一、中国企业家素质测评方法研究（论文文献综述）
刘磊[1]（2021）在《新时代企业家科学素质测评的指标设计和实施原则》文中认为企业家作为引导企业发展和科技创新的重要主体,其科学素质尤其重要。围绕新时代企业家科学素质测评,讨论了企业家科学素质的内涵,论证了新时代开展企业家科学素质测评的必要性。并以116位优秀企业家为样本,构建了企业家科学素质的测评指标体系,探讨了企业家科学素质测评的实施原则。
高韩尧[2]（2021）在《基于企业家精神的文化创意人才胜任素质模型构建研究》文中研究说明企业家精神和胜任力素质一直是企业管理中最重要的问题,也一直是学者们一直研究和探讨的话题,然而将企业家精神和胜任力素质相关联的研究却很少,尤其是在新兴的文化创意行业。本文基于国内外对企业家精神和胜任特征的研究,论述国内外学者们对企业家精神和胜任特征给出的相异定义及研究方向和内容,从一个较为新颖的角度对胜任特征进行研究,本文以文化创意企业为研究对象,基于企业家精神建立文创企业创意人才胜任素质模型,运用相关方法进行研究,包括文献研究法、访谈法、问卷调查法、比较分析法,统计分析方法等。通过对大量相关联的创意人才内涵、胜任力构成、企业家精神的文献、以及岗位招聘信息、文创管理者典型人物的胜任素质的分析和整理,对其基于企业家精神的胜任力进行初步提取;其次,通过相关专家的意见和建议进行提取的胜任素质提炼。再次,进行行为事件访谈法,根据访谈对象对访谈问题的详细回答,进一步提取创意人才胜任特征词条,对上述所得结果进行归纳汇总和对比,形成创意人才胜任素质特征备选29项,然后进行基本模型的搭建,构建成模型;随后根据所得出的创意人才胜任素质模型,设计问卷,对文创企业的管理者及文创行业人才网上发放问卷,回收有效问卷,预测量表作数据处理分析,对模型进行修正,保留共23项典型胜任素质特征。问卷进行修正后,继续发放问卷验证,最终得出基于企业家精神的文化创意人才胜任素质模型。本文通过实证研究得出了以下结论:本文最终得出基于企业家精神的文化创意人才胜任素质模型是四因子模型,因子一专业知识与技能包括经验积累、职业素养、专业技能、关注热点、沟通表达能力;因子二创意人格特质包括踏实耐心、努力上进、工作态度;因子三创意特征与能力包括审美能力、信心、兴趣、策划能力、逻辑思维能力、创新精神、冒险精神、学习能力;因子四创意人才职业能力包括社会人脉资源、制作能力、奉献精神、风险承担能力、决策力,抗压能力、选择判断力。模型为文化创意企业的人力资源管理提供人才招聘、甄选、培训、开发及晋升提供有效依据,本文还拓展了人力资源管理研究的内容和范围,为人力资源招聘甄选和培训开发提供依据。
季祥[3]（2019）在《中国企业家素质模型构建及应用研究》文中研究说明漫长的中国历史中对商人的文化及舆论压制极大地限制了商业水平的进步,也深刻制约了企业的诞生与发展。直到改革开放以来才逐渐允许、鼓励其自由发展。改革开放以来的事实证明:企业家们已经成为推动中国经济、科技发展的一种重要力量。西方国家对企业家研究起步较早,而国内学者直到上世纪九十年代才开始关注企业家问题;到目前为止,中国学者的研究往往注重于某一方面,国内并未形成系统的研究构架,对企业家素质评价也没有成熟的指标体系。中国特色社会主义的政治、经济体制都与西方国家有很大区别,照搬西方国家企业家的研究理论来研究中国企业家素质特点,并不能客观反映中国企业家的特点,因而构建中国企业家素质模型是研究中国企业家必不可少的重要工作。本研究基于企业家理论,借鉴素质词典的相关知识,结合不同学者关于研究企业家素质能力问题时所选取的不同关注点,筛选中国企业家应该拥有的各项素质能力,针对这些素质特点对中国企业家素质情况进行调查研究获取数据,通过SPSS21.0软件对获取的数据进行因子降维;通过回归分析构建中国企业家素质能力的回归模型,通过模型探究企业家素质特点,基于构建的企业家素质模型指标体系,对亚企业家群体发放问卷进行调查,对比分析亚企业家成长中存在的问题,针对问题进行再次访谈,了解亚企业家群体成长中存在的困难,并对其成长提出合理化建议,以期通过本研究发现中国亚企业家成长过程中亟待解决的问题,为培养企业家后备力量提供参考意见。
谢重娜[4]（2017）在《新创企业的创立者心理资本对企业绩效影响研究》文中指出近年来创业活动的兴起与蓬勃发展,正推进中国经济迅速发展。工商总局资料表明,2015年上半年,全国新登记的企业数量达到184万家,同比增长47%,再创新高。创业活动己然被认为是推动当下经济持续发展的“引擎发动机”。但是在创业率增长的同时,新创企业的高失败率、低存活率也引人注目。相比于成熟企业,新创企业往往要接受两方面的挑战。首先,新创企业需要解决企业结构不完善、资源缺乏、工作流程不清楚、人才稀缺等问题,这迫使创立者需要带领完善组织结构,将稀缺的创业资源进行合理配置,努力提取新创企业的最大价值。其次,新创企业在面对自身缺陷的同时,面临的外部环境压力也很大大,例如顾客需求的快速变化、竞争对手的丰富经验,以及产业技术的快速发展。创立者需要具备发现机遇的能力,并在解决企业内部不完善问题的同时,提高新企业对激烈竞争和快速动荡环境的适应性。因此,新创企业的创立者承担着企业成长的巨大压力。本文借鉴积极组织行为学和心理学的理论成果,在已有研究成果基础上,对创立者心理资本的功效与开发进行系统研究。探讨心理资本与企业绩效的关系,能对政府和新创企业创立者针对性的提出建议,对现在新创企业的存活和发展有重要作用。在问卷调查的基础上,进行实证分析,以新创企业绩效为因变量,考察创立者心理资本对新创企业绩效的影响。包含六个章节的内容:绪论,相关理论基础,测评指标体系的构建,研究设计,实证分析,结论与讨论。在实证研究中,本文主要运用SPSS21.0对样本数据进行了描述性统计分析、单因素方差分析、信度和效度分析、相关分析和回归分析验证了假设。通过理论研究和实证分析,得出以下结论:新创企业创立者心理资本与企业绩效正相关;但是,心理资本的五个维度对新创企业绩效有不同效果的影响;且创立者心理资本作为整体大于五个维度单独对新创企业绩效的影响。最后,本文针对性的提出了以下建议:（1）优化投资结构与产业结构等,政府应进一步优化外部环境。（2）组织重视开发创立者心理资本。（3）投资新创企业创立者人力资本以间接开发其心理资本。（4）企业家开发自我心理资本,提高自我觉察力。
