一、教师应具备的信息素质（论文文献综述）
孙雪[1]（2021）在《农村小学全科教师职后培训调查研究 ——基于L市6所小学的调查》文中认为我国农村教育一直是教育发展的短板所在,严重阻碍了我国教育改革的进程。2017年习近平总书记在十九大报告中提出了“乡村振兴”战略,2021年中央一号文件《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》正式发布,要求教育助力乡村振兴。教育扶贫是精准扶贫工作的重要组成部分,是脱贫致富的治本之策,发展农村教育,教师是关键,实现乡村振兴战略,必须要推动城乡义务教育一体化发展,因此,如何实现城乡义务教育均等化、如何发展农村人才等成为新时代的热点议题。但农村小学教师缺编缺岗现象普遍存在,学校学科结构被破坏,无法做到“一课一师”,教师必须承担多门学科的教学任务,却又缺少专业化和有针对性的培养与培训,造成优秀教师的流失,教师队伍稳定性较差,严重影响教学质量。近些年来,国家逐渐意识到这一问题的严峻性,随着“农村小学教师定向培养计划”以及“公费师范生”政策的出台,各地纷纷设置农村小学全科教师职前培养模式,以缓解农村师资短缺,提高农村教师教学质量,但却忽视了农村小学全科教师职后培训在提高农村小学教育质量、提升农村教师综合素质与能力等方面的重要性,面向全科教师的职后培训相对欠缺。教师职后培训跟不上职前培养的发展速度,这就需要开展符合需求的农村小学全科教师职后培训,通过培训与学习,不断提高农村小学全科教师的教学能力和综合素质。本研究在梳理国内外有关小学全科教师的研究基础上,采用问卷法、访谈法对L市6所小学的全科教师进行了调查,问卷调查对象主要以乡镇及以下村级的农村小学全科教师为主,采取纸质问卷和网络问卷两种形式发放,并编写访谈提纲,主要了解研究农村小全科教师职后培训现状。通过调查发现目前农村小学全科教师职后培训主要存在全科教师培训与教师需求不一致、全科教师培训条件不完备、培训实效性不佳教师满意度不高等几方面问题。产生这些问题的原因主要在于:国家政策法规和制度体系有待完善、全科教师职后培训模式缺位、学校制度与规划不健全缺乏相关引领、教师自身专业发展内驱力不足等。为解决上述问题,结合已有研究成果,从以下四个方面给出建议:第一,强化顶层设计,自上而下保障农村小学全科教师培训权利,主要从给予政策倾斜、建立省级统筹专项经费保障机制、提高全科教师专业地位、健全全科教师激励管理机制四个方面展开;第二,建构系统、开放的农村小学全科教师培训体系,主要从重视前期调研和后期跟踪、明确培训目标、精选培训内容、改进培训形式、协调培训时间、优化培训师资等几个方面入手;第三,发挥学校在职后培训中的“主阵地”作用,主要包括科学合理安排全科教师任教科目、制定明确培训规划、完善考核评价体系、以校本培训为立足点、利用“互联网+教育”培训模式五个方面;第四,提升全科教师专业自主性和职业成就感,从转变全科教育观念、制定职业发展规划、加强自我反思意识、树立终身学习理念等方面展开。
王改珍[2]（2021）在《职前数学教师专业知识结构及水平的实证研究》文中研究指明随着教师专业发展成为教师教育领域的研究热点,各国从对教师“量”的需求逐渐转变到对教师“质”的需求,其中一个核心的研究内容便是教师知识。教师知识是教师专业素质的重要组成部分,也是影响教师教学水平的重要因素。教师教育的质量决定着教育的质量,职前教师教育的质量又是确保教师教育质量的基础环节。职前教师需要具备怎样的专业知识结构和水平,才能满足高质量教育的人才需求,受到教育研究者和教育工作者的广泛关注。教师专业知识是教师专业发展的基础,对职前教师专业知识的研究可以反映教师专业知识的最初状态。本研究聚焦于职前数学教师的专业知识结构及水平,分为三个子问题:一、职前数学教师需要怎样的专业知识结构?通过访谈和调查,从一线教师的视角给出对合格数学教师需要具备的专业知识结构的看法,并将其作为职前数学教师专业知识结构的参考标准。该知识结构是教师主观层面的认识,也可称为教师期望的专业知识结构。二、职前数学教师专业知识的掌握水平如何?通过测试了解职前数学教师专业知识的现状,进而得出实际的专业知识结构,并利用水平划分描述职前数学教师专业知识的掌握程度。三、职前数学教师实际的专业知识结构与一线教师期望的专业知识结构是否一致?通过对比,探讨职前数学教师专业知识结构的合理性,进而明确职前数学教师未来的努力方向。本研究采用量化研究与质化研究相结合的方法,以量化研究为主,质化研究为辅。子问题一通过调查教师视角下各类专业知识的重要程度来了解合格数学教师需要的各类专业知识的权重情况。首先通过文献梳理和访谈构建出数学教师的专业知识框架,并以此编制调查问卷;然后对一线教师展开问卷调查,教师根据教学经验对各类专业知识进行赋权;最后根据调查数据的统计分析得出合格数学教师需要具备的专业知识结构,并通过访谈对量化结果进行补充和说明。子问题二通过测试了解职前数学教师专业知识的现状和掌握水平。首先通过整理历年教师资格考试《数学学科知识与教学能力》（高级中学）科目的真题,明确各类知识的考查比例、题型和分值;然后结合子问题一的调查结果,确定测试所考查的内容、题型及分值,对试题进行抽取、组合、制定评分标准;接着,选取1所部属师范大学、1所省属师范大学和2所省属师范学院的数学师范生作为调查对象,展开测试;最后根据测试数据的统计分析得出职前数学教师的实际专业知识结构及水平。子问题三是基于前两个子问题的数据分析结果,再结合教师访谈,探讨职前数学教师实际的专业知识结构、不同知识掌握水平下的职前数学教师专业知识结构与教师期望的专业知识结构的一致性和合理性。研究结论如下:（1）合格数学教师的专业知识结构中数学学科知识的权重最大。教师视角下的合格数学教师需要具备的三类专业知识按照权重大小依次是数学学科知识（45.20%）、数学教学知识（30.71%）、数学课程知识（24.09%）。该知识结构可划分为三种类型。不同群体教师对各类知识权重的看法基本一致。（2）职前数学教师对所考查的数学专业知识基本能够掌握。实际知识结构中数学学科知识的权重最大。参与本研究的职前数学教师专业知识的掌握程度由低到高可划分为四个水平:前水平、识记水平、关联水平和综合水平。不同类型学校的职前数学教师专业知识测试得分具有显着差异,得分由高到低分别为部属师范大学、省属师范大学、省属师范学院。（3）职前数学教师的实际知识结构中,各类知识的权重大小顺序与教师期望的专业知识结构一致,即职前数学教师的实际知识结构是合理的。知识掌握程度处在四个水平的职前数学教师的专业知识结构也是合理的。教师期望的学科知识权重低于职前数学教师的实际权重,教师期望的教学知识权重却高于职前数学教师的实际权重,导致这一现象的原因在于职前数学教师教学经验的缺乏。根据上述研究结论,对职前数学教师教育提出相关建议:（1）职前数学教师应以理论知识学习为主;（2）职前数学教师应提高教学知识储备。
