一、如何构建高校“新三进”工作的运作体系(论文文献综述)
王宇星[1](2020)在《新时代高校共青团组织力建设研究》文中提出中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的政治社团。2018年1月,贺军科在共青团十七届七中全会上首次使用“团的组织力”,提出“全方位推进从严治团,提升团的组织力、战斗力”;共青团中央积极响应中国共产党十九大报告中提出的基层党组织“要以提升组织力为重点,突出政治功能”。高校共青团是中国共产主义青年团在高校领域的重要组织形态,其政治目的是为高校党组织培育和输送先进青年作为组织后备力量,这决定了高校共青团必须充分发挥对青年学生的政治领导和组织服务职能。青年学生是高校共青团的生力军,高校共青团犹如一块“磁铁”,其组织力等同于磁力。因此,高校共青团的组织力建设直接关系青年学生对共青团的感知,直接影响青年学生政治社会化程度,直接决定高校党组织“新鲜血液”的供给情况。本文遵循“是什么?为什么?怎么办?”的逻辑主线,贯彻“历史——现实——未来”的发展规律,并以“问题”为导向对论文撰写进行整体的谋篇布局。遵照上述研究路径,本文的逻辑框架主要包括“绪论——概念界定——理论渊源——历史考察与经验启示——现状评析——难题剖析——对策探析”这七个部分。绪论阐释新时代高校共青团组织力建设的研究缘起及意义、研究现状述评、研究思路与方法、创新与不足,主要回答为何、如何研究该选题。第一章新时代高校共青团组织力建设相关概念界定。从阐释性研究范式的视角对高校共青团组织力建设相关概念的内涵、外延以及特征进行界定,奠定整个研究的基础和方向。第二章新时代高校共青团组织力建设的理论渊源。主要对马克思主义经典作家关于组织力建设的理论与中国共产党关于共青团组织力建设的理论进行梳理,辅之以中国传统文化、管理学中有关组织力建设的思想理论,力争横纵古今中外,为本课题的研究提供学理依据、奠定理论基础。第三章新时代高校共青团组织力建设的历史考察与经验启示。以马克思主义中国化的时间维度为线索,分别整理归纳“共青团的‘组织力’概念正式提出”前后两个时期的发展状况;从贯通性的视角切入回顾新时代高校共青团组织力建设中蕴含的经验启示。第四章新时代高校共青团组织力建设的现状评析。从建设成效和面临机遇这两个层面进行阐述,主要包括“党建带团建”的平稳化、传统建团与网络建团基本覆合、活动运行体系的多层次性;党推进政治生态建设,网络媒体的驱动发展以及“第二课堂成绩单”制度稳步推行。第五章新时代高校共青团组织力建设的难题剖析。基于高校共青团组织力的“六力”模型及其三级指标体系,分别从党团关系、团干部素质、网络团建水平、组织内部控制、团内政治生态等方面进行阐述。第六章新时代高校共青团组织力建设的对策探析。针对当前高校共青团组织力建设存在的难题,分别提出优化“党建带团建”的路径、团干部能力培养、分级对应强化网络团建、建立“平衡计分卡式”与“积分银行”等可行对策。
李洁[2](2018)在《当代中国社会思潮治理的途径和方式研究》文中认为意识形态工作既是党的一项极端重要的工作,又是国家治理体系的重要部分。社会思潮应对工作作为意识形态工作的重要组成部分,自然也应该纳入国家治理体系之中。首先,文章回顾了改革开放以来中国社会思潮的发展演变及应对策略的变化,认为社会思潮应对在“批判”“引领”方式基础上呈现出“多措并举”的“治理”趋向;其次,文章对社会思潮治理的依据、基本内涵、总体遵循进行了较为系统的研究;最后,提出了社会思潮治理的途径和方式。社会思潮的本质是“非主流意识形态的思想观念掌握群众的过程及其外化形成现实运动的过程”,既包括思想观念层面的运动,又包括现实物质层面的运动。社会思潮是一个思想领域和物质领域的综合性问题,任何单一应对范式都不能很好地解决问题。事实上,我党在应对社会思潮的实践工作中特别是党的十八大以来,理论辨析、思想引领、依法管控、行政干预、政治巡视等多种方式都得到综合运用,在社会思潮应对过程中呈现出一种“多措并举”的治理趋向。将社会思潮的应对纳入“推进国家治理体系和治理能力现代化”和“依法治国”的大背景之下既是社会思潮理论发展的必然要求,也是社会思潮应对实践工作的客观选择,也就是说,社会思潮治理是理论和实践发展的共同要求。