一、脱困增效呼唤艰苦奋斗精神（论文文献综述）
赵娜[1]（2021）在《中国特色社会主义服务型工会建设研究》文中进行了进一步梳理中国工会是代表工人阶级的群众组织,现阶段会员总数已超3.0亿人,基层工会组织超280.9万个,成为中国最大的群团组织。2015年党中央召开群团工作会议以来,各级工会改革建设取得积极成效。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求,强调了群团组织和社会团体的职责定位。中国工会自诞生之日起就以维护广大职工利益作为自己的使命,在党的坚强领导下团结广大职工,积极投身到革命、建设和改革的伟大实践中,推动工会工作不断迈上新台阶。当前正处于“十四五”规划的开局之年,百年未有之大变局将加速演进,在中国共产党成立百年这一重要的时间节点上,我们应深刻体悟“人民”二字在习近平新时代中国特色社会主义思想中的基础性和根本性地位。深化工会改革,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,从而增强改革实效,讲好中国工会故事。在政治性、先进性和群众性之中,群众性是工会组织的本质属性,因此建设服务型工会是这一本质属性的内在要求,同时也是党中央对我国工会改革的一个重要方向和战略定位。习近平在中国工会十五大上代表党中央的致辞中第一次提出建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标,由此打造服务型工会成为工会工作史上的重要课题;中国工会十六大进一步明确,要着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系的发展目标;2015年7月,中共中央首次召开群团工作会议,在会上做出了群团改革的重要战略部署;着眼新时代新任务,中国工会十七大报告中进一步指出,要坚持职工需求导向,健全服务职工体系,拓宽服务职工领域,让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住。同时将中国工会的基本职责增写竭诚服务职工群众内容,实现了改革开放以来中国工会职能的第四次调整,即保留了“维护”这项基本职能,传承了改革开放40多年来工会理论和实践的创新成果,增加了“服务”这项基本职能,切实提升了职工群众获得感、幸福感、安全感,有效化解了长期以来困扰中国工会的群众性不足问题。这一战略性部署充分体现了党中央对广大职工和工会干部的关怀重视,为今后工会工作的开展提供了根本遵循,成为指导新时代工运事业的重要文件。之后围绕服务型工会建设,提升改进工会建设工作,习近平发表多次重要讲话,强调工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。群团组织是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量,服务型工会既是时代发展的内在要求,也是社会主义工会发展的必然趋势。工会组织是党号召团结群众的重要平台,新时期能否发挥好党与群众的纽带作用,直接关系到工会在社会主义现代化建设事业中作用的发挥以及推动服务型政府建设的步伐。因此,深化中国特色社会主义服务型工会建设问题研究具有重要的理论价值与实践意义,有利于站在新的历史方位上理解和变革群团工作。现有关于服务型工会建设议题研究存在内在逻辑解释的碎片化、核心要素探究的模糊化、对策建议的笼统性等问题,且理论研究远远滞后于实践的发展。基于这一研究背景的考量,本文试图在梳理服务型工会发展逻辑的基础上明晰中国特色社会主义服务型工会的核心要义,从而论证服务型工会建设是新时代彰显工会职能的必经之路,并探求服务职能如何在工会实践发展中更好地发挥作用。本文以“服务型工会”为研究主题,聚焦于工会的“服务”职能,着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理,从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上,文章首先从工会职能与服务型工会等相关概念切入,通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义服务型工会的内涵与特征,厘定本文的问题域。服务型工会职能的发挥是内在价值的外部表现,也是实践中改革建设可供遵循的机理线索,构成了透视服务内涵与工会服务相关问题的重要基石。因此对相关概念的辨析能够加深对服务型工会相关理论的清晰认知,为后续研究奠定基础。其次通过历史与比较分析确定能够为本文提供指导的马克思主义理论基础,即通过提炼马克思、恩格斯、列宁等马克思主义经典作家的工会思想,加之中国化马克思主义者毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的工会思想和论述,共同构成了本文研究的理论来源。马克思主义经典作家与之相关的科学论断是工会组织做好群众工作,发挥服务职能的理论基石,也是本文研究的基本依据。在上述理论研究的基础上,本文细致梳理了近代以来中国工会的发展历程及其职能的演变,以时间为序列整合归纳中国特色社会主义服务型工会的发展脉络和内在逻辑,阐释工会在特定历史时期的特点及其主要职能,从而在中国工会整体发展的视角下审视服务型工会作为重要职能的时代背景与战略价值,更成为深刻理解“服务”这一职能的必然趋势。中国工会围绕创新机制、完善制度、丰富形式、优化手段等方面进行了一系列有益的探索,呈现出纷繁复杂、丰富广泛的实践图景。基于此,本文论述了中国工会服务的三重蕴涵,不同的属性决定不同的工会服务客体,不同的服务客体要求工会提供不同的服务内容,即工会的政治属性决定工会要服务党政中心、工会的社会属性决定工会要服务基层、工会的社团性质决定工会要服务职工。最后,本文在反思服务型工会建设现状与新时代工会建设的内在规律与根本任务的基础上,提出完善服务型工会建设的相关思考,以期丰富相关理论体系与实践思路,诸如各级工会组织如何发挥服务职能、更好地为会员提供服务、建立服务机制、探索服务方法等问题。服务是维权的进一步延伸和发展,服务型工会建设是工会发展的必然选择,是适应社会发展结构与职工队伍调整的应然举措。总体来看,当前中国特色社会主义服务型工会建设已取得丰硕成果,例如,工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化;服务项目体系不断完善、服务内容项目化;智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化;服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化等。与此同时,服务型工会建设在实践中也面临一些困境与瓶颈,唯有深入识别并有效化解,才能进一步提高工会的凝聚力和社会影响力,推进新时代中国特色社会主义服务型工会建设的步伐,加快形成构建服务型工会的相关制度,为助力国家治理体系与治理能力现代化贡献工会力量与智慧。