王建民,柯江林,徐东北[5]（2015）在《国际化战略中的中国企业高管团队胜任力实证研究》文中指出在文献研究、德尔菲法和多种方式访谈与调查基础上,结合中国企业国际化发展战略管理情境,提出了包括3个维度12项要素的中国企业国际化高管团队胜任力初步模型及其量表。通过专家评价和问卷预试后的项目分析、因子分析与可靠性分析,确定了包含35个测量条目的国际化高管团队胜任力量表。检验结果表明,中国企业国际化高管团队胜任力具有三维度、九要素结构:思想观念（共享价值观、国际化视野、竞争意识和创新精神）、知识经验（知识与经验互补、熟悉国际商务规则、国际工作经验）、行动能力（团队领导力、联合行动力和集体学习力）。该胜任力模型为研究高管团队效能提供了理论新视角,并对评估和优化国际化高管团队有实践价值。
欧阳兆[6]（2013）在《企业家素质测评研究》文中进行了进一步梳理在经济全球化浪潮下，世界各国各地区之间的经济联系越来越密切，企业之间的竞争越来越激烈。我国企业既要面对外国企业在国际市场上的竞争，又要面对跨国公司在我国国内市场上对资源的争夺。我国企业要在经济全球化大环境下抓住机遇，迎接挑战，把企业做大做强，就要求企业家具有较高的素质。企业家既要在关乎企业生存和发展的重大问题上作出决策，又要合理配置企业内外部资源，使资源发挥最大效用，为实现企业总体目标服务。面对复杂多变的市场环境，企业家要以积极的心态，承受各种不可预测的压力。这一切都要求企业家具备良好的素质，既要有较强的能力素质、知识素质，还要有良好的品德素质、心理素质，才能带领企业在经济全球化浪潮下健康、稳定的发展。本论文在分析国内外企业家素质理论的基础上，对企业家应该具备的素质进行归纳和整理。特别是针对经济全球化的大背景，研究我国企业家应该具备的素质，构建企业家素质测评指标体系，使企业家素质测评指标体系更加符合时代特征，具有时代特色，更好地指导实践。此外，本论文使用国际上流行的层次分析法确定企业家素质测评指标体系的权重，通过大量的计算和调整，所构建的判断矩阵都通过一致性检验，检验了指标体系的合理性和科学性。本论文主要研究经济全球化背景下企业家应该具备的素质，科学地确定素质指标的权重，对企业家素质测评指标体系的指标按权重进行总排序，突出重点指标。结合时代背景和指标总排序，分析重点指标，提出提高企业家素质的建议。
欧新煜[7]（2013）在《国有企业核心价值的竞优评析与提升对策研究 ——以国有保险公司为例》文中研究指明公有制为主体、多种所有制经济共同发展是中国社会的基本经济制度。其中,国有企业占据着国民经济的主导地位,在决定和制约集体经济发展的同时,也影响和引导着非公有制经济的发展,直接反映着中国社会社会制度的性质,是社会主义建设事业的中流砥柱。伴随着中国政治经济体制的不断改革与发展,当下的中国面临着更加复杂多样的国内外形势,如何把握有利局面,为国家繁荣贡献力量,为百姓生活谋福祉既是党和政府各项工作的出发点和落脚点,更是每个国企管理者乃至全社会应该深入思考的问题。党的十七大报告指出,中国的社会主义现代化建设能够取得举世瞩目的成就,其关键之处在于坚持马克思主义基本原理同当代中国实践和时代发展紧密结合,不断推进马克思主义中国化程度,逐步形成和完善了包括邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观等重大战略思想理论在内的中国特色社会主义理论体系。可以说,意识形态的问题决定着社会主义建设事业的成败。为此,本文以国有企业的核心价值为关注点,以竞优思想及相关评析方法为依托,围绕国有企业应建设怎样的核心价值、如何测评并提升国有企业核心价值开展以下研究工作：（1）从理论层面,探讨国有企业核心价值与社会主义核心价值理念的关系国有企业兼具盈利性与公益性特征,过多地承担社会责任必然会对其经济效益产生影响,甚至直接影响国民经济发展水平；然而,社会主义核心价值理念的融入及国有企业本身的特点又决定了其必须承担起社会责任。因而,本文从理论上对社会主义核心价值理念融入国有企业的作用从利弊、国有企业自身特点及融入后发挥的作用等方面进行了探讨。（2）构建社会主义核心价值理念融入国有企业的研究框架依据社会主义核心价值理念、竞优思想,综合运用相关理论和方法,确定研究的主题及意义,明晰开展研究可能存在的困难,确定解决问题的途径。并构建一个系统的研究框架,涵盖对研究主要内容、所需理论基础、分析方法及相关技术的全面提炼和总结。（3）依托竞优评析方法,构建国有企业核心价值的测评方法分别针对单层次和多层次指标体系构建国有企业核心价值的测评方法。首先,行为主体通常是依据其认知来做出对事物的判断的,由于时空局限等方面的限制,其他行为主体往往难以准确把握被测行为主体的实际情况,因而对其核心价值进行测评也需要站在尽量客观的视角上对其核心价值的优势尽量予以肯定；其次,核心价值本身是一个看不见摸不到的概念,无法通过直接测量的方式获得相应的指标数据,当依靠问卷和访谈方式来搜集相关信息时,评价者往往需要借助语言信息来进行描述,因而需要通过像二元语义的语言信息处理技术来实现将语言评价信息转化为可以直接参与运算的数字信息形式。