“人民当家作主”的根本政治宗旨是不同的。正是基于这种认识和思路,围绕上述中心命题,本文的基本内容和总体结构分为五章,具体如下：第一章主要介绍了我国公众参与的现状及其面临的困境。本章首先介绍了西方公众参与制度的兴起背景和西方公众参与制度的具体安排,并分析了西方公众参与制度的政治文化背景及其内在症结,指出了西方参与式民主所存在的问题；其次,对公众参与制度如何在我国的借鉴情况进行了分析；接着,对我国公众参与制度建构中的现实和实践困境进行了逐一分析；最后,对我国公众参与如何建构进行了深层次的分析,指出我国公众参与制度的发展必须结合我国国情,必须有相应的政治理论基础支撑。第二章主要介绍了公众参与的中国模式,也就是如何思考以马克思主义群众观为指导的中国公众参与制度。本章对马克思主义群众观进行了论述,指出中国式公众参与制度的建构需要以马克思主义群众观作为理论基础,而公众参与也可以成为马克思主义群众观时代化、制度化的重要实现方式。第三章主要介绍了中国公众参与制度建构中人民群众主体性的彰显。本章首先分析了公众参与过程中的各种角色安排,指出新时期群众概念外延的变化以及公众参与中“群众”的主体性彰显；其次,分析了公众参与主体选择的模型和影响因素；最后,对公众参与主体的组织化与公众参与的影响因素进行了分析。第四章主要介绍了马克思主义群众观指导下的公众参与方式及其实现机制的制度建构。本章首先逐一介绍了公众参与的各种方式,分析了影响参与方式的因素；其次,分析了群众路线中的参与方式对公众参与制度建构的启示；最后,分析了复合性公众参与制度建构的可能性,也就是以马克思群众观为指导的全新公众参与制度。第五章主要介绍了现代条件下马克思主义群众观的实现途径实验,也就是以《西安市城墙保护条例》制定过程中的公众参与情况为样本,对复合性公众参与制度进行了实验分析。本章首先以公众决策模式为视角对群众路线进行了分析,指出公众参与本质上是对群众路线的具体化；其次,论文对地方立法实验样本的选择做了背景分析；再次,论文通过地方立法实验中的公众参与,指出这就是群众观的现代实现机制；最后,论文通过对立法实验项目的具体分析,指出其对我国公众参与制度建构具有重要的理论和实践意义。
杨世文,能建国,丁建峰,戴辉礼[8]（2005）在《首都精神文明建设》文中研究表明北京市一向高度重视社会主义精神文明建设工作,本报告从思想理论建设、学习型城市建设和社会公德建设3个方面概述了近两年首都精神文明建设的发展状况。首先,北京市对邓小平理论和"三个代表"重要思想的学习、宣传与研究工作一直走在全国的最前面,社科理论研究突出首都意识和北京特色,以研究实际问题为中心。北京市哲学社会科学"十五"规划的立项数量,要比"九五"规划有较大幅度的增长,各类规划数目立项总数达到400项左右（"九五"为220项）。研究课题突出"建设新北京、办好新奥运"的主题。2002年至2003年,北京市社科学会队伍不断壮大,社科联所属学会已达到107个;市属单位承担的研究项目也越来越多。其次,北京在开展学习型城市建设方面,努力提高市民素质,并积极倡导终身学习风尚。发展社区教育、促进学习化社区建设成为社区文化活动的主题:各种宣传日活动广泛开展;科学普及活动呈现新面貌;与抗非典相关的社区文化活动更是发挥了重要作用。另外,2003年,职业资格证书制度建设延伸到了高等院校,外来人口教育也取得了较大成绩。最后,北京市民的物质生活水平和精神文化素养近几年都得到了很大提高,但还存在不少社会公德问题。如环境卫生的现状不太理想,文明交通问题也是比较严重的社会公德问题。北京社会心理研究所的统计表明,北京市民的公德认识水平较高,但公德实践较差,特别是当损害自身利益时,敢于同破坏社会公德的言论和行为作斗争的市民较少。令人忧虑的是,由于学校德育教育的失衡以及社会风气和成人榜样引导不力,青少年社会公德状况不太尽如人意。青少年在公共卫生的保持、公共秩序的遵守、公共财产的爱护方面,都有待提高。针对以上现象,本报告对进一步推动北京公民道德建设作了深入探询:加强社会公德教育,特别是学校的德育教育;以完善的制度和规则规范人们的行为;通过各类传播媒体发挥社会舆论赏善罚恶的作用;创造和建设优美环境,完善社会公共生活设施建设,让市民在方便、整洁的环境中受到感染,不断升华道德情感,养成良好的公德习惯。
梁茵[9]（2011）在《构建民营企业和谐劳动关系研究》文中进行了进一步梳理民营经济是我国经济结构中最积极、最具竞争力的经济成分,有力地支持了国民经济快速、健康、持续的发展。伴随民营经济的迅猛发展,民营企业的劳动关系问题日益凸显。历经计划经济向市场经济的过渡,民营企业市场化的劳动关系业已形成。但它是一种不规范的市场化劳动关系,是在一种缺乏完善的法制环境和运行机制下形成的劳动关系。因此,劳资矛盾和劳资冲突不可避免,并成为影响社会经济发展和稳定的重要因素。如何协调民营企业劳动关系,保障劳动者合法权益,保障民营企业可持续发展,促进社会的和谐稳定,成为摆在我们面前的重要课题。本文以马克思主义劳资关系理论的基本原则为指导,以西方劳动关系理论及有益实践为借鉴,以现阶段我国民营企业劳动关系现状为依据,在国内外关于民营企业劳动关系已有研究的基础上,就我国民营企业劳动关系存在的主要问题、主要原因进行梳理,并就现阶段民营企业劳动关系的改进与完善,提出了自己的对策建议。第一章:民营企业和谐劳动关系概述。本章对民营企业、劳动关系、民营企业和谐劳动关系的相关内容进行阐释,界定概念,理清内涵,明确表述这些概念在本文中的具体涵义。第二章:马克思主义经典作家关于劳资关系的思想。本章对马克思主义劳资关系思想进行梳理,综述马克思恩格斯的劳资关系思想、毛泽东的劳资关系思想以及中国特色社会主义理论体系中蕴含的丰富的劳动关系思想,并对这些理论作了相应评析。第三章:国外劳动关系主要理论实践及启示。本章梳理西方国家劳资关系理论,并对具有代表性的国家的劳资关系实践作以介绍,从中提炼对我国构建和谐劳动关系的重要启示。第四章:我国民营企业劳动关系存在的主要问题考察。民营企业的发展是一个长期的过程,其劳动关系存在的矛盾也表现在方方面面。本章以劳动关系主体构成为研究视角,分别从民营企业劳动者、雇主、政府、工会四个维度深入挖掘在现阶段民营企业劳动关系存在的主要问题,属于揭示问题和矛盾部分。第五章:我国民营企业劳动关系存在问题的原因分析。沿承第四章对于民营企业劳动者、雇主、政府、工会在劳动关系中存在的问题和矛盾的揭示,探求原因,属于分析问题和矛盾部分。第六章:民营企业和谐劳动关系构建的对策建议。针对矛盾的揭示与原因的分析,尝试提出在现阶段促进民营企业和谐劳动关系构建的具有可操作性的对策建议。