丁安琪[2]（2021）在《新世纪辽宁作家底层工人题材小说研究》文中进行了进一步梳理辽宁作家在现当代文学工业题材的书写、工人形象的塑造方面有得天独厚的区位优势,也在不同时期留下了重要的文学遗产。尤其是“十七年”时期,工人题材小说成为辽宁文学的重要组成部分,草明的《乘风破浪》、艾芜的《百炼成钢》等作品都在这一时期引发了较大的社会反响。上个世纪80年代,国企渐进式改革开始,辽宁作家的工人题材写作也随之发生变化。在90年代国有企业大规模的下岗潮中,胡小胡和孙春平在作品中对于下岗工人的描写突破了传统工人题材小说的创作范式。新世纪以来,李铁、孙春平等在工人题材创作有卓越积累的作家延续并拓宽了自己的创作视野,一批青年作家也通过自己独特的视角为这一题材的创作注入了新的生机与活力。他们在作品中对底层工人在新时代背景下生存境遇与艰难选择的关注都表现出了作家强烈的现实关怀和责任担当意识。论文以此为出发点,对这一题材小说进行相对全面和综合的研究。绪论部分结合学界对于底层写作的研究,确立以新世纪作为研究的时间范畴,并对论文所涵盖的作品范围和底层工人这一身份概念进行了界定。在梳理现有的文献研究成果的基础上,明确了论文的研究方法、研究特色、研究意义与研究难点。第二部分从底层工人题材小说的文学意义和现当代文学中辽宁作家的工人题材小说创作这两个角度展开论证,为论文写作建构起立体化的文本参照系,挖掘底层工人题材小说在工人题材小说大框架下表现出的新的美学特质,进而思考辽宁作家在这一题材作品的创作中必须解决的问题。第三部分从底层工人的个体生存困境和“工人共同体”的重建这两个角度,分析了孙春平、子铁、鬼金、双雪涛、班宇、郑执和李宏林等代表性作家的作品,在与底层作家创作的文学作品进行对比后,从辽宁作家的温情叙事手法和对于个体生命的理解与尊重这两个层面,探讨他们的创作表现出的人文主义关怀,以及重建工人共同体的深层创作动机。第四部分以东北当下的精神危机和外界对于东北的地域想象为切入口,分析底层工人身上东北地域精神新的表现和作家为东北地域形象正名的创作目的。结语部分总结全文,指出论文的不足与缺陷,以及这一话题未来可能的开拓空间。结语部分指出了论文研究的不足与缺陷,以及这一话题未来可能的开拓空间。
高露洋[3]（2020）在《改革政治的多层想象 ——新时期以来工业小说研究》文中指出新时期以来工业小说是对中国改革历程的生动记录,内在蕴含了民族国家、现代化、改革之丰富语义,是新时期以来中国社会文化变迁的表征符号。思考新时期以来工业小说创作,有助于审视中国改革的独特性与复杂性,探究改革政治的多重面向,为反思文学与政治的互动关系提供新的视域。首先,工业小说中改革政治的核心内涵是以民族国家为主体,以科学技术为方法,以实现现代化为目标。工业小说始终将国家置于现代化的时间序列上,以中国作为发展中国家的历史现实,激发人民的爱国热情;受文化保守主义影响,部分工业小说尝试将儒家文化、家族文化等传统文化内核与工业生产、企业家精神相结合,试验了民族传统文化融入、促进现代化的可能性与代价;“工业史”小说则尝试修复国家与工人之间的紧密关系,通过叙写工业历史,缓释当下工人群体的身份焦虑。科学技术作为实现现代化的手段,在新时期工业小说中继续以“红”与“专”的形式得到呈现。知识分子作为科技的主体成为叙述的中心,工人在生产中处于从属地位,但知识分子的留洋与工人为国分忧,暗示了“红”与“专”的对立。科学管理一方面被视为提高生产效率的必要方法,具有无可争议的合理性;另一方面,工人将科学管理视为压迫自身的方法。工人在失去科技话语权后,只能成为被管理的劳动力。新世纪工业史小说将“红”与“专”统一起来,工人子弟通过接受教育,既保证了工人文化的延续,又掌握了科学技术,完成了新世纪关于“又红又专”的想象。打工小说赋予“南方”以现代化的象征功能,集中呈现了打工者追求现代文明过程中的热望与代价,亦是中国现代化的缩影。南方或是现代文明的等价物,隐含了城与乡、现代与前现代的二元结构;或是检验劳动致富的实践空间;或是封闭的城市,拒绝打工者的闯入;或是生活的寓所,承载了打工者所有的喜怒哀乐。打工小说中的南方具有多样化的价值属性,是中国改革开放的表意空间。其次,改革的推进伴随着阶层分化等社会矛盾的出现,使人们对改革产生质疑。工业小说与改革进程相呼应,反思效率与公平的关系,整合出现分裂的社会认同,修正社会对改革的认知。这突出表现在干部群像的改革实践以及对工人苦难的想象。不同阶段的改革实践赋予了干部形象特殊的政治意图和身份想象:他们或以“开拓者”之姿态表征国家改革的坚定意志;或以自身的失败反证建立现代企业制度之必要性;或被“污名化”处理,成为改革代价的道德镜像;或成为“职业经理人”,探求解决社会主义价值理念与资本逻辑矛盾的可能性。总之,干部形象的多种类别充分说明了中国改革的历时性与复杂性。工业小说中的苦难书写不仅仅在于展示苦难,更在于赋予苦难意义,达到阐释苦难的目的。《抉择》将苦难道德化,肯定工人对苦难的承担,通过惩治腐败回报工人对国家的忠诚,修复工人与国家的关系,消解了现实苦难的悲剧意义。《车间主任》认为苦难源于工人缺乏改革意识,苦难的克服有赖于工人自我的蜕变,简化了苦难生成的复杂性。《问苍茫》将苦难归于资本主义生产方式的必然结果,借助知识分子的人道主义情怀与马克思主义话语寻找解决现实矛盾的方法,最终在现实与理想之间进退失据。《无碑》将苦难视为打工者融入现代文明的必要代价,以个人奋斗的失败反思资本逻辑中的劳动美学。最后,随着产业结构调整升级,书写工业历史,记忆工人文化,想象工人未来,成为工业小说创作的中心。在后工业社会,工人文化的再生产分化成两种不同的路径:一是对工人文化的浪漫怀旧,反思改革对社会道德文化的冲击,抚慰工人群体的精神伤痛,重建工人文化的当代价值;一是消解工人文化的崇高性,突出工人的失败图景,突破工业小说传统的叙述模式。两种路径都存在明显的认知偏见,彰显了后工业社会记忆工人文化的难度。
胡玉春[4]（2020）在《转型升级背景下DH公司企业文化变革研究》文中提出文化在企业生存与发展中的重要作用已得到社会各界的广泛认识。约翰.科特和詹姆斯.赫斯克特等学者经过研究发现,那些重视企业文化的公司,经营业绩要明显优于不重视企业文化的公司。与此同时,那些对企业长期经营绩效起着负面作用的企业文化也并不少见,特别是那些在企业成功时所形成产生的企业文化,如果不能根据内外环境变化而作出改变,更容易对企业未来发展产生阻碍作用。好在企业文化并不是绝对不可以改变,尽管这种转变错综复杂,如果采取的措施方法得当,文化完全可以转化为有利于企业经营增长的企业文化。可以说,在当今日新月异的社会里,企业文化的变革,已经成为企业健康可持续发展不得不面临的课题。DH公司是一家运营了十几年地方火力发电企业,此前在火力发电行业取得了较大成功,拥有较高的知名度。近年来随着面临的政治、经济、社会、技术环境发生深刻的变化,DH公司开启了转型升级之路,企业文化的变革也迫在眉睫。本文以DH公司为研究对象,以DH公司转型升级为背景,对DH公司现有的企业文化进行了诊断,找出DH公司当前文化对转型升级的促进因素和阻碍因素,提出了DH公司文化变革的原则、思路和具体变革方案,以期文化的变革能对公司战略转型与升级起到良好的促进作用。
