一、论当代科技革命对传统会计的挑战（论文文献综述）
杨墨[1]（2021）在《Q公司人力资源成本管理策略研究》文中研究指明在国内外宏观环境和行业环境发生深刻变化的当下,尤其是冠肺炎疫情叠加国际油价断崖式暴跌,国内炼油行业面临需求放缓、产能过剩、替代竞争加剧、环境监管趋严等多重挑战。油价下跌造成国内石油企业上游利润缩减,对于炼化行业来说,则直接造成相当大一部分企业亏损,这其中便包括“三桶油”。目前,从国内炼厂的利润平均来看处于亏损状况。深化国有炼化企业成本改革,成为推动企业可持续发展,保障经济效益逐步提升的明智之举。国有炼化企业深化人力资源成本改革,既是企业自身发展需求,也是国有企业责任所在,同时有利于国企在经济领域中发挥重要作用。在国内产业转型升级的背景下,按照深化国有炼化企业改革方针和要求,细化和强化人力资源成本管理,有效控制人力资源成本支出,实现资源的整合优化,这是实现企业可持续发展的有效手段,也是实现企业战略目标的重要环节。企业人力资源成本主要包括了取得成本、开发成本、使用成本、保障成本以及离职成本,如何实现科学化管控,系统化管理,使得国有炼化企业在人力资源管理上实现良性发展,其社会关注度越来越高。本文以中石化直属单位Q公司为研究对象,采取理论研究与实地调研相结合的方式,通过运用问卷调查法、案例分析、比较研究法等论证方法,在充分考虑国有炼化企业特殊的历史背景和发展历程下,针对Q公司存在的用工总量大、人员结构不合理以及分配制度缺乏激励、人才发展渠道不畅通等一系列管理问题,从取得成本、开发成本、保持成本以、保障成本以及离职成本等方面提出了管理对策,从规范预算、盘活用工、完善薪酬、优化育才等方面提出了保障措施,阐述了运用作业成本核算法进一步完善人力资源成本核算,这些改进措施在实际领域更具可操作性。国有炼化企业的人力资源成本改进是一项复杂的系统工程,既要充分认识到推进工作的重要性和紧迫性,又要清醒地认识到这项工作的综合性和复杂性。本文的研究结果不仅可以满足新形势下Q公司人力资源成本管理的完善,还有利于企业建立精干高效的组织机构以及打造和培养复合型人才队伍,不断增强国有炼化企业竞争力。同时,也为其他同类型炼化企业人力资源成本管理的有效实施提供借鉴与帮助。
薛亮[2]（2018）在《基于作业成本法的H制造业企业成本管理研究》文中指出第三次科技革命以来,日新月异的海量信息科技推动经济不断发展的同时,生产方式的巨大变革也带来企业经营管理方式的革新。面对日趋激烈的市场竞争,越来越多的制造业企业采用高度自动化的生产技术,以满足客户多样化、小批量的需求,在此市场环境背景下,如何高效管理成本,成为制造业企业得以生存和提升价值的关键。与此同时,随着企业自动化程度的提高,机器渐渐取代人工,制造费用占有的产品制造成本比例上升,而这一变化导致产品成本结构发生相应变化,企业管理者需要把成本核算的重点从直接成本转移到制造费用的合理分配上,以便进一步提升产品成本计算的正确性和提高成本控制的有效性。作业成本法以“作业消耗资源,产品消耗作业”,针对产品的各项作业建立责任和控制中心,促进成本分配的精确化,提供成本信息的决策相关性,拓展成本服务范围等众多特点,恰好能弥补传统成本核算方法的不足,由此,探讨作业成本法在制造业企业的应用具有较好的理论价值和现实意义。本研究的结构如下:首先,介绍了作业成本法的核心概念与相关理论研究情况,回顾了国内外学者的研究成果,总结了作业成本法相关理论的研究现状;其次,对H制造业企业的成本管理现状进行分析,并论证了实施作业成本法的必要性与可行性,而根据H制造业企业存在的成本信息不准确、成本管理水平不高等问题,引入作业成本法进行具体计算与分析并与作业成本法标准进行比较,突出了作业成本法精确核算成本,提供准确成本信息的特点;再次,针对作业成本法在H制造业企业实施过程中可能出现的问题提出相应保障建议,为H制造业企业全面控制成本、提高利润的同时为其同类型企业提出一些有价值的应用建议。基于理论与案例的分析,本研究得出以下结论:⑴在H制造业企业使用传统成本法进行核算时会出现成本准确性的偏差,所以需要进行改进;⑵作业成本法凭借其精确核算间接成本的特点,可以使H制造业企业的成本管理水平得到提升;⑶H制造业企业通过作业成本法的使用可以完善自身成本管理水平上的不足,进一步提高产品竞争力与市场竞争力。综上,本研究在为H公司应用作业成本法改进其成本管理提供对策建议的基础上,为制造业行业同类企业应用作业成本法来改进成本核算与管理决策提供借鉴参考。