王大磊[10]（2011）在《共和国中小学教师专业发展的政策研究》文中进行了进一步梳理建设一支高质量的教师队伍,是培养社会主义建设人才的关键。因此,制定科学的教师政策以加强教师队伍建设无疑具有十分重要的理论价值和现实意义。本研究旨在对我国建国以来的中小学教师政策进行系统的历史考察和逻辑分析,并努力探讨其存在的问题及原因,在此基础上提出了完善我国当代中小学教师专业发展政策内容的若干建议。本论文除导言外,共分五章,三大部分。第一部分是第一章,通过对近现代及建国后我国中小学教师专业发展政策的历史回顾,可以看到经过不断的调整与发展,我国中小学教师的专业发展政策主要实现了三个转变：一是由传统的师范教育向教师教育转变,实现了教师教育职前培养、入职教育和职后培训进修的一体化；二是由封闭的师范教育体系向开放的教师教育体系转变；三是由中专、大专、本科构成的传统三级师范教育体制向由大专、本科、研究生构成的新三级师范教育体制转变。进入新的世纪以来,随着一系列教师教育政策的出台和完善,促进了教师教育观念的转变、教师教育体制的改革和教师教育体系的完善。教师教育标准体系的建立、教师教育体制的创新、教师教育管理制度的改革和完善、教师教育国际化、教师教育公平等将是其发展的趋势,最终目的是建立与社会经济和教育发展相适应的现代教师教育体系,满足人民群众对优质教师和教育的需求。第二部分包括第二、三、四章,把我国建国以来制定的教师专业发展政策分为教师准入政策、教师任用政策和教师待遇政策三部分,进行了比较详细的考察、分析和反思。第二章,重点阐述了要把好中小学教师的“入口”关,从政策上规范中小学教师的任职资格标准,严格教师准入制度,进一步深化和完善教师岗位聘任制,是加强教师队伍建设的迫切要求。第三章的教师任用政策,从教师培训政策、教师评价政策、教师评聘政策、教师激励政策4个方面阐述了建国以来我国教师任用政策的制定、实施情况及存在的问题及对策。其中在教师激励方面的政策制定很不完善,有必要借鉴新加坡等国家在激励教师工作方面所采取的政策措施,从而切实调动中小学教师的工作积极性。第四章的教师待遇政策从教师地位、教师职业权利、教师工资、教师福利等方面阐述了我国中小学教师待遇政策的历史发展变化过程,强调了教师待遇政策在整个教师政策体系中具有特别重要的地位。第三部分是第五章,以W区为个案具体探讨了中小学教师专业发展政策的贯彻执行情况。近几年来,中央和地方政府相继出台了多项促进城乡教师均衡发展的政策。主要包括农村教师“特岗”计划、免费师范生政策、农村教师编制改革政策、农村学校教育硕士师资培养计划,和新教师统一招聘政策、严禁聘用代课教师、大规模农村教师培训、城乡教师交流等政策。这些政策在W区得到很好的执行,然而仍有不足之处。文章最后根据我国中小学教师专业发展政策在建国后实施的实际情况及本人在实践中的广泛调查提出了一些建议：明确中小学教师专业发展政策的目标和方向,促进政策执行者及相关人员对政策的理解,尽快提高执行主体的执行能力,政策制定需要考虑政策之间的兼容性。同时要重新定位政府在教师专业发展中的角色,切实实现教师专业发展政策在政府教育中的地位从边缘到教育政策中心的转变。
二、北京市海淀区工会认真学习贯彻党的十六大精神（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、北京市海淀区工会认真学习贯彻党的十六大精神（论文提纲范文）
（1）改革开放以来思想政治教育政策的回顾与展望（论文提纲范文）
| 一、思想政治教育政策的演进 |
| （一）1978年至1992年：培养有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新人 |
| （二）1992年至2002年：思想政治素质是素质教育实施中最重要的要素 |
| （三）2002年至2012年：社会主义核心价值体系逐步形成并引入思想政治教育 |
| （四）2012年至今：社会主义核心价值观成为培养人的核心内容 |
| 二、思想政治教育政策演进的基本特征 |
| （一）思想政治教育政策与经济、社会发展具有统一性 |
| （二）马克思主义中国化的重大理论成果是思想政治教育政策创新的思想基础 |
| （三）思想政治教育政策、内容和目标具有与时俱进性 |
| 三、新时代思想政治教育政策的发展趋势与完善路径 |
| （一）新时代思想政治教育政策要以马克思主义中国化最新理论成果为指导，充分发挥科学理论的思想伟力 |
| （二）新时代思想政治教育政策要立足于百年未有之大变局，正确认识世界和中国发展大势，强信心、聚民心、筑同心 |
| （三）新时代思想政治教育政策的完善要强化思想政治教育一体化观念，实现思想政治教育内容的融通 |
| （四）新时代思想政治教育政策要注重创新和完善思想政治教育运行体制机制 |
（2）中国共产党干部队伍建设思想研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导言 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 核心观点、创新点、重点及难点 |
| 1.4.1 核心观点 |
| 1.4.2 创新点 |
| 1.4.3 重点及难点 |
| 2 中国共产党干部队伍建设思想的理论渊源与借鉴 |
| 2.1 中国共产党干部队伍建设思想相关概念 |
| 2.1.1 中国共产党干部队伍 |
| 2.1.2 中国共产党干部队伍建设 |
| 2.1.3 中国共产党干部队伍建设思想 |