何文波[5]（2019）在《初心不改 使命催征》文中研究指明今年是新中国成立70周年。站在70年这个重要历史节点,回首过去,中国钢铁人可以自豪地说,我们完成了中国人民在从站起来到富起来的进程中交给我们的历史使命。展望未来,我们还有新的使命、新的作为。携着70年的辉煌,让我们不忘初心、牢记使命,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,接续奋斗,向着钢铁强国的理想,向着"两个一百年"奋斗目标,砥砺前行。为此,本刊刊发中国钢铁工业协会党委书记何文波"八个怎样看待"的文章（摘编）。
汤素娥[6]（2019）在《习近平新时代劳动观研究》文中指出人民创造历史,劳动开创未来。中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造,我们拥有了辉煌的历史;也正是因为劳动创造,我们拥有了今天的成就,使中国特色社会主义进入了新时代。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,从战略高度上审视劳动是“推动人类社会进步的根本力量”,强调“社会主义是干出来的,新时代也是干出来的”,“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造”,明确实现“两个一百年”奋斗目标“归根到底要靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动”,赋予了劳动更多首创性、生动性、科学性的时代内涵、美好展望、切实要求,形成了习近平新时代劳动观。如何深入研究和全面贯彻习近平新时代劳动观,捋顺其生成源流、廓清其内容构件、探究其理论品格、查摆其现实挑战、审思其实践要求,这对党中央在新时代团结带领广大劳动人民向劳动要精神力量、向劳动要社会实践、向劳动要文明素质、向劳动要生产力、向劳动要核心价值观,奋力实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的理论意蕴和实践价值。习近平新时代劳动观的生成源深流长。从理论渊源上看,得益于马克思、恩格斯、列宁和斯大林等马克思主义经典作家劳动学说的涵养;从价值传承上看,是对中国共产党历任领导人毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛劳动论述的赓续;从文化涵育上看,深受中华优秀传统劳动伦理、中国共产党劳动文化、红色革命家庭美德的影响。从实践养成上看,离不开习近平自身在知青岁月、地方从政、治国理政等不同时期工作岗位的劳动锻造。习近平新时代劳动观的内容博大恢弘。其中,劳动价值论,阐述了劳动创造人类文明、劳动铸就“中国梦”、劳动成就人的价值。劳动精神论,披述了目标层面的科学劳动、体面劳动、幸福劳动的理想状态;理念层面的尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动的德性态度;行为层面的辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的实践道义。劳动主体论,沥述了扞守劳动群众的主体地位、发扬劳动群众的精神引领、助力劳动群众的全面发展。劳动关系论,陈述了和谐劳动关系意义深远、着力化解劳动关系纠纷、全面构建新型和谐劳动关系。习近平新时代劳动观的理论品格鲜明。其内容架构的严谨性与逻辑关涉的指向性表现在:劳动价值论阐述立论旨趣并回答“何为劳动”、劳动精神论披述价值遵循并回答“何以劳动”、劳动主体论沥述力量依托并回答“何人劳动”、劳动关系论陈述实践照应并回答“何从劳动”。其外显特征的鲜明性与内隐特质的立体性表现在:时代性与人民性的高度融汇、科学性与革命性的有机统一、传承性与超越性的紧密结合、系统性与针对性有效贯通。其现实地位的重要性与理论贡献的深远性表现在:劳动创造美好的生活成为民众共识、艰苦奋斗成为主流风尚的社会底色、社会主义是干出来的成为国家旋律、劳动浇筑命运共同体成为世界追求。当前,贯彻习近平新时代劳动观面临多方面的现实挑战。现实挑战的问题表现在,劳动价值认知异化偏向、劳动群众地位被边缘化、弘扬劳动精神知易行难、劳动关系纠纷时有发生。这些问题的成因在于,正面引导乏力与负面止损迟滞、逐利本性膨胀与调解组织疲软、家庭教育流俗与全面教育脱节、认知判断犹疑与实践定力不足。其危害在于,一定程度消解民族复兴的资源投入、妨碍社会的健康有序发展、加大用人单位的成本开支、弱化劳动者自由全面发展。贯彻习近平新时代劳动观要遵循科学的实践要求。首要任务是加强劳动教育引导,发挥家庭教育的育人功能、提升学校教育的育人质量、改进继续教育的育人效能、激活自我教育的内化作用。基本要求是筑造健康劳动环境,营造劳动至上的社会环境、打造风清气正的网络环境、创造催人奋进的工作环境。必备保障是构建科学管用的劳动机制,建立健全劳动责权清晰的工作机制、劳动实践规范的奖惩机制、劳动权益维护的监督机制。
张建红[7]（2019）在《乡村振兴背景下四川一枝春茶业有限公司发展战略研究》文中指出农业农村经济是国民经济的重要组成部分,乡村振兴战略的提出是国民经济和社会发展出现重要阶段性变化的必然要求。实施乡村振兴战略,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代做好“三农”工作的总抓手。茶业是富民产业、养生产业,也是绿色产业,特别是对于地处乌蒙山区的沐川县农民来说,茶叶是脱贫致富的有效途径。四川一枝春茶业有限公司是一家集茶叶生产、加工、销售为一体的民营企业,一端连着广大茶农、一端连着消费市场。它既是沐川县乡村振兴战略实施的推动者,又是乡村振兴战略政策的受益者。本文以四川一枝春茶业有限公司为研究对象,通过梳理四川一枝春茶业有限公司的发展历程,从公司的外部宏观环境、行业竞争环境、内部资源环境进行全方位解析,分析其存在的优势、劣势、机会和威胁。针对公司存在的问题,提出其战略定位应是:以国家乡村振兴战略为契机,带动沐川茶产业实现市场营销、加工规模、运营模式的突破,实现“为茶园找出路,为茶业寻突破,为茶农增收入”的社会责任;战略目标是:建成乐山市乡村振兴示范企业;战略路径是:通过打造“一个田园综合体”“四个基地”“一个品牌”,以此推动公司盈利能力、营运能力以及市场竞争力的全面提升。并从完善公司管理体制、丰富产业产品体系、推进产业融合发展、重视人才培养、加强企业文化塑造等方面提出对策建议,以期实现乡村振兴和企业发展的共赢。
王东明[8]（2018）在《以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导团结动员亿万职工 为决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗——在中国工会第十七次全国代表大会上的报告》文中提出（2018年10月22日）各位代表,同志们:现在,我代表中华全国总工会第十六届执行委员会向大会作报告,请予审议。中国工会第十七次全国代表大会,是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代召开的一次重要会议。大会的主题是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,忠诚党的事业,竭诚服务
