一、保障“劳者得其薪”（论文文献综述）
蒲源[1]（2021）在《A城投公司绩效管理问题及对策研究》文中进行了进一步梳理人力资源是企业的第一资源,现代企业竞争实质是人力资源的竞争。企业人力资源管理的目的是把企业所需人才吸引到企业中并保留下来,充分调动其工作积极性,全面开发其工作潜能,为企业稳健发展提供坚强的人才服务。而绩效管理则是人力资源管理的核心,是提高人力资本价值并保障组织目标得以实现的有效管控手段,是组织赢得竞争优势的中心环节所在。在企业管理中,企业通过采取科学有效的绩效管理来激发企业员工工作热情和工作积极性,是每个企业保持竞争优势和稳健发展的关键。而随着外部环境的不断变化、经济的不断发展,企业间竞争日趋激烈,如何提高绩效管理水平、调动干部职工工作积极性、积极营造干事创业氛围事关企业长远稳健发展,因此进一步加强对绩效管理的研究显得尤为重要。对于具有政府平台公司性质的城投类企业,面对新一轮的国有企业投融资体制改革,如何借助科学合理的绩效管理实现企业转型发展,对企业生存和发展至关重要。A城投公司作为重庆市某区属国有重点企业,在推动城市基础设施建设、生态环境治理、民生实事等方面做出了一定贡献,但在国有企业投融资体制改革的大背景下,尤其是在市场竞争愈发激烈、发展定位做出重大调整的大环境下,A城投公司目前实施的绩效管理已和公司发展不相适应,在绩效管理方面存在的一些问题反而制约了企业的发展,如何借助科学合理的绩效管理实现企业转型发展,对企业生存和发展至关重要,因此对现有绩效管理进行优化迫在眉睫。本文以A城投公司为研究对象,结合绩效管理相关理论,采用文献研究、问卷调查、个别访谈等方式,基于绩效管理现状,深入剖析A城投公司绩效管理存在的问题,综合运用关键绩效指标法、PDCA循环等方法,对绩效管理进行优化设计,以期为企业的持续发展保驾护航。同时,也希望优化后的绩效管理对本企业及区内相关企业具有一定的借鉴意义。
郑晓娅[2]（2021）在《J银行XT分行客户经理薪酬体系优化研究》文中进行了进一步梳理客户经理制度最早被应用于西方发达国家的商业银行,是商业银行金融服务创新的重要体现,也是其管理模式改革的发展方向。伴随银行业务范围的不断扩大,客户经理在提供金融服务方面发挥了极其重要的作用。客户经理制度的建立和实施促进了商业银行的发展,并取得了显着的成效,不仅有利于改善和提高商业银行信贷资产的质量,不断促进商业银行经营管理方式的创新,更有利于满足各种类型客户的个性化需要,从而进一步增强和提升商业银行服务水平与其综合竞争能力。J银行较早地完成了股份制改革,同时也较早地引进了客户经理制度,并逐渐将其纳入企业核心制度。互联网金融的快速发展使商业银行传统金融模式发生了翻天覆地的变化,也使得商业银行物理转型成为了必然趋势,客户经理的工作强度越来越高,积极性却难以获得提高,致使其离职率不断上升。客户经理是为商业银行创造效益的主力军,在企业的人才库中占据着至关重要的地位。因此对银行来说,一套完善、有竞争力的薪酬体系具有非常重要的战略意义,它能有效地激发客户经理工作动力,提高其工作积极性,降低离职率,使员工与企业共赢,从而为银行成功转型奠定基础。本文使用了文献研究法、问卷调查法以及案例分析法等多种分析研究方法,对J银行XT分行客户经理岗位内部薪酬制度优化方法进行了比较系统的分析和研究。我希望通过制定积极有效的薪酬体系优化方案,在该行内部形成正确的价值体系和良好的工作氛围,从而增强客户经理的归属感,降低人才流失率,增强该行在同业中的市场竞争力。这篇文章首先对薪酬激励方面的两部分重要理论（薪酬体系类型、激励理论）进行了阐述。然后通过对XT分行客户经理当前的概况、特点以及薪酬满意度问卷调查结果的分析,得出了XT分行客户经理现行薪酬体系中存在的主要问题,包括:薪酬水平偏低、客户经理岗位薪酬构成和比例不合理、薪酬支付依据单一、内部分配缺乏公平性、福利形式缺乏灵活性、薪酬等级设置落后等。接着在遵循基本原则（战略性原则、公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则和补偿性原则）的前提下,从薪酬水平、薪酬等级、薪酬结构及权重、非经济性薪酬等方面提出优化的具体方案。最后通过建立有效的监督管理机制,打造畅通的信息沟通渠道,完善企业薪酬预算、支付、调节机制,促进企业文化与薪酬制度相适应等手段为该优化方案的顺利推行创造了保障条件。该研究以J银行XT分行经营现状为出发点,以J银行XT分行经营理念为依托、人才战略为基石、构建更具活力的薪酬体系为目的,设计了一系列切实可行的薪酬体系优化方案。
刘丽[3]（2021）在《民国时期中国劳动协会研究（1935-1949）》文中进行了进一步梳理中国劳动协会是1935-1949年间由国民政府（严格来说是由当时国民党社会部）领导的一个半官方性质的全国性工会组织,也是近年来国内学界研究近代中国工人运动史的一个热点问题。本文利用现有档案文献和相关论着资料,首先分析了中国劳动协会（后简称“中国劳协”）成立原因是加强工会管理、维护工人权益和参与国际劳工活动的需要。接着梳理了中国劳动协会的发展历程、组织机构与职能变迁、运作方式等内容,指出其作为社团管理组织,其运作较为合理,制度规章完善,具有时代进步性。继而对中国劳动协会的维权活动、福利活动、文教活动、国际活动等问题,进行了专题研究,着重阐明了这一时期该组织作为实现和维护工人权利与权益的社团,发挥了全国性工人联合组织的职责及作用。最后从与国共两党的关系出发,分析了其政治分化的原因,以期能揭示其发展规律及特点。通过分析论述,本文得出三点结论:一是中国劳动协会的性质是当时国民政府领导的一个半官方性质的全国性工人联合组织。二是这一时期中国劳动协会开展了维护工人权益、创办福利事业、参与国际交流等活动,并取得了显着成效。三是随着国内外政治形势的巨大变化,该组织发生了严重的政治分化,其右翼势力倒向国民党阵营,左翼势力投入人民民主阵线。目前,国内学界对该组织研究较为薄弱,继续探究该组织的性质、地位及作用,具有学术理论价值和现实意义。