基于此,本文以竞优评析方法为依托,结合二元语义信息处理技术,构建了国有企业核心价值的测评方法。（4）以国有保险公司为例,构建社会主义核心价值理念融入的测评指标体系国有企业是一个宏观而宽泛的概念,由于所处行业领域及生产经营实际等多方面条件的不同,虽同属国有企业,各自的关注点和侧重点却不尽相同。因而,研究国有企业核心价值的测评也需分门别类,进行针对性的探讨,本文以国有保险公司为例,结合社会主义核心价值理念精髓,在专家访谈的基础上构建了社会主义核心价值理念融入的测评指标体系,作为测评工作的标准。（5）应用研究以问卷和访谈的方式收集了某国有保险公司相关指标的数据,利用构建的测评方法和指标体系,对其企业文化和企业核心价值的建设情况进行了识别,在验证本文所提方法实际应用效果的同时,探讨了该国有保险公司企业文化和企业核心价值现状的问题。（6）提升国有企业核心价值的对策以前文理论分析和实际测评为基础,针对发现的问题,提出了提升国有企业核心价值的对策,以期为切实将社会主义核心价值理念融入国有企业提供可行性的意见和建议。
李彦锋[8]（2012）在《企业家素质测评指标体系研究》文中提出在经济全球化浪潮下,世界各国各地区之间的经济联系越来越密切,企业之间的竞争越来越激烈。我国企业既要面对外国企业在国际市场上的竞争,又要而对跨国公司在我国国内市场上对资源的争夺。我国企业要在经济全球化大环境下抓住机遇,迎接挑战,把企业做大做强,就要求企业家具有较高的素质。企业家既要在关乎企业生存和发展的重大问题上作出决策,又要合理配置企业内外部资源,使资源发挥最大效用,为实现企业总体目标服务。面对复杂多变的市场环境,企业家要以积极的心态,承受各种不可预测的压力。这一切都要求企业家具备良好的素质,既要有较强的能力素质、知识素质,还要有良好的品德素质、心理素质,才能带领企业在经济全球化浪潮下健康、稳定的发展。本论文在分析国内外企业家素质理论的基础上,对企业家应该具备的素质进行归纳和整理。特别是针对经济全球化的大背景,研究我国企业家应该具备的素质,构建企业家素质测评指标体系,使企业家素质测评指标体系更加符合时代特征,具有时代特色,更好地指导实践。此外,本论文使用国际上流行的层次分析法确定企业家素质测评指标体系的权重,通过大量的计算和调整,所构建的判断矩阵都通过一致性检验,检验了指标体系的合理性和科学性。本论文主要研究经济全球化背景下企业家应该具备的素质,科学地确定素质指标的权重,对企业家素质测评指标体系的指标按权重进行总排序,突出重点指标。结合时代背景和指标总排序,分析重点指标,提出提高企业家素质的建议。
韩玉杰[9]（2010）在《辽宁人才队伍建设研究——辽宁省职业经理人职业标准与评价方法研究》文中研究指明一、职业经理人职业标准与评价方法研究的意义《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出,企业经营管理者的职业化是企业经营管理人才队伍建设的重点。因此推行职业经理资质的标准化,将品德、知识、能力和业绩作为衡量企业经营管理人才的主要标准,是全面提高企业经营管理者的综合素质和经营管理水平的重要手段。
杨昌辉[10]（2009）在《国有企业经营者选择机制研究》文中进行了进一步梳理国有企业是我国政治稳定、经济稳定和社会稳定的基础,国有企业的实力利发展决定了国民经济的发展水平和国家安全程度。改革开放30年来,我国对国有企业进行了一系列制度改革,国有企业的经济活力得到显着增强,国家实力显着提高。但制约国有企业发展的体制性障碍依然存在,尤其是国有企业经营者的选择问题,更是直接影响着国有企业的改革与发展。按照现代企业理论的观点,企业是一系列契约的联结,是由现实的人组成的协作组织。在这一协作组织中,企业经营者处在极为关键的地位,经营者能力的高低和积极性的发挥程度直接影响到企业的发展和盈利能力。国有企业经历了放权让利、承包制、构建法人治理结构等制度变迁,显着提高了经营者的积极性和企业的经营业绩。但是,国有企业经营者的选择权仍然由政府控制,极易导致经营者选择行政化和经营者官员化,不利于经营者能力的充分发挥和国有企业的快速发展。本文研究了国有企业经营者的选择机制和相关保障制度,主要研究内容和创新性工作如下:（1）在全面分析国有企业经营者选择机制相关理论的基础上,界定了经营者的涵义和范畴,将经营者定义为依靠专业知识和技能专门从事经营管理企业的职业经理人;在分析经营者角色定位和素质要求的基础上,研究了企业家理论、产权理论、领导者特质理论、委托代理理论等,为设计国有企业经营者选择机制提供了必要的理论依据。（2）运用实证研究的方法,研究了经营者个性特征与国有企业多元化战略的关系;分析了教育背景、个人财富及社会声誉作为经营者能力显示信号的可行性及机理,建立了经理人市场的信息甄别模型,构造分析了国有企业经营者选择中的报酬契约效用函数,讨论了声誉机制对国有企业经营者的激励效应。（3）比较分析了国有企业经营者配置的两种主要方式,提出了国有企业经营者应按照市场规则对其进行配置,按照竞争的办法来选拔任用,但由于国有企业的特殊性,在选拔和任命经营者过程中,也应发挥政府的积极作用;提出了国有企业经营者应由董事会选择,国有企业应尽快完善由国家董事、职工董事及外部董事共同组成的董事会制度,董事会设立经营者提名、考核和薪酬专门委员会,负责经营者的选拔、考核等工作。