一、离退休人员社会化管理的意义、原则、模式及其他（论文文献综述）
韩明聪,王秀燕,张书红,魏华[1]（2021）在《关于国有企业离退休人员社会化管理的分析》文中指出当今我国人口结构不平衡问题加剧,不断增加的国有企业离退休人员成为人数众多的群体,职工离退休后的后续保障成为国家和社会关注的重点。离退休社会化管理工作对于国有企业来说既影响改革的深化,也使企业竞争力下降。通过对国有企业离退休人员社会化管理的各种层面进行分析,使国企离退休人员社会化管理的意义被发掘,促进国有企业与离退休人员双赢。
徐灵[2]（2021）在《企业离退休人员关爱帮扶和推进社会化管理的现代化程度研究》文中指出企业离退休人员管理服务社会化,是建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要组成部分。完善企业离退休人员的社会化管理制度,通过现代化的程度提升,提高对离退休人员的关爱帮扶程度,是企业与社会共同参与社会治理的重要方式。基于此,本文主要以HG实业的"制度+关爱帮扶"模式作为案例,探讨目前企业离退休人员社会化管理和现代化程度方面存在的问题,提出有效的对策。
殷沣祎[3]（2020）在《扬中市企业退休人员社会化管理服务优化研究》文中认为企业退休人员社会化管理服务是我国养老保障改革政策中的一项重要内容,它是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。在人口老龄化背景下企业退休人员社会化管理服务成为必然趋势,但是我国企业退休人员社会化管理服务体系不够健全。扬中目前退休人员社会化管理服务虽然有文件规定体系化运作,但是在很多细节方面还考虑的不完善,导致了退休人员社会化管理服务质量不高、社会化管理服务体系不完善、服务工作者能力不足等问题,亟需解决。结合扬中本市特点,着重讨论扬中退休人员社会管理服务具体方法,通过对相关政策和文件的学习,较完整的概括了扬中市社会化管理服务目前的工作模式和流程。同时,设计两份调查问卷分别是退休人员对于现有的社会化管理服务内容的问卷调查和政府工作人员的问卷调查,按照社区抽取了200个退休人员和20个工作人员进行调查,通过调查发现,退休人员社会化管理服务项目不够丰富,社会化管理工作者实际能力与退休人员期望的有偏差,财政资金的短缺,社会化管理服务工作者需求量大,退休人员参与度不高,整体基础设施建设薄弱,社会管理服务宣传不到位意识不强,退休人员社会化管理信息化不全面等比较现实的问题。结合调查问卷结果,扬中市可以在健全社会化管理服务体系、加强专业社会化服务能力和提升社会化认同感3个方面优化退休人员社会化管理服务。研究对扬中市退休人员社会化管理服务发展、提升扬中市退休人员社会化管理服务水平、改善供养条件等起到一定的积极作用。同时对全国其他城市退休人员社会管理服务具有借鉴意义,丰富了退休人员社会管理服务的研究。
刁玉文[4]（2020）在《事业单位离退休人员社会化管理探究》文中研究说明我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年将是我国全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧,受到了国家和社会的广泛关注。在广大的老年人群体中,事业单位离退休人员是一个特殊的群体,在离退休后能够得到很好的日常管理和服务,让离退休人员有一个丰富多彩的离退休生活成为当前受到关注的一个社会问题。然而,目前我国事业单位离退休人员管理工作普遍采取的单位制管理服务模式,已经很难适用于现阶段的养老形势。因此,对现有事业单位离退休人员管理服务方式存在的问题进行分析,探索一种社会化管理的新模式将是下一阶段事业单位离退休人员管理服务的新趋势。
王舒,胡勇,余棣棣,徐辉[5]（2020）在《国企离退休人员“老年大学”式教育管理模式及其构建》文中认为国有企业"老年大学"的建设理念,符合离退休人员的实际需求与离退休教育管理需要,通过文献综述和实证研究,本文系统分析了国有企业离退休人员教育管理工作的不足,在全面推进国有企业离退休人员社会化管理背景下,积极探索一种具有自身特色的国有企业离退休人员"老年大学"式教育管理模式,以实现国有企业离退休教育管理工作的转型升级。