周晨伊[3]（2017）在《基于作业成本法的XC企业成本控制研究》文中指出第三次科技革命是社会经济发展史上浓墨重彩的一笔,高新技术的广泛应用在推动经济发展进步的同时,也极大影响了人们的思考问题的方法和生活的方式,面对愈来愈激烈的市场竞争环境,许多制造类型的企业不得不改变之前传统的生产模式;现代企业经营管理方式上的深刻变革也是生产方式巨大变革带来的一个产物。如何在新的市场环境和制造环境下有效控制成本成为企业生存和价值最大化的关键。XC公司是国内通用设备制造业中的佼佼者,近年来,公司依靠科技进步,不断调整产品结构,业务规模不断扩大,销售收入连年增长,但成本费用尤其是间接制造成本逐年增长,销售毛利率远低于行业平均水平,XC公司传统的成本核算控制体系未能跟上生产模式日新月异的步伐,迫切需要建立一个更为科学的成本控制体系。本文在内容上首先概述了选题的研究背景、目的以及意义;其次,本文系统地从XC公司的成本核算、成本分析以及成本考核三个方面对XC公司现行成本控制基本做法进行分析,在此基础上提出XC公司当前阶段成本控制系统存在的一些问题;再次,运用作业成本控制的思想分别从成本控制目标、成本控制原则、成本控制主体、成本控制对象以及成本控制方法这几个方面具体阐述作业成本控制体系方案,进而搭建起一个更加科学的成本控制体系框架;最后,通过一个具体的案例来分析阐述作业成本体系在企业成本控制中的效果。研究结果显示,基于作业的标准成本法的核算过程揭示了原有成本信息存在失真现象,在竞争程度不同的市场上,XC公司的产品的成本信息可能被扭曲,而作业成本控制体系的建立能反映产品的真实成本信息;其次,标准作业成本体系的建立为绩效评价提供了与作业流程密切联系的指标依据,给企业绩效管理带来了新的变化;同时,作业成本控制体系有利于管理层制定更准确更符合市场需求的产品定价策略和经营方针,为企业中长期战略提供更可靠的信息和方向。总之。标准作业成本法的应用能使企业立足于根本,在竞争空前激烈的新制造环境下步步为营,更好地参与市场竞争,提高市场竞争力。
刘宇,王燕[4]（2015）在《论当代财务会计的发展趋势》文中提出经济的飞速发展,财务会计行业也发生了翻天覆地的变化。当代是一个信息化的时代,财务会计发展面临着机遇和挑战,只有对财务会计人员、机构、手段提出更高的要求,才能更好地为企业的财务会计服务,这是财务会计的发展必然趋势。
赵红瑞[5]（2011）在《基于实物期权的高新技术企业风险投资价值评估研究》文中进行了进一步梳理近年来,高新技术企业在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用,正逐步成为经济发展的主要推动力。高新技术企业在发展过程中需要投入大量资金的同时,也面临着巨大的风险,这样传统的信贷方式根本无法满足企业对资金的需求。风险投资作为一种新兴的投融资工具,成功地解决了这一问题。高新技术企业最明显的特点是高投入、高风险、高收益,通过聚集社会闲散资金形成具有一定规模的风险资本,对技术创新、科技创业等进行投入,以期在日后通过上市、兼并或其他股权转让等方式撤出投资,实现自身资本增值。风险投资自从引入到中国,已经取得了长足的进步,目前我国每年的风险投资案例非常多,而每一个风险投资与高新技术企业的合作,都要经历谈判和决策的过程。