社会思潮治理,是以马克思列宁主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系为指导,以巩固马克思主义在社会主义意识形态领域主导地位进而达成价值共识的目标,在党的领导下以政府为主导广泛调动社会多元主体、运用多种途径、采取多种方式,有效应对各种社会思潮的过程和活动。社会思潮治理必须从总体上遵循社会思潮发展的总体过程,秉持依法治理、自由民主、“大宣传”等理念,对社会思潮发展过程中的思想观念性因素和物质性因素进行治理。在社会思潮治理的过程中必须充分运用思想论争途径、宣传教育途径、法治途径、行政途径、利益调节途径等,也要采取“疏导式”“消解式”“融入式”“管控式”等治理方式。
吴欣阳[3](2015)在《欠发达地区本科院校人才引进政策探析 ——以宿迁学院为例》文中进行了进一步梳理人才是高校教育、教学工作的主体,是院校发展的关键力量,在院校的发展中具有不可替代的作用。随着高校的发展,对人才的需求也越来越迫切,人才引进的力度也在加大。目前,国内各高校越来越重视师资队伍建设,由于对人才引进工作存在一些误区,没有将人才的引进、培养、使用有机结合,导致很多人才无法引进,特别是高层次人才引进不来,或者引来了却留不住,这样造成了院校在师资方面的力量进入了恶性循环,使得院校之间差距越来越大。欠发达地区高校由于受地域以及自身条件的限制,在抢夺人才过程中处于劣势地位。所以如何有效解决本科院校在人才引进特别是高层次人才引进的问题,对于院校是一个非常迫切的问题。因此,欠发达地区高校如何变自身的劣势为优势,并尽可能发挥自身特色,成为了其在引才过程中必须克服的难题。对于欠发达地区高校来说,首先应该认识到人才引进的必要性和重要性。人才资源是第一资源、没有人才就没有中国的现代化、就没有中华民族的伟大复兴,就不能实现中华民族伟大的"中国梦"。从经济欠发达地区本科高校可持续发展的角度出发,本文通过欠发达地区高校人才引进政策的分析以及通过对宿迁学院个案研究,全面分析人才引进政策,着落解决人才引进工作中存在的相关问题,依据相关理论,从机制、体制、程序和方法等方面,有效提出加强经济欠发达地区本科高校人才引进工作的对策与建议。围绕主题,主要研究内容有:第一部分包括前两章内容,主要从研究的意义与目的、主要内容、方法、可能的创新点以及对所涉及的概念进行界定,为人才引进政策研究奠定理论基础。第二部分包括第三章、第四章,根据座谈、访谈以及问卷来收集到数据,从而对三所高校现有的引才政策文本进行了分析。同时通过实证研究,分析宿迁学院人才引进工作政策与其他高校相比存在的差距,并以相关理论为基础分析其主要原因,为人才引进政策研究奠定基础。第三部分包括第五章,在实证研究的基础上发现问题并分析问题产生的深层次原因,有针对性的提出了欠发达地区本科高校人才引进的策略以及建议,从而形成此类高校人才引进的长效机制。第四部分:总结与展望
金秀兰[4](2008)在《用科学发展观 完善高校学生党建体系建设》文中研究表明高校的扩招及日益扩大的办学规模,给高校学生党建工作带来了新机遇、新挑战,它迫切需要用科学发展观统一思想,完善高校学生党建工作的科学体系,以求党建规律之真,务党建工作之实。
田爱君[5](2007)在《和谐校园视野下积极推进党建进学生公寓园区》文中指出高校学生党建的最基本的组织形式是高校学生党支部,这是党在高校学生中的基层组织,承担着教育培养学生党员的重要任务,发挥着战斗堡垒和政治核心作用,也是促进党员先锋模范作用很好发挥的重要保证。
陈慧[6](2003)在《如何构建高校“新三进”工作的运作体系》文中认为从提高思想认识、加强“两课”师资建设、深化教学改革、开展实践活动等层面就如何构建高校“新三进”工作运作体系谈一些初步的认识。
曹福成[7](1999)在《加大改革力度 加快发展步伐 把具有生机和活力的山西教育事业带入二十一世纪》文中提出今年全省教育工作会议的主要任务是,以邓小平理论和党的十五大精神为指导,贯彻落实教育部1999年度教育工作会议精神,在回顾和总结1998年全省教育工作的基础上,研究和部署1999年的教育工作。我代表省高校工委和省教委对1998年的工作情况和1999年的...