刘晓军,张德彭[3]（2021）在《优秀到卓越：教育现代化背景下卓越教师培养的时代逻辑与实践策略》文中进行了进一步梳理高素质的教师队伍是我国教育高质量可持续发展的核心支撑,培养卓越教师是教育现代化2035"建设高素质专业化创新型教师队伍"战略目标实现的基础性工程。从优秀到卓越的教师教育目标转变,以"综合素养为基础、专业知识为前提、专业能力为核心"为培养要求,是教育现代化目标指引下卓越教师培养的时代逻辑。在实践策略上,需要高校、政府、中小学形成合力,提高生源质量、强化师资力量、改进培养方式、完善课程设置、优化实习环节、完善评价机制,以此提高培养质量,为教育强国的实现奠定人才基础。
王晓楠[4]（2021）在《学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力框架构建研究》文中提出新课程改革注重学科育人,通过推动学科建设来发展学科核心素养。教师是教学的直接实践者,其教学能力水平直接影响着教学的质量。通过文献调研与一线调研发现,当前初中信息技术教师对落实学科核心素养所需的教学能力认识不清,学科核心素养视域下与信息技术教师教学能力有关的研究较少。为将信息技术学科核心素养落到实处,须帮助教师明晰其在信息技术学科教学时应具备的教学能力。为此,本研究采用质性研究与量化研究相结合的方式,致力于构建学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力框架。首先,在学习教师专业发展理论、能力结构理论及建构主义理论的基础上,阐述了教学能力、教学能力框架及学科核心素养等概念,使用文献研究法梳理与本研究相关的国内外研究成果,为构建学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力框架奠定基础。其次,采用访谈法对在基础教育领域、教师专业发展领域有专业见地的10位专家进行个别化半结构访谈,采用文献研究法收集与研究相关的政策资料和文献资料,使用扎根理论对收集到的研究资料进行三级编码及理论饱和度检验,构建出学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力理论框架。再次,依据学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力理论框架编制调查问卷,以全国范围内的初中信息技术教师为调查对象发放问卷,收集、整理问卷数据,使用SPSS软件对问卷数据进行统计分析,最终确立了包含3方面6维度28个教学能力要素的学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力框架。此外,结合当前的新课程改革进程,对教学能力框架中的3方面6维度28要素分别进行了细致解读,以帮助教师更好地理解和使用该教学能力框架。最后,提出该教学能力框架的应用建议,将该教学能力框架应用于课堂教学及教师教学效果评价中,应用于信息技术教师个体及群体专业发展中,应用于师资选拔中。研究构建的教学能力框架将为信息技术教师的专业化发展提供理论借鉴,将为落实信息技术学科核心素养,培育“全面发展的人”及“素养型人才”提供理论支撑,将为改进教师教学及优化师资队伍提供切实的帮助。
陈雪[5]（2021）在《我国中职学校卓越教师培养目标研究》文中认为近年来我国对卓越教师培养计划的研究正处于不断发展完善当中,但对于中职卓越教师培养的研究较少。因此,对中职卓越教师的培养进行研究探析并且构建其培养目标,对职业技术师范教育人才培养质量的提升以及职业教育的发展有一定的现实意义。人才培养目标是教育教学活动的前提,是教育活动的最终归宿。本研究的目的在于构建中职卓越教师职前培养目标,促进相关理论和实践的发展。基于以上考虑,本研究通过总结各学者们对卓越教师的研究、培养目标理论的研究、以及对国内卓越教师培养政策的分析并以此作为培养目标构建的理论依据;又总结了中职教师、教学名师、职业技术教育师范生毕业条件的特点,结合对天津职业技术师范大学卓越师资班学生的培养需求调查,旨在构建出彰显时代要求、满足学生需求、突出职业教育特色的中职卓越教师职前培养目标,以期为国家制定职业技术师范院校人才培养目标提供依据。本研究主要分为以下五个部分:第1章对研究的背景、意义以及国内外已有的卓越教师相关理论进行了归纳整理,主要是相关研究的基础理论部分。第2章介绍了中职卓越教师培养目标的相关理论概述。包括卓越教师培养目标的依据以及培养目标确立的影响因素。第3章介绍了中等职业学校教师的特质研究。主要探讨了中等职业学校教师职业特点、职业技术师范教育毕业生“一践行三学会”特质、中职合格教师的特质以及中职名师的特质。第4章是中职卓越教师培养目标的确定,包括培养目标确定的原则、问卷的调查与分析以及从师德风范、教育教学能力、自我发展能力三个维度进行了培养目标的构建。最后,提出了中职卓越教师职前培养目标构建应注意的一些问题。
赵康[6]（2020）在《提高初中物理教师执教能力的对策研究》文中认为物理学是一门非常重要的学科,也是中学阶段让大部分学生为之困扰的学科,并且初中物理是学生学习物理的基础阶段。但由于物理这门学科在教学中是理论知识与实验操作相结合的,较为特殊,在实际教学中,如何提高学生对于物理学习的兴趣,给学生建立物理学习思维,使学生不至于受应试教育的影响导致不良学习的结果,尤为重要。教师是教育的第一资源,从古至今,教师担负着传道、授业、解惑的重任,人们对教师的期望与评价都很高。“学高为师,身正为范”,当今时代教师更是肩负着历史使命要培养适应现代化社会的人才。每个老师都被放置在如何提高教师的执教能力,做一名称职的受学生欢迎的教师这个重要问题面前。因此笔者决定对当前物理教师执教能力中存在的问题进行研究,探索有效的提高策略。笔者通过在本市进行问卷调查与访谈调查的基础上,深入研究当前物理教师执教能力的现状以及有效提高初中物理教师执教能力的对策。本文研究的主要问题包括当前初中物理教师应具备的执教能力有哪些,初中物理教师执教能力的现状及发展存在的主要问题研究,对如何提高初中物理教师的执教能力提出有效途径和策略。本研究中笔者先分析研究背景和研究意义提出本研究的问题,其次对所研究的主要问题进行概念界定,并介绍本研究中所用到的理论依据;从而设计调查问卷,通过问卷调查和访谈调查交替进行的方法,调查我市初中物理教师执教能力的现状及存在的问题,统计分析调查过程中所得的数据,分析当前初中物理教师执教能力的现状和存在问题的成因。通过调查结果分析发现初中物理教师存在基本素养参差不齐的现象,其中部分青年教师由于对教材及物理课程标准熟悉程度欠缺,教学时间较短,导致教学经验不足,缺乏应对课堂突发情况的处理办法,而部分教学时间较长的教师由于长期重复性教学,教学方式单一、枯燥,无法吸引学生兴趣;其次由于初中物理知识相对简单,物理教师间交流过少,机械化教学使得物理之美模糊不清,导致教学中存在职业倦怠;再者受应试教育影响严重,“灌输式”的教学方法使得学生疲惫;最后物理教师的专业发展也存在华而不实的现象。根据以上问题,笔者分别从提高初中物理教师基本素养、提升研读学生能力、转变教育理念、物理教师执教能力自主发展四个方面给出合理化建议,再根据建议进行实践操作,验证策略是否具有有效性。通过教学实施,以笔者所教班级实验前后成绩做对比,得出相应结果,分析成功之处及不足之处。最后对本研究进行总结。