（4）提出了国有企业经营者的选择程序,并对选择程序进行了必要的分析,以期为国有企业经营者选择管理提供可行的依据;建立了国有企业经营者的胜任力模型,设计了评价竞聘者的能力指标体系,建议用无领导小组讨论的方法对国有企业经营者进行选择;在基本能力和特殊能力显示信号的基础上,设计了国有企业经营者选择的多属性群决策方法。（5）从产权关系调整、经理人市场机制、经营者信用风险防范与控制等方面研究了保证国有企业经营者选择机制正常运行的制度保障。提出了只有进行必要的产权关系改革,才能从根本上解决国有企业长期存在的各种产权主体缺位、错位及越位等问题;提出了建立与完善职业经理人市场的若干建议,例如取消国有企业经营者的“行政级别”和行政任命方式,实行经理人资格考试和认证制度,推行经理人资格市场准入制度;提出了构建国有企业经营者信用风险防范与控制体系的建议,主要包括经营者个人信用评估制度、经营者信用信息联合征信系统和经营者失信的惩罚机制等。
二、中国企业家素质测评方法研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中国企业家素质测评方法研究（论文提纲范文）
（2）基于企业家精神的文化创意人才胜任素质模型构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 本文创新点 |
| 1.5 研究方法及技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 论文结构 |
| 1.7 本章小结 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国内外企业家精神相关研究 |
| 2.1.1 企业家及企业家精神内涵 |
| 2.1.2 企业家精神研究成果 |
| 2.1.3 企业家精神测量研究 |
| 2.2 国内外胜任素质内涵 |
| 2.2.1 胜任素质相关内涵 |
| 2.2.2 胜任素质模型相关研究 |
| 2.2.3 胜任力研究演进 |
| 2.3 创意产业人才胜任素质模型相关研究 |
| 2.3.1 文化创意产业概念界定 |
| 2.3.2 文化创意产业相关研究 |
| 2.3.3 文化创意人才内涵 |
| 2.3.4 文化创意产业胜任力研究 |
| 2.4 研究小结与不足 |
| 2.4.1 研究小结 |
| 2.4.2 研究不足 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 模型构建 |
| 3.1 企业家精神与创意人才特征关联 |
| 3.2 胜任素质模型构建的步骤 |
| 3.3 胜任素质特征提取 |
| 3.3.1 胜任素质特征提取步骤 |
| 3.3.2 文献提取胜任素质特征 |
| 3.3.3 相关招聘信息提取胜任素质特征 |
| 3.3.4 文创名人自述中的胜任特征词条 |
| 3.4 深度访谈 |
| 3.4.1 访谈方法 |
| 3.4.2 访谈目的 |
| 3.4.3 访谈设计 |
| 3.5 结果与分析 |
| 3.6 模型构建 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 文化创意人才胜任素质模型验证 |
| 4.1 问卷设计 |
| 4.2 量表预试问卷的开发 |
| 4.2.1 调研对象选择和问卷回收 |
| 4.2.2 缺失值检验 |
| 4.2.3 量表的初步精炼 |
| 4.2.4 因子负荷精炼 |
| 4.2.5 维度结构与信度和效度检验 |
| 4.3 正式量表 |
| 4.3.1 问卷回收 |
| 4.3.2 数据处理工具及方法 |
| 4.3.3 描述性数据分析 |
| 4.3.4 正态分布检验 |
| 4.3.5 信度检验 |
| 4.3.6 效度检验 |
| 4.3.7 效标效度检验 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 总结讨论 |
| 5.1 理论贡献 |
| 5.2 管理启示 |
| 5.3 研究局限及展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 相关产业分类表格 |
| 附录B 107项素质词典库 |
| 附录C 访谈提纲 |
| 附录D 文化创意人才特征与管理调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 |
| 致谢 |
（3）中国企业家素质模型构建及应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.2.1 企业家理论的相关研究 |
| 1.2.2 企业家素质模型相关研究 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线图 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 企业家理论 |
| 2.2 亚企业家理论 |
| 2.3 素质模型理论 |
| 2.3.1 冰山模型理论 |
| 2.3.2 洋葱模型理论 |
| 2.4 素质评价理论 |
| 第3章 中国企业家素质模型的构建 |
| 3.1 当前中国宏观环境的独特性 |
| 3.2 构建中国企业家素质模型的必要性 |
| 3.3 中国企业家素质特点调查问卷的设计 |
| 3.3.1 企业家素质指标的获取与筛选 |
| 3.3.2 问卷的设计 |
| 3.4 问卷发放与收集 |