常耀岗[9]（2018）在《山西煤炭企业的裁员问题研究与对策》文中研究指明我国在2001年加入WTO,全球贸易活跃,带动了国内经济快速发展,GDP增长率从2000年的8.43%,以全球瞩目的速度上升到2007年的14.16%,引人骄傲。但是二十一世纪爆发的国际金融危机,迅速将全球经济带入了萎靡不振的状态,同样也冲击了我国的社会生产,GDP速度开始逐渐回落,2014年只有7.4%。虽然国内市场经济低迷,但是传统的资源产业没有“跟上”市场的脚步,还在不断的扩大规模,造成了煤炭市场供需严重失衡。为了遏制这种盲目的经济生产,在2015年的中央经济工作会议中,国家对2016年经济工作进行了全面部署,明确了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务[1]。煤炭行业处在这次政策的重点整改范围内。煤炭行业产能化解,去产能必引发煤炭企业人力资源组织结构的变化,结余出大量的过剩人力。以煤独大的山西,基于庞大的企业员工,在此次去产能化政策下,如何有效的进行裁员管理是山西煤炭企业面对的一项难题。本文从理论出发,浅谈裁员的相关理论以及发展历程,简述了山西煤炭企业历史背景,由于煤炭行业是山西经济结构的主要组成部分,企业的人力资源管理将对整个山西经济,社会生活造成影响。山西煤炭行业的这次去产能化,不仅仅是企业本身的改革,更是山西经济的改革,本文在研究过程中,主要采用模型分析法,文献综述法,对山西煤企的裁员模式进行分析,揭露其制约裁员的因素,同时选取裁员管理已经相当成熟的美、日两国,进行模式分析对比,找出适合山西煤炭企业的裁员措施。目前,山西煤企已初步进入了裁员过程,经过了一年的裁员实践,其中采取了很多具有中国特色的裁员方案,各有优缺,本文对这些国内裁员措施也进行一定的分析,提出合理的建议,以便山西煤企能更好的应用已采取的裁员措施顺利裁员或迈出裁员误区。
张秋黎[10]（2018）在《“以人民为中心”的国有企业信访维稳工作长效机制构建》文中提出坚持以人民为中心,是新时代中国特色社会主义思想和基本方略的重要内容,在社会思潮、政治诉求、社会利益诉求众声喧哗的时代,国有企业各级领导干部要始终坚持以人民为中心,切实做好信访维稳工作。本文阐述了深刻理解以人民为中心的丰富内涵和现实意义,充分认清社会主要矛盾变化对国有企业信访维稳工作提出的新要求,提出要加快构建以人民为中心的国有企业信访维稳工作长效机制。
二、脱困增效呼唤艰苦奋斗精神（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、脱困增效呼唤艰苦奋斗精神（论文提纲范文）
（1）中国特色社会主义服务型工会建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起及意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究述评 |
| 1.2.2 国外研究述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 中国特色社会主义服务型工会建设的理论基础及理论创新 |
| 2.1 中国特色社会主义服务型工会建设的概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会服务 |
| 2.1.3 中国特色社会主义工会 |
| 2.1.4 中国特色社会主义服务型工会 |
| 2.2 中国特色社会主义服务型工会建设的马克思主义理论基础 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯的工会建设思想 |
| 2.2.2 列宁、斯大林的工会建设思想 |
| 2.2.3 中国化马克思主义者的工会建设思想 |
| 2.3 中国特色社会主义工会理论的创新发展 |
| 2.3.1 党的理论创新为工会理论创新提供根本遵循 |
| 2.3.2 中国工运时代主题创新发展 |
| 2.3.3 产业工人队伍建设改革持续推进 |
| 2.3.4 中国特色社会主义工会发展道路深化拓展 |
| 第3章 中国工会的发展历程及其职能的演变 |
| 3.1 新中国成立前的中国工会及其重要职能 |
| 3.1.1 中国工会诞生背景 |
| 3.1.2 中华全国总工会的诞生 |
| 3.1.3 新中国成立前中国工会的特点及其主要职能 |
| 3.2 改革开放前的中国工会及其主要职能 |
| 3.2.1 工人阶级成为领导阶级 |
| 3.2.2 计划经济条件下中国工会的特点 |
| 3.2.3 计划经济条件下中国工会的职能 |
| 3.3 新时期的中国工会及其主要职能 |
| 3.3.1 挑战与机遇并存的中国工会 |
| 3.3.2 新时期中国工会的特点 |
| 3.3.3 新时期中国工会的职能 |
| 3.4 新时代的中国工会及其主要职能 |
| 3.4.1 党的历史上第一次群团工作会议 |
| 3.4.2 新时代中国工会的特点 |
| 3.4.3 新时代中国工会的职能 |
| 第4章 中国特色社会主义服务型工会建设的三重蕴涵 |
| 4.1 服务中心——工会的政治属性决定 |
| 4.1.1 思想政治引领:夯实党的执政之基 |
| 4.1.2 文化价值引领:弘扬社会主义核心价值观 |
| 4.1.3 先进典型引领:弘扬劳模精神培养大国工匠 |
| 4.1.4 职工利益引领:构建中国特色和谐劳动关系 |
| 4.1.5 健全机制引领:推进社会治理体系现代化 |
| 4.2 服务基层——工会的社会属性决定 |
| 4.2.1 促进企业发展,维护职工权益 |
| 4.2.2 促进企业和谐,注重载体建设 |
| 4.2.3 促进企业和职工共成长,培育先进企业文化 |
| 4.3 服务职工——工会的职能属性决定 |
| 4.3.1 精准服务 |
| 4.3.2 普惠服务 |
| 4.3.3 专业化服务 |
| 4.3.4 特色服务 |
| 4.3.5 维权服务 |
| 第5章 中国特色社会主义服务型工会建设的现状 |
| 5.1 中国特色社会主义服务型工会建设取得的主要成就 |
| 5.1.1 工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化 |
| 5.1.2 工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化 |
| 5.1.3 工会智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化 |
| 5.1.4 工会服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化 |
| 5.2 中国特色社会主义服务型工会建设中存在的主要问题 |
| 5.2.1 服务覆盖范围与职工用工形式多样化的矛盾 |
| 5.2.2 服务项目配置与职工群众需求个性化的矛盾 |
| 5.2.3 服务载体更新与信息化发展的矛盾 |
| 5.2.4 服务机制建设与人员队伍素质的矛盾 |