谭丝丹[4]（2021）在《JY公司薪酬体系优化研究》文中研究说明全球经济一体化趋势日渐迅猛,我国近几年国民经济的发展也突飞猛进,企业之间的竞争非常激烈,企业如何在全球化市场竞争中立于不败之地,在企业经营效益竞争的背后,人才显得尤为重要。企业已经将优秀人才的招引放到企业发展的战略层面。在现代企业人力资源管理中,薪酬管理至关重要,科学、切实的薪酬体系不仅成为了企业招聘、激励、留住人才的关键,也是企业在市场竞争中保持优势,增强企业效益的、增强竞争力的重要因素。为深入贯彻落实成都市委、市政府“东进”战略部署,成都JT集团与成都JZ集团于2019年12月在简州新城共同出资组建了城市综合运营公司。公司融合国内外产业新城综合运营思路,深入践行建设美丽宜居公园城市理念,坚持生态优先、绿色发展,以产业城市综合运营为主导,推动公司在简州新城划定片区内高效、快速发展。本文以JY公司为研究对象,JY公司作为新区、新城、新国有企业,其成立背景及公司性质较一般国有企业大为不同,具有独特性,因此在薪酬体系设置上也具有特殊性。本文结合国有企业薪酬体系特点,并针对JY公司性质的独特性,对JY公司现行的薪酬体系进行全面分析与梳理,调研了片区内其他国有平台公司的薪酬体系情况,并在公司中层及以下员工范围内进行了薪酬体系满意度调研,根据文献分析法、访谈法、个案研究法、满意度调查法等方法,切实分析JY公司目前薪酬体系的存在的问题以及不足之处,结合薪酬管理国内外先进的薪酬管理理论,根据公司实际发展情况,对公司现行薪酬体系进行全面优化,设计出适合公司战略发展、具有竞争力并且较为公平、合理的公司薪酬体系。通过科学理论与实际相结合的方式,让本次薪酬体系优化工作更加有效、科学。为了使优化后的薪酬体系得到有效实施,保障其合理性与可行性,笔者会相继制定一系列与之配套的薪酬管理制度,并采取相应的科学保障措施,加大薪酬体系优化的执行力度,明确薪酬优化的重要性与必要性。最后并对优化后的薪酬体系合理性与可行性进行实际验证,对于执行过程中存在的相关问题进行及时完善与整改,根据验证结果证明本次薪酬体系的优化得当、可行。从而进一步促进JY公司核心竞争力的提升,使员工的专业知识、业务技能、核心技术、创新能力,能够切实转化为JY公司所需的核心竞争优势,最终实现公司与员工利益双赢、共赢。
李萌萌[5]（2020）在《马克思劳动过程论视角下我国员工持股制度研究》文中研究表明十八大以来,发展混合所有制经济和员工持股制度成为当前经济体制改革的重要环节。员工持股制度诞生于国外企业缓解劳资冲突、控制劳动过程的实践,并于20世纪80年代引入我国。这一制度不仅有利于优化股权结构、完善企业治理模式,还能通过股权激励赋予员工剩余索取权和经营决策权,实现个人发展与公司利益的紧密结合。马克思劳动过程论描述了劳动过程在不同生产关系、不同生产力水平下的表现,进而揭露了资本家对工人的控制与剥削。其倡导劳动者全面发展、构建新型劳动过程的理论核心,对领悟员工持股制度有重要的理论指引。本文以马克思劳动过程论为理论基础,采用历史与逻辑相结合、实证分析与规范分析相结合、文献与案例相结合的方法,探讨我国员工持股制度在不同所有制企业和不同技术水平下的表现。本文首先根据马克思经典文本及国内外学者的研究,总结了马克思劳动过程论的主要内容和发展方向;其次在分析劳动过程论的适用性和实施员工持股的必要性的基础上,论证了两者在诞生背景、理论主张、完善方向等方面的密切联系,确定马克思劳动过程论是适应我国多种所有制经济共同发展、认识员工持股制度的重要理论;再次,由于不同所有制企业劳动过程中员工持股制度的价值取向存在差异,本文基于员工持股制度在不同所有制企业劳动过程中的发展历程,比较了这一制度在国有企业、个体及私营企业、集体企业中持股目的、持股形式和劳动者权利的差异;最后,本文结合劳动过程在新技术革命下的发展趋势,为不同所有制企业实施员工持股制度提出了若干建议。通过以上分析,本文主要得出以下结论:第一,马克思分析资本主义经济运行规律的劳动过程理论在我国同样有一定的适用范围;第二,我国员工持股制度的发展始于20世纪80年代,在不同的所有制以及不同的历史阶段下呈现出不同的特点;第三,马克思劳动过程论在诞生后经历了沉寂、发展、偏离等阶段,并随着生产力发展和科技进步显现出新的发展动向;第四,马克思劳动过程论的理论核心和叙述方法对研究我国员工持股制度有重要的指引作用。
高赟[6]（2020）在《北周文学研究》文中进行了进一步梳理本文以北周文学为研究对象,旨在整体、系统论述中国南北朝时期的北周文学,还原一个接近历史真实的北周文学,呈现一个清晰的北周文坛,显示北周文学在中国文学史上的重要地位和文学价值,改变人们对北周文学的认识。北周文学是中国南北朝时期南北文学快速、密切大融合的成果,在中国文学发展中起着枢纽作用。北周文学因时代、地域、民族、文学演进规律呈现独特的阶段性文学特点。全文除绪论、结论、附录外,分上下编,共八章。上编五章整体、系统论述北周文学的繁荣、文学成果、文学特点,展现它的枢纽作用。下编三章重点研究北周文学独特的、最重要的作家。上编第一章宏观整体鸟瞰北周文学,从北周文学家、北周文学作品、北周文学活动三个方面论证北周文学的繁荣。第二章重点研究对当时和后世影响较大的周文帝宇文泰发起的西魏文体文风改革,论述西魏时期文学作品和西魏对北周文学的贡献。第三章从北周时期政治、文化、社会环境和北周文学的关系论述北周时期的政治、文化、社会环境与北周文学的繁荣密切相关,起着促进作用。北周文、明、武三帝收集和整理中原典籍对华夏文化的绵延不断作出重大贡献。第四章通过北周时期两个文坛和民间文学的文学作品全面系统论述北周文学的繁荣、南北文学融合的文学成果、文学特色。第五章从出土西魏北周墓志视角考察这段时期墓志的演进和文学特点,从一个侧面反映北周文学的文学水平。下编第一章整体论述北周宇文氏文学作品,充分展现北周宇文氏对中国文学的贡献。第二章综合研究王褒及其文学作品。本文考证王褒生年是梁武帝天监十二年（513）,卒年是周武帝建德五年（576）。梁宫体诗是一种新体诗,诗人运用这种诗体可以创作任何题材的诗歌。王褒是梁宫体诗的代表诗人。王褒北朝大部分五言诗歌反映他因羁旅异国的现实而引发内心深处的亡国之悲、羁旅之痛、思乡之切、生命之短的各种复杂的沉重心情,呈现“悲”“沉郁”的特色和风格。