范琪[7]（2020）在《我国研究型大学工科教师核心素养评价指标体系研究》文中提出随着工程技术迅猛发展,新一代信息技术与制造业深入融合,故有的生产模式与生产形态不断更新与变革,对当代工程教育提出了巨大的挑战。近年来,我国在高等教育方面提出了“新工科”建设、“工程教育专业认证”等促进高校工程教育发展的政策措施,致力于提高工程人才培养质量,创建世界一流工程学科。工科教师作为工程教育的核心,工科教师的质量决定着工程教育改革的成败,而研究型大学为教育体系中层次最高的部分,在培养人才、科学研究和服务社会中起着至关重要的作用,并且研究型大学在一定程度上也是高等教育的缩影,往往是引领教育发展改革的榜样。因此,本研究拟构建我国研究型大学工科教师核心素养评价指标体系,为工科教师专业发展提供参考方案。主要研究内容包括:首先,通过文献查阅,梳理国内外相关研究,吸收与借鉴优秀成果并指出不足之处,为本研究提供参考。阐述与本研究的相关概念,界定教师核心素养的内涵与范围。其次,根据相关政策文献,依据欧洲教师核心素养框架,综合当前工科专业教育改革提出的新要求与面临的新问题、工程教育的特殊性和研究型大学人才培养的特点,初步构建出研究型大学工科教师核心素养评价指标,并分别对各指标要素的内涵进行分析。再次,将初构评价指标体系编制成专家意见调查问卷,使用德尔菲法对评价指标进行修订,并采用五级评分法对修订后各指标的重要程度进行赋值,专家对各级指标评分,经过统计与计算,确定各级指标的权重。最后,通过以上构建评价指标的步骤,本研究形成研究型大学工科教师核心素养评价指标体系,由知识、能力、态度3个一级评价指标,工程专业知识、跨学科知识、工程实践能力、创新能力、团队合作能力等15个二级评价指标,48个三级评价指标,权重系数及评价指标使用要求组成。本研究所形成的研究型大学工科教师核心素养评级指标体系,以期为研究型大学工科教师专业发展及核心素养的培育和评估提供参考。
崔诗琦[8]（2020）在《我国3岁以下婴幼儿早期教育教师职业标准体系研究》文中提出建立一支高质量的3岁以下婴幼儿早期教育教师专业队伍是发展我国婴幼儿托育服务事业的重点,而确立我国早期教育教师职业标准,即全面系统了解早期教育教师专业能力的构成研究是教师队伍建设的关键性问题。本研究立足于对美国、英国、澳大利亚、日本等发达国家对早期教育教师职业标准与相关政策制定和实施的相关经验教训以及我国现阶段早期教育教师职业发展的现状,对不同类别的早期教育领域的利益相关者进行了半结构化访谈,并在相关结果的基础上采用德尔菲专家咨询评价法对14名早期教育领域的专家先后开展了两轮函询,尝试从职业道德与专业理念、专业知识、专业技能等三个方面初步建构我国3岁以下婴幼儿早期教育教师职业标准的三级指标体系。早期教育教师职业能力标准的确立有助于推进早期教育教师职业专业化发展,同时也能够维护我国3岁以下婴幼儿托育服务事业的长期稳定发展。
龙玉涵[9]（2020）在《乡村小学全科教师核心素养体系的构建研究》文中研究表明近年来,核心素养已被置于深化课程改革、落实立德树人根本任务的首要位置,成为制定人才培养目标、修订课程标准、改革教学评价标准的重要依据。自《中国学生发展核心素养》提出以来,学界开始对学科核心素养和教师核心素养引起了关注,相应的研究也在逐步增多。但遗憾的是,迄今为止,现在有关教师应具备何种核心素养的研究还处于初步探索阶段,尚未形成成熟的结论。作为教师群体的一部分,乡村小学全科教师核心素养的研究同样处于探索阶段。从已有的研究来看,大多体现在理论层面的探讨,缺乏政策层面的分析及实践层面的研究。为此,本文将立足于教师专业发展背景,以《小学教师专业标准（试行）》、《中国学生发展核心素养》、《中小学教师职业道德规范》、《中华人民共和国教师法》、《教师教育课程标准（试行）》等一系列政策背景探讨乡村小学全科教师核心素养,并尝试构建乡村小学全科教师核心素养体系。本文主要划分为以下五部分。第一部分为绪论。这一部分首先是阐述本研究的选题背景;接着阐述了本研究的目的及意义;随后分析和梳理相关文献;最后详细阐明了本研究的研究思路与方法。第二部分为第一章。本章主要对“乡村小学全科教师”等概念及“教师专业发展理论”等理论基础进行阐述。其中,本章节中“乡村小学全科教师”指在乡村小学任教,以一门主科教学为主,兼任其他一门或多门学科教学任务的小学教师群体,即“一专多能”的乡村小学教师。“乡村小学全科教师核心素养”指乡村小学教师应该具备的,能够帮助其更好完成小学阶段的教学任务,适应地理位置偏远、人口稀少、学生特殊性和当地乡村的生活习俗,能够通过教学实践实现乡村家长的教育期许;能够承担教学和生活指导等多重任务,具备“多科目教学”或“多级复式教学”能力,能够接受“高强度工作任务”等素养。第三部分为第二章。本章主要是对构建乡村小学全科教师核心素养体系的思路及框架进行剖析。首先,呈现乡村小学全科教师核心素养体系构建的思路。简单概述为,先初步构建出乡村小学全科教师核心素养的框架;再以框架为基础构建乡村小学全科教师核心素养体系。尔后,基于分析《小学教师专业标准（试行）》、《中国学生发展核心素养》、《中小学教师职业道德规范》、《中华人民共和国教师法》、《教师教育课程标准（试行）》等政策文件,提炼出了包含教育观念、必备品格、专业知识、综合能力四个维度的乡村小学全科教师核心素养体系的框架。第四部分为第三章。本章主要是对乡村小学全科教师核心素养体系的构建原则与过程进行阐述。文中指出客观性原则、科学性原则、乡土性原则、可行性原则是构建体系应遵循的原则。通过访谈,初步拟定了包含教育观念、必备品格、专业知识、综合能力4个一级指标,德育为先、育人为本等16个二级指标,注重对乡村小学生思想品德的教育、注重全科育人等46个三级指标。基于访谈结果,通过问卷初步验证,获得了包含教育观念、必备品格、专业知识、综合能力4个一级指标,德育为先、育人为本等15个二级指标,注重对乡村小学生思想品德的教育、注重全科育人等32个三级指标。第五部分为第四章。本章的主要内容是乡村小学全科教师核心素养体系的构建结果及阐释。本章指出,作为一名乡村小学全科教师,应该具备秉持全科育人的教育观念;饱含淳朴乡情的必备品格;凸显乡土特色的专业知识;胜任多科教学的综合能力等核心素养。第六部分是结语。主要是简明扼要的概括本研究的研究过程;阐释本研究的研究成果;归纳和反思本研究的不足;并指明日后进一步改善和研究的方向。