| 3.4.1 问卷发放对象 |
| 3.4.2 问卷的发放与收集 |
| 3.5 调查问卷的整理分析与模型构建 |
| 3.5.1 信度、效度分析 |
| 3.5.2 中国企业家素质的因子分析 |
| 3.5.3 中国企业家素质回归分析与模型构建 |
| 第4章 基于素质模型的亚企业家成长研究 |
| 4.1 亚企业家素质情况调查 |
| 4.1.1 问卷的发放与收集 |
| 4.1.2 问卷数据的基本情况 |
| 4.2 基于素质模型的企业家与亚企业家的对比分析 |
| 4.2.1 企业家素质模型指标体系一二级指标关系分析 |
| 4.2.2 亚企业家与企业家各项一级指标得分差异分析 |
| 4.3 亚企业家成长存在的问题 |
| 4.3.1 亚企业家各项素质参差不齐 |
| 4.3.2 亚企业家能力素质明显差于企业家群体 |
| 4.3.3 亚企业家知识素质提升的困难所在 |
| 4.3.4 亚企业家政治素质严重不足 |
| 4.3.5 亚企业家社会责任感不足 |
| 4.3.6 亚企业家与企业家群体心理素质的差异原因 |
| 第5章 促进亚企业家成长的建议 |
| 5.1 企业应构建和完善学习机制 |
| 5.1.1 为亚企业家提供开放的学习环境 |
| 5.1.2 打造有助于学习的企业文化氛围 |
| 5.2 完善亚企业家的晋升机制 |
| 5.2.1 完善亚企业家晋升时的考核工作 |
| 5.2.2 进一步加强晋升机制的公开、公正和透明化 |
| 5.2.3 减少高层干预 |
| 5.3 亚企业家群体应提升自我学习的自觉性 |
| 5.3.1 认识到学习的重要性 |
| 5.3.2 提高学习自觉性 |
| 5.3.3 合理安排学习时间 |
| 5.4 注重案例学习和情景模拟 |
| 5.4.1 注重案例学习 |
| 5.4.2 加强情景模拟训练 |
| 5.4.3 提高危机意识 |
| 5.5 关注身体健康 |
| 5.6 自觉注重政治素养的提升 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 |
| 附录B 企业家调查问卷 |
| 附录C 亚企业家调查问卷 |
| 附录D 访谈提纲 |
（4）新创企业的创立者心理资本对企业绩效影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究动态综述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 2.相关理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 新创企业的内涵 |
| 2.1.2 创业型企业家的内涵 |
| 2.1.3 心理资本的内涵 |
| 2.1.4 新创企业绩效的内涵 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 心理资本理论 |
| 2.2.2 企业生命周期理论 |
| 2.2.3 企业家理论 |
| 2.2.4 领导特质理论 |
| 3.测评指标体系的构建 |
| 3.1 自变量、控制变量和结果变量的选取 |
| 3.1.1 自变量的选取 |
| 3.1.2 控制变量的选取 |
| 3.1.3 结果变量的选取 |
| 3.2 测评指标的选取原则 |
| 3.2.1 全面整体性原则 |
| 3.2.2 全面整体性原则 |
| 3.2.3 实际可操作性原则 |
| 3.3 测评指标体系的构建 |
| 3.3.1 新创企业企业家心理资本测评指标体系 |
| 3.3.2 新创企业绩效测评指标体系 |
| 4.研究设计 |
| 4.1 研究框架 |
| 4.2 研究假设 |
| 4.2.1 企业家心理资本与新创企业绩效的关系假设 |
| 4.2.2 企业家心理资本与五个维度的功效比较 |
| 4.3 问卷的设计及发放回收 |
| 5.实证分析 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.1.1 样本企业家基本情况的描述性统计 |
| 5.1.2 样本企业基本情况描述性统计 |
| 5.1.3 各变量的描述性统计分析 |
| 5.2 量表的信度和效度分析 |
| 5.2.1 信度分析 |
| 5.2.2 效度分析 |
| 5.3 控制变量的影响分析 |
| 5.3.1 企业家层面控制变量的影响分析 |
| 5.3.2 企业层面控制变量的影响分析 |
| 5.4 企业家心理资本功效的假设检验 |
| 5.4.1 企业家心理资本与五个维度相比较的相关分析 |
| 5.4.2 企业家心理资本对新创企业绩效影响的回归分析 |
| 6.结论与建议 |
| 6.1 假设检验结果 |
| 6.2 研究结论与讨论 |
| 6.3 对策及建议 |
| 6.3.1 优化外部环境 |
| 6.3.2 组织重视开发心理资本,提高核心竞争力 |
| 6.3.3 投资企业家人力资本以间接开发其心理资本 |
| 6.3.4 企业家开发自我心理资本,提高自我觉察力 |
| 6.4 研究局限与未来展望 |
| 6.4.1 研究的局限 |
| 6.4.2 研究的未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）国际化战略中的中国企业高管团队胜任力实证研究（论文提纲范文）
| 一、研究背景、意义与文献回顾 |
| (一)背景与意义 |
| (二)文献回顾 |