二、如何构建高校“新三进”工作的运作体系(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、如何构建高校“新三进”工作的运作体系(论文提纲范文)
(1)新时代高校共青团组织力建设研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
绪论 |
(一)研究的缘起与意义 |
1、研究的缘起 |
2、研究的意义 |
(二)国内外研究述评 |
1、国内研究述评 |
2、国外研究述评 |
(三)研究思路与方法 |
1、研究思路 |
2、研究方法 |
(四)研究的创新点与不足点 |
1、研究的创新点 |
2、研究的不足点 |
一、新时代高校共青团组织力建设相关概念界定 |
(一)高校共青团的角色定位及职能 |
(二)高校共青团组织力的学理内涵 |
1、高校共青团组织力的科学内涵 |
2、高校共青团组织力的构成维度 |
3、高校共青团组织力的影响因素 |
4、高校共青团组织力建设的目标 |
(三)新时代高校大学生群体及团干部工作队伍的特征 |
1、新时代蕴含新变化、铺就新课题、促成新要求 |
2、新时代团干部工作队伍与大学生群体的个性 |
3、新时代团干部工作队伍与大学生群体的共性 |
二、新时代高校共青团组织力建设的理论渊源 |
(一)马克思主义经典作家关于组织力建设的理论论述 |
1、马克思恩格斯关于组织建设的理论论述 |
2、列宁关于组织力建设的理论论述 |
(二)中国共产党关于共青团组织力建设的理论论述 |
1、关于共青团组织力建设重要性的理论论述 |
2、关于共青团组织力建设内容的理论论述 |
3、关于共青团组织力建设作用的理论论述 |
(三)中国传统文化中有关组织力建设的思想 |
1、基本精神之“以人为本”、“持中贵和” |
2、“道不同不相为谋”的经世思想观念 |
3、管仲治国良方之教训成俗、信息管理 |
(四)西方管理学中有关组织力建设的理论 |
1、学习型组织理论 |
2、内容型激励理论 |
三、新时代高校共青团组织力建设的历史考察与经验启示 |
(一)新时代高校共青团组织力建设的历史考察(2012.11-2020.04) |
1、共青团的“组织力”概念正式提出之前(2012.11-2018.01) |
2、共青团的“组织力”概念正式提出之后(2018.01-2020.04) |
(二)新时代高校共青团组织力建设的经验启示 |
1、坚持党的领导与自我发展有机结合 |
2、坚持组织覆盖与工作覆盖协同推进 |
3、坚持在守正中创新、在创新中承继 |
四、新时代高校共青团组织力建设的现状评析 |
(一)新时代高校共青团组织力建设的成效 |
1、“党建带团建”的工作机制平稳化发展 |
2、传统建团与网络建团已基本实现覆合 |
3、立足职能形成多层次的活动运行体系 |
(二)新时代高校共青团组织力建设的机遇 |
1、党的政治生态建设为团提供范本 |
2、网络媒体的发展为团提供驱动力 |
3、“第二课堂成绩单”制度逐步推行 |
五、新时代高校共青团组织力建设的难题剖析 |
(一)政治导向力有待进一步巩固 |
1、部分高校党团关系存在错位现象 |
2、部分高校共青团思想引领实效弱 |
(二)团队领导力有待进一步增强 |
1、部分团干部工作成员理想信念不坚 |
2、部分团干部工作成员业务水平不高 |
(三)组织结构力有待进一步提升 |
1、存在网络团建落后于网络建团现象 |
2、存在组织缺乏过程控制机制的现象 |
(四)组织凝聚力有待进一步强化 |
1、对高校共青团的定位认知不一致 |
2、对高校共青团活动的认知不一致 |
3、对高校共青团的效用认知不一致 |
(五)发展推动力有待进一步提高 |
1、存在绩效考核不科学现象 |
2、存在组织激励乏力的现象 |
(六)自我革新力有待进一步加强 |
1、“从严治团”有待进一步推进落实 |
2、存在创新引领机制不健全的现象 |