孙凡[10]（2020）在《汉语国际教育硕士专业实践能力培养研究》文中研究表明汉语国际教育硕士的专业实践能力是他们在解决专业问题时所需要具备的关键能力,不仅影响着汉语文化推广的国家大计,也是提高汉语国际教育硕士就业竞争力的关键。有效提高汉教硕士的专业实践能力成为亟待解决的问题,但以往相关研究较少。基于此,本研究从就业角度,即人才培养的“出口”反观汉教硕士的专业实践能力培养问题,探究如何有效提高汉教硕士专业实践能力。本研究要通过文献梳理明确了汉教硕士专业实践能力的内涵与结构体系,通过问卷对汉教硕士毕业生专业实践能力的评价进行了调查,使用R软件对收集到的数据进行统计分析,并进一步结合对毕业生及其主管的访谈深入分析了不同就业领域专业实践能力评价的异同及其原因进行了分析,具体得到以下结论:首先,汉教硕士的专业实践能力是指汉教硕士在解决汉语教学、中华文化传播、跨文化交际与专业发展等具体问题时所应当具备的知识与技能的总称。其结构体系包含汉语教学基础、汉语教学技能、教学组织与课堂管理、组织课外活动、中华文化与跨文化交际六个二级维度,17个三级维度,共49个具体指标。其次,问卷调查结果显示,汉教硕士毕业生认为专业实践能力的三个维度在他们的工作中都是十分重要的。其中,积极的心态与课堂组织、管理能力是最重要的,其次是掌握第二语言教学的理论知识和教学技能,再次是中华文化传播与教学能力。回归分析显示,本科专业会影响“积极的心态与课堂组织、管理”能力的打分,年龄和已工作的时长会影响“中华文化传播与教学能力”的打分。再次,访谈分析显示,汉教硕士毕业生们对专业实践能力重要程度的评价既存在差异也存在一些共同点。共同点是受访者们都认为汉语交际能力、课堂管理能力、良好的心理素质、组织课外活动的能力、运用现代教育技术的能力是非常重要的;差异则主要体现在专业相关就业领域的受访者认为重要的二语教学理论知识、教学能力在非专业相关就业领域不那么重要,非相关就业领域的受访者认为跨文化交际能力、客观准确地介绍中国的能力更为重要。不同行业领域各自的要求、不同领域岗位工作性质的共同点以及不同岗位对相同能力维度的侧重点不同是评价异同产生的主要原因。最后,汉教硕士专业实践能力培养方面存在一些问题,包括部分课程设置不合理,未结合学生实际需要充分利用选修课;课程内容和考核方式有待优化,部分课程内容更新速度慢,某些课程的考核方式不合理,不利用学生将识记的知识转化为教学技能;实习实践机会不足,教育实习实践仍需进一步加。基于上述研究结果,本研究从课程设置、教学与考核以及实际方面对汉教硕士专业实践能力培养提出了针对性的建议。研究结果可为汉语国际教育硕士专业实践能力的培养提供一定的参考。
二、教师应具备的信息素质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、教师应具备的信息素质（论文提纲范文）
（1）农村小学全科教师职后培训调查研究 ——基于L市6所小学的调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| (一)选题缘由 |
| 1.城乡教育均衡发展的需要 |
| 2.农村小学全科教师职后培训研究匮乏 |
| 3.国家相关政策的推动 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (三)国内外相关研究综述 |
| 1.国外相关研究 |
| 2.国内相关研究 |
| (四)核心概念界定 |
| 1.全科教师 |
| 2.农村小学全科教师 |
| 3.教师职后培训 |
| (五)研究思路与方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 一、农村小学全科教师职后培训的必要性 |
| (一)农村小学教育发展的现实需求 |
| (二)农村小学生身心发展的要求 |
| (三)农村小学全科教师专业发展的需要 |
| 二、农村小学全科教师职后培训现状调查 |
| (一)调查对象及工具 |
| 1.调查对象 |
| 2.调查工具 |
| (二)调查结果及分析 |
| 1.农村小学全科教师基本情况 |
| 2.农村小学全科教师教学情况 |
| 3.农村小学全科教师职后培训现状 |
| 三、农村小学全科教师职后培训存在的问题 |
| (一)全科教师培训与教师需求不一致 |
| 1.培训内容泛化,忽视现实需求 |
| 2.培训形式单一,缺乏实践操作 |
| 3.培训时间紧张,“工学矛盾”突出 |
| (二)全科教师培训条件不完备 |
| 1.培训师资不均衡,多为专家学者 |
| 2.培训机会不均等,培训名额有限 |
| (三)培训实效性不佳,教师满意度不高 |
| 四、农村小学全科教师职后培训存在问题的原因 |
| (一)国家政策法规和制度体系有待完善 |
| 1.全科教师职后培训政策尚未形成体系 |
| 2.教师培训奖励与激励措施力度不够 |
| 3.培训管理与保障机制未得到较好落实 |
| (二)全科教师职后培训模式缺位 |
| 1.培训前期调研和后期跟踪不到位 |
| 2.“全科教师”培训未体现其“全科性” |
| (三)学校制度与规划不健全,缺乏相关引领 |
| 1.职后培训制度与规划不够明确具体 |
| 2.全科教师考核评价体系片面化 |
| (四)教师自身专业发展内驱力不足 |
| 1.农村教师职业认同感、成就感较低 |
| 2.教师尚未形成“主动全科”的意识 |
| 3.教师缺乏终身学习的理念 |
| 五、改善农村小学全科教师职后培训的策略建议 |
| (一)强化顶层设计,自上而下保障农村小学全科教师培训权利 |
| 1.加强全科教师培训顶层设计,给予政策倾斜 |
| 2.建立省级统筹专项经费保障机制,加大培训力度 |
| 3.提高全科教师专业地位,倡导“尊师重道” |
| 4.健全全科教师激励与管理机制,满足成就需要 |
| (二)建构系统、开放的农村小学全科教师职后培训体系 |
| 1.重视前期调研和后期跟踪,提升需求分析针对性 |
| 2.明确培训目标,关注培训的“全科性” |
| 3.精选培训内容,进行“按需施教” |
| 4.改进培训形式,体现“以师为本” |