马晓雯[6]（2019）在《烟台市企业退休人员社会化管理服务的完善路径研究》文中认为随着老龄化趋势的日益严峻,高龄化、空巢化等问题逐渐显现出来,如何使这一群体的晚年生活获得保障成为公众密切关注、学者乐于探讨的热点问题之一。基于这一背景,笔者对烟台市社会化管理与服务进行了探索和研究。当前烟台市企业退休人员社会化管理和服务存在政策执行不到位,社会化管理服务层次低,社会化管理服务内容单一,社会化管理服务参与度不高等问题,妨碍了烟台市社会化管理和服务的进程。健全法律法规,优化平台建设,丰富社会化管理服务内容和参与主体,对推动社会化管理和服务具有重要意义。本文以公共部门民营化和福利多元主义理论为基础,运用文献研究法、比较研究法和案例研究法对烟台市社会化管理和服务存在的问题原因进行分析,并从完善制度建设,整合社区服务,拓宽参与模式,加强社会认同等方面提出可操作性的建议。本文创新之处:一是在查阅大量文献资料的基础上,通过对国外及国内典型城市先进做法的比较分析,借鉴先进经验,分析了烟台社会化管理与服务的现状并提出有效对策,希望可以为我国社会化管理和服务的进一步发展提供理论依据和实践指导。二是笔者从事的是退管工作,在日常工作中通过与退管从业人员、退休人员、企业、社区接触有很多所思所想,借此文章表达出来。
赵海萍[7]（2017）在《事业单位离退休人员社会化管理服务体系的建设》文中提出现阶段,在进行事业单位改革的过程中,还需要对单位内部离退休人员实施社会化管理,并按照相关管理要求创建离退休人员社会化管理服务体系。受多方面外在因素的影响,当前我国事业单位离退休人员社会化管理服务还存在一些问题,基于此,必须按照事业单位相关要求制定有效解决措施,加以保证离退休人员社会化管理体系在事业单位中发挥自身最大的作用。
王霞[8]（2017）在《机关事业单位退休人员管理服务社会化研究》文中认为随着我国社会主义市场经济体系不断发展,在实现城镇化、工业化发展目标过程中,人口老龄化问题已经得到全社会的广泛关注。机关事业单位退休人员是我国老年人群体的一个特殊群体,老干部工作部门如何更好地为他们做好服务管理,让他们的退休生活更加丰富多彩、更加有意义,满足他们的养老需求,是当前值得关注的社会问题。目前各机关事业单位普遍采用的单位制管理服务模式已很难适用当前的养老形势,因此,探索机关事业单位退休人员社会化管理服务模式,从体制上对机关事业单位退休人员管理进行研究,是适应新形势、新变化的客观需要,也是做好当前老干部工作的迫切需求。笔者在相关论题研究过程中,采用问卷调查、文献研究、案例分析、面对面访问等形式,分析目前机关事业单位“单位制”服务管理模式的主要内容、特点及存在问题,同时对机关事业单位退休人员管理服务社会化的需求与供给进行了分析,了解机关事业单位退休人员的养老需求、社会化养老服务供给存在的整体规划及配套法律缺失、资金投入低、工作机制不健全、专业化水平低、作用发挥平台建设不完善等问题。并以相关因素为基础,提出机关事业单位退休人员社会化服务管理结构设计方案具体的推进措施。通过加强宣传引导,划分不同对象、分层分类推进,抓好整个社会养老服务事业及社区养老服务配套建设,完善制度保障,发挥志愿服务和社会责任服务以及建立问题反馈机制等措施,建立起多方位、全方面的退休人员社会化养老管理服务体系。从整体发展状况来看,机关事业单位退休人员社会化服务管理体系建设需要一个较长发展周期,其属于民生工程管理范畴。从根本角度分析,其在公共服务体系内占据重要发展地位,要时刻以政府领导为核心,充分调动社会参与积极性,在完善管理制度作用下,构建健全服务标准,确保退休人员多元化的养老需求得到全面满足。在不断实施行政体系调整过程中,共同为实现可持续发展目标创造良好基础条件。
关伟贤[9]（2015）在《事业单位离退休人员社会化管理模式思考》文中研究说明事业单位作为公益性社会服务组织,在推动教育、文化、科研以及卫生等发展方面作出了重大贡献,是推动社会主义市场经济发展壮大的重要力量。随着事业单位各项改革的逐渐推进,探索事业单位离退休人员社会化管理模式,做好事业单位离退休人员的管理工作,有利于保障事业单位离退休人员的生活,实现社会的和谐稳定。