| 5.3 中国特色社会主义服务型工会建设现存问题的原因探析 |
| 5.3.1 观念层面因素:群众意识的淡化 |
| 5.3.2 体制层面因素:行政化运行的困境 |
| 5.3.3 机制层面因素:制度供给的不足 |
| 5.3.4 人员层面因素:结构不合理的局限 |
| 第6章 中国特色社会主义服务型工会建设的主要对策与思考 |
| 6.1 牢记职责使命,着力凝聚服务职工的思想共识 |
| 6.1.1 坚持人民至上理念 |
| 6.1.2 坚持以问题为导向 |
| 6.1.3 坚持以效果为导向 |
| 6.2 着眼扩面覆盖,推进完善服务职工的组织体系 |
| 6.2.1 巩固企事业单位已有的工会服务阵地建设 |
| 6.2.2 扩大工会组织对新产业、新业态、新人群的覆盖面 |
| 6.3 强化科技引领,打造创新服务职工的载体平台 |
| 6.3.1 推进工会会员信息平台建设 |
| 6.3.2 推进工会网上工作平台建设 |
| 6.3.3 推进官方微博、微信公众号、App移动客户端建设 |
| 6.4 聚焦共享理念,积极构建服务职工的普惠模式 |
| 6.4.1 找好服务角度,实现服务领域全方位 |
| 6.4.2 拓宽服务广度,实现服务内容广覆盖 |
| 6.4.3 强化服务深度,实现服务方式多样性 |
| 6.4.4 加大服务力度,实现服务受众多元化 |
| 6.5 展现改革成果,建立高效服务职工的队伍 |
| 6.5.1 人员结构的专业性、合理性 |
| 6.5.2 人员培训的常态化、经常化 |
| 6.5.3 绩效考核的规范性、激励性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（2）新世纪辽宁作家底层工人题材小说研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、概念界定 |
| 二、研究现状与方法 |
| 三、研究意义与研究难点 |
| 第一章、辽宁底层工人题材小说的历史脉络 |
| 第一节 底层工人题材小说的文学贡献 |
| 第二节 现当代文学中辽宁作家的工人题材小说创作 |
| 第二章 困境与破解 |
| 第一节 底层工人的个体生存困境 |
| 第二节 “工人共同体”的重建 |
| 第三章 辽宁底层工人题材小说与“东北重构” |
| 第一节 底层工人题材小说中的东北地域精神重构 |
| 第二节 底层工人题材小说中的东北地域形象重构 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）改革政治的多层想象 ——新时期以来工业小说研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与问题缘起 |
| 二、工业小说范畴的厘定 |
| 三、研究现状综述 |
| 四、研究方法与内容 |
| 第一章 改革主体:新时期民族国家想象的建构 |
| 第一节 民族国家神话与现代性反思的阙如 |
| 第二节 文化保守主义与民族文化主体性的重构 |
| 第三节 “工业史”书写与缓释身份焦虑 |
| 第二章 改革路径:科技霸权与工人的失落 |
| 第一节 科技主体:工人主体地位的消解 |
| 第二节 科学管理:效率与公平矛盾的凸显 |
| 第三节 科学信仰:工人与科技再结合的可能性 |
| 第三章 改革前沿:“南方”的现代化想象 |
| 第一节 文明之地:无悔的现代性追求 |
| 第二节 财富之所:虚幻的奋斗传奇 |
| 第三节 封闭之城:永远的都市异乡人 |
| 第四节 生存之寓:被忍受的现实痛楚 |
| 第四章 改革干部:公平与效率的困境 |
| 第一节 “开拓者”型:官僚体制与卡理斯玛支配的失败 |
| 第二节 “无力回天”型:“好人”没用与现代企业制度的吁求 |
| 第三节 企业家型:改革正义与干部形象的污名化 |
| 第四节 职业经理人型:身份焦虑与社会主义价值诉求 |
| 第五章 改革阵痛:工人苦难与认同政治的重整 |
| 第一节 《抉择》:主流话语与苦难的道德化 |
| 第二节 《车间主任》:改革神话与苦难的内在化 |
| 第三节 《问苍茫》:诗性正义与苦难的本质化 |
| 第四节 《无碑》:资本逻辑与苦难的价值化 |
| 第六章 怀旧与消解:后工业社会工人文化的再生产 |
| 第一节 怀旧:工人文化的浪漫想象 |
| 第二节 消解:工人文化的否定性书写 |
| 第三节 工人文化再生产的可能性与限度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（4）转型升级背景下DH公司企业文化变革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义和目的 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 论文结构与技术路线 |
| 第二章 企业文化相关文献与理论综述 |
| 2.1 企业文化的内涵 |
| 2.1.1 企业文化的基本定义 |
| 2.1.2 企业文化的层次 |
| 2.1.3 企业文化的功能 |
| 2.2 企业文化变革 |
| 2.2.1 企业文化变革的概念 |
| 2.2.2 企业文化变革的必要性 |
| 2.2.3 企业文化变革的一般过程 |
| 2.3 企业文化诊断 |
| 2.3.1 企业文化诊断的常用方法 |
| 2.3.2 常用的企业文化诊断工具 |
| 2.4 企业文化相关研究现状及综述 |
| 第三章 DH公司企业文化变革基础环境 |
| 3.1 DH公司概况 |
| 3.2 DH公司组织结构 |
| 3.3 DH公司发展历程 |
| 3.4 DH公司近年面临的内外环境变化 |
| 3.5 DH公司转型升级新目标 |
| 3.6 DH公司企业文化现状概述 |
| 第四章 DH公司企业文化现状诊断分析 |
| 4.1 DH公司企业文化现状诊断设计 |
| 4.2 DH公司企业文化现状诊断结果统计及分析 |
| 4.2.1 影响DH公司企业文化形成的要素分析 |
| 4.2.2 DH公司与竞争对手相比,当前具备的优势统计分析 |
| 4.2.3 制约公司发展主要因素调查结果统计分析 |
| 4.2.4 影响员工工作积极性的因素分析 |
| 4.2.5 DH公司企业文化理念层现状分析 |
| 4.2.6 DH公司企业文化制度层现状分析 |
| 4.2.7 DH公司企业文化行为层现状分析 |
| 4.2.8 DH公司企业文化物质层现状分析 |
| 4.3 转型升级背景下DH公司需要的企业文化综合分析 |
| 4.4 DH公司现有企业文化对转型升级的促进因素分析 |
| 4.4.1 来自于精神层面对转型升级的促进因素 |
| 4.4.2 来自于制度层面对转型升级的促进因素 |
| 4.4.3 来自于行为层面对转型升级的促进因素 |
| 4.4.4 来自于物质层面对转型升级的促进因素 |
| 4.5 DH公司现有企业文化对转型升级的阻碍因素分析 |
| 4.5.1 来自于企业文化精神层面的阻碍因素 |
| 4.5.2 来自于企业文化制度层面的阻碍因素 |