| 5.协调培训时间,缓解“工学矛盾” |
| 6.优化培训师资结构,提升培训质量 |
| (三)发挥学校在教师职后培训中的“主阵地”作用 |
| 1.科学合理分配全科教师任教科目,优化任教学科结构 |
| 2.制定明确的全科教师培训规划,重视教师成长 |
| 3.完善全科教师考核评价体系,密切培训与考核的衔接 |
| 4.职后培训以校本培训为立足点,发掘本校特色 |
| 5.利用“互联网+教育”培训模式,线上线下相结合 |
| (四)提升全科教师专业自主性和职业成就感 |
| 1.转变全科教育观念,树立全科教育思维 |
| 2.制定职业发展规划,引领自我发展 |
| 3.加强自我反思意识,调整与改进教学 |
| 4.树立终身学习理念,促进自我成长 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（2）职前数学教师专业知识结构及水平的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究问题 |
| 第三节 研究意义 |
| 第四节 论文结构 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 教师知识 |
| 一.知识的内涵及分类 |
| 二.教师知识的分类 |
| 第二节 数学教师知识 |
| 一.数学教师学科知识 |
| 二.数学教师学科教学知识 |
| 三.数学教师知识相关文献的量化分析 |
| 第三节 职前数学教师知识 |
| 一.职前数学教师知识的现状及来源 |
| 二.职前数学教师知识中某类具体知识 |
| 三.职前数学教师综合性知识和技能 |
| 四.中外职前数学教师知识的对比 |
| 第四节 本章小结 |
| 第三章 研究设计与实施 |
| 第一节 研究思路与方法 |
| 一.研究思路 |
| 二.研究方法 |
| 第二节 相关概念界定 |
| 一.教师知识 |
| 二.数学教师专业知识 |
| 三.职前教师 |
| 四.知识结构 |
| 第三节 理论基础与框架 |
| 一.数学教师专业知识分类框架构建 |
| 二.职前数学教师专业知识分析层次建构 |
| 第四节 研究的具体过程 |
| 第四章 教师视角下的合格数学教师专业知识结构 |
| 第一节 教师视角下合格数学教师专业知识结构描述分析 |
| 第二节 教师视角下合格数学教师专业知识结构聚类分析 |
| 第三节 不同群体教师对合格数学教师各类知识权重看法的量化分析 |
| 一.不同教龄教师对合格数学教师各类知识权重看法的差异分析 |
| 二.不同职称教师对合格数学教师各类知识权重看法的差异分析 |
| 三.不同称号教师对合格数学教师各类知识权重看法的差异分析 |
| 四.不同学历教师对合格数学教师各类知识权重看法的差异分析 |
| 第四节 教师视角下合格数学教师各类知识权重看法的质化分析 |
| 第五节 本章小结 |
| 第五章 职前数学教师专业知识现状分析 |
| 第一节 职前数学教师专业知识掌握情况的水平划分 |
| 一.职前数学教师专业知识测试成绩整体描述 |
| 二.职前数学教师测试总成绩的水平分布 |
| 三.职前数学教师主观题作答情况的水平分析 |
| 第二节 职前数学教师专业知识的实际结构 |
| 第三节 不同类型学校职前数学教师专业知识得分情况的差异分析 |
| 一.不同类型学校职前数学教师总成绩的差异分析 |
| 二.不同类型学校职前数学教师各类知识得分的差异分析 |
| 第四节 不同性别职前数学教师得分情况的差异分析 |
| 一.不同性别职前数学教师总成绩的差异分析 |
| 二.不同性别职前数学教师各类知识得分的差异分析 |
| 第五节 各类数学专业知识之间的关系分析 |
| 一.各类数学专业知识得分之间的相关性分析 |
| 二.数学学科知识对数学教学知识的影响分析 |
| 三.数学学科知识对数学课程知识的影响分析 |
| 第六节 本章小结 |
| 第六章 职前数学教师专业知识实际结构与期望结构的对比分析 |
| 第一节 职前数学教师专业知识实际结构与期望结构的整体比较 |
| 第二节 不同水平下职前数学教师专业知识实际结构与期望结构的比较 |
| 一.前水平的职前数学教师专业知识结构的比较 |
| 二.识记水平的职前数学教师专业知识结构的比较 |
| 三.关联水平的职前数学教师专业知识结构的比较 |
| 四.综合水平的职前数学教师专业知识结构的比较 |
| 第三节 职前数学教师专业知识结构的讨论 |
| 第四节 本章小结 |
| 第七章 结论与建议 |
| 第一节 研究的结论 |
| 第二节 研究的建议 |
| 第三节 研究的局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 中学数学教师知识结构状况调查与访谈提纲 |
| 附录2 数学教师专业知识分类框架 |
| 附录3 中学数学教师知识权重调查问卷 |
| 附录4 教师资格考试2014-2018 试题汇总 |
| 附录5 职前数学教师专业知识与基本能力测试 |
| 附录6 职前数学教师专业知识与基本能力测试参考答案 |
| 附录7 职前数学教师专业知识结构及其培养策略访谈提纲 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（3）优秀到卓越：教育现代化背景下卓越教师培养的时代逻辑与实践策略（论文提纲范文）
| 一、优秀到卓越：教育现代化背景下教师队伍建设要求 |
| 二、优秀到卓越：卓越教师培养的时代逻辑 |
| (一)综合素养——卓越之人之基础 |
| (二)专业知识——优秀之师之前提 |
| (三)专业能力——卓越之师之核心 |
| 三、优秀到卓越：卓越教师培养的实践策略 |
| (一)提高生源质量 |
| (二)强化师资力量 |
| (三)改进培养方式 |
| (四)完善课程设置 |
| (五)优化实习环节 |
| (六)完善评价机制 |
| 四、结语 |
（4）学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力框架构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 教学能力研究现状 |
| 1.2.2 核心素养研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 研究目标与内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 教学能力 |
| 2.1.2 教学能力框架 |
