问：员工培训需求调查包含哪些内容呢？
- 答：培训需求原因、需求课程名称、期望达到目的、目标，培训的枣手时间地点。。。
内容根据情况开展：通用技能凳颂嫌类、专业知识类、人力资源类、财务计划类、采购营销类等等
我可以给您上传一份相关的参考资料《员工培训需求调查问卷》，希望对您有所帮樱首助！ - 答：员工培训包括入职前的培训（方针手册要求等），还有就是岗位职能培训，码谨橘特殊迟团晌哪岗位就要是有专业性的培训，培训等。
- 答：培训需求调查概况
调查问卷及调查对象 ：为了有效的提高调查的针对性及可信度，特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种厅毕方式，欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息，经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。
调查问卷结构与内容 ：调查问卷结构分为三个部分，第一部分为培训现状调查，设臵三个封闭式问题，主题围绕“对公司及部门的培训整体印象”、“目前培训能起到的作用”以及“目前影响培训开展的因素”进行调研分析，在于了解调查对象的培训意愿及对2012年度培训工作的评价；第二部分为培训需求调查，第二部分为培训需求调查，设臵三个开放式问题和四个封闭式问题，分别围绕“氏谈在工作中遇到的困惑”、“培训方式”、“培训时间”、“培训时长”、“培训讲师”、“希望新增课程”。第三部分为对培训的歼伏碰意见和建议。
问：人员培训的原则有哪些
- 答：人员培训是企业中非常重要的一项工作，它可以提高员工的素质和技能，提升企业的竞争力。在进行人员培训时，需要遵循一些基本的原则。以下是人员培训的原则：
1.针对性原则
针对性原则是指培训应该根据员工的不同岗位和职责，有针对性地进行培训。培训应该围绕员工的具体工作内容，帮助员工掌握所需的技能和知识。这样可以提高培训的效果，避免浪费时间和资源。
2.系统性原则
系统性原则是指培训应该是一个系统性的过程，包括前期准备、培训实施和后期评估。在前期准备阶段，应该制定培训计划和目标，确定培训的形式和内容；在培训实施阶段，应该根据计划和目标进行培训，并及时调整培训内容和方法；在后期评估阶段，应该对锋空旦培训效果进行评估和反馈。
3.灵活性原则
灵活性原则是指培训应该根据员工的不同需求和特点，采用不同的培训方法和形式。培训可以采用课堂授课、现场操作、实践培训、网络培训等多种方式，以满足员工的不同需求和学习风格。
4.可持续性原则
可持续性原亏派则是指培训应该是一个可持续的过程，需要不断地进行培训和提高。培训不是一次性的事情，而是需要不断地更新和完善。企业应该建立健全的培训体系，为员工提供不断的学习和发展机会。
5.评估性原则
评估性原则是指培训应该有明确的评估标准和方法，对培训效果进行评估和反馈。评估可以通过问卷调查、考试、实践操作等多种方式进行，以评估员工学习的效果和培训的质量，为后续的培训提供参考和改进。
综上所述，人员培训的原则包括针对性原则、系统性原则、灵活性原则银扰、可持续性原则和评估性原则。企业在进行人员培训时，需要遵循这些原则，提升培训的效果和质量，为员工的发展和企业的发展提供有力的支持。
问：员工培训情况调查的主要做法
- 答：分为一般卖谈纳培训和岗位培训调查，一般是确定基本培训项目后向员工发放调查问卷再进行统计。比如：团队合作、高效沟通是基本培训课程，所有人员才可以参加， 市场营销、客户开发等则中没销售类岗位的培训则只向市场和销售部门有人侍茄员开放。
- 答：第一、询问部门主管第二、查培训记录第三、抽查受训员工培训内容
- 答：我们公司员工培训是：一、介绍公司，二、公司的内部，三、以后的工作模块，四、公司的发展。