在这一过程中,风险投资机构必须解决一个现实的问题,即高新技术企业是否具有投资价值。可见,风险投资价值评估问题是风险投资运作过程中所面临的核心问题。本文首先从高新技术企业价值的基本概念出发,结合国内外对风险投资价值评估的主要理论、方法以及指标体系,对高新技术企业创业风险投资中价值评估问题进行了深入的研究,指出我国风险投资相关研究中存在的主要问题和研究的必要性。其次,分析了风险投资主要的投资对象高新技术企业的特征,揭示了高新技术企业在其成长与发展过程中面临着很大的不确定性,但未来投资机会和增长潜力也比较大。之后本文又通过对传统的价值评估方法的分析比较,得出单独运用传统价值评估方法已经难以全面评估企业的价值,使评估价值存在很大的缺陷,无法满足风险投资价值评估的要求,会低估企业的价值。紧接着,本文把实物期权理论引入风险投资价值评估中,详细阐述了实物期权价值评估的方法,并结合高新技术企业创业风险投资高风险和多阶段的特点,将风险投资项目按投资时序分成多个阶段,分别对每一阶段进行评估,构建了一个多阶段、动态的风险投资期权定价模型,从而确定风险投资的整体价值。最后,选取案例进行验证分析,用传统的价值评估方法与实物期权方法得到了不同的项目价值。结果表明,对于具有高度不确定性的高新技术企业创业风险投资进行分析时,实物期权方法能够获得较为客观的价值评估结果。希望该评价模型有助于我国风险投资的实际运作。
罗利英[6]（2010）在《技术创新管理会计若干问题研究》文中认为当代科技以惊人的速度飞速发展,它给经济、社会带来了深刻的变化。科技发展是企业生存与发展所面临的重要环境与条件,企业管理已经开始全面进入以技术创新管理为中心的时代,如同企业的其他管理一样,企业技术创新管理也需要管理会计的支持。技术创新管理对传统管理会计提出了挑战,迫切要求传统管理会计更新观念,尤其是对技术创新决策信息的提供,要求提供更为广泛、更有用的与技术创新管理相关的信息。基于此种现状,本文首先论述技术创新管理问题的解决产生了对技术创新管理会计的需求,管理会计的发展史也证明了管理会计的发展是反应性的,既有管理会计体系存在一些缺陷,需要管理会计体系通过领域的扩张来做一些完善,从而管理会计必然会渗透到技术创新管理这一领域。其次,技术问题产生成本问题,技术创新本身及其成本的特点决定了作业成本法适用于技术创新成本的计算和管理。在市场经济条件下,技术创新具有了强制性,技术创新活动常规化使企业必将其纳入管理决策。期权博弈理论既考虑了技术创新投资项目的不可逆性与不确定性、又考虑了竞争性、外部性和外溢性等特点。再次,对技术创新绩效评价指标提出了改进,并从基于公司治理的角度讨论了企业技术创新激励措施。最后,分析了我国开展技术创新管理会计的一些相关问题。
范若联[7]（2008）在《信息技术对会计教育的影响》文中进行了进一步梳理以计算机技术和网络通讯技术为核心的信息技术革命是当今人类史上最具震撼力的革新,它对人类社会的生产方式、工作方式、生活方式都产生了深刻的影响,也将会改变人类社会的教育方式和学习方式。本文以经济发展对会计和计算机的影响为研究起点,分析了信息技术对会计理论和会计方法产生的冲击,提出了在新的经济环境下会计教育要进行创新发展,全文共包括六个部分：第一章,概述了学术界关于信息技术对会计理论与会计实务影响的研究现状,指出了研究信息技术对会计教育研究的意义。第二章介绍了会计和计算机的发展过程及会计的网络化。第三章从会计理论、会计实务及培养目标的方面阐述了信息技术对会计教学内容的影响。第四章对媒体计算机的特性进行了介绍及对教学模式的影响。第五章通过对信息技术环境的会计教学模式的构建,达到教学实践与理论研究并重,知识传授与技能训练间形成良性的互动与互补,有效解决会计专业技能训练的问题,要能够将会计专业素质培养与创新能力培养的要求有效融入教学模式中。第六章本文的结论和不足之处。