| 2.1.3 学科核心素养 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 教师专业发展理论 |
| 2.2.2 能力结构理论 |
| 2.2.3 建构主义理论 |
| 第3章 学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力理论框架建立 |
| 3.1 质性研究的研究设计 |
| 3.1.1 研究方法 |
| 3.1.2 研究工具 |
| 3.1.3 研究过程 |
| 3.2 信度与效度分析 |
| 3.2.1 信度分析 |
| 3.2.2 效度分析 |
| 3.3 质性资料收集 |
| 3.3.1 访谈 |
| 3.3.2 文献搜集 |
| 3.3.3 政策查阅 |
| 3.4 质性数据分析 |
| 3.4.1 开放性编码 |
| 3.4.2 主轴性编码 |
| 3.4.3 选择性编码 |
| 3.4.4 理论饱和度检验 |
| 3.4.5 质性研究成果:初中信息技术教师教学能力理论框架 |
| 第4章 学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力框架确立 |
| 4.1 调查问卷设计 |
| 4.1.1 研究目的 |
| 4.1.2 设计过程 |
| 4.1.3 内容设计 |
| 4.2 问卷预测试与数据统计分析 |
| 4.2.1 预试问卷发放与回收 |
| 4.2.2 预试问卷数据统计分析 |
| 4.3 正式问卷实施与数据统计分析 |
| 4.3.1 正式问卷实施背景 |
| 4.3.2 正式问卷发放与回收 |
| 4.3.3 正式问卷数据统计分析 |
| 4.4 量化研究成果:初中信息技术教师教学能力框架 |
| 第5章 学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力框架解读与应用建议 |
| 5.1 初中信息技术教师教学能力框架解读 |
| 5.1.1 基础教学能力:落实教学的基石 |
| 5.1.2 学科教学能力:培养学生素养的路径 |
| 5.1.3 学科进阶能力:提升学生素养的利器 |
| 5.2 初中信息技术教师教学能力框架应用建议 |
| 5.2.1 用于引导教师改进教学 |
| 5.2.2 用于促进教师专业发展 |
| 5.2.3 用于完善师资选拔机制 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 研究总结 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 研究创新点 |
| 6.1.3 研究不足 |
| 6.2 研究展望 |
| 附录A 专家访谈提纲 |
| 附录B 学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力构成预试问卷 |
| 附录C 预试问卷的项目分析结果 |
| 附录D 学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力构成正式问卷 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 |
| 致谢 |
（5）我国中职学校卓越教师培养目标研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 职业教育高质量发展的要求 |
| 1.1.2 教育改革与教师发展的诉求 |
| 1.1.3 落实国家卓越教师培养计划的要求 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.3.1 中职学校 |
| 1.3.2 卓越教师 |
| 1.3.3 培养目标 |
| 1.4 国内外研究综述 |
| 1.4.1 国内研究综述 |
| 1.4.2 国外研究综述 |
| 1.4.3 国内外研究评析 |
| 1.5 研究内容和研究方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 第2章 中职卓越教师培养目标的相关理论概述 |
| 2.1 卓越教师培养目标的依据 |
| 2.1.1 理论基础 |
| 2.1.2 政策和实践依据 |
| 2.2 培养目标确立的影响因素 |
| 2.2.1 国家教育方针政策 |
| 2.2.2 教育类型特点 |
| 2.2.3 教育发展的时代性 |
| 2.2.4 学校自身办学条件 |
| 第3章 中等职业学校教师的特质研究 |
| 3.1 中等职业学校教师职业特点 |
| 3.1.1 师德的“双重性” |
| 3.1.2 角色的“双重性” |
| 3.1.3 能力的“双师型” |
| 3.1.4 专业的“双实践” |
| 3.2 中职学校合格教师特质 |
| 3.3 职业技术师范教育毕业生“一践行三学会”特质 |
| 3.4 中职学校教学名师的特质 |
| 第4章 中等职业学校卓越教师培养目标的确定 |
| 4.1 培养目标确定的基本原则 |
| 4.1.1 遵循卓越教师成长规律的原则 |
| 4.1.2 明确未来服务对象的原则 |
| 4.1.3 遵循因地制宜的原则 |
| 4.1.4 突出教师职业特性的原则 |
| 4.2 培养目标确定的维度 |
| 4.3 问卷情况 |
| 4.3.1 问卷的编制 |
| 4.3.2 问卷的发放与回收 |
| 4.4 调查结果与分析 |
| 4.4.1 基本信息的分析 |
| 4.4.2 需求调查的分析 |
| 4.5 培养目标的确定 |
| 4.5.1 总体目标定位 |
| 4.5.2 具体规格的确定 |
| 4.6 制定培养目标注意的问题 |
| 4.6.1 政策层面应贯彻党和国家的要求 |
| 4.6.2 院校层面应突出办学特色 |
| 4.6.3 学生层面应满足个性化需求 |
| 第5章 结语 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究创新 |
| 5.3 研究不足和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 附录 中职卓越教师职前培养需求调查问卷 |
（6）提高初中物理教师执教能力的对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 前言 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.2 研究历史与现状 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 第2章 初中物理教师执教能力提高策略的理论研究 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 当前初中物理教师应具备的执教能力结构模型的建构 |