王褒以边塞乐府诗为代表的诗歌带有“建安风骨”的气息,但与“建安风骨”不同。王褒在创作乐府诗时很大程度上受到他创作宫体诗艺术技巧的影响。王褒五言八句、四句诗创作对唐律诗、绝句的形成作出不可忽视的贡献。王褒入北文章是中国南北朝后期南北文学相融合的成果。第三章综合研究庾信及其文学作品。本文考证庾信在北周任司水下大夫、弘农郡守、司宪中大夫、洛州刺史、司宗中大夫的任期和北周部分交游。庾信入北前十年心态复杂,最终由排斥到感恩、接受,再到主动亲和北周朝廷。庾信在入北前十年,或者说在入北的二十八年中,对故国的悲伤、对故国故土的思归和思念从没有停止过,贯穿始终。这种乡关之思以公元557年十月陈代梁为界显示出细微区别。之前是他对梁朝故国的思归与思念,之后是他对南方故土的思归与思念。《哀江南赋》作于公元557年十二月,主旨是哀梁朝。《三月三日华林园马射赋》具有较高的文学价值。《枯树赋》《小园赋》《伤心赋》《竹杖赋》《邛竹杖赋》展现庾信入北初期的生活经历和心态,极具文学价值。五言组诗《拟咏怀二十七首》《奉和永丰殿下言志十首》展现庾信诗歌的文学魅力。庾信在北周创作的宫体艳情诗是他在梁朝创作的宫体艳情诗的基础上有所变化,显出新特点。《燕歌行》在王褒、庾信、高适手中继承并改变,最终使乐府旧题《燕歌行》的传统内容真正变成以边塞为内容的边塞乐府诗。《杨柳歌》是乐府诗,作于庾信入北初期,主旨是自悲身世。庾信创作的宫廷雅乐歌辞反映北周对中原儒家文化的崇拜。《道士步虚词十首》是庾信对道教步虚词的改造,文人步虚词成为表达个人情感的乐府诗体裁。庾信五言八句、四句诗歌创作对唐律诗和绝句的形成作出很大贡献,他创作出一首五言绝句。庾信入北前期部分诗赋文创作呈现“建安风骨”的风貌。《拟连珠》最大可能作于公元557年十月至十二月间,主旨是念王室、悲身世,它的创新表现在三个方面。庾信墓碑传文、墓志铭传文、墓碑志铭辞都各具文学特色。庾信丧母是在西魏,丧母守孝时间是公元555至557年。庾信在北朝真正的隐居时期是公元554至563年。《移虏留使文》非庾信作品。
陈姝羽[7]（2020）在《《清华大学藏战国竹简（捌）》集释》文中指出论文共分爲三个部分:第一部分爲绪论,简要介绍《清华大学藏战国竹简（捌）》并对其研究现状进行综述;第二部分爲简文集释,尽量全面地收集2020年4月之前《清华大学藏战国竹简（捌）》的相关研究成果,采用做集释的一般方法,对清华八各篇做详尽的集释,相关争议或取舍尽可能以按语形式进行总结说明;第三部分爲相关问题研究,以劄记的形式对《摄命》和《治邦之道》篇中几处文句的断读释义进行探讨。本文撰写主要偏重於资料收集整理,以期爲学界相关研究提供便利。
杨舟贤[8]（2019）在《庄子意象论》文中指出在中国古典诗学与文论体系中,“意象”是重要的研究对象。作为认知、思维和表达方式,意象广泛应用于文学、历史和哲学等范畴。先秦时代是“意象”概念的发生期和形成期,《周易》“立象以尽意”的理论总结和庄子“以象谋篇”的非凡实践,是古典学术在这一时期取得的重要成果。论文以庄子对“意象”的理解、运用为研究对象,通过文化溯源,探讨了“意象”的形成机制和结构形态。“意象”的形成与两周时代以农耕文明为主的生产生活方式有着直接的关系,对自然规律的深入观察,对历史经验的全面总结,对社会问题的高度关注,对生命感受的诗化表达,是“意象”产生广泛影响的历史和现实原因。重点是通过对庄子思想和《庄子》文本的分析,从表达方式的角度,就以往“意象”研究中的“物象”“语象”“事象”等重要概念,提出了新的定义。“物象”是对人和自然的双重归纳,既包括了对客观事物存在方式和运动规律的认知把握,也包含了人对历史经验和当下处境的总结概括,是有原型意味和文化内涵的语言形式。“语象”是在民族共同语初步形成的基础上,通过精心的语言组织和主观审美创造,以隐喻、象征等修辞手法,丰富内容,凝聚情感,优化效果,提升了思想表达的艺术水平。“事象”是在语言叙述发展成熟的条件下,综合运用描绘场景、铺陈情节、塑造人物等艺术创造,以动态性、历时性和交互性的方式综合呈现形成“意象”,为叙事文学的发展开辟了道路。庄子和同代诸子对“意象”的探索,是对前代文明成果的继承和弘扬,它以顺应时代任务为前提,进一步丰富了文学的表达方式,在“诗”与“史”,抒情与叙事两类文体的基础上,使论说体文学获得充分发展,实现了文学思想的精神超越和文学实践的历史超越。
李帅锋[9]（2019）在《李叔同“文艺以人传”美育思想研究》文中认为优秀传统美育思想提供的借鉴,有助于当下美育实践的展开。十九和二十世纪之交,留学归国者提出了多种救国良方。其中,李叔同弃法从艺,一改师承蔡元培先生翻译法学的做法,赴日修学美术和音乐等文艺。归国后,李叔同担任文艺课教师,在一线的美育实践中提出“文艺以人传”的美育思想。围绕该美育思想,在方法上力求研究方法和研究内容相匹配。一方面,论文依据择宜的标准,采用相关研究方法,努力确保论证既尊重史实也符合学理:其一,针对人物思想研究的论文主题,采用了文献研究和个案研究相结合的方法;其二,基于史论结合的论述特性,采用了论从史出的论述原则。一方面,论文围绕李叔同及其“文艺以人传”美育思想,挖掘了下述内容。其一,追溯了“文艺以人传”美育思想得以生成的环境,梳理出李叔同学贯中西的求学经历、儒佛并举的家庭教育。其二,探求了“文艺以人传”美育思想的理论基石:知行合一的哲学观、多育并举的教育观、天人合德的美育观。其三,解释了李叔同“文艺以人传”美育思想的丰富内涵:文化保守主义的思想基调、取法古今中外的创作原则、尽善尽美的价值追求。此外,李叔同用男模裸体教学法展开美育实践,既确立了崭新的审美取向,也回应了三种裸体艺术观:道德取向的纯粹打压;工具取向的重视不足;商业取向的奇技淫巧。围绕该美育思想,在结论上揭示出美育之道和美育之术相统一。没有形上追求的术可能是不学无术,没有具体路径的道可能是歪门邪道。在李叔同这里,美育之道和美育之术相和合。一方面,通伦理政治和通古今中外,解释了李叔同美育之道的双重内核;一方面,“纠正西化偏颇—进行合法抗争—转向审美教育”,回答了李叔同美育之术的展开路径。美育之道和美育之术在作用于人的审美方面,找到了结合点:美育之道作用于人的理性层面,能在认知上挺进我们的认知盲区,具有方向上的可信性;美育之术作用于人的感性层面,能在情绪上引发我们的情感共鸣,具有情感上的可爱性。这共同解释了李叔同《送别》、《婚姻祝辞》和《忆儿时》等作品具有跨世纪魅力的原因。围绕该美育思想,在目的上追求关照历史和回应现实相结合。一方面,回望历史,我们发现:“文艺以人传”中的文艺是古典和现代俱存的;“文艺以人传”中的人是守正和创新兼备的。一方面,立足当下,这一美育思想不但为校本课程的实施提供了素材,而且为教师教育的推进提供了启发;这位美育家不但为我们留下了立德树人和守正创新的教育典范,而且为我们垂范了审美超越和尽善尽美的内在追求。