武一飞[10]（2015）在《乌鲁木齐市退休人员社会化管理研究》文中提出企业退休人员社会化管理是我国养老保障改革政策中的一项重要内容,它是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。随着社区服务功能不断提升与完善,社区服务项目和范围延伸,企业退休人员的社会化管理和服务工作稳步发展,他们晚年生活质量和水平不断提升,在一定程度上反映了我国养老保障制度的完善和发展。乌鲁木齐市委、市政府大力推进企业（特别是改制国企）社会化管理服务工作,以顺应经济发展、满足时代需求,是重要的举措,是保障人民根本利益的直接手段,更是实现首府安定团结的重要保障。乌鲁木齐市20万退休人员中,参加基本养老保险统筹的企业退休人员已经纳入了社会化管理的范围。此外,根据实际工作情况,灵活就业退休人员也已逐步纳入到了退休人员社会化管理服务的范围里来。但在对企业退休人员的具体管理与服务中,依然存在一些问题,如社会化管理资金渠道单一,社区服务平台建设不完善,还有企业自身思想观念难以转变的问题等等,这些难题阻碍了推进社会化管理工作的进程,极大地制约了退休人员安度晚年。这不仅没有保证让曾经为国家建设做出了贡献,已退休在家养老的老同志享受到改革开放、经济发展的成果,也将会成为乌鲁木齐市重大的社会问题和上访源,影响首府安定团结和发展。现阶段如何着力解决这些问题,提高企业退休人员社会化管理服务水平值得深入探讨。本文分为六个部分:第一章为绪论,介绍选题背景、研究意义、对象、方法及内容;第二章为本文研究的理论依据,为分析本文核心内容提供理论支撑;第三章介绍乌鲁木齐市社会化管理工作的成效和不足;第四章为国内外社会化管理实践,为乌鲁木齐市社会化工作提供实践经验依托,第五章分析和解决这些问题,第六章总结上述研究并进行前瞻。
二、离退休人员社会化管理的意义、原则、模式及其他（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、离退休人员社会化管理的意义、原则、模式及其他（论文提纲范文）
（2）企业离退休人员关爱帮扶和推进社会化管理的现代化程度研究（论文提纲范文）
| 1 企业离退休人员实行社会化管理的价值 |
| 2 企业离退休人员实行社会化管理以及现代化建设存在的问题 |
| 2.1 离退休人员对企业的依赖程度大 |
| 2.2 离退休人员社会化管理的经费存在问题 |
| 2.3 离退休人员社会化管理的宣传不足 |
| 3 推进企业离退休人员社会化管理，提升现代化程度的对策 |
| 3.1 建设立体化的社会管理网络 |
| 3.2 促进社会化管理的资源整合 |
| 3.3 开展系统性的社会管理宣传教育 |
| 4 结语 |
（3）扬中市企业退休人员社会化管理服务优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 基本概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 社会化管理服务 |
| 2.1.2 企业退休人员社会化管理服务 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 街头官僚理论 |
| 第3章 扬中市企业退休人员社会化管理服务的现状分析 |
| 3.1 扬中市企业退休人员社会化管理服务工作采取的举措 |
| 3.1.1 组建社会化服务网格 |
| 3.1.2 扬中退管工作流程 |
| 3.1.3 扬中特色退管服务工作 |
| 3.1.4 扬中市经费支持情况 |
| 3.2 扬中市企业退休人员调查及其分析 |
| 3.2.1 企业退休人员样本情况 |
| 3.2.2 企业退休人员参与社会化管理程度分析 |
| 3.2.3 对社会化管理服务人员工作能力的评价 |
| 3.3 社会化管理服务机构问卷调查及分析 |
| 3.3.1 社会化管理服务人才需求 |
| 3.3.2 社会化管理服务现状 |
| 3.3.3 社会化管理服务困境 |