| 4.5.3 来自于企业文化行为层面的阻碍因素 |
| 4.5.4 来自于企业文化物质层面的阻碍因素 |
| 4.6 形成阻碍因素的深层次原因分析 |
| 4.6.1 从企业性质分析 |
| 4.6.2 从行业价值链分析 |
| 4.6.3 从发电企业内部价值链分析 |
| 第五章 DH公司企业文化变革方案 |
| 5.1 DH公司企业文化变革指导思想 |
| 5.2 DH公司企业文化变革原则 |
| 5.3 DH公司企业文化精神层面变革具体方案 |
| 5.3.1 重新提炼企业核心价值理念 |
| 5.3.2 重新提炼企业应用理念 |
| 5.4 DH公司企业文化制度层面变革具体方案 |
| 5.4.1 制定符合公司实际的发展战略规划 |
| 5.4.2 梳理规章制度,废除或修订不适合发展的内容 |
| 5.4.3 新增规章制度,填补管理空白 |
| 5.4.4 建立顺畅的运行机制,确保规章制度良好执行 |
| 5.5 DH公司企业文化行为层面变革具体方案 |
| 5.5.1 积极作为,推动人力资源有序流动 |
| 5.5.2 强化沟通能力,提升组织沟通效果 |
| 5.5.3 提升绩效考核严肃度,发挥绩效考核的作用 |
| 5.5.4 强化培训组织,提升培训效果 |
| 5.5.5 强化服务意识,提升服务水平 |
| 5.6 DH公司企业文化物质层面变革具体方案 |
| 5.6.1 强化公司视觉呈现 |
| 5.6.2 积极采取措施,降低区位不利影响 |
| 5.6.3 强化企业形象塑造 |
| 第六章 DH公司企业文化变革的保障措施 |
| 6.1 成立企业文化变革组织机构,强化组织保障 |
| 6.2 制定企业文化变革推进工作计划,强化目标保障 |
| 6.3 多管齐下,强化宣传保障 |
| 6.4 自上而下,全员参与,强化培训保障 |
| 6.5 顶层设计,建章立制,强化机制保障 |
| 第七章 研究结论和展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究局限 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）初心不改 使命催征（论文提纲范文）
| 一、怎样看待新中国钢铁工业的历史贡献和新时代的职责使命 |
| 新中国钢铁工业的主要成就 |
| 新中国钢铁工业的发展逻辑 |
| 新时代、新钢铁、新征程 |
| 二、怎样看待钢铁供给侧结构性改革的阶段性特点和新的突破口 |
| 去产能，钢铁供给侧改革初战告捷 |
| 船到中流，一篙松劲退千寻 |
| 兼并重组，供给侧改革下一个突破口 |
| 三、怎样看待新中国钢铁工业体系发展特点和调整优化的着力点 |
| 回望足迹：“全国一盘棋”奠定大国崛起的基石 |
| 审视当下：旧的发展理念和增长方式已不可为继 |
| 谋划未来：以构建钢铁产业生态圈为抓手促进提质升级 |
| 四、怎样看待新中国钢铁工业科技创新成就和努力方向 |
| 中国钢铁工业科技创新的轨迹和特征 |
| 中国钢铁工业科技创新的成就和短板 |
| 钢铁工业未来科技创新的方向和着力点 |
| 五、怎样看待新中国钢铁工业国际化发展成就和克难攻坚路径 |
| 全球发展：中国钢铁功不可没 |
| 任重道远：中国钢铁仍需创新进取 |
| 六、怎样看待中国钢铁工业绿色发展水平、难点和方向 |
| 成果颇丰：绿色钢铁不负人民期待 |
| 难点待破：绿色发展仍需长期努力 |
| 协同推进：释放钢铁绿色潜能 |
| 七、怎样看待钢铁企业的管理变革历程，以及竞争优势的重塑 |
| 以主人翁精神闯关夺隘，推动工业经济创新发展 |
| 释放主体活力，钢铁企业四大转变前景可期 |
| 提质升级，锻造世界一流企业 |
| 八、怎样看待钢铁行业全面加强党的建设的作用和路径 |
| 党旗高扬映征程，钢筋铁骨写辉煌 |
| 党建融入添动力，铸“根”塑“魂”聚人心 |
| 不忘初心担使命，继往开来再出发 |
（6）习近平新时代劳动观研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 研究现状评析 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.3.3 研究的创新之处 |
| 第2章 习近平新时代劳动观的生成源流 |
| 2.1 理论渊源:马克思主义经典作家劳动学说的涵养 |
| 2.1.1 根植马克思劳动学说的沃土 |
| 2.1.2 汲取恩格斯劳动学说的精粹 |
| 2.1.3 吸收列宁劳动学说的精华 |
| 2.1.4 承袭斯大林劳动学说的精髓 |
| 2.2 价值传承:中国共产党历任领导人劳动论述的赓续 |
| 2.2.1 坚持毛泽东劳动论述的价值底色 |
| 2.2.2 延续邓小平劳动论述的价值取向 |
| 2.2.3 拓深江泽民劳动论述的价值内涵 |
| 2.2.4 丰富胡锦涛劳动论述的价值要义 |
| 2.3 文化涵育:中国优秀劳动理念的影响 |
| 2.3.1 中华优秀传统劳动伦理的规范 |
| 2.3.2 中国共产党劳动文化的浸润 |
| 2.3.3 红色革命家庭美德的习礼 |
| 2.4 实践养成:自身成长经历的劳动锻造 |
| 2.4.1 萌芽阶段:知青岁月时期的劳动锤炼 |
| 2.4.2 发展阶段:地方从政时期的为民服务 |
| 2.4.3 完善阶段:治国理政时期的运筹帷幄 |
| 第3章 习近平新时代劳动观的内容构件 |
| 3.1 劳动价值论 |
| 3.1.1 劳动创造人类文明 |
| 3.1.2 劳动托起“中国梦” |
| 3.1.3 劳动成就人的价值 |
| 3.2 劳动精神论 |
| 3.2.1 目标层面:劳动的理想状态 |
| 3.2.2 理念层面:劳动的德性态度 |
| 3.2.3 行为层面:劳动的实践道义 |
| 3.3 劳动主体论 |
| 3.3.1 扞守劳动群众的主体地位 |
| 3.3.2 发扬劳动群众的精神引领 |
| 3.3.3 助力劳动群众的全面发展 |
| 3.4 劳动关系论 |
| 3.4.1 和谐劳动关系意义深远 |
| 3.4.2 着力化解劳动关系纠纷 |
| 3.4.3 构建新型和谐劳动关系 |
| 第4章 习近平新时代劳动观的理论品格 |
| 4.1 内容架构的严谨性与逻辑关涉的指向性 |
| 4.1.1 劳动价值论阐述立论旨趣并回答“何为劳动” |
| 4.1.2 劳动精神论披述价值遵循并回答“何以劳动” |
| 4.1.3 劳动主体论沥述力量依托并回答“何人劳动” |
| 4.1.4 劳动关系论陈述实践照应并回答“何从劳动” |
| 4.2 外显特征的鲜明性与内隐特质的立体性 |
| 4.2.1 时代性与人民性高度融汇 |
| 4.2.2 科学性与革命性有机统一 |
| 4.2.3 传承性与超越性紧密结合 |
| 4.2.4 系统性与针对性有效贯通 |
| 4.3 现实地位的重要性与理论贡献的深远性 |
| 4.3.1 劳动创造美好的生活成为民众共识 |
| 4.3.2 艰苦奋斗成为主流风尚的社会底色 |
| 4.3.3 社会主义是干出来的成为国家旋律 |
| 4.3.4 劳动浇筑命运共同体成为世界追求 |