| 二、研究方法与过程 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究过程 |
| 三、模型构建与实证检验 |
| (一)模型构建 |
| (二)实证检验 |
| 1. 内容效度分析 |
| 2. 项目分析 |
| (1)项目通俗性分析 |
| (2)项目区分度分析 |
| (3)项目相关性分析 |
| 3. 探索性因子分析 |
| (1)思想观念分量表的探索性因子分析 |
| (2)知识经验分量表的探索性因子分析 |
| (3)行动能力分量表的探索性因子分析 |
| 4. 可靠性分析 |
| 四、研究结果与讨论 |
| 第一,模型的结构与量表的信效度 |
| 第二,与相关胜任力模型的比较 |
| 第三,胜任力模型对现实的启示 |
| 第四,胜任力模型的局限与建议 |
（6）企业家素质测评研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究的思路方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文结构安排 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 企业家及其素质测评概述 |
| 2.1 企业家的涵义 |
| 2.1.1 企业家的界定 |
| 2.1.2 企业家与职业经理人概念区分 |
| 2.1.3 本文对企业家概念的界定 |
| 2.2 企业家素质理论的概述 |
| 2.2.1 素质理论 |
| 2.2.2 本文对素质概念的界定 |
| 2.2.3 国内外企业家素质理论 |
| 2.3 企业家素质测评概述 |
| 2.3.1 企业家测评体系概述 |
| 2.3.2 测评方法概述 |
| 2.4 提升企业家素质的必要性 |
| 第3章 企业家素质测评指标体系的构建 |
| 3.1 企业家素质测评指标设计的原则 |
| 3.2 企业家素质测评指标选取的方法 |
| 3.2.1 常用方法概述 |
| 3.2.2 本文所用方法 |
| 3.3 企业家的素质测评指标体系的构建 |
| 第4章 企业家素质测评指标体系权重分析 |
| 4.1 指标体系权重计算的方法选择 |
| 4.1.1 权重 |
| 4.1.2 层次分析法 |
| 4.2 企业家素质指标体系权重的确定 |
| 4.2.1 准则层权重确定 |
| 4.2.2 方案层权重的计算 |
| 4.3 企业家素质指标总排序及分析 |
| 4.3.1 指标总排序 |
| 4.3.2 指标体系总排序的结果分析 |
| 4.4 企业家素质测评案例分析 |
| 第5章 提升企业家素质的建议 |
| 5.1 创造有利的外部条件 |
| 5.2 加强自我素质修养建设 |
| 5.3 完善内在机制，树立诚信经营的观念 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间主要成果 |
| 致谢 |
（7）国有企业核心价值的竞优评析与提升对策研究 ——以国有保险公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 盛世复兴,瑜不掩瑕 |
| 1.1.2 核心价值转变中的挑战 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究目的与研究意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文框架结构安排 |
| 1.6 本文特色与创新点 |
| 1.6.1 本文特色 |
| 1.6.2 本文创新点 |
| 第2章 相关研究文献评述 |
| 2.1 企业核心价值相关研究及评述 |
| 2.1.1 企业核心价值的概念 |
| 2.1.2 企业文化相关研究 |
| 2.1.3 综合评述 |
| 2.2 国有企业相关研究及评述 |
| 2.2.1 外国国有企业概况 |
| 2.2.2 中国国有企业概念及分类 |
| 2.2.3 中国国有企业文化发展历程 |
| 2.2.4 现阶段国有企业文化的问题 |
| 2.3 现有研究对本文的启发 |
| 第3章 研究架构设计 |
| 3.1 社会主义核心价值理念 |
| 3.1.1 社会主义核心价值体系的提出 |
| 3.1.2 社会主义核心价值体系研究概况 |
| 3.1.3 社会主义核心价值理念 |
| 3.2 从国有企业在社会主义建设中的任务和使命看国有企业的特性 |
| 3.3 研究的难点 |
| 3.3.1 对“统一的评价标准”从观念到实践的调整 |
| 3.3.2 指标难以具体表述和直接测量 |
| 3.4 现有理论与方法的支持和启发 |
| 3.4.1 竞优思想和竞优评析理论 |
| 3.4.2 二元语义信息处理技术 |
| 3.5 研究框架构建 |
| 第4章 社会主义核心价值理念融入国有企业文化的作用分析 |
| 4.1 社会主义核心价值理念融入国企文化的利弊分析 |
| 4.1.1 对国家的作用 |
| 4.1.2 对社会主流风气和其他企业的影响作用 |
| 4.1.3 从新时期国有企业工人阶级主体对社会群体的影响作用来看 |
| 4.1.4 利弊分析 |
| 4.2 国有企业融入社会主义核心价值理念的价值性 |
| 4.2.1 社会主义核心价值理念融入国有企业的合理性 |
| 4.2.2 社会主义核心价值理理念融入国有企业的必要性 |
| 4.3 社会主义核心价值理念对国有企业行为的影响 |
| 4.3.1 经济支撑作用 |
| 4.3.2 精神引领作用 |