六、新时代高校共青团组织力建设的对策探析 |
(一)巩固高校共青团的政治导向力 |
1、坚持与完善“党建带团建”的制度 |
2、加强团组织对大学生的思想建设 |
(二)增强高校共青团的团队领导力 |
1、加强团干部工作成员的理论学习 |
2、提高团干部工作成员的工作能力 |
(三)提升高校共青团的组织结构力 |
1、促使网络团建跟上网络建团步伐 |
2、建立健全组织内部过程控制机制 |
(四)强化高校共青团的组织凝聚力 |
1、把握大学生思想特征和利益诉求 |
2、提高大学生团员组织生活的成本 |
3、拓展高校共青团的有效覆盖范围 |
2”的育人模式'>4、坚持“灌输+对话>2”的育人模式 |
(五)提高高校共青团的发展推动力 |
1、优化与完善绩效考核机制 |
2、优化与完善组织激励机制 |
(六)加强高校共青团的自我革新力 |
1、贯彻落实全面“从严治团”工作 |
2、注重创新并推动团组织创新发展 |
结语 |
参考文献 |
附录:访谈提纲 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
致谢 |
附件 |
(2)当代中国社会思潮治理的途径和方式研究(论文提纲范文)
致谢 |
摘要 |
Abstract |
1 导论 |
1.1 研究背景与研究意义 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 文献综述 |
1.2.1 国外关于意识形态的研究 |
1.2.2 国内关于社会思潮的研究 |
1.2.3 关于社会思潮应对研究的不足及其展望 |
1.3 理论基础 |
1.3.1 马克思主义意识形态理论 |
1.3.2 马克思主义国家学说 |
1.3.3 治理理论 |
1.4 研究思路与方法 |
1.4.1 研究思路 |
1.4.2 研究方法 |
2 改革开放以来中国社会思潮的发展演变及应对策略变化 |
2.1 改革开放以来中国社会思潮的发展演变 |
2.1.1 改革开放以来中国社会思潮发展演变的过程 |
2.1.2 改革开放以来中国社会思潮发展演变的特点 |
2.1.3 改革开放以来中国社会思潮发展演变的趋势 |
2.2 改革开放以来中国社会思潮应对策略的变化 |
2.2.1 基于“批判”“斗争”为主导的社会思潮应对策略(1978——1992) |
2.2.2 社会思潮应对策略的新发展(1992—2012) |
2.2.3 党的十八大以来社会思潮应对策略的新变化(2012年底至今) |
3 社会思潮治理的基本内涵与总体遵循 |
3.1 社会思潮治理的依据 |
3.1.1 社会思潮治理的理论依据 |
3.1.2 社会思潮治理的现实依据 |
3.1.3 社会思潮治理的政策依据 |
3.2 社会思潮治理的基本内涵 |
3.2.1 “治理”的中国内涵 |
3.2.2 社会思潮治理的概念 |
3.2.3 社会思潮治理的特点 |
3.3 社会思潮治理的总体遵循 |
3.3.1 社会思潮治理的总体过程 |
3.3.2 社会思潮治理的主要内容 |
3.3.3 社会思潮治理的核心理念 |
4 社会思潮治理的途径 |
4.1 思想论争途径:澄清理论错误促成价值共识 |
4.1.1 思想论争是巩固发展主流意识形态的必然要求 |
4.1.2 坚定目标以马克思主义基本理论引领思想论争 |
4.1.3 发挥思想论争功能澄清理论错误促成价值共识 |
4.2 宣传教育途径:掌握科学理论引领价值共识 |
4.2.1 宣传教育是科学社会主义发展进程中的必然要求 |
4.2.2 用科学社会主义思想主导宣传教育引领价值共识 |
4.2.3 强化科学社会主义思想宣传教育增强思想免疫力 |
4.3 法治途径:引导约束行为维护价值共识 |
4.3.1 当前社会思潮发展演变的具体趋势呼唤依法治理 |
4.3.2 依法治理社会思潮要厘清思想与行为的内涵及关系 |
4.3.3 将核心价值观融于法治建设以引导思想约束行为 |