刘绍辉[10]（2018）在《深圳鹏广达公司薪酬管理体系优化研究》文中指出在知识经济促动下,人力资源在企业各项资源中的地位和重要性不断攀升,人才的竞争成为企业掠夺市场的关键所在,人力资源的主观能动性和创造性决定了他在企业经营管理中的重要地位。留住人才、激励人才、激发人才、开发人才成为企业投入和关注的重点,然而,挖掘人才的潜能,提高员工的工作积极性和主动性,挖掘员工的创造性潜能,为企业创造更高的经济价值显然是一项重要的课题。作为解决人力资源管理最基本的模块之一—薪酬管理,其体系的合理性、竞争性、公平性都是企业应该关注的重点。如何设计一个良好的薪酬管理体系,对解决以上问题都具有重要的作用。鹏广达公司是一家以房地产经营为主的民营企业。民营企业在薪酬管理中存在的问题在鹏广达公司也普遍存在。本文通过对鹏广达公司现有薪酬体系的梳理,通过问卷调查和员工访谈的方法,了解员工对现有薪酬体系的满意情况,并对存在的问题进行分析,结合市场行情和鹏广达公司实际情况提出相应的解决方案,并对新方案的实施设计保障措施。经过对该公司的薪酬管理问题的梳理,提出相应的解决方案对其他的民营企业具有一点的借鉴意义。
二、保障“劳者得其薪”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、保障“劳者得其薪”（论文提纲范文）
（1）A城投公司绩效管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国外研究概况 |
| 2.1.2 国内研究概况 |
| 2.1.3 研究述评 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 绩效的概念和特点 |
| 2.2.2 绩效管理内容 |
| 2.2.3 绩效管理的主要工具 |
| 第3章 A城投公司绩效管理现状 |
| 3.1 A城投公司概况 |
| 3.1.1 A城投公司发展历程 |
| 3.1.2 A城投公司企业文化 |
| 3.1.3 A城投公司组织架构 |
| 3.1.4 A城投公司人力资源基本情况 |
| 3.2 A城投公司绩效管理现状 |
| 3.2.1 绩效计划 |
| 3.2.2 绩效考核与评价 |
| 3.2.3 绩效反馈与沟通 |
| 3.2.4 绩效结果运用 |
| 第4章 A城投公司绩效管理存在的问题 |
| 4.1 绩效管理问卷调查及访谈 |
| 4.1.1 调查问卷设计及结果处理分析 |
| 4.1.2 绩效管理个别访谈 |
| 4.2 绩效管理存在的主要问题 |
| 4.2.1 绩效管理缺乏系统性 |
| 4.2.2 绩效计划制定缺乏全面性 |
| 4.2.3 绩效考核评价缺乏科学性 |
| 4.2.4 绩效反馈与沟通缺失 |
| 4.2.5 绩效结果运用单一化 |
| 第5章 A城投公司绩效管理优化对策及保障措施 |
| 5.1 A城投公司绩效管理优化思路及原则 |
| 5.1.1 绩效管理优化思路 |
| 5.1.2 绩效管理优化原则 |
| 5.2 A城投公司绩效管理优化实施过程 |
| 5.2.1 基于战略为导向制定绩效计划 |
| 5.2.2 以客观全面为主线实施绩效考核评价 |
| 5.2.3 以提升为出发点实施绩效反馈与沟通 |
| 5.2.4 以激励为主导运用绩效结果 |
| 5.3 A城投公司绩效管理优化保障措施 |
| 5.3.1 组织保障 |
| 5.3.2 人力保障 |
| 5.3.3 文化保障 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 绩效管理调查问卷 |
| 附录2 月度述职考核评分细则 |
| 致谢 |
（2）J银行XT分行客户经理薪酬体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 2 国内外文献综述 |
| 2.1 国外文献综述 |
| 2.2 国内文献综述 |
| 3 概念界定与理论基础 |
| 3.1 薪酬的界定 |
| 3.1.1 经济性薪酬 |
| 3.1.2 非经济性薪酬 |
| 3.2 薪酬体系类型 |
| 3.2.1 基于岗位的薪酬体系 |
| 3.2.2 基于绩效的薪酬体系 |
| 3.2.3 基于能力的薪酬体系 |
| 3.2.4 基于市场的薪酬体系 |
| 3.2.5 组合薪酬体系 |
| 3.3 激励理论 |
| 3.3.1 马斯洛的需求层次理论 |
| 3.3.2 双因素理论 |
| 3.3.3 弗洛姆的期望理论 |
| 3.3.4 亚当斯的公平理论 |
| 4 J银行XT分行客户经理薪酬体系现状及问题分析 |
| 4.1 J银行XT分行经营现状 |
| 4.2 J银行XT分行客户经理概况 |
| 4.3 J银行XT分行客户经理特点 |
| 4.3.1 客户经理知识层次高 |
| 4.3.2 客户经理年龄偏小 |
| 4.3.3 客户经理离职率高 |
| 4.4 J银行XT分行客户经理薪酬管理体系现状 |
| 4.4.1 薪酬结构现状 |
| 4.4.2 薪酬水平现状 |
| 4.5 J银行XT分行客户经理薪酬体系问题调查 |
| 4.5.1 问卷设计 |
| 4.5.2 问卷调查过程 |
| 4.5.3 问卷调查结果分析 |
| 4.6 薪酬体系存在的问题及原因分析 |
| 4.6.1 薪酬整体水平偏低 |
| 4.6.2 薪酬构成和比例不合理 |
| 4.6.3 薪酬支付依据单一 |