| 第4章 扬中市企业退休人员社会化管理服务的问题及成因分析 |
| 4.1 扬中市企业退休人员社会化管理服务的问题 |
| 4.1.1 宏观政策层面出现的问题 |
| 4.1.2 社会化管理工作者层面出现的问题 |
| 4.1.3 企业退休人员个体层面的问题 |
| 4.2 扬中市企业退休人员社会化管理服务的问题成因分析 |
| 4.2.1 政府现行退管体制存在弊端 |
| 4.2.2 社会化管理服务保障层面的缺位 |
| 4.2.3 社会化管理社会认同的缺失 |
| 第5章 优化企业退休人员社会化管理服务工作的对策 |
| 5.1 健全社会化管理服务体系 |
| 5.1.1 完善法律体系 |
| 5.1.2 加强社区建设 |
| 5.1.3 退管工作信息化 |
| 5.1.4 退管经费渠道优化 |
| 5.2 加强专业服务人员队伍建设 |
| 5.2.1 扩充基层服务人员 |
| 5.2.2 服务人员专业化 |
| 5.3 提升社会认同感 |
| 5.3.1 加强信息公开,注重政策宣传 |
| 5.3.2 推进企业退休人员社会化管理服务参与度 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A |
| 附录 B |
（4）事业单位离退休人员社会化管理探究（论文提纲范文）
| 一、事业单位离退休人员单位制管理现状 |
| （一）单位制管理模式的特点 |
| （二）单位制管理模式存在的问题 |
| 1. 离退休人员基数增加导致离退休工作服务质量下降 |
| 2. 离退休工作经费拨付和服务标准不同导致福利水平不同 |
| 3. 离退休人员流动性大，导致管理服务工作无法正常开展 |
| 4. 缺乏个性化的管理服务 |
| 二、推行事业单位离退休人员社会化管理存在问题的分析 |
| （一）事业单位离退休人员社会化管理体制不完善 |
| （二）事业单位离退休人员社会化管理工作协调机制不健全 |
| （三）社区工作机构设置和人员配备不足 |
| （四）事业单位离退休人员社会化管理宣传引导机制不完善 |
| 三、落实事业单位离退休人员社会化管理的对策 |
| （一）建立健全事业单位离退休人员社会化管理的制度 |
| 1. 通过建立社会化管理法律法规，促使管理部门依法管理，服务部门合规经营 |
| 2. 通过逐步拉近养老差距，保障养老福利待遇共享 |
| 3. 通过建立经费专属通道制度，保障养老福利待遇及时拨付到位 |
| 4. 通过建立社会化管理的市场机制，保障养老服务扩展的多元化 |
| 5. 通过建立工作目标考核机制，保障离退休人员社会化管理工作良性发展 |
| （二）加强舆论宣传，做好社会化养老观念转变 |
| （三）落实进入社区管理前的准备工作，做好社区人财物的配套建设 |
| （四）充分发挥志愿服务和专业机构的协助作用 |
（5）国企离退休人员“老年大学”式教育管理模式及其构建（论文提纲范文）
| 一、国内外老年教育与老年大学相关研究进展 |
| 二、当前国有企业离退休人员教育管理工作存在的不足 |
| 三、国有企业离退休人员“老年大学”式教育管理模式的构建——以苏电为例 |
| 1.“三化建设”——信息化、精准化、规范化 |
| 2. 苏电老年大学的核心教育体系 |
| 3. 国有企业离退休人员社会化管理推进背景下的老年大学升级转型 |
| 四、结束语 |
（6）烟台市企业退休人员社会化管理服务的完善路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 引言 |
| 0.1 研究背景和意义 |
| 0.2 国内外研究状况 |
| 0.3 研究创新点与难点 |
| 0.4 研究思路及研究方法 |
| 1 相关概念及理论 |
| 1.1 相关概念 |
| 1.1.1 企业退休人员 |
| 1.1.2 社会化 |
| 1.1.3 企业退休人员社会化管理服务 |
| 1.2 理论依据 |
| 1.2.1 公共部门民营化理论 |
| 1.2.2 福利多元主义理论 |
| 2 烟台市企业退休人员社会化管理服务现状分析 |
| 2.1 烟台市企业退休人员社会化管理服务的背景 |