4.4 行政途径:削弱消极影响促进价值共识 |
4.4.1 行政途径是管控社会思潮物质性因素的必然要求 |
4.4.2 发挥行政途径效能关键在于增强鉴别力作好区分 |
4.4.3 聚焦社会思潮传播过程的管控以削弱其消极影响 |
4.5 利益调节途径:促进利益实现巩固价值共识 |
4.5.1 利益实现问题要通过利益调节途径才能彻底解决 |
4.5.2 要正确理解经济工作与意识形态工作的关系问题 |
4.5.3 重点解决民生问题促进利益实现以巩固价值共识 |
5 社会思潮治理的方式 |
5.1 “疏导式”治理 |
5.1.1 创造有利条件以便充分了解社会思潮的思想主张 |
5.1.2 注重理论武装以掌握马克思主义的理论批判武器 |
5.1.3 参与思想论争以马克思主义理论批判引领社会思潮 |
5.2 “消解式”治理 |
5.2.1 彰显主流意识形态“高势位”消解社会思潮理论优势 |
5.2.2 注重民生建设凝聚民心消解社会思潮的物质基础 |
5.3 “融入式”治理 |
5.3.1 筑牢教育战线:将社会思潮治理融入国民教育全过程 |
5.3.2 消除“两张皮”:将社会思潮治理融入全面深化改革 |
5.3.3 “软要求”变“硬规矩”:将社会思潮治理融入法治建设 |
5.4 “管控式”治理 |
5.4.1 管控驾驭资本:在为我所用中引导社会思潮发展 |
5.4.2 统战规范重点人:在多措并举中引导社会思潮发展 |
5.4.3 管控利用媒介:在发展促进中引导社会思潮发展 |
6 结论 |
参考文献 |
作者简历及在学研究成果 |
学位论文数据集 |
(3)欠发达地区本科院校人才引进政策探析 ——以宿迁学院为例(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景 |
1.2 研究意义 |
1.3 文献综述 |
1.3.1 国内研究现状 |
1.3.2 国外研究现状 |
1.4 研究思路和方法 |
1.4.1 研究思路 |
1.4.2 研究方法 |
1.5 研究的主要内容 |
1.6 可能的创新与不足 |
1.6.1 可能的创新 |
1.6.2 继续研究空间 |
第2章 概念界定与基础理论 |
2.1 有关概念界定 |
2.1.1 人才 |
2.1.2 欠发达地区 |
2.1.3 本科院校 |
2.1.4 高校人才引进 |
2.1.5 人才引进政策 |
2.2 基础理论 |
2.2.1 人力资本理论 |
2.2.2 心理契约理论 |
2.2.3 综合激励理论 |
第3章 欠发达地区本科高校人才引进政策存在的问题及成因分析—以宿迁学院为例 |
3.1 经济欠发达地区本科院校的价值和作用 |
3.2 设置宿迁学院的必要性 |
3.2.1 实现"两个率先"的需要 |
3.2.2 优化高等教育布局结构的需要 |
3.3 宿迁学院专业和学科建设师资状况 |
3.3.1 宿迁学院各专业师资队伍情况 |
3.3.2 人才引进政策分析 |
3.3.3 宿迁学院引进人才相关政策文本 |
3.4 宿迁学院人才流失情况 |
3.4.1 人才流失基本情况 |
3.4.2 调查结果分析 |
3.4.3 案例分析结论 |
3.5 宿迁学院人才引进的优势 |
3.6 宿迁学院人才引进存在主要的问题 |
3.6.1 人才分类及引进标准模糊 |
3.6.2 人才选用政策中存在的问题 |
3.6.3 人才激励政策中存在的问题 |
3.6.4 人才考核评价政策中存在的问题 |
3.6.5 核心竞争力有待提高 |
3.7 存在问题的成因 |
3.7.1 客观因素 |
3.7.2 相关政策系统性、针对性不强 |
3.7.3 相关配套改革推进程度不足 |
第4章 欠发达地区高校现有人才引进政策及其实施效果 |
4.1 各校的引才政策文本解读 |
4.1.1 总则或原则 |
4.1.2 引才条件与范围 |
4.1.3 引进人才的待遇 |
4.1.4 组织领导 |