| 第5章 贯彻习近平新时代劳动观的现实挑战 |
| 5.1 现实挑战的问题表现 |
| 5.1.1 劳动价值认知异化偏向 |
| 5.1.2 劳动群众地位被边缘化 |
| 5.1.3 弘扬劳动精神知易行难 |
| 5.1.4 劳动关系纠纷时有发生 |
| 5.2 现实挑战的成因剖析 |
| 5.2.1 国家层面:正面引导乏力与负面止损迟滞 |
| 5.2.2 社会层面:逐利本性膨胀与调解组织疲软 |
| 5.2.3 家校层面:家庭教育流俗与全面教育脱节 |
| 5.2.4 个人层面:认知判断犹疑与实践定力不足 |
| 5.3 现实挑战的主要危害 |
| 5.3.1 消解民族复兴的资源投入 |
| 5.3.2 妨碍和谐社会的有序构建 |
| 5.3.3 加大用人单位的成本开支 |
| 5.3.4 弱化劳动者自由全面发展 |
| 第6章 贯彻习近平新时代劳动观的实践要求 |
| 6.1 首要任务:着力加强劳动教育引导 |
| 6.1.1 发挥家庭劳动教育的育人功能 |
| 6.1.2 提升学校劳动教育的育人质量 |
| 6.1.3 改进继续劳动教育的育人效能 |
| 6.1.4 激活自我劳动教育的内化作用 |
| 6.2 基本要求:全面筑造健康劳动环境 |
| 6.2.1 营造劳动至上的社会环境 |
| 6.2.2 打造风清气正的网络环境 |
| 6.2.3 创造催人奋进的工作环境 |
| 6.3 必备保障:构建科学管用劳动机制 |
| 6.3.1 建立健全劳动责权清晰的工作机制 |
| 6.3.2 建立健全劳动实践规范的奖惩机制 |
| 6.3.3 建立健全落实劳动理念的监督机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) |
| 致谢 |
（7）乡村振兴背景下四川一枝春茶业有限公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 论文的研究内容、方法 |
| 1.2.1 论文研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 论文的创新点 |
| 第二章 相关理论综述 |
| 2.1 马克思社会再生产理论 |
| 2.1.1 社会再生产理论的内涵 |
| 2.1.2 社会再生产理论研究综述 |
| 2.2 乡村振兴基本理论 |
| 2.2.1 乡村振兴理论内涵 |
| 2.2.2 乡村振兴理论研究综述 |
| 2.3 企业战略理论 |
| 2.3.1 企业战略的内涵 |
| 2.3.2 企业战略理论研究综述 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 四川一枝春茶业有限公司外部宏观环境与内部资源分析 |
| 3.1 四川一枝春茶业有限公司概况 |
| 3.2 宏观环境分析 |
| 3.2.1 政治环境分析(P) |
| 3.2.2 经济环境分析(E) |
| 3.2.3 社会环境分析(S) |
| 3.2.4 科技环境分析(T) |
| 3.3 行业竞争环境分析 |
| 3.3.1 供应商威胁 |
| 3.3.2 购买者威胁 |
| 3.3.3 替代品威胁 |
| 3.3.4 潜在进入者威胁 |
| 3.3.5 竞争者威胁 |
| 3.4 公司内部资源能力分析 |
| 3.4.1 管理情况及能力分析 |
| 3.4.2 种植采摘情况及能力分析 |
| 3.4.3 研发情况及能力分析 |
| 3.4.4 生产情况及能力分析 |
| 3.4.5 市场营销情况及能力分析 |
| 3.4.6 产业扶贫情况及能力分析 |
| 3.4.7 人力资源情况及能力分析 |
| 3.4.8 声誉资源情况及能力分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 四川一枝春茶业有限公司发展战略定位 |
| 4.1 发展战略指导思想及原则 |
| 4.1.1 战略指导思想 |
| 4.1.2 战略原则 |
| 4.2 发展战略定位选择 |
| 4.2.1 四川一枝春茶业有限公司SWOT分析 |
| 4.2.2 战略定位 |
| 4.3 战略目标 |
| 4.3.1 战略总目标 |
| 4.3.2 五年发展分目标(2019年—2023年) |
| 4.3.3 职能战略 |
| 4.3.4 业务战略 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 四川一枝春茶业有限公司战略实施对策 |
| 5.1 完善公司管理体系 |
| 5.1.1 提升企业经营管理 |
| 5.1.2 完善企业股权结构 |
| 5.1.3 弘扬优秀企业家精神 |
| 5.2 丰富产业产品体系 |
| 5.2.1 做优生态品质基地 |
| 5.2.2 产品功能口味多样化 |
| 5.2.3 进一步强化企业品牌 |
| 5.3 推进产业融合发展 |
| 5.3.1 打造以茶叶为主的田园综合体 |
| 5.3.2 发展“茶+电子商务” |
| 5.3.3 发展“茶+旅游” |
| 5.3.4 发展“茶+文化产业” |
| 5.4 培养本地专业人才,引进外地高端人才 |
| 5.4.1 加强专业人才和后备队伍培养 |
| 5.4.2 重视人才引进机制建设 |
| 5.5 加强企业文化塑造,树立企业品牌形象 |
| 5.5.1 企业文化内化于心 |
| 5.5.2 企业文化固化于制 |
| 5.5.3 企业文化体化于物 |
| 5.6 实现企业发展与乡村振兴的共赢 |
| 5.6.1 以乡村振兴政策红利促进企业发展 |
| 5.6.2 以企业发展促进地方乡村振兴 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 研究结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究的局限性 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导团结动员亿万职工 为决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗——在中国工会第十七次全国代表大会上的报告（论文提纲范文）
| 一、过去五年工会工作的重要成就 |
| (一) 切实加强对职工的思想政治引领, 党执政的阶级基础和群众基础更加巩固。 |
| (二) 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神, 工人阶级在实现中国梦中的主力军作用充分发挥。 |
| (三) 扎实推进产业工人队伍建设改革, 工人阶级先进性不断增强。 |
| (四) 深入开展维权服务工作, 职工群众获得感、幸福感、安全感大幅提升。 |
| (五) 持续深化工会改革创新, 工会组织吸引力凝聚力战斗力明显增强。 |
| (六) 全面加强工会系统党的建设, 风清气正的政治生态进一步形成。 |
| 二、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路 |