| 2.2 企业退休人员社会化管理服务必要性 |
| 2.2.1 完善社会保障体系的必然选择 |
| 2.2.2 提高企业退休人员退休生活质量的重要措施 |
| 2.2.3 经济社会发展的客观需要 |
| 2.3 烟台市企业退休人员社会化管理和服务体系 |
| 2.3.1 烟台市企业退休人员社会化管理和服务的目标 |
| 2.3.2 烟台市企业退休人员社会化管理和服务的基本情况 |
| 2.3.3 烟台市企业退休人员社会化管理和服务的内容 |
| 2.4 烟台市企业退休人员社会化管理的具体措施 |
| 2.4.1 提升社区管理服务水平 |
| 2.4.2 开展领取养老金资格认证 |
| 2.4.3 巩固完善好社会化发放成果 |
| 2.5 取得的效果 |
| 2.5.1 认证方式新突破 |
| 2.5.2 减轻企业社会事务负担 |
| 2.5.3 促进了社会稳定和谐 |
| 3 烟台市企业退休人员社会化管理服务存在的问题与原因分析 |
| 3.1 烟台市企业退休人员社会化管理服务存在的问题 |
| 3.1.1 社会化管理服务政策执行不到位 |
| 3.1.2 社会化管理服务层次低 |
| 3.1.3 社会化管理服务内容单一 |
| 3.1.4 社会化管理服务社会参与度不高 |
| 3.2 烟台市企业退休人员社会化管理服务存在问题的原因分析 |
| 3.2.1 社会化管理服务政策法规及管理机制不健全 |
| 3.2.2 社会化管理服务基础保障不足 |
| 3.2.3 社会化管理主体服务能力不足 |
| 3.2.4 社会化管理服务社会认同缺失 |
| 4 国内外企业退休人员社会化管理服务实践及启示 |
| 4.1 国外企业退休人员社会化管理服务实践 |
| 4.1.1 英国的“社区照顾”养老模式 |
| 4.1.2 美国的“退休社区” |
| 4.2 国内企业退休人员社会化管理服务实践 |
| 4.2.1 香港模式 |
| 4.2.2 大连模式 |
| 4.3 国内外实践带来的经验启示 |
| 4.3.1 注重发挥政府引导作用 |
| 4.3.2 促进不同社会主体的参与 |
| 4.3.3 加强人才队伍建设 |
| 5 完善烟台市企业退休人员社会化管理服务的对策 |
| 5.1 加强制度建设 |
| 5.1.1 建立健全相关法律法规 |
| 5.1.2 理清社区服务职能 |
| 5.1.3 构建部门协作联动机制 |
| 5.2 完善社区服务 |
| 5.2.1 加大资金投入,建立资金多元化筹资渠道 |
| 5.2.2 多渠道充实管理服务人员 |
| 5.2.3 加快信息化建设,简化认证方式 |
| 5.3 丰富参与模式 |
| 5.3.1 政府购买服务 |
| 5.3.2 加强志愿者队伍建设 |
| 5.3.3 鼓励非营利组织参与 |
| 5.3.4 实行医养结合 |
| 5.4 增强社会认同 |
| 5.4.1 加大对社会化管理服务的宣传力度 |
| 5.4.2 增强社区管理服务意识 |
| 5.4.3 培养退休人员社区归属意识 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 问卷调查 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（7）事业单位离退休人员社会化管理服务体系的建设（论文提纲范文）
| 一、实现事业单位离退休人员社会化管理服务的意义 |
| (一) 推进离退休人员的转变 |
| (二) 降低事业单位社会负担 |
| (三) 加大离退休人员参与社会建设的力度 |
| 二、我国目前事业单位离退休人员社会化管理服务所面临的矛盾与问题 |
| (一) 有关方面表现出的“冷热”不同态度 |
| (二) 机关事业单位离退休人员观念转变难 |
| (三) 社会化管理服务机构人、财、物落实难 |
| 三、机关事业单位离退休人员社会化管理服务体系的探索 |
| (一) 建立完善的社会化管理服务机制 |
| (二) 建立健全的社会化管理监督机制 |
| 四、结语 |