| 2.2 马克思列宁主义无产阶级政党建设理论 |
| 2.2.1 马克思关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.2 恩格斯关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.3 列宁关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.3 中华优秀传统吏治思想 |
| 2.3.1 中国传统吏治思想的传承 |
| 2.3.2 中华传统吏治思想的批判与吸收 |
| 2.4 国外政党建设的经验与教训 |
| 2.4.1 无产阶级政党建设的经验与教训 |
| 2.4.2 非无产阶级政党建设的经验与教训 |
| 3 中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程 |
| 3.1 新民主主义革命时期干部队伍建设思想 |
| 3.1.1 突出党员干部的阶级立场 |
| 3.1.2 强调党员干部的斗争精神 |
| 3.1.3 重视党员干部的作风建设 |
| 3.1.4 服从真理,改正错误 |
| 3.1.5 坚持五湖四海,反对山头主义 |
| 3.2 社会主义革命和建设时期干部队伍建设思想 |
| 3.2.1 注重保持革命战争年代精神 |
| 3.2.2 强调一切听从党安排 |
| 3.2.3 重视批评与自我批评 |
| 3.2.4 坚持任人唯贤,反对任人唯亲 |
| 3.2.5 经验教训 |
| 3.3 改革开放和社会主义现代化建设时期干部队伍建设思想 |
| 3.3.1 强调干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设方针 |
| 3.3.2 强调党员干部具备开拓进取精神 |
| 3.3.3 加强党员干部的教育培训与党性锻炼 |
| 3.3.4 强化德才兼备、以德为先的选人用人标准 |
| 3.3.5 强调党员干部先进性和执政能力建设 |
| 3.3.6 注重党员干部队伍建设的制度化与规范化 |
| 3.4 中国特色社会主义新时代干部队伍建设思想 |
| 3.4.1 提出新时代好干部标准,突出忠诚干净担当 |
| 3.4.2 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” |
| 3.4.3 坚持党管干部,强调发挥党组织领导和把关作用 |
| 3.4.4 突出重点,建立健全干部工作五大体系 |
| 3.4.5 增强执政本领,提高解决实际问题能力 |
| 3.4.6 组织选拔与群众拥护有机统一 |
| 3.4.7 思想建党与制度治党有机统一 |
| 4 中国共产党干部队伍建设思想的基本内容 |
| 4.1 干部队伍的政治建设 |
| 4.1.1 对党绝对忠诚 |
| 4.1.2 坚定政治立场,提高政治能力 |
| 4.1.3 严肃党内政治生活 |
| 4.2 干部队伍的思想建设 |
| 4.2.1 全心全意为人民服务 |
| 4.2.2 坚定理想信念 |
| 4.2.3 干群平等 |
| 4.2.4 不谋私利 |
| 4.3 干部队伍的组织建设 |
| 4.3.1 根据党和国家事业的需要选人用人 |
| 4.3.2 坚持民主集中制 |
| 4.3.3 任人唯贤 |
| 4.3.4 在实际工作中考察识别干部 |
| 4.3.5 完善考核评价使用机制 |
| 4.3.6 注重干部来源广泛性代表性 |
| 4.4 干部队伍的能力建设 |
| 4.4.1 注重实绩 |
| 4.4.2 突出胜任力 |
| 4.4.3 注重实践锻炼 |
| 4.4.4 强调斗争精神 |
| 4.4.5 注重班子整体建设 |
| 4.5 干部队伍的作风建设 |
| 4.5.1 密切联系群众 |
| 4.5.2 理论联系实际 |
| 4.5.3 开展批评和自我批评 |
| 4.5.4 谦虚谨慎,不骄不躁 |
| 4.5.5 发扬艰苦奋斗精神 |
| 4.5.6 惩治官僚主义、享乐主义、形式主义和奢靡之风 |
| 4.6 干部队伍的纪律建设 |
| 4.6.1 模范遵守纪律 |
| 4.6.2 自觉接受监督 |
| 4.6.3 实行问责制度 |
| 4.6.4 开展反腐败斗争 |
| 4.6.5 持续推进党风廉政建设 |
| 5 中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值 |
| 5.1 中国共产党干部队伍建设思想的发展特点 |
| 5.1.1 体现党在不同历史时期的工作要求 |
| 5.1.2 经由党的主要领导人阐述 |
| 5.1.3 与时俱进丰富完善 |
| 5.2 中国共产党干部队伍建设思想的精髓 |
| 5.2.1 干部是党的正确路线确定后的决定因素 |
| 5.2.2 干部是党的宝贵财富及杜绝个人依附 |
| 5.2.3 坚持德才兼备、以德为先暨任人唯贤 |
| 5.2.4 坚持民主集中制决定干部问题 |
| 5.2.5 坚持党性与人民性相统一 |
| 5.2.6 干部权责一致 |
| 5.2.7 干部成长体现组织培养与个人努力相统一 |
| 5.2.8 信任不能代替监督 |
| 5.3 中国共产党干部队伍建设思想的价值 |
| 5.3.1 丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论 |
| 5.3.2 中国共产党党建理论和思想的重要组成部分 |
| 5.3.3 建立了保证中国共产党政治路线贯彻落实的干部队伍 |
| 6 中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇和创新发展 |
| 6.1 新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的境遇 |
| 6.1.1 世情的深刻变革引发新的国际力量博弈 |