| 4.3.3 改革创新作用 |
| 4.3.4 文化价值作用 |
| 第5章 国有企业核心价值测评模型构建 |
| 5.1 单层指标体系下的优势特征识别模型 |
| 5.1.1 优势特征的表达依据 |
| 5.1.2 二元语义基本运算简介 |
| 5.1.3 优势特征识别模型的建立 |
| 5.1.4 聚类分析 |
| 5.1.5 总体水平评分 |
| 5.2 多层指标体系下的优势特征识别模型 |
| 5.2.1 最高层关于最基层的优势特征识别模型 |
| 5.2.2 从中间层到基层指标的优势特征识别模型 |
| 5.2.3 从最高层(上一层)到下属中间层指标的优势特征识别模型 |
| 第6章 国有保险公司融入社会主义核心价值的评价指标体系构建 |
| 6.1 保险公司企业文化 |
| 6.1.1 保险公司企业文化特征 |
| 6.1.2 保险公司企业文化特殊性 |
| 6.2 保险公司企业文化与环境的交互作用 |
| 6.2.1 保险公司企业文化的影响因素 |
| 6.2.2 保险公司企业文化与社会文化的关联 |
| 6.3 国有保险公司 |
| 6.4 国有保险公司企业文化属性定位 |
| 6.5 指标设计原则 |
| 6.6 指标建立 |
| 6.7 指标释义 |
| 6.7.1 一级指标含义 |
| 6.7.2 二级指标含义 |
| 6.7.3 三级指标含义 |
| 第7章 国有保险公司社会主义核心价值竞优评析 |
| 7.1 某国有保险公司背景简介 |
| 7.2 样本选取及情况介绍 |
| 7.2.1 样本选取 |
| 7.2.2 样本概况介绍 |
| 7.3 测评过程 |
| 7.3.1 语言信息处理 |
| 7.3.2 数据处理及结果 |
| 7.3.3 结果分析 |
| 7.4 本章结论 |
| 第8章 提升国有企业社会主义核心价值的对策 |
| 8.1 提升国有企业社会主义核心价值的宏观对策 |
| 8.2 提升国有企业社会主义核心价值的具体对策——基于对国有保险公司的分析 |
| 第9章 结论与展望 |
| 9.1 本文的主要研究成果及结论 |
| 9.2 本文研究的不足 |
| 9.3 需要进一步开展的工作 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的论着和科研情况 |
| 作者简介 |
（8）企业家素质测评指标体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究的主要内容和研究方法 |
| 1.2.1 研究的主要内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路和创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 创新点 |
| 2 企业家素质测评指标体系研究的基础理论 |
| 2.1 企业家理论 |
| 2.1.1 企业家内涵的演变 |
| 2.1.2 国外对企业家的定义 |
| 2.1.3 国内对企业家的定义 |
| 2.1.4 企业家与职业经理人概念区分 |
| 2.1.5 本文对企业家概念的界定 |
| 2.2 企业家素质理论 |
| 2.2.1 素质理论 |
| 2.2.2 本文对素质概念的界定 |
| 2.2.3 国内外企业家素质理论 |
| 2.2.4 本文对企业家素质概念的界定 |
| 2.3 企业家素质测评概述 |
| 2.3.1 企业家评价指标体系概述 |
| 2.3.2 测评方法概述 |
| 2.4 经济全球化与企业家素质 |
| 2.4.1 经济全球化的影响 |
| 2.4.2 提高企业家素质的必要性 |
| 3 企业家素质测评指标体系的构建 |
| 3.1 企业家素质测评指标设计的原则 |
| 3.2 选取企业家素质测评指标的方法 |
| 3.2.1 常用方法概述 |
| 3.2.2 本文所用方法 |
| 3.3 企业家的素质测评指标体系的构建 |
| 4 企业家素质测评指标体系权重分析 |
| 4.1 指标体系权重计算的方法选择 |
| 4.1.1 权重 |
| 4.1.2 层次分析法 |
| 4.2 企业家素质指标体系权重的确定 |
| 4.2.1 准则层权重确定 |
| 4.2.2 方案层权重的计算 |
| 4.3 企业家素质指标总排序及分析 |
| 4.3.1 指标总排序 |
| 4.3.2 指标体系总排序的结果分析 |
| 4.4 企业家素质测评案例分析 |
| 5 提高企业家素质的建议 |
| 5.1 创造有利的外部条件 |
| 5.2 企业家加强自我素质修养建设 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（10）国有企业经营者选择机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 致谢 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.2 本文研究的理论意义和现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国有企业经营者选择主体研究 |
| 1.3.2 国有企业经营者配置方式研究 |
| 1.3.3 国有企业经营者配置依据研究 |
| 1.4 本文的研究思路与方法 |
| 1.5 本文的研究内容和结构安排 |
| 第二章 国有企业经营者的角色定位和素质要求 |
| 2.1 经营者的界定 |
| 2.1.1 经营者的涵义 |