| 第3章 中学物理教师执教能力现状调查 |
| 3.1 调查前期 |
| 3.2 中学物理教师执教能力现状分析(教师问卷) |
| 3.3 中学物理教师执教能力现状分析(学生问卷) |
| 3.4 开放式问题汇总分析 |
| 3.5 总结 |
| 第4章 执教能力现状成因分析 |
| 4.1 教师基本素养参差不齐 |
| 4.2 物理教师存在职业倦怠 |
| 4.3 太过注重应试教育 |
| 4.4 教师专业发展华而不实 |
| 第5章 提升初中物理教师执教能力的对策 |
| 5.1 提高物理教师的基本素养 |
| 5.2 提升研读学生能力 |
| 5.3 转变教育理念 |
| 5.4 物理教师执教能力自主发展 |
| 第6章 教师执教能力提高的实践与结果 |
| 6.1 实验对象 |
| 6.2 实验方法 |
| 6.3 实施结果 |
| 6.4 实验结论 |
| 6.5 实施评价 |
| 第7章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 :教师调查问卷 |
| 附录2 :学生调查问卷 |
| 附录3 :访谈调查问题汇总 |
| 致谢 |
（7）我国研究型大学工科教师核心素养评价指标体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一.研究背景与研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二.文献综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)文献述评 |
| 三.研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)问卷调查法 |
| (三)德尔菲法 |
| (四)数理统计法 |
| 四.研究问题与内容 |
| (一)研究问题 |
| (二)研究内容 |
| 五.研究思路 |
| 第二章 概念界定及理论基础 |
| 一.概念界定 |
| (一)研究型大学 |
| (二)工科教师 |
| (三)核心素养 |
| (四)评价指标体系 |
| 二.理论基础 |
| (一)教师专业发展理论 |
| (二)综合评价理论 |
| 第三章 研究型大学工科教师核心素养评价指标体系的初构 |
| 一.研究型大学工科教师核心素养评价指标体系构建目的 |
| 二.研究型大学工科教师核心素养评价指标体系构建原则 |
| (一)科学性原则 |
| (二)发展性原则 |
| 三.研究型大学工科教师核心素养评价指标体系的设计 |
| (一)一级评价指标 |
| (二)二级评价指标 |
| (三)三级评价指标 |
| 第四章 研究型大学工科教师核心素养评价指标体系的确定及使用要求 |
| 一.专家意见调查与分析 |
| (一)专家选择 |
| (二)调查问卷编制 |
| (三)问卷信效度检验 |
| (四)资料分析标准 |
| (五)第一回合专家意见结果统计分析 |
| (六)第二回合专家意见统计结果分析 |
| 二.评价指标体系的修改与总结 |
| (一)二级评价指标的修改 |
| (二)三级评价指标的修改 |
| 三.评价指标体系权重的确定 |
| (一)一级评价指标权重 |
| (二)二级评价指标权重 |
| (三)三级评价指标权重 |
| 四.研究型大学工科教师核心素养评价指标体系使用要求 |
| (一)研究型大学工科教师核心素养评价指标体系使用范围 |
| (二)研究型大学工科教师核心素养评价指标体系使用原则 |
| (三)研究型大学工科教师核心素养评价指标体系计分方法 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 1:研究型大学工科教师核心素养指标构建研究 专家调查法调查问卷 |
| 附录:2:研究型大学工科教师核心素养指标构建研究 专家调查法调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（8）我国3岁以下婴幼儿早期教育教师职业标准体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题缘由 |
| 一、研究背景 |
| 二、本研究要解决的主要问题 |
| 第二节 相关概念界定 |
| 一、早期教育与早期教育教师 |
| 二、职业标准 |
| 第三节 研究的理论基础 |
| 一、胜任力理论 |
| 二、利益相关者理论 |
| 三、发展性教师评价理论 |
| 第四节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、实践意义 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 关于早期教育与早期教育教师的研究综述 |
| 一、早期教育的重要性 |
| 二、早期教育教师的重要性 |
| 第二节 关于发达国家早期教育教师职业标准的研究综述 |
| 一、美国早期教育教师职业标准发展述评 |
| 二、英国早期教育教师职业标准发展述评 |
| 三、澳大利亚早期教育教师职业标准发展述评 |
| 四、日本保育士职业标准发展述评 |
| 第三节 关于我国早期教育教师职业标准的研究综述 |
| 一、我国早期教育教师职业标准的历史沿革 |
| 二、我国早期教育教师的职业现状与分析 |
| 三、我国学者对早期教育教师的能力定位 |
| 第三章 研究设计 |
| 第一节 研究目标 |
| 第二节 研究对象 |
| 第三节 研究内容 |
| 第四节 研究方法 |
| 一、文献分析法 |
| 二、半结构化访谈法 |
| 三、德尔菲专家咨询评价法 |
| 第五节 研究框架 |
| 第四章 结果与分析 |
| 第一节 基于利益相关者的访谈结果与分析 |
| 一、访谈对象的类别与编码 |
| 二、访谈过程 |
| 三、访谈结果与分析 |
| 第二节 德尔菲专家咨询评价的结果与分析 |
| 一、德尔菲专家咨询评价法的实施过程 |
| 二、专家的基本情况与可靠性分析 |
| 三、第一轮专家咨询评价结果与分析 |
| 四、第二轮专家咨询评价结果与分析 |
| 第五章 政策建议 |
| 第一节 加强制定和完善早期教育教师职业标准相关政策 |