| 6.1.2 国情的深刻变革要求统揽和推进“四个伟大” |
| 6.1.3 党情的深刻变革激励全党要有新气象新作为 |
| 6.1.4 社情的深刻变革考验党的执政能力和领导水平 |
| 6.2 新时代中国共产党干部队伍建设思想的创新发展 |
| 6.2.1 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 |
| 6.2.2 坚持把政治建设摆在首位 |
| 6.2.3 全面提升干部解决实际问题本领能力 |
| 6.2.4 建立常态化考核评价机制 |
| 6.2.5 健全科学选拔任用机制 |
| 6.2.6 加强监督管理狠抓作风 |
| 6.2.7 建立健全干部担当作为的激励和保护机制 |
| 6.2.8 完善人才工作体系 |
| 6.2.9 培养选拔优秀年轻干部 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（3）中国共产党党员干部就职宣誓制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新与不足 |
| 1.4.1 论文创新 |
| 1.4.2 论文不足 |
| 第2章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的理论概述 |
| 2.1 中国共产党党员干部就职宣誓制度的相关概念 |
| 2.1.1 就职宣誓的内涵及其发展 |
| 2.1.2 党员干部就职宣誓制度的内涵 |
| 2.1.3 党员干部就职宣誓制度的特征 |
| 2.2 中国共产党党员干部就职宣誓制度的理论基础 |
| 2.2.1 人民主体思想理论 |
| 2.2.2 干部队伍建设理论 |
| 2.2.3 法治建设思想理论 |
| 2.2.4 西方政治思想借鉴 |
| 第3章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的必要性 |
| 3.1 就职宣誓体现全面依法治国和依规治党的统一 |
| 3.1.1 就职宣誓是依法治国和依宪治国的统一 |
| 3.1.2 就职宣誓是依规治党和依法执政的融合 |
| 3.2 就职宣誓可以重塑党员干部政治信仰和责任担当 |
| 3.2.1 就职宣誓重塑党员干部的政治信仰 |
| 3.2.2 就职宣誓体现党员干部的使命担当 |
| 3.3 就职宣誓能够传承党内政治文化并净化政治生态 |
| 3.3.1 就职宣誓传承健康向上的党内政治文化 |
| 3.3.2 就职宣誓营造党内风清气正的政治生态 |
| 3.4 就职宣誓可以促进全面从严治党伟大工程向纵深发展 |
| 3.4.1 就职宣誓全面提升党的政治建设、思想建设和制度建设 |
| 3.4.2 就职宣誓全面推进党的组织建设、纪律建设和作风建设 |
| 3.5 就职宣誓能够推进国家治理现代化和民主政治发展进程 |
| 3.5.1 党员干部就职宣誓推进国家治理能力现代化 |
| 3.5.2 党员干部就职宣誓促进民主政治发展进程 |
| 第4章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的发展历程 |
| 4.1 中国共产党党员干部就职宣誓制度的演变脉络 |
| 4.1.1 新民主主义革命时期(1919-1949):就职宣誓的最初表现阶段 |
| 4.1.2 中华人民共和国成立后(1949-1978):就职宣誓的曲折发展阶段 |
| 4.1.3 改革开放新时期(1978-2012):就职宣誓的探索推广阶段 |
| 4.1.4 中国特色社会主义新时代(2012—今):就职宣誓的最高表现阶段 |
| 4.2 中国共产党党员干部就职宣誓制度的重要意义 |
| 4.2.1 党员干部就职宣誓是从严治党下的中国道路 |
| 4.2.2 党员干部就职宣誓是政党治理下的中国方案 |
| 4.2.3 党员干部就职宣誓是政党执政下的中国智慧 |
| 第5章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的现状分析 |
| 5.1 党员干部就职宣誓的当前现状 |
| 5.1.1 中央机关党员干部的就职宣誓 |
| 5.1.2 地方省市党员干部的就职宣誓 |
| 5.1.3 高等学校党员干部的就职宣誓 |
| 5.1.4 国有企业党员干部的就职宣誓 |
| 5.1.5 其他行业党员干部的就职宣誓 |
| 5.2 党员干部就职宣誓的存在问题 |
| 5.2.1 就职宣誓人员法律意识薄弱 |
| 5.2.2 就职宣誓相关规定尚需规范 |
| 5.2.3 就职宣誓监督机制尚不完善 |
| 5.2.4 就职违誓责任机制尚未构建 |
| 5.2.5 就职宣誓配套机制尚不健全 |
| 5.3 党员干部就职宣誓制度的制约因素 |
| 5.3.1 部分党员干部的公信力缺失 |
| 5.3.2 党内法规制度建设存在短板 |
| 5.3.3 政府职能仍需要进一步转变 |
| 第6章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的推进路径 |
| 6.1 提高就职宣誓党员干部法律法规意识 |
| 6.1.1 积极营造党员干部就职宣誓法律氛围 |
| 6.1.2 加强就职宣誓党员干部法律法规培训 |
| 6.1.3 推进国家法律和党内法规的有效衔接 |
| 6.2 完善中国共产党党员干部就职宣誓制度 |
| 6.2.1 借鉴国外类似制度 |
| 6.2.2 规范就职宣誓制度 |
| 6.3 确立党员干部就职宣誓制度的监督机制 |
| 6.3.1 国家层面的巡视监督与监察监督 |
| 6.3.2 法规层面的党内监督与纪检监督 |
| 6.3.3 社会层面的群众监督与舆论监督 |
| 6.4 建立党员干部就职违誓制度的责任机制 |
| 6.4.1 制定党员干部就职宣誓考评考核条例 |
| 6.4.2 实施党员干部就职宣誓违誓追责办法 |
| 6.5 健全党员干部就职宣誓制度的保障机制 |
