调研报告超六成职场女性不赞成

问：为何超六成怀孕职工都遭受过职场不公待遇，你怎么看待这一现象呢？

1. 答：相关部门管理不严，女性遭到不公待遇后投诉无门。经过统计发现，有超过6成的怀孕女职工都在职场遭遇过不公平的待遇。其实这个现象非常普遍，而且就发生在我们的身边，之所以会这样，主要还是和相关部门的管理有关。
   首先，虽然我国在这方面有明确规定，不允许企业对怀孕的女性做辞退等处理，但孕妇的不公平待遇依然没有停止。很显然，相关部门在这方面并没有监管到位，而且在法律上也存在一定的漏洞。虽然企业不能做辞退处理，但这些女性可能会被调到较远的地方，来回很不方便，根本就没办法兼顾家庭，或者是给她们安排很多重任，逼着女性去辞职。在法律上并没有这方面的规定，这也就导致一些企业可以肆无忌惮。
   其次，大部分女性遭到不公平待遇后无法投诉。例如一些企业本身就很不正规，怀孕中的女性根本就拿不出切实的证据来证明自己受到了不公待遇。或者说一些人他们不懂得如何维护自己的合法权益，在遭遇类似事情时，只能被迫辞职。有些女性非常勇敢，她们选择了到相关部门投诉，但最终非但没有得到赔偿，反而还把自己的用人单位给得罪了。
   最后，这种情况可能会导致我国人口出生率越来越低。一个怀孕中的女性确实会对企业造成损失，因为他们不仅要支付这名员工的基本工资，还要找能够替代她的人，所以女性在职场中总是会受到歧视。这也就是为什么很多人不愿轻易要孩子，生怕会影响到自己的事业。因为怀孕生子最起码会耽误一年以上的时间，还需要时刻兼顾着家庭，重点是在回到职场后很难获得原有的待遇。
2. 答：之所以有这么多的怀孕职工会遭受到不公平待遇，还是因为这些公司的企业文化有很多问题，很多企业认为怀孕的女性工作的效率会大打折扣，于是便会出现这些不公平待遇了。而且很多怀孕的职工也是投诉无门，最终只能够选择自己辞职。
3. 答：女性在怀孕期间获得职场的不公待遇，确实应该加以整改。劳动法应该更好的保障怀孕女性的合法权益。
4. 答：相关部门管理不严,女性遭到不公待遇后投诉无门。经过统计发现,有超过6成的怀孕女职工都在职场遭遇过不公平的待遇。其实这个现象非常普遍,而且就发生在我们的身边,之所以会这样,主要还是和相关部门的管理有关。

问：职场女性生孩子是否会影响工作前途？

1. 答：事业上升的阶段我不会考虑结婚生子，因为这样会对我的事业造成一定的影响，但如果两个人缘分到了，时机成熟了，我可能也会结婚，但不一定要孩子。现实生活中，很多职场妈妈在生育期间最担心的职场变化是“生育后难复出职场”，“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”、“升职加薪难”也包括其中。这与调查结果不谋而合，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大。职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%，男性用户认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。此外，不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同，其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后，60后认为没有影响的比例最高，这可能与不同年龄段白领目前面临的家庭生命周期状况有关。作为新锐中产群体的主力军，80后普遍处于“上有老下有小”的双重压力下，生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，80后体会最深；职场妈妈最担心生育后难复出职场，孩子的教育和健康问题是职场女性的最大牵挂；近七成女性不想做***妈妈，最怕脱离社会； 85%职场女性生育后会考虑跳槽，皆因生育前后择业观变化——生育前看重“钱多”，生育后看重“离家近”。我想说的是。事业虽然和结婚生子确实有些冲突，但也没有必要过多的去纠结，或者强求，该来的就会来的，一切顺其自然就好。

问：职场妈妈如何平衡事业与家庭？

1. 答：事业上升期我并不会选择结婚生子，因为会对我的事业造成一定的影响！
   事实上，一半职场女性尚未生育，未育女性生育意愿不高，时间精力不够是主因；超过六成一孩职场妈妈二胎生育意愿不高；超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，80后体会最深；
   职场妈妈最担心生育后难复出职场，孩子的教育和健康问题是职场女性的最大牵挂；近七成女性不想做***妈妈，最怕脱离社会； 85%职场女性生育后会考虑跳槽，皆因生育前后择业观变化——生育前看重“钱多”，生育后看重“离家近”。
   现实生活中，很多职场妈妈在生育期间最担心的职场变化是“生育后难复出职场”，“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”、“升职加薪难”也包括其中。
   其实这与调查结果不谋而合，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大。职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%，男性用户认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。
   不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同，其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后，60后认为没有影响的比例最高，这可能与不同年龄段白领目前面临的家庭生命周期状况有关。
   作为新锐中产群体的主力军，80后普遍处于“上有老下有小”的双重压力下，生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。