| 4.6.4 薪酬制度缺乏内部公平性 |
| 4.6.5 福利形式缺乏灵活性 |
| 4.6.6 薪酬等级设置落后 |
| 5 J银行XT分行客户经理薪酬体系优化设计 |
| 5.1 薪酬体系优化设计的原则和目标 |
| 5.1.1 优化设计的原则 |
| 5.1.2 薪酬体系设计的目标 |
| 5.2 薪酬体系优化设计 |
| 5.2.1 薪酬水平优化设计 |
| 5.2.2 薪酬等级优化设计 |
| 5.2.3 薪酬结构及权重优化设计 |
| 5.2.4 非经济性薪酬优化设计 |
| 6 薪酬体系优化方案的实施和保障措施 |
| 6.1 薪酬体系优化方案的实施 |
| 6.1.1 薪酬体系优化方案的推进 |
| 6.1.2 优化效果测算及反馈 |
| 6.1.3 优化方案的调整 |
| 6.2 J银行XT分行客户经理薪酬体系优化方案实施的保障措施 |
| 6.2.1 建立有效的监督机制 |
| 6.2.2 打造畅通的交流渠道 |
| 6.2.3 完善薪酬预算、支付、调整机制 |
| 6.2.4 企业文化与薪酬制度相适应 |
| 7 研究结论及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| J银行XT分行客户经理薪酬满意度调查 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（3）民国时期中国劳动协会研究（1935-1949）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题缘由 |
| 1.2 学术史回顾 |
| 1.3 研究资料与研究方法 |
| 1.4 论文架构 |
| 1.5 创新与不足 |
| 2 中国劳动协会的成立背景 |
| 2.1 加强社团管理的需要 |
| 2.2 维护工人利益的需要 |
| 2.3 适应国际劳工活动的需要 |
| 2.4 陆京士等人的大力支持 |
| 3 中国劳动协会的组织机构与运行机制 |
| 3.1 中国劳动协会的发展历程 |
| 3.2 中国劳动协会的组织机构变迁 |
| 3.3 中国劳动协会的运作机制 |
| 3.3.1 组织管理制度 |
| 3.3.2 经费的运作 |
| 4 中国劳动协会的维权活动 |
| 4.1 维护工人合法权益 |
| 4.2 调解劳资纠纷 |
| 4.3 支持失业工人请愿 |
| 5 中国劳动协会的福利活动 |
| 5.1 创办工人福利社 |
| 5.2 创办劳工托儿所 |
| 5.3 提供医疗服务 |
| 5.4 救助困难工人 |
| 6 中国劳动协会的文教活动 |
| 6.1 出版劳工刊物 |
| 6.2 举办劳工学校 |
| 6.3 开展学术活动 |
| 7 中国劳动协会的国际活动 |
| 7.1 出席国际劳工会议 |
| 7.2 推动国际劳动立法 |
| 7.3 维护中国海员的权益 |
| 8 中国劳动协会的政治分化 |
| 8.1 中国劳协自身的困境 |
| 8.2 国民党对中国劳协的影响 |
| 8.3 共产党对中国劳协的影响 |
| 8.4 中国劳协领导层的分化 |
| 9 中国劳动协会的作用及历史地位 |
| 9.1 中国劳动协会的作用 |
| 9.2 中国劳动协会的局限 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
（4）JY公司薪酬体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 技术路线图 |
| 1.6 创新性与不足 |
| 1.6.1 论文创新点 |
| 1.6.2 本文的不足 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 薪酬管理 |
| 2.1.2 薪酬体系 |
| 2.1.3 岗位评价 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 内容型激励理论 |
| 2.2.2 过程型激励理论 |
| 3 JY公司基本情况及薪酬体系现状 |
| 3.1 JY公司基本情况 |
| 3.1.1 公司成立背景 |
| 3.1.2 公司发展战略 |
| 3.1.3 主要业务范围 |
| 3.1.4 公司组织架构 |
| 3.1.5 公司人力资源现状 |
| 3.2 薪酬体系现状 |
| 3.2.1 现行的薪酬体系 |
| 3.2.2 薪酬满意度调查与分析 |
| 3.3 薪酬体系存在问题 |
| 3.3.1 薪酬管理缺统筹性 |
| 3.3.2 薪酬缺乏竞争力 |
| 3.3.3 薪酬体系缺乏公平性 |
| 3.3.4 薪酬结构设置不合理 |
| 3.3.5 薪酬增长渠道受限 |
| 3.3.6 定职定级标准混乱 |
| 3.4 原因分析 |
| 3.4.1 未建立岗位价值评估体系 |
| 3.4.2 未设置职等薪档 |
| 3.4.3 未建立分层、分类薪酬管理 |
| 3.4.4 未建立定职定级标准 |
| 4 JY公司薪酬优化设计 |
| 4.1 优化原则及目标 |
| 4.1.1 优化原则 |
| 4.1.2 优化目标 |
| 4.2 制定正确的薪酬策略,提升薪酬体系统筹性 |
| 4.2.1 薪酬策略 |
| 4.2.2 JY公司薪酬策略选择 |
| 4.3 合理定位薪酬水平,提高薪酬竞争力 |
| 4.3.1 薪酬水平 |
| 4.3.2 JY公司薪酬水平定位 |
| 4.4 建立岗位价值评估体系,提升薪酬公平性 |
| 4.4.1 岗位价值评估的原则 |
| 4.4.2 岗位价值评估的作用 |
| 4.4.3 岗位价值评估的意义 |
| 4.4.4 岗位价值评估准备 |
| 4.4.5 岗位价值评估培训 |
| 4.4.6 岗位价值评估实施 |
| 4.4.7 评估结果分析 |
| 4.5 优化薪酬结构,改善薪酬结构合理性 |
| 4.5.1 岗位工资 |
| 4.5.2 学历工资 |
| 4.5.3 司龄工资 |
| 4.5.4 奖励 |
| 4.5.5 福利 |
| 4.5.6 补贴 |