| 6.5.1 积极推进“五个体系”培养高素质就职宣誓党员干部队伍 |
| 6.5.2 健全“四大机制”确保就职宣誓党员干部队伍的制度保障 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（4）胡锦涛青年思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起及意义 |
| 二、研究现状与文献综述 |
| 三、基本概念界定 |
| 四、研究思路和主要方法 |
| 五、创新点与不足 |
| 第一章 胡锦涛青年思想的形成基础与发展阶段 |
| 第一节 胡锦涛青年思想的理论文化渊源 |
| 一、马克思恩格斯的青年思想 |
| 二、列宁斯大林的青年思想 |
| 三、毛泽东邓小平江泽民的青年思想 |
| 四、中西方文化中的青年观点 |
| 第二节 胡锦涛青年思想形成发展的现实依据 |
| 一、实践基础: 中国特色社会主义建设的伟大实践 |
| 二、现实需求: 青年工作面临的任务与挑战 |
| 三、个人因素: 胡锦涛自身的成长与青年工作经历 |
| 第三节 胡锦涛青年思想的形成发展阶段 |
| 一、胡锦涛青年思想孕育阶段 |
| 二、胡锦涛青年思想初步形成阶段 |
| 三、胡锦涛青年思想丰富完善阶段 |
| 第二章 胡锦涛青年思想的基本出发点 |
| 第一节 青年的地位与价值 |
| 一、“青年是推动社会历史进步的伟大力量” |
| 二、“党离不开青年,青年更离不开党” |
| 三、“未来属于青年,未来取决于青年,未来更需要青年去创造” |
| 第二节 青年的优势与不足 |
| 一、青年“最具创造活力” |
| 二、青年“值得信赖、堪当重任、大有希望” |
| 三、青年要“认真克服自己的弱点和不足” |
| 第三节 青年工作的旨归与要求 |
| 一、培养目标: “四个新一代” |
| 二、实现路径: “与实践相结合、与人民群众相结合” |
| 三、基本原则: “尊重青年、理解青年、相信青年、依靠青年” |
| 第三章 胡锦涛青年思想之政治视角 |
| 第一节 以马克思主义群众观审视青年和青年问题 |
| 一、扩大党在青年群体中的执政基础 |
| 二、注重对青年的引导方式 |
| 第二节 以社会主义核心价值体系为青年发展提供指引 |
| 一、强化青年理想信念教育 |
| 二、青年要牢固树立社会主义荣辱观 |
| 三、推进青年道德建设 |
| 第三节 以科学发展观统领青年工作 |
| 一、服务科学发展是青年工作的根本出发点和落脚点 |
| 二、以青年为本 |
| 三、发挥青年在发展中的生力军作用 |
| 第四节 青年思想政治教育路径论析——以青年马克思主义者培养工程为例 |
| 第四章 胡锦涛青年思想之利益视角 |
| 第一节 “把为大局服务和为青年服务结合起来” |
| 一、“赢得青年才能赢得未来” |
| 二、服务青年是党的宗旨在青年工作中的具体体现 |
| 第二节 寓引导教育于服务之中 |
| 一、全党要“关注青年、关心青年、关爱青年” |
| 二、青年工作要坚持“贴近实际、贴近生活、贴近青年” |
| 第三节 “竭诚服务青年” |
| 一、服务青年学习成才 |
| 二、促进青年就业创业 |
| 三、维护青年合法权益 |
| 第四节 案例分析: 在服务青年中赢得青年——以大学青年教师职业获得感生成为例 |
| 第五章 胡锦涛青年思想之人才视角 |
| 第一节 人才强国与青年人才培养 |
| 一、青年人才是最重要战略性资源 |
| 二、“提高青年整体素质” |
| 三、完善青年人才工作的体制机制 |
| 第二节 科教兴国与青年教育 |
| 一、以立德树人为根本任务,大力实施“科教兴国” |
| 二、以“人民满意”为衡量标准,持续促进教育公平 |
| 三、以青年成才为终极目标,不断深化教育改革 |
| 第三节 社会环境与青年成长 |
| 一、树立“多样化人才”和“人人皆可成才”的理念 |
| 二、“以事业感召、培养、造就人才” |
| 三、青年的成才路径 |
| 第四节 执政能力与青年干部选拔 |
| 一、青年干部应具备的素质 |
| 二、大力培养选拔优秀年轻干部 |
| 三、创新青年干部选拔机制 |
| 第五节 案例分析: 共青团如何以改革凝聚青年人才——以高校共青团发展路向为例 |
| 第六章 胡锦涛青年思想之实践视角 |
| 第一节 “在火热的社会实践中创造出无悔、永恒的青春” |
| 一、社会实践是青年思想政治教育的重要环节 |
| 二、人民群众的实践是青年学习提高的大课堂 |
| 三、“投身实践是青年成长的必由之路” |
| 第二节 “到祖国最需要的地方去”贡献智慧和力量 |
| 一、“奉献是崇高的精神境界” |
| 二、青年要艰苦奋斗 |
| 三、时代呼唤千千万万青年志愿者 |
| 第三节 “做伟大时代的创业者” |
| 一、当代青年“生恰逢时” |
| 二、“中国特色社会主义的伟大实践,是青年汲取营养和力量的源泉” |
| 三、创新思维是青年发展的希望所在 |
| 第四节 案例分析: 青年自组织——社会实践主体的新拓展 |
| 第七章 胡锦涛青年思想之全球视角 |
| 第一节 青年要努力拓展世界眼光 |
| 一、起点: 把握国际竞争主动权的首要任务是学习 |
| 二、任务: “用人类创造的一切优秀文明成果丰富自己” |
| 三、基点: “始终弘扬爱国主义精神” |
| 第二节 青年是和谐世界的重要建设者 |
| 一、“和平与发展依然是时代的主题” |
| 二、青年是和平发展的生力军 |
| 三、青年“肩负着开创世界人民美好未来之使命” |
| 第三节 加强各国青年之间的交流 |
| 一、青年交流是国际关系的重要组成部分 |
| 二、重视留学工作 |
| 三、构建青年交流的长效机制 |
| 第四节 案例分析: 青年国际交流状况论析——以孔子学院为例 |
| 第八章 胡锦涛青年思想的现实启示 |
| 第一节 坚持党的领导,促进青年全面协调可持续发展 |
| 一、青年运动要坚持党的领导 |
| 二、准确把握青年脉搏 |