（8）机关事业单位退休人员管理服务社会化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 与选题有关的国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究 |
| 1.2.2 国外研究 |
| 1.2.3 总体评价 |
| 1.3 研究思路、研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 第2章 基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 老干部 |
| 2.1.2 退休干部 |
| 2.1.3 退休人员 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会保障理论 |
| 2.2.2 福利多元主义理论 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.4 帕累托改进 |
| 小结 |
| 第3章 机关事业单位退休人员管理服务现状 |
| 3.1 机关事业单位退休人员管理服务的单位制模式 |
| 3.1.1 单位制管理服务模式的概念 |
| 3.1.2 单位制管理服务模式的特点 |
| 3.1.3 单位制管理服务的主要内容 |
| 3.2 机关事业单位退休人员管理服务存在的问题及原因 |
| 3.2.1 退休人员数量迅速扩张导致离退休工作服务质量下降 |
| 3.2.2 离退休工作标准不统一导致服务水平差距大 |
| 3.2.3 离退休服务资源缺乏共享导致服务流通性差 |
| 3.2.4 退休人员分散化居住导致集体活动难以组织 |
| 3.2.5 服务管理的封闭性模式难以满足退休人员多元化需求 |
| 小结 |
| 第4章 机关事业单位退休人员管理服务社会化的供求分析 |
| 4.1 机关事业单位退休人员管理服务社会化的迫切性 |
| 4.1.1 养老保险双轨制并轨带来离退休服务管理“并轨”压力 |
| 4.1.2 负担日益沉重的机关事业单位呼吁离退休管理服务社会化 |
| 4.2 机关事业单位退休人员对社会化管理服务的意愿和需求 |
| 4.2.1 退休人员更倾向于单位制管理服务模式 |
| 4.2.2 退休人员对离退休服务管理工作社会化的接受程度与年龄有关 |
| 4.2.3 面临多种生活困难且需要社会提供服务帮助 |
| 4.3 现阶段机关事业单位退休人员社会化管理服务供给现状及存在问题 |
| 4.3.1 整体规划以及法律政策欠缺 |
| 4.3.2 工作协调机制不健全 |
| 4.3.3 社会化管理服务机构人、财、物落实难 |
| 4.3.4 社区工作机构设置和人员配备不足 |
| 4.3.5 引导机制不完善,缺少发挥作用的平台和渠道 |
| 小结 |
| 第5章 促进机关事业单位退休人员管理服务社会化的对策建议 |
| 5.1 改进和完善机关事业单位退休人员社会化管理服务体系 |
| 5.2 加强宣传,引导机关事业单位退休人员养老观念的转变 |
| 5.3 划分不同对象,分开管理两个关系,逐步推进社会化管理服务 |
| 5.3.1 划分不同对象,分层分类推向社会 |
| 5.3.2 分开管理两个关系,注重其作用发挥 |
| 5.4 从战略层面重视社会养老服务发展 |
| 5.4.1 做好养老服务社会化的战略定位 |
| 5.4.2 统筹做好养老事业的发展规划 |
| 5.4.3 运用市场机制推行社会化养老服务管理 |
| 5.5 建立健全各项机制,为机关事业单位退休人员提供制度保障 |
| 5.5.1 建立生活待遇增长机制 |
| 5.5.2 建立经费投入保障机制 |
| 5.5.3 建立退休干部工作目标责任制考核机制 |
| 5.6 抓好社区配套建设,发挥志愿者无偿服务,号召社会责任服务 |
| 5.6.1 抓好社区配套建设 |
| 5.6.2 发挥志愿者无偿服务,号召社会责任服务 |
| 5.7 建立问题反馈和修正机制 |
| 小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 致谢 |