| 4.5.7 岗位工资的设计 |
| 4.5.8 岗位绩效工资的设计 |
| 4.6 建立薪酬分级分类机制,打通薪酬增长渠道 |
| 4.6.1 薪酬分级分类的目的 |
| 4.6.2 薪酬分级分类的作用 |
| 4.6.3 薪酬分级设置 |
| 4.6.4 薪酬分类设置 |
| 4.7 科学定级定薪,规范薪酬体系运用 |
| 4.7.1 定职定级标准 |
| 4.7.2 定薪标准 |
| 4.7.3 薪酬测算 |
| 5 JY公司薪酬优化保障措施 |
| 5.1 完善配套制度及相关机制 |
| 5.1.1 健全薪酬管理制度 |
| 5.1.2 完善绩效考核管理 |
| 5.1.3 建立多渠道晋升制度 |
| 5.1.4 建立薪酬调整机制 |
| 5.2 加强各项保障工作 |
| 5.2.1 成立薪酬管理领导小组 |
| 5.2.2 严格执行薪酬管理制度 |
| 5.2.3 强化薪酬制度宣传工作 |
| 5.2.4 做好薪酬专业培训工作 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）马克思劳动过程论视角下我国员工持股制度研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 基本概念解释 |
| 1.2.2 员工持股制度的文献综述 |
| 1.2.3 马克思劳动过程论的文献综述 |
| 1.2.4 从马克思劳动过程论研究员工持股的进展 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 重难点与创新点 |
| 2 马克思劳动过程理论的基本内容 |
| 2.1 劳动过程的概念及性质 |
| 2.1.1 劳动过程的基本概念 |
| 2.1.2 资本主义劳动过程的主要特征 |
| 2.2 劳动对资本的隶属 |
| 2.2.1 劳动对资本的形式从属 |
| 2.2.2 劳动对资本的形式从属向实际从属转变 |
| 2.3 劳动过程的发展特征 |
| 2.3.1 科技进步是劳动过程演化的重要动力 |
| 2.3.2 民主管理是劳动过程演化的主要方向 |
| 2.3.3 生产关系变革是劳动过程演化的历史结果 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 马克思劳动过程论与我国员工持股制度的结合 |
| 3.1 马克思劳动过程论的适用性 |
| 3.1.1 经济体制改革的外部环境 |
| 3.1.2 不同程度劳资冲突的现实背景 |
| 3.1.3 多种商品生产主体的经济现象 |
| 3.2 我国推行员工持股制度的必要性 |
| 3.2.1 提高企业经营效率的直接要求 |
| 3.2.2 实现经济民主的必然要求 |
| 3.2.3 推动共同富裕的根本要求 |
| 3.3 我国员工持股制度与劳动过程论的内在契合 |
| 3.3.1 从劳动过程演变的历史逻辑看 |
| 3.3.2 从劳动过程解放的理论逻辑看 |
| 3.3.3 从员工持股制度发展的实践逻辑看 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 不同所有制企业劳动过程中的员工持股制比较 |
| 4.1 选取不同所有制企业劳动过程分析的依据 |
| 4.1.1 不同所有制企业的劳动过程存在差异 |
| 4.1.2 劳动过程决定员工持股的价值取向 |
| 4.1.3 社会主义市场经济中多种员工持股的客观存在 |
| 4.2 员工持股制度在不同所有制企业劳动过程中的发展 |
| 4.2.1 集体企业的初步探索 |
| 4.2.2 国有企业的改革实践 |
| 4.2.3 个体及私营企业的管理创新 |
| 4.3 不同所有制企业劳动过程中的员工持股制度特征比较 |
| 4.3.1 根本目的差异 |
| 4.3.2 劳动者权利差异 |
| 4.3.3 持股形式差异 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 劳动过程新变化下我国员工持股制度的发展 |
| 5.1 劳动过程新变化的表现 |
| 5.1.1 生产智能化 |
| 5.1.2 管理科学化 |
| 5.1.3 劳动对象虚拟化 |
| 5.2 劳动过程新变化对员工的影响 |
| 5.2.1 劳动者阶层分化趋势明显 |
| 5.2.2 资本控制形式更加隐蔽 |
| 5.2.3 劳动过程与生产过程进一步分离 |
| 5.3 员工持股制的应对调整策略 |
| 5.3.1 设计合理的持股计划 |
| 5.3.2 加强持股情况的监督管理 |
| 5.3.3 制定完善的退出机制 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 个人简历 |
| 发表的学术论文 |
（6）北周文学研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一 北周文学时段界定 |
| 二 北周文学研究现状与综述 |
| 三 论文框架、内容、方法和解决的问题 |
| 上编 |
| 第一章 北周文学概况 |
| 第一节 北周文学家 |
| 一、北周文学家的构成 |
| 二、北周文学家的特点 |
| 第二节 北周文学作品 |
| 一、北周文学家文集的存佚 |
| 二、北周单篇文学作品的存佚 |
| 第三节 北周文学活动 |
| 一、北周文学活动的方式 |
| 二、北周文学活动的成果 |
| 第二章 北周文学的艰难发展——西魏时期文学研究 |
| 第一节 西魏时期社会状况 |
| 一、周文帝宇文泰西魏改革 |
| 二、西魏时期社会思潮 |
| 第二节 西魏时期文学政策——西魏文体文风改革 |
| 一、文体文风革新的倡导者 |
| 二、时代背景和改革起因 |
| 三、改革内容和终止原因 |
| 四、改革影响与评价 |
| 五、西魏文体文风改革与北周文学 |
| 第三节 西魏时期文学作品研究 |
| 一、实用的文章创作 |
| 二、托物言志的抒情小赋 |
| 第四节 西魏对北周文学的贡献 |