| 三、优化青年发展的社会环境 |
| 第二节 坚持以人为本,激发青年的主体自觉 |
| 一、中国特色社会主义事业需要青年接续奋斗 |
| 二、充分发挥青年的主观能动性 |
| 三、搭建更为广阔的青年创新实践平台 |
| 第三节 坚持服务青年,把握青年工作的生命线 |
| 一、注重青年的利益实现 |
| 二、增强服务青年的实效性 |
| 三、推进青年工作改革创新 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）党政领导谈工会（论文提纲范文）
| 普惠服务职工增强工会凝聚力 |
| 解决好“三个问题”让职工感受到温暖 |
| 企业发展凝聚着工会人的心血 |
| 追寻“北汽梦”工会成职工认可的“家” |
| 发挥桥梁作用助推企业发展 |
| 弘扬劳模精神引领企业发展 |
| 企业工会工作要把服务职工放首位 |
| 工会主动作为推动企业持续发展 |
| 围绕中心工作工建服务党建 |
| 企业离不开职工信得过 |
（6）基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法（论文提纲范文）
| 一、充分认识加强和创新职工之家活动的重要性 |
| (一)把握目前开展建家活动的有利条件 |
| (二)认识建家活动对推动工会工作水平的全面提升 |
| (三)厘清开展建家活动面临的问题和不足 |
| 二、加强和创新职工之家建设重在激发基层工会活力 |
| (一)明确建家工作思路定位,增强建家的向心力 |
| (二)坚持建家内容方式创新,增强建家的凝聚力 |
| 三、加强和创新职工之家建设关键在强化保障措施 |
| (一)加大宣传力度,扩大建家的影响力 |
| (二)强化建家工作保障措施,增强建家的吸引力 |
（7）马克思主义群众观视野下的中国公众参与制度建构（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACTS |
| 导论 |
| 1.1 选题背景与研究现状 |
| 1.2 选题的目的和意义 |
| 1.3 研究的方法 |
| 1.4 本文拟创新之处与存在的不足 |
| 第一章 我国公众参与的现状与困境 |
| 1.1 西方公众参与制度简述 |
| 1.1.1 西方公众参与的兴起背景 |
| 1.1.2 西方公众参与的制度安排 |
| 1.2 西方公众参与制度的政治文化背景及其内在症结 |
| 1.2.1 从直接民主到代议制民主:"民主"的语词命运 |
| 1.2.2 代议制民主的积弊与参与式民主:公众参与兴起的政治文化背景 |
| 1.2.3 参与式民主的困境:公众参与制度在西方的内在悖论 |
| 1.3 公众参与制度在我国的实施情况 |
| 1.3.1 我国对公众参与制度的借鉴 |
| 1.3.2 我国公众参与制度的成就 |
| 1.3.3 我国公众参与之实践现状:以相关个案为例 |
| 1.4 我国公众参与制度建构的困境 |
| 1.4.1 我国公众参与制度建构的现实困境 |
| 1.4.2 我国公众参与所面临的实践困境 |
| 第二章 公众参与的中国模式:以马克思主义群众观为指导 |
| 2.1 我国公众参与制度困境的破解思路 |
| 2.1.1 学界对于我国公众参与制度困境的主要观点 |
| 2.1.2 关于我国公众参与制度建构的深层次思考 |
| 2.1.3 中国式公众参与制度构建需要有新的理论支撑 |
| 2.2 马克思主义群众观简述 |
| 2.2.1 马克思主义群众观的历史演进 |
| 2.2.2 马克思主义群众观的基本观点 |
| 2.3 马克思主义群众观与当代中国的公众参与 |
| 2.3.1 马克思主义群众观可以成为中国公众参与制度建构的理论基础 |
| 2.3.2 公众参与可以成为马克思主义群众观时代化、制度化的实现方式 |
| 2.3.3 当代中国公众参与的制度建构:以马克思主义群众观为指导 |
| 第三章 中国公众参与制度建构中人民群众的主体性彰显 |
| 3.1 公众参与过程中的角色安排 |
| 3.1.1 公众参与过程中的参与者 |
| 3.1.2 公众参与过程中决策者、专家的作用分析 |
| 3.1.3 新时期群众概念的外延变化与公众参与中群众的主体性彰显 |
| 3.2 公众参与的主体选定 |
| 3.2.1 主体选定的基本模型:自上而下与自下而上 |
| 3.2.2 影响主体选定的因素分析 |
| 3.2.3 公众参与过程中的"公众":一个被忽视的问题 |
| 3.2.4 "公众"与"利益相关人"的异同 |
| 3.3 参与主体的组织化与公众参与的影响因素 |
| 3.3.1 组织化的社会与中国的单位制嬗变 |
| 3.3.2 组织化参与在我国基本图景与应对措施 |
| 3.3.3 公众参与公共决策的影响因素 |
| 第四章 马克思主义群众观指导下的公众参与方式制度建构 |
| 4.1 公众参与方式概述 |
| 4.1.1 公众参与和参与方式 |
| 4.1.2 影响参与方式的因素 |
| 4.2 群众路线中的参与方式对于公众参与制度建构的启示 |
| 4.2.1 作为基础手段的调查研究 |
| 4.2.2 作为公众参与方式的听证会 |
| 4.2.3 座谈会 |
| 4.2.4 专家论证会 |
| 4.2.5 社会讨论 |
| 4.3 复合性公众参与的制度建构 |
| 4.3.1 指导思想:马克思主义群众观 |
| 4.3.2 原则 |
| 4.3.3 复合性公众参与机制的建构 |
| 第五章 马克思主义群众观指导下的公众参与制度建构探索范例——以《西安市城墙保护条例》出台为分析样本 |
| 5.1 立法实验在理论范围上的选择—以公共决策模式为视角 |
| 5.1.1 作为决策模式的群众路线 |
| 5.1.2 公众参与在公共决策中的地位 |
| 5.1.3 立法实验的指导框架:群众路线与公众参与在决策机制上的关系 |
| 5.2 立法实验样本选择的背景分析 |
| 5.2.1 西安古城墙保护状况介绍 |
| 5.2.2 法治背景 |