| 2.1.2 经营者的范畴 |
| 2.1.3 经营者不同于企业家 |
| 2.1.4 经营者的角色定位 |
| 2.2 经营者的素质 |
| 2.2.1 哈佛大学的调查意见:十大素质 |
| 2.2.2 美国管理协会的调查意见:二十种能力 |
| 2.2.3 鲍莫尔的观点:十大条件 |
| 2.2.4 日本学者和企业界人士意见:十项品德和十项能力 |
| 2.2.5 彼得.圣吉:五项修炼 |
| 2.2.6 领导者特质理论 |
| 2.2.7 中国企业界的观点:十六项素质或技能 |
| 2.2.8 国有企业经营者应具备的基本素质 |
| 2.2.9 中国企业经营者的特征 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 经营者个性特征与国有企业多元化战略关系研究 |
| 3.1 企业多元化战略分析 |
| 3.2 经营者个性特征与国有企业多元化战略关系理论分析 |
| 3.2.1 经营者教育特征与国有企业多元化战略 |
| 3.2.2 经营者职业特征与国有企业多元化战略 |
| 3.2.3 经营者年龄特征与国有企业多元化战略 |
| 3.2.4 经营者风险态度与国有企业多元化战略 |
| 3.2.5 经营者历史业绩水平与国有企业多元化战略 |
| 3.3 经营者个性特征与国有企业多元化战略关系实证分析 |
| 3.3.1 样本数据来源与遴选 |
| 3.3.2 自变量-国有企业经营者个性特征与自身属性测量 |
| 3.3.3 因变量-多元化测量 |
| 3.3.4 变量相关系数分析 |
| 3.3.5 回归数据分析 |
| 3.3.6 研究启示 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 国有企业经营者能力识别研究 |
| 4.1 国有企业经营者选择中的信号传递 |
| 4.1.1 斯宾塞劳动力市场模型 |
| 4.1.2 个人财富显示信号 |
| 4.1.3 声誉的信号显示 |
| 4.2 国有企业经营者选择中的信息甄别 |
| 4.2.1 经理人市场的信息甄别 |
| 4.2.2 经营者继任信息甄别—业绩评价 |
| 4.3 国有企业经营者报酬契约效用分析 |
| 4.3.1 后发报价 |
| 4.3.2 国有企业经营者选择报酬契约效应分析 |
| 4.4 国有企业经营者声誉机制效用分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 国有企业经营者选择机制研究 |
| 5.1 国有企业经营者配置方式选择 |
| 5.1.1 国有企业经营者配置方式 |
| 5.1.2 国有企业经营者配置现状分析 |
| 5.1.3 国有企业经营者的市场化配置 |
| 5.2 国有企业经营者选择机制设计 |
| 5.2.1 国有企业经营者选择系统 |
| 5.2.2 国有企业经营者选择主体 |
| 5.2.3 国有企业经营者选择程序设计 |
| 5.3 国有企业经营者选择中的价值均衡分析 |
| 5.3.1 静态的价值均衡分析 |
| 5.3.2 动态的价值均衡分析 |
| 5.4 LGD在国有企业经营者选择中应用 |
| 5.4.1 岗位胜任力 |
| 5.4.2 无领导小组讨论及其特征 |
| 5.4.3 LGD的选择程序设计 |
| 5.5 基于多属性群决策方法的国有企业经营者选择实证研究 |
| 5.5.1 权重模糊差异的多属性群决策方法 |
| 5.5.2 国有企业经营者选择实证研究 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 国有企业经营者选择机制的制度保障 |
| 6.1 切实推进国有企业产权关系调整 |
| 6.2 建立与完善职业经理人市场机制 |
| 6.3 构建国有企业经营者信用风险防范与控制体系 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 本文的研究成果 |
| 7.2 工作展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的主要成果 |
四、中国企业家素质测评方法研究（论文参考文献）
- [1]新时代企业家科学素质测评的指标设计和实施原则[J]. 刘磊. 科学·经济·社会, 2021(03)
- [2]基于企业家精神的文化创意人才胜任素质模型构建研究[D]. 高韩尧. 成都大学, 2021(07)
- [3]中国企业家素质模型构建及应用研究[D]. 季祥. 兰州理工大学, 2019(02)
- [4]新创企业的创立者心理资本对企业绩效影响研究[D]. 谢重娜. 湖南师范大学, 2017(01)
- [5]国际化战略中的中国企业高管团队胜任力实证研究[J]. 王建民,柯江林,徐东北. 东南大学学报(哲学社会科学版), 2015(02)
- [6]企业家素质测评研究[D]. 欧阳兆. 湖南工业大学, 2013(04)
- [7]国有企业核心价值的竞优评析与提升对策研究 ——以国有保险公司为例[D]. 欧新煜. 东北大学, 2013(03)
- [8]企业家素质测评指标体系研究[D]. 李彦锋. 河北经贸大学, 2012(05)
- [9]辽宁人才队伍建设研究——辽宁省职业经理人职业标准与评价方法研究[A]. 韩玉杰. 辽宁省哲学社会科学获奖成果汇编[2007-2008年度], 2010
- [10]国有企业经营者选择机制研究[D]. 杨昌辉. 合肥工业大学, 2009(11)