| 一、西魏为北周文学奠定稳定的政治环境 |
| 二、西魏实际掌权者周文帝宇文泰培养爱好文学的北周接班人 |
| 三、西魏时期文学特色影响北周文学 |
| 第三章 北周文学的发展空间——政治、文化、社会环境 |
| 第一节 北周时期文学的政治环境 |
| 一、北周前期政治特点:主相斗争 |
| 二、北周政治环境 |
| 三、北周政治环境与北周文学 |
| 第二节 北周时期文学的文化环境 |
| 一、古籍整理 |
| 二、露门学 |
| 三、通道观 |
| 第三节 北周时期文学的社会环境 |
| 一、北周统治思想儒教与北周文学 |
| 二、北周佛教的坎坷经历与北周文学 |
| 三、北周道教的兴盛与北周文学 |
| 第四章 繁荣的北周文坛——长安、江陵文坛 |
| 第一节 北周文学中心:长安文坛 |
| 一、北周本土文人文学作品研究 |
| 二、北周南朝文人文学作品研究 |
| 三、北周邺下文人文学作品研究 |
| 第二节 北周江陵后梁文坛 |
| 一、北周时期后梁萧氏政权 |
| 二、北周江陵后梁萧氏文学集团 |
| 第三节 北周民间文学研究 |
| 一、谣谚及其特点、价值 |
| 二、北周谣谚 |
| 第五章 西魏北周出土文献——墓志“文学”研究 |
| 第一节 出土西魏北周墓志概况 |
| 第二节 出土西魏墓志及其文学研究 |
| 第三节 出土北周墓志及其文学研究 |
| 下编 |
| 第一章 北周宇文氏文学作品研究 |
| 第一节 北周帝王文学作品研究 |
| 一、孝闵帝宇文觉 |
| 二、明帝宇文毓 |
| 三、武帝宇文邕 |
| 四、宣帝宇文赟 |
| 第二节 北周宇文皇族文学作品研究 |
| 一、周诸王 |
| 二、宇文护 |
| 第二章 王褒及其文学作品研究 |
| 第一节 王褒生平和仕历 |
| 一、王褒生卒年考 |
| 二、王褒生平和仕历 |
| 第二节 王褒诗歌研究 |
| 一、王褒五言诗 |
| 二、王褒乐府诗 |
| 三、王褒对唐律诗和绝句的贡献 |
| 第三节 王褒文研究 |
| 一、书 |
| 二、碑 |
| 三、其他文章 |
| 第三章 庾信及其文学作品研究 |
| 第一节 庾信平生最萧瑟——庾信生平和仕历研究 |
| 一、庾信梁朝重要仕历和事件 |
| 二、庾信北朝仕历 |
| 三、庾信北周交游考 |
| 四、小结 |
| 第二节 庾信北朝前期心态研究——入北前十年 |
| 一、第一阶段:公元 554 年 —— 平和、担忧、悲伤、思归、隐逸、旷达 |
| 二、第二阶段:公元 555 年至 557 年八月 —— 悲伤、自责、排斥、思归、隐逸、期待 |
| 三、第三阶段:公元 557 年九月至 560 年 —— 感恩、悲伤、反思、思归、隐逸 |
| 四、第四阶段:公元 561 年至 563 年 —— 接受、主动、悲伤、思归 |
| 五、小结 |
| 第三节 暮年诗赋动江关——庾信北朝诗赋研究 |
| 一、庾信北朝赋 |
| 二、庾信北朝诗歌 |
| 三、庾信入北前期诗赋“建安风骨”的再现 |
| 第四节 庾信北朝文研究 |
| 一、连珠 |
| 二、碑志 |
| 第五节 庾信及其文学作品相关问题考辨 |
| 一、庾信丧母守孝考 |
| 二、庾信北朝隐逸考 |
| 三、庾信部分诗文考 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 西魏北周史事、北周文学编年 |
| 附录二 北周文学作品编年简表 |
| 附录三 北周文学体裁与作品简表 |
| 附录四 出土西魏北周墓志文献简表 |
| 附录五 庾信部分五言诗平仄韵 |
| 后记 |
| 博士期间学术成果 |
（7）《清华大学藏战国竹简（捌）》集释（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 《清华大学藏战国竹简(捌)》简介 |
| 《清华大学藏战国竹简(捌)》研究综述 |
| 第二章 集释 |
| 凡例 |
| 摄命 |
| 邦家之政 |
| 邦家处位 |
| 治邦之道 |
| 心是谓中 |
| 天下之道 |
| 八气五味五祀五行之属 |
| 虞夏殷周之治 |
| 第三章 读简札记三则 |
| 引文简称表 |
| 参考文献 |
| 後记 |
（8）庄子意象论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 天事必象与中国哲学的思维传统(绪言) |
| 第一节 观象授时与中国哲学时空观念的意象化 |
| 一、先于时间的空间认知 |
| 二、源于天文的人文超越 |
| 第二节 绝地天通与中国哲学历史经验的意象化 |
| 一、商周易代与中国哲学对诗性智慧的延续 |
| 二、诸子时代与中国哲学对诗性智慧的转化 |
| 第三节 得意忘象与中国哲学转译表达的意象化 |
| 一、诗性智慧与整体直观的思维方式 |
| 二、诗性智慧与依类象形的表达方式 |
| 第二章 以象谋篇与庄子哲学的意象结构 |
| 第一节 物象是最小的意象结构单位 |
| 第二节 语象是庄子创造的哲学符号 |
| 第三节 事象是意象塑形的诗性置换 |
| 第三章 物象：庄子哲学意象的文化生成 |
| 第一节 “物象”是人文对自然的指认 |
| 第二节 “物象”的抽象意义和原始命名 |
| 第三节 天地自然之象与人心营构之象 |
| 第四章 语象：庄子哲学的语言突破 |
| 第一节 庄子“三言”正义 |
| 一、“寓言”正义 |
| 二、“重言”正义 |
| 三、“巵言”正义 |
| 第二节 寓言以为象 |
| 一、成熟语言形态是庄子寓言的基础 |
| 二、塑造形象说理是庄子寓言的论式 |
| 三、倾心艺术创造是庄子寓言的特征 |
| 第三节 重言以为象 |
| 一、史书记言的文化传统 |
| 二、卿士立言的时代风气 |
| 三、庄子代言的艺术创造 |
| 第四节 卮言以为象 |
| 一、“卮言”的词语本义为饮酒之言 |
| 二、“卮言”的文化引申义为得意忘言 |
| 三、“卮言”的艺术象征义为大美不言 |
| 第五章 事象：庄子哲学的诗性特征 |
| 第一节 叙事成象与叙事传统的形成 |