| 三、今后五年工会工作的主要任务 |
| (一) 始终坚持正确政治方向, 推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践。 |
| (二) 牢牢把握我国工人运动时代主题, 团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代。 |
| (三) 切实维护职工合法权益, 推动构建和谐劳动关系。 |
| (四) 提高服务工作质量, 更好满足职工群众美好生活需要。 |
| (五) 深化工会改革创新, 不断增强工会工作的动力活力。 |
| (六) 推进工会系统党的建设, 为做好新时代工会工作提供坚强保证。 |
（9）山西煤炭企业的裁员问题研究与对策（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的、意义 |
| 1.1.1 课题背景 |
| 1.1.2 方法和意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国外研究动态 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 第二章 裁员理论的发展历史 |
| 2.1 裁员现象及理论历史 |
| 2.2 裁员的法律定义与法定条件 |
| 2.2.1 法律定义 |
| 2.2.2 法定条件 |
| 2.3 裁员模型 |
| 2.3.1 裁员动机 |
| 2.3.2 裁员策略 |
| 2.3.3 社会影响和企业影响 |
| 第三章 山西煤炭企业裁员和裁员措施分析 |
| 3.1 山西煤炭行业现状和特点 |
| 3.1.1 山西煤炭行业现状 |
| 3.1.2 山西煤炭企业特点 |
| 3.2 山西煤炭企业裁员的特点与模式 |
| 3.2.1 山西煤炭企业裁员的特点 |
| 3.2.1.1 政策推动 |
| 3.2.1.2 经济推动 |
| 3.2.1.3 人员冗余 |
| 3.2.2 山西煤炭企业裁员模式 |
| 3.3 山西煤炭裁员无力的四大因素 |
| 3.3.1 社会意识偏离,传统的社会主义理论倾向严重 |
| 3.3.2 生产效率低 |
| 3.3.3 劳动力配置制度缺陷 |
| 3.3.4 煤炭企业员工文化水平较低,技能单一 |
| 3.4 山西煤炭企业现有的裁员措施分析 |
| 3.4.1 停薪留职 |
| 3.4.2 买断工龄 |
| 3.4.3 内部休假 |
| 3.4.4 降薪裁员 |
| 3.5 山西煤炭企业裁员措施存在的问题、影响和原因 |
| 3.5.1 山西煤炭企业裁员措施的存在的问题 |
| 3.5.2 山西煤炭企业不当裁员措施的影响 |
| 3.5.3 山西煤炭企业不当裁员措施形成的原因 |
| 3.6 小结 |
| 第四章 美、日企业裁员模式对山西煤炭企业裁员的启示 |
| 4.1 美国企业裁员模式分析 |
| 4.1.1 美国企业裁员特点 |
| 4.1.2 美国企业裁员模式 |
| 4.1.3 美国企业得以有效裁员的因素 |
| 4.1.3.1 市场经济自由,利润是经营的动机 |
| 4.1.3.2 社会思想开放,环境宽松 |
| 4.1.3.3 再教育帮助就业 |
| 4.1.3.4 完善的的社会保障制度 |
| 4.2 日本企业裁员模式研究 |
| 4.2.1 日本企业裁员特点 |
| 4.2.2 日本企业裁员模式 |
| 4.2.3 日本企业得以“有效裁员”的因素 |
| 4.2.3.1 社会文化影响 |
| 4.2.3.2 企业文化建设 |
| 4.2.3.3 更加注重生产效率 |
| 4.2.3.4 终身雇佣制 |
| 4.3 对比分析以及对山西煤炭企业的启示 |
| 4.3.1 市场经济体制改革的坚定性和长期性 |
| 4.3.2 完善社会保障体系的必要性 |
| 4.3.3 企业文化的战略意义 |
| 第五章 山西煤炭企业裁员对策 |
| 5.1 山西煤炭企业现有裁员措施改进对策 |
| 5.2 山西煤炭企业经营和管理措施 |
| 5.3 积极推进市场化改革 |
| 5.4 完善企业培训和社会在就业培训体系 |
| 5.5 完善社会保障体系 |
| 5.6 完善国家法律法规,地方制定地方性法规,鼓励创新 |
| 第六章 总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介及联系方式 |
（10）“以人民为中心”的国有企业信访维稳工作长效机制构建（论文提纲范文）
| 1 深刻理解以人民为中心的丰富内涵和现实意义 |
| 1.1 坚持以人民为中心, 是党的根本宗旨的要求 |
| 1.2 坚持以人民为中心, 是党的群众路线的要求 |
| 1.3 坚持以人民为中心, 是国有企业履行经济政治社会责任的要求 |
| 2 充分认清社会主要矛盾变化对国有企业信访维稳工作提出的新要求 |
| 2.1 研究解决涉及保障和改善民生的老问题, 正确处理发展与稳定的关系 |
| 2.2 研究预防涉及深化国有企业改革衍生的新矛盾, 正确把握改革与稳定的关系 |
| 2.3 研究解决国有企业职工群众利益诉求矛盾, 准确把握维稳与维权的关系 |
| 3 加快构建以人民为中心的国有企业信访维稳工作长效机制 |
| 3.1 建立全员参与长效机制 |
| 3.2 建立帮困救助长效机制 |
| 3.3 建立稳定风险评估长效机制 |
| 3.4 建立多元化解长效机制 |
| 3.5 建立法治信访长效机制 |
| 3.6 建立企地联动长效机制 |
| 3.7 建立督查督办长效机制 |
| 3.8 建立考核问责长效机制 |
四、脱困增效呼唤艰苦奋斗精神（论文参考文献）
- [1]中国特色社会主义服务型工会建设研究[D]. 赵娜. 吉林大学, 2021(02)
- [2]新世纪辽宁作家底层工人题材小说研究[D]. 丁安琪. 山东大学, 2021(02)
- [3]改革政治的多层想象 ——新时期以来工业小说研究[D]. 高露洋. 河北大学, 2020(02)
- [4]转型升级背景下DH公司企业文化变革研究[D]. 胡玉春. 内蒙古大学, 2020(01)
- [5]初心不改 使命催征[J]. 何文波. 冶金企业文化, 2019(06)
- [6]习近平新时代劳动观研究[D]. 汤素娥. 湖南大学, 2019(07)
- [7]乡村振兴背景下四川一枝春茶业有限公司发展战略研究[D]. 张建红. 电子科技大学, 2019(12)
- [8]以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导团结动员亿万职工 为决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗——在中国工会第十七次全国代表大会上的报告[J]. 王东明. 兵团工运, 2018(11)
- [9]山西煤炭企业的裁员问题研究与对策[D]. 常耀岗. 山西大学, 2018(04)
- [10]“以人民为中心”的国有企业信访维稳工作长效机制构建[J]. 张秋黎. 石油化工管理干部学院学报, 2018(01)