| 5.2.3 国内实践背景 |
| 5.2.4 地方背景 |
| 5.3 群众观的现代实现机制——一次公众参与的地方立法实验 |
| 5.3.1 立法实验联合项目组:学术机构推动下的合作模式 |
| 5.3.2 公众参与状况调查:久违的群众路线 |
| 5.3.3 立法事项的确定:78%的群众意向 |
| 5.3.4 《条例》起草阶段的公众参与:群众、专业机构、政府之间的互动实验 |
| 5.3.5 方案比较与确定:对公众意见的比较和吸纳 |
| 5.4 立法实验项目本身对我国公众参与制度建构的启示 |
| 5.4.1 以马克思主义群众观为指导建构和培养公众参与理念及其文化 |
| 5.4.2 应当建构能够保障诚意对待公众参与意见的法律制度及其程序机制 |
| 5.4.3 要大力推动公众参与积极性及其参与能力的提升 |
| 5.4.4 国外经验影响有限情况下我国多元化参与途径的建构 |
| 结语 |
| 参考文献 |
（9）构建民营企业和谐劳动关系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、问题的提出及研究意义 |
| （一） 问题的提出 |
| （二） 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| （一） 国外研究现状 |
| （二） 国内研究现状 |
| 三、论文研究基本思路和研究方法 |
| （一） 研究的基本思路 |
| （二） 研究方法 |
| 四、论文的创新点、难点及不足 |
| （一） 论文研究的创新点 |
| （二） 论文研究的难点 |
| （三） 论文研究的不足 |
| 第一章 民营企业和谐劳动关系概述 |
| 一、民营企业相关内容概述 |
| （一） 民营企业的基本内涵 |
| （二） 民营企业的发展历程 |
| （三） 民营企业存在的客观必然性 |
| 二、劳动关系相关内容概述 |
| （一） 劳动关系的内涵和性质 |
| （二） 劳动关系的表现形式和类型 |
| （三） 影响劳动关系的因素分析 |
| 三、民营企业和谐劳动关系相关内容概述 |
| （一） 民营企业和谐劳动关系的内涵 |
| （二） 构建民营企业和谐劳动关系的重要意义 |
| 第二章 马克思主义经典作家关于劳资关系的思想 |
| 一、马克思恩格斯劳资关系思想 |
| （一） 马克思、恩格斯劳资关系的一般理论追溯 |
| （二） 马克思劳动和资本合作思想的多维透视 |
| 二、毛泽东的劳资关系思想 |
| （一） 毛泽东的“劳资两利”思想 |
| （二） 毛泽东的工会思想 |
| 三、中国特色社会主义理论体系蕴含着丰富的劳动关系思想 |
| （一） 邓小平的劳动关系思想 |
| （二） 以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体的劳动关系思想 |
| （三） 以胡锦涛同志为总书记的党中央的劳动关系思想 |
| 第三章 国外劳动关系主要理论实践及启示 |
| 一、国外劳动关系主要理论 |
| （一） 新保守派 |
| （二） 管理主义学派 |
| （三） 正统多元论学派 |
| （四） 自由改革主义学派 |
| （五） 激进派 |
| 二、几个典型国家劳动关系实践考察 |
| （一） 西方国家劳动关系实践考察 |
| （二） 新兴工业化国家劳动关系实践考察 |
| 三、国外劳动关系主要理论实践对我国的启示 |
| （一） 劳动关系和谐是社会和谐的应有之义和重中之重 |
| （二） 劳动关系协调理念上的借鉴与启示 |
| （三） 健全完善的劳动法制是劳动关系有效运行的重要保障 |
| （四） 工会真正承担起代表和维护劳动者权益的责任 |
| （五） 政府的适时适况干预 |
| 第四章 我国民营企业劳动关系存在的主要问题考察 |
| 一、民营企业的劳动者 |
| （一） 劳动者的涵义 |
| （二） 民营企业劳动者的基本特征 |
| （三） 民营企业劳动者在劳动关系中存在的主要问题 |
| 二、民营企业雇主 |
| （一） 民营企业雇主的涵义 |
| （二） 民营企业雇主群体的社会角色定位综述 |
| （三） 民营企业雇主群体的基本特征 |
| （四） 民营企业雇主在劳动关系中存在的主要问题 |
| 三、政府角色 |
| （一） 政府角色综述 |
| （二） 市场化劳动关系中政府角色的必要性 |
| （三） 政府在劳动关系中存在的主要问题 |
| 四、工会角色 |
| （一） 工会的涵义 |
| （二） 民营企业工会存在的主要问题 |
| 第五章 我国民营企业劳动关系存在问题的原因分析 |
| 一、客观原因 |
| （一） 民营企业劳动关系发展的国际背景──经济全球化 |
| （二） 民营企业劳动关系发展的国内背景──计划经济体制向市场经济体制的转变 |
| 二、主观原因 |
| （一） 民营企业劳动者方面 |
| （二） 民营企业雇主方面 |
| （三） 政府方面 |
| （四） 工会方面 |
| 第六章 构建民营企业和谐劳动关系的对策建议 |
| 一、关于劳方的思考 |
| （一） 民营企业劳方增强自身力量的核心──个别劳动关系向集体劳动关系转变 |
| （二） 民营企业劳方增强自身力量的关键──真正代表和维护劳动者权益的工会的建立和完善 |
| （三） 民营企业劳方增强自身力量的保障──劳动者自身素质的提高 |
| 二、关于资方的思考 |
| （一） 转变观念 |
| （二） 善于引导 |
| （三） 真正以“人”为本 |
| 三、关于政府角色的思考 |
| （一） 政策调控要注重公平和区别对待 |
| （二） 行政监管与劳动执法必须破除三重障碍 |
| （三） 强化服务职能 |
| 四、几个相关问题的思考 |
| （一） 集体协商和集体合同问题 |