| 一、明确早期教育教师职业标准,推进早期教育教师职业专业化 |
| 二、注重多元利益相关者的参与,坚持教师职业标准制定的科学性 |
| 三、完善政府主导的托育服务顶层设计,促进出台早期教育教师相关政策 |
| 第二节 不断建设并壮大我国早期教育教师队伍 |
| 一、依据职业标准严把从业质量关,维护托育服务事业高质量发展 |
| 二、发展基于职业标准的教师培训与评价,保障早期教育人才可持续发展 |
| 第六章 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:第一次专家咨询问卷 |
| 附录3:第二次专家咨询问卷 |
（9）乡村小学全科教师核心素养体系的构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景 |
| (一)相关政策文件对教师核心素养提出了新的要求 |
| (二)教师专业发展对教师核心素养提出了新的诉求 |
| 二、研究目的与意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、文献综述 |
| (一)国外相关研究 |
| (二)国内相关研究 |
| (三)对已有研究的述评 |
| 四、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 乡村小学全科教师核心素养研究的理论探讨 |
| 一、核心概念的界定 |
| (一)乡村小学全科教师 |
| (二)教师核心素养 |
| (三)乡村小学全科教师核心素养 |
| 二、相关理论基础 |
| (一)教师专业发展理论 |
| (二)教师核心素养理论 |
| (三)学科核心素养理论 |
| 第二章 乡村小学全科教师核心素养体系的构建思路及框架 |
| 一、乡村小学全科教师核心素养体系的构建思路 |
| 二、乡村小学全科教师核心素养体系的框架 |
| (一)框架的设计依据 |
| (二)框架的基本内容 |
| 第三章 乡村小学全科教师核心素养体系的构建原则与过程 |
| 一、乡村小学全科教师核心素养体系的构建原则 |
| (一)客观性原则 |
| (二)科学性原则 |
| (三)可行性原则 |
| (四)乡土性原则 |
| 二、乡村小学全科教师核心素养体系构建的过程 |
| (一)乡村小学全科教师核心素养体系的初拟过程 |
| (二)乡村小学全科教师核心素养体系的确立过程 |
| 第四章 乡村小学全科教师核心素养体系的构建结果的阐释 |
| 一、秉持全科育人的教育观念 |
| 二、饱含淳朴乡情的必备品格 |
| 三、凸显乡土特色的专业知识 |
| 四、胜任多科教学的综合能力 |
| 结语 |
| 一、研究小结 |
| 二、研究不足 |
| 三、研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（10）汉语国际教育硕士专业实践能力培养研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、全球汉语热与巨大的师资短缺 |
| 二、汉语国际教育硕士就业形势严峻 |
| 三、汉语国际教育硕士人才培养要求加强专业实践能力培养 |
| 第二节 研究意义 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 汉语国际教育硕士专业实践能力相关研究 |
| 一、专业实践能力的内涵研究 |
| 二、专业实践能力的结构研究 |
| 三、对行业标准中体现的专业实践能力的研究 |
| 第二节 汉语国际教育硕士专业实践能力的培养研究 |
| 第三节 汉语国际教育硕士就业情况的研究 |
| 一、汉语国际教育硕士就业问题的研究 |
| 二、汉语国际教育硕士主要就业领域的研究 |
| 第三章 研究设计 |
| 第一节 研究内容 |
| 第二节 调查对象 |
| 第三节 研究思路和研究方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四章 汉教硕士毕业生专业实践能力的调查研究 |
| 第一节 问卷形成与实施过程 |
| 第二节 问卷调查结果与分析 |
| 第三节 本章小结 |
| 第五章 主要就业领域专业实践能力的评价差异及其原因分析 |
| 第一节 访谈提纲的设计与实施过程 |
| 一、访谈设计 |
| 二、访谈提纲的实施过程 |
| 第二节 访谈结果与分析 |
| 一、主要就业领域毕业生对专业实践能力的评价异同 |
| 二、用人单位岗位主管对专业实践能力评价的异同 |
| 三、综合讨论 |
| 第三节 本章小结 |
| 第六章 结语 |
| 第一节 本研究的主要结论 |
| 第二节 汉语国际教育硕士专业实践能力培养建议 |
| 一、课程设置方面的建议 |
| 二、教学与考核方式方面的建议 |
| 三、实习方面的建议 |
| 第三节 本研究的不足及有待未来研究的问题 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 汉语国际教育硕士专业实践能力结构体系 |
| 附录二: 汉语国际教育硕士专业实践能力调查问卷 |
| 附录三 访谈提纲 |
| 附录四 访谈记录 |
| 致谢 |
四、教师应具备的信息素质（论文参考文献）
- [1]农村小学全科教师职后培训调查研究 ——基于L市6所小学的调查[D]. 孙雪. 曲阜师范大学, 2021(02)
- [2]职前数学教师专业知识结构及水平的实证研究[D]. 王改珍. 东北师范大学, 2021(09)
- [3]优秀到卓越：教育现代化背景下卓越教师培养的时代逻辑与实践策略[J]. 刘晓军,张德彭. 教育观察, 2021(14)
- [4]学科核心素养视域下初中信息技术教师教学能力框架构建研究[D]. 王晓楠. 曲阜师范大学, 2021(02)
- [5]我国中职学校卓越教师培养目标研究[D]. 陈雪. 天津职业技术师范大学, 2021(06)
- [6]提高初中物理教师执教能力的对策研究[D]. 赵康. 西南大学, 2020(05)
- [7]我国研究型大学工科教师核心素养评价指标体系研究[D]. 范琪. 华南理工大学, 2020(02)
- [8]我国3岁以下婴幼儿早期教育教师职业标准体系研究[D]. 崔诗琦. 华东师范大学, 2020(10)
- [9]乡村小学全科教师核心素养体系的构建研究[D]. 龙玉涵. 长江大学, 2020(02)
- [10]汉语国际教育硕士专业实践能力培养研究[D]. 孙凡. 中央民族大学, 2020(01)
标签：数学论文; 中国学生发展核心素养论文; 数学专业论文; 数学文化论文; 教学理论论文;