4.1.5 引才程序和考核管理 |
4.2 人才引进现状调查 |
4.3 研究结论 |
4.3.1 外部环境因素 |
4.3.2 高校自身因素 |
第5章 欠发达地区本科高校人才引进政策建议 |
5.1 完善人才引进的标准 |
5.2 优化人才引进的选拔任用举措 |
5.2.1 拓宽引进途径,创新引进机制 |
5.2.2 统筹安排,完善引才计划 |
5.2.3 创新工作理念,多渠道招贤引智 |
5.3 积极推进人才引进的激励政策 |
5.3.1 建立科学合理的人才激励机制 |
5.3.2 建立健全人才引进的配套保障机制 |
5.3.3 处理好"内才"与"外才"的关系 |
5.3.4 加大培养力度、健全用人机制 |
5.3.5 加大软环境投入,构建良好人才成长平台 |
5.4 规范引进人才的跟踪考核和评价体系 |
5.4.1 加强人才引进后的跟踪考核机制建设 |
5.4.2 实行适应期内差异化评价方式 |
5.4.3 完善优胜劣汰机制,建立健全开放的人才流动机制 |
5.5 提升核心竞争力辐射人才引进工作 |
5.5.1 提高社会服务能力与水平,促进科学发展 |
5.5.2 完善人才培养体系,提升人才培养质量 |
5.5.3 创新管理战略,加强校园文化建设 |
5.5.4 把握好现有形势,抓住机遇 |
5.5.5 加强人才引进主管部门的队伍建设 |
第6章 总结与展望 |
附录1 |
附录2 |
参考文献 |
致谢 |
(4)用科学发展观 完善高校学生党建体系建设(论文提纲范文)
一、科学发展观是高校学生党建工作的时代要求和必然选择 |
1.科学发展观, 是“以人为本”教育理念在学生党建工作中的客观体现 |
2.科学发展观, 是“全面建设小康社会”宏伟目标在学生党建工作中的客观需要 |
3.科学发展观, 是高校学生党建体系完善和可持续发展的迫切需要 |
二、践行科学发展观, 完善高校学生党建工作体系 |
1.明确目标, 建立健全齐抓共管的工作机制 |
2.提高党性教育的实效性, 建立健全党课教育培训机制 |
3.固本强基, 建立健全党员发展和管理机制 |
4.开拓创新, 促进党建体系和载体协调发展 |
(6)如何构建高校“新三进”工作的运作体系(论文提纲范文)
1 提高思想认识是搞好“新三进”工作的前提 |
1.1 树立全局战略意识 |
1. 2 树立齐抓共管意识 |
1.3 树立“三育”意识 |
2 加强“两课”师资队伍建设是搞好“新三进”工作的根本 |
2.1 加强“两课”教师的理论修养 |
2.2 加强“两课”教师的政治思想修养 |
2.3 培养“两课”教师的科研和创新能力 |
3 深化教学改革是搞好“新三进”工作的关键 |
3.1 教学内容改革 |
3.2 教学方法改革 |
3.3 考试形式改革 |
4 开展实践活动是搞好“新三进”工作的重要环节 |
4.1 建立读书小组 |
4.2 开展多样形式的课外活动 |
4.3 加强社会实践活动 |
4.4 合理利用校园网 |
四、如何构建高校“新三进”工作的运作体系(论文参考文献)
- [1]新时代高校共青团组织力建设研究[D]. 王宇星. 华南理工大学, 2020(02)
- [2]当代中国社会思潮治理的途径和方式研究[D]. 李洁. 北京科技大学, 2018(03)
- [3]欠发达地区本科院校人才引进政策探析 ——以宿迁学院为例[D]. 吴欣阳. 南京农业大学, 2015(06)
- [4]用科学发展观 完善高校学生党建体系建设[J]. 金秀兰. 辽宁行政学院学报, 2008(07)
- [5]和谐校园视野下积极推进党建进学生公寓园区[J]. 田爱君. 现代商贸工业, 2007(09)
- [6]如何构建高校“新三进”工作的运作体系[J]. 陈慧. 广东轻工职业技术学院学报, 2003(04)
- [7]加大改革力度 加快发展步伐 把具有生机和活力的山西教育事业带入二十一世纪[J]. 曹福成. 山西教育, 1999(03)