| 第二节 叙事成象对史传传统的突破 |
| 第三节 庄子形迹与哲学主人公形象 |
| 第六章 庄子与诸子时代文学的历史超越(结论) |
| 第一节 变革之会也：诸子的时代和诸子的文学 |
| 第二节 余岂好辩哉：文学的任务和文学的实践 |
| 一、墨子之辩 |
| 二、孟子之辩 |
| 三、韩非子之辩 |
| 第三节 俄然而觉矣：庄子的哲学和庄子的文学 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
（9）李叔同“文艺以人传”美育思想研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究思路 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 概念界定 |
| 第二章“文艺以人传”美育思想的生成环境 |
| 2.1 儒佛交融:“文艺以人传”提出的家庭背景 |
| 2.1.1 儒家礼仪的习得 |
| 2.1.2 精神信仰的感化 |
| 2.2 学贯中西:“文艺以人传”生成的求学经历 |
| 2.2.1 私学-公学-留学:学贯中西的求学经历 |
| 2.2.2 奠基-转折-深化:求学对美育观的影响 |
| 第三章“文艺以人传”美育思想的理论依循 |
| 3.1 以知行合一为支撑的哲学观 |
| 3.1.1 中国哲学思想中的知行合一 |
| 3.1.2 李叔同美育思想中的知行合一 |
| 3.2 以多育并举为导向的教育观 |
| 3.2.1 基于图画,创建立体的课程支架 |
| 3.2.2 根植美育,贯通教育内部各领域 |
| 3.3 以天人合德为旨归的美育观 |
| 3.3.1 超越性和依赖性:天的双重指向 |
| 3.3.2 通伦理与通政治:合的两条路径 |
| 第四章“文艺以人传”美育思想的内涵 |
| 4.1“文艺以人传”美育思想的内在构成 |
| 4.1.1 文化保守主义的思想特质 |
| 4.1.2 取法古今中外的创作原则 |
| 4.1.3 追求尽善尽美的价值取向 |
| 4.2 三力和合:“文艺以人传”思想特质的成因 |
| 4.2.1 新旧交替的成长背景 |
| 4.2.2 自尊觉醒的留学经历 |
| 4.2.3 同心同向的艺坛交游 |
| 第五章“文艺以人传”美育实践的推进 |
| 5.1“文艺以人传”美育实践的酝酿过程 |
| 5.1.1 纠偏:对西洋化、政治化倾向的超越 |
| 5.1.2 回应:对创作空间受挤压的合法抗争 |
| 5.1.3 转向:开辟出审美取向的第四条道路 |
| 5.2“文艺以人传”美育实践的内在特征 |
| 5.2.1 敢为人先的首创性 |
| 5.2.2 教学环境的体验性 |
| 5.2.3 受众本位的贴近性 |
| 5.3“文艺以人传”美育实践的历史局限 |
| 5.3.1 自评:“第一疚心之事” |
| 5.3.2 他评:缺少民间元素,忽视文艺本身 |
| 5.3.3 再评:整体着眼,因应时节 |
| 第六章:李叔同美育思想的教育价值 |
| 6.1 理念层面,为教育教学提供精神资源 |
| 6.1.1 守正创新:李叔同美育思想中的守与变 |
| 6.1.2 立德树人:李叔同美育精神的薪火相传 |
| 6.1.3 审美超越:李叔同美育理想的内在追求 |
| 6.2 实践层面,为教育教学提供行动参考 |
| 6.2.1 为艺术教育的发展提供了动力 |
| 6.2.2 为校本课程的实施提供了素材 |
| 6.2.3 为教师教育的推进提供了启发 |
| 结语:守先待后的美育思想承传者 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附录 |
（10）深圳鹏广达公司薪酬管理体系优化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、引言 |
| （一）研究背景与意义 |
| （二）研究思路与方法 |
| 二、理论基础 |
| （一）薪酬管理的基本内涵和构成要素 |
| （二）薪酬设计的基本流程 |
| 三、深圳鹏广达公司薪酬管理现状 |
| （一）鹏广达公司的基本情况 |
| （二）鹏广达公司的薪酬管理现状 |
| （三）鹏广达公司在本地区同行业的薪酬水平情况 |
| （四）鹏广达公司薪酬调查结果的分析 |
| 四、深圳鹏广达公司的薪酬管理体系优化方案设计 |
| （一）薪酬设计原则 |
| （二）鹏广达公司薪酬战略 |
| （三）鹏广达公司薪酬管理体系优化方案 |
| 五、深圳鹏广达公司薪酬管理体系优化方案的实施 |
| （一）鹏广达公司薪酬管理体系优化后的效果评估 |
| （二）鹏广达公司薪酬管理体系实施的难点 |
| （三）鹏广达公司薪酬管理体系实施的保障措施 |
| 六、结论及展望 |
| （一）结论 |
| （二）展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
四、保障“劳者得其薪”（论文参考文献）
- [1]A城投公司绩效管理问题及对策研究[D]. 蒲源. 重庆工商大学, 2021(09)
- [2]J银行XT分行客户经理薪酬体系优化研究[D]. 郑晓娅. 河北经贸大学, 2021(12)
- [3]民国时期中国劳动协会研究（1935-1949）[D]. 刘丽. 四川师范大学, 2021(12)
- [4]JY公司薪酬体系优化研究[D]. 谭丝丹. 四川师范大学, 2021(04)
- [5]马克思劳动过程论视角下我国员工持股制度研究[D]. 李萌萌. 浙江大学, 2020(08)
- [6]北周文学研究[D]. 高赟. 中国社会科学院研究生院, 2020(11)
- [7]《清华大学藏战国竹简（捌）》集释[D]. 陈姝羽. 华东师范大学, 2020(12)
- [8]庄子意象论[D]. 杨舟贤. 哈尔滨师范大学, 2019(07)
- [9]李叔同“文艺以人传”美育思想研究[D]. 李帅锋. 西安电子科技大学, 2019(02)
- [10]深圳鹏广达公司薪酬管理体系优化研究[D]. 刘绍辉. 兰州大学, 2018(11)