（9）事业单位离退休人员社会化管理模式思考（论文提纲范文）
| 制约机关事业单位离退休人员社会化管理的困境 |
| 开展社会化管理服务的思路探索 |
（10）乌鲁木齐市退休人员社会化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| （一）本文研究背景 |
| （二）研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.现实意义 |
| （三）研究对象、方法及内容 |
| 1.研究对象 |
| 2.研究方法 |
| 3.研究内容 |
| 二、本文研究的理论基础 |
| （一）经典理论依据 |
| 1.马斯洛的需求层次理论 |
| 2.福利多元主义理论 |
| 3.公共物品供给理论 |
| （二）国外研究现状 |
| （三）国内研究现状 |
| 三、乌鲁木齐市退休人员社会化管理现状分析 |
| （一）取得的成效 |
| 1.政策逐步完善 |
| 2.体系基本建立 |
| 3.内容日趋完善 |
| 4.采暖费和生活补贴得到落实 |
| 5.保障社会化管理工作人员队伍 |
| （二）乌鲁木齐市社会化管理工作目前的问题及原因——以改制国企为例 |
| 1.资金问题 |
| 2.管理模式问题 |
| 3.思想顾虑仍然存在 |
| 4.社会参与度不高 |
| 四、国内外社会化管理实践及其启示 |
| （一）国外社会化管理实践 |
| 1.英国的社区照顾 |
| 2.德国的居家养老和机构养老 |
| 3.巴西的养老金制度 |
| （二）国内社会化管理实践 |
| 1.上海市 |
| 2.长春市 |
| 3.兰州市 |
| 4.三地实践的启示 |
| 五、乌鲁木齐市退休人员社会化管理的完善思路 |
| （一）经费落实途径 |
| 1.政府分级承担基本工作经费 |
| 2.多渠道筹集经费 |
| 3.落实移交社会化管理的人员活动费 |
| （二）强化基层社会化管理工作平台建设 |
| 1.加强社保经办机构队伍 |
| 2.扩充基层工作人员 |
| 3.退休人员自我管理 |
| 4.社工、志愿者参与 |
| （三）转变服务模式 |
| 1.政府购买服务 |
| 2.社会力量兴办机构 |
| 3.完善新的体系建设 |
| 4.加强宣传争取全社会共同支持 |
| （四）规范社区社会化管理服务 |
| 1.加快完善各项制度 |
| 2.加强党组织建设 |
| 3.积极规划、筹建社区活动场地及设施 |
| 4.转变企业的思想观念 |
| 六、研究总结与前瞻 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、离退休人员社会化管理的意义、原则、模式及其他（论文参考文献）
- [1]关于国有企业离退休人员社会化管理的分析[J]. 韩明聪,王秀燕,张书红,魏华. 水电站机电技术, 2021(12)
- [2]企业离退休人员关爱帮扶和推进社会化管理的现代化程度研究[J]. 徐灵. 中外企业文化, 2021(02)
- [3]扬中市企业退休人员社会化管理服务优化研究[D]. 殷沣祎. 江苏大学, 2020(05)
- [4]事业单位离退休人员社会化管理探究[J]. 刁玉文. 科技智囊, 2020(03)
- [5]国企离退休人员“老年大学”式教育管理模式及其构建[J]. 王舒,胡勇,余棣棣,徐辉. 企业改革与管理, 2020(01)
- [6]烟台市企业退休人员社会化管理服务的完善路径研究[D]. 马晓雯. 山东科技大学, 2019(05)
- [7]事业单位离退休人员社会化管理服务体系的建设[J]. 赵海萍. 今日财富, 2017(17)
- [8]机关事业单位退休人员管理服务社会化研究[D]. 王霞. 山东财经大学, 2017(05)
- [9]事业单位离退休人员社会化管理模式思考[J]. 关伟贤. 人民论坛, 2015(21)
- [10]乌鲁木齐市退休人员社会化管理研究[D]. 武一飞. 新疆大学, 2015(04)
标签：离退休人员论文; 退休人员社会化管理服务论文; 社区养老论文; 企业职工退休金论文; 社会管理论文;