| （二） 劳动争议问题 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（10）共和国中小学教师专业发展的政策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究意义 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、文献综述 |
| 五、研究方法 |
| 第一章 中国中小学教师专业发展政策的历史变迁 |
| 第一节 近现代中国中小学教师专业发展政策的概述 |
| 一、近代中国教师教育政策及特征 |
| 二、现代中国教师教育政策及特征 |
| 三、近现代中国教师专业发展政策的反思 |
| 第二节 共和国成立后30年中小学教师专业发展政策的曲折变化(1949-1977) |
| 一、过渡时期的中小学教师专业发展政策 |
| 二、全面建设社会主义时期的中小学教师专业发展政策 |
| 三、社会主义教育遭受严重破坏阶段的中小学教师专业发展政策 |
| 第三节 中小学教师专业发展政策的恢复与调整(1978-1989) |
| 一、三级师范体制的确立 |
| 二、重视中小学教师的在职培训 |
| 三、加强和发展师范教育 |
| 第四节 中小学教师专业发展政策的法制化、科学化和系统化(1990-2010) |
| 一、提出师范教育层次结构由三级师范向二级师范过渡 |
| 二、中小学教师专业发展的信息化水平的提升及继续教育工程的启动 |
| 三、开放的、非定向的教师专业发展新体系的形成 |
| 四、我国教师专业发展政策的未来发展趋势 |
| 第二章 教师准入政策 |
| 第一节 教师的素质标准要求 |
| 一、我国教师资格制度的回顾 |
| 二、我国教师资格制度实施中的问题 |
| 三、我国教师资格制度的分析 |
| 四、我国教师资格制度的改革对策 |
| 第二节 教师培养要求及教师职务任命制度 |
| 一、教师培养要求及其政策展望 |
| 二、我国中小学教师职务制度建设的历史考察 |
| 三、中小学教师的入职程序 |
| 第三章 教师任用政策 |
| 第一节 教师培训政策 |
| 一、我国中小学教师培训政策的历史变迁 |
| 二、我国中小学教师培训政策的分析 |
| 三、我国中小学教师培训政策的建议 |
| 第二节 教师评价政策 |
| 一、新时期我国教师评价制度的回眸 |
| 二、我国中小学教师评价制度的现状审视 |
| 三、关于改进中小学教师评价政策的对策分析 |
| 第三节 教师评聘政策 |
| 一、教师法律身份问题 |
| 二、考核制度及择优评聘的竞争机制的建立 |
| 三、教师聘任合同的期限 |
| 四、完善教师权益的救济途径 |
| 五、教师职务聘任制的完善 |
| 第四节 对教师的激励政策 |
| 一、当前教师激励工作中存在的问题 |
| 二、做好教师激励工作的对策 |
| 第四章 教师待遇政策 |
| 第一节 教师地位方面的政策研究 |
| 一、建国前教师地位的历史考察 |
| 二、建国后中小学教师社会地位的变化 |
| 三、提高中小学教师地位的战略意义 |
| 四、提高我国教师地位的策略 |
| 第二节 教师职业权利方面的政策研究 |
| 一、建国以来我国对中小学教师职业权利方面规定的考察 |
| 二、中小学教师所享有的法定权利分析 |
| 三、对现行中小学教师权利体系的反思 |
| 四、保障中小学教师合法权益的策略 |
| 第三节 教师工资方面的政策研究 |
| 一、我国中小学教师工资政策的考察 |
| 二、我国中小学教师工资政策的成就 |
| 三、建国后我国中小学教师工资政策的不足 |
| 四、中小学教师工资政策的改革措施 |
| 第四节 教师福利方面的政策研究 |
| 一、教师福利方面规定的政策考察 |
| 二、提高我国中小学教师福利的对策 |
| 第五章 个案研究:NY县中小学教师专业发展的政策分析 |
| 第一节 建国前NY的教师专业发展政策的有关情况 |
| 一、NY县概况 |
| 二、清末民初至建国前NY的教师政策 |
| 第二节 建国后至"文革"时期NY县的中小学教师专业发展政策 |
| 一、社会主义教育事业初创时期的中小学教师专业发展政策状况 |
| 二、"文化革命"时期的中小学教师专业发展状况 |
| 第三节 十一届三中全会至20世纪末NY县的教师专业发展政策 |
| 一、民办教师队伍得到有效的整顿 |
| 二、教师待遇的不断提高 |
| 三、中小学教师培训工作的开展 |
| 第四节 21世纪以来W区中小学教师专业发展政策的问题与对策 |
| 一、W区中小学教师轮岗制政策失真问题探讨 |
| 二、W区中小学代课教师专业发展政策研究 |
| 三、推进W区基础教育发展的政策扫描与分析 |
| 四、从访谈看W区教师专业发展政策的执行情况 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
四、北京市海淀区工会认真学习贯彻党的十六大精神（论文参考文献）
- [1]改革开放以来思想政治教育政策的回顾与展望[J]. 刘爱玲. 观察与思考, 2021(10)
- [2]中国共产党干部队伍建设思想研究[D]. 朱洲. 北京交通大学, 2021
- [3]中国共产党党员干部就职宣誓制度研究[D]. 王艳卓. 吉林大学, 2020(01)
- [4]胡锦涛青年思想研究[D]. 侯燕. 扬州大学, 2019(06)
- [5]党政领导谈工会[J]. 曹海英,张威,崔欣. 工会博览, 2014(04)
- [6]基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法[J]. 张丽. 北京市工会干部学院学报, 2014(01)
- [7]马克思主义群众观视野下的中国公众参与制度建构[D]. 王周户. 西北大学, 2011(06)
- [8]首都精神文明建设[A]. 杨世文,能建国,丁建峰,戴辉礼. 北京文化发展报告（2003-2004年）, 2005
- [9]构建民营企业和谐劳动关系研究[D]. 梁茵. 东北师范大学, 2011(06)
- [10]共和国中小学教师专业发展的政策研究[D]. 王大磊. 华东师范大学, 2011(10)