闫燕[8]（2008）在《作业成本法在高职院校教育成本核算中的应用》文中认为在当今经济全球化和知识经济时代,科技革命迅猛发展,产业结构调整加快,国际竞争激烈,在我国的科教兴国战略下,高职教育也日益受到重视,十七大提出要大力发展职业教育。在现代国民教育体系中,高等职业技术教育是一种比普通高等教育更需要紧密联系社会与经济发展的教育类型,在很大程度上,高等职业技术教育肩负着全面推进素质教育,提高国民整体素质,振兴经济、增强综合国力,变我国人口大国为人力资源强国的责任。然而,不容忽视的是,一方面,在穷国办大教育的情况下,国家对高校的投资远不能满足所需。高职院校更是如此;另一方面,市场经济的“优胜劣汰”和资源配置的“扶强”特性使得高职院校之间竞争日趋激烈。而传统的高职院校自身却习惯于靠国家拨款,存在着等、靠、要的思想,没有成本意识,资源利用率不高,资源浪费严重,导致面临财务困境,举步维艰。针对这种现状,本文基于作业成本视角讨论了高职院校教育成本核算的重要性,分析了高职院校应通过成本核算求得生存与发展。旨在解决目前高职院校存在的成本意识不强、资源配置效率低下、无法提供较为准确的教育成本信息问题,提供理论支持和实践指导,使高职院校获得持续健康发展的能力。教育成本核算是高职院校管理的重要组成部分,也是财务管理的重要环节。本文主要进行了高职院校教育成本核算的理论和实证方面研究;构建了一套完整的高职院校教育成本核算体系,并在此基础之上,将作业成本法引入高职院校进行教育成本实证研究,提出了降低教育成本的基本途径和思路,对高职院校教育成本核算进行了前瞻性的探索,提出的相关对策分析中强调要特别注意高职院校业务流程再造和院系之间、高职院校与高职院校间的资源重组的问题,努力实现人力资源和物力资源的“共享”,提高高职院校现有存量资产的使用效益。
许静[9]（2007）在《基于作业成本法的物业管理企业成本核算与控制研究》文中提出随着物业管理市场化步伐的加快和企业之间竞争的加剧,物业管理企业生存和发展的内外环境发生了深刻的变化,物业管理行业将由劳动力密集型向知识密集型、管理密集型转变,物业管理企业面临难得的机遇和巨大的挑战。然而目前我国物业管理公司的经营状况却不容乐观,物业管理公司全行业亏损现象严重。如何解决我国物业管理公司的盈利障碍,成本管理是关键要素。长期以来受多方面的影响,物业成本管理始终是一个薄弱环节,理论研究也刚刚起步。当前,以产品为成本对象的传统管理方法已经滞后于物业管理等新兴服务行业的成本管理的需求。以作业为中心的先进的成本管理方法越来越受到企业尤其是非制造企业的重视,为其在成本管理上提出了新的解决途径。本文着眼于以作业为中心的成本管理方法的研究,充分论述了诸如物业管理企业等服务业采用作业成本法进行成本管理的必要性和可行性,然后提出了面向物业管理企业的作业成本管理体系。该体系主要分为两个模块:一、以作业为中心的成本计算方法,主要包括核算模式及核算步骤,并涉及作业的划分、资源的分配、成本动因的确认、成本对象的选择等方面;二、以作业为中心的成本控制方法,该模块以作业成本核算信息为基础,通过目标作业成本与实际作业成本的差异计算与分析,最终达到为物业管理企业降低和节约成本的目的。本文通过一个简单实例演示了物业管理企业作业成本计算的具体过程,论证了这一方法的科学性和可操作性。面向物业管理企业的作业成本管理方法,为研究服务行业的成本管理提出了一种新的思路。在实际应用中,它不但使服务行业的成本管理更科学,而且对于促进企业扭亏为赢,提高市场竞争力具有重要的现实意义。
李帆[10]（2006）在《基于战略管理背景下的企业绩效评价研究 ——以资源型企业为例》文中指出在知识经济时代,在现代市场经济条件下,随着全球经济一体化进程加快,现代经济社会高度信息化、技术化、市场化时代已经到来,企业已经进入了追求长期利益最大化战略经营时代,企业管理已进入以战略管理为主题的时代。在企业战略管理背景下,如何评价企业战略管理水平、企业战略管理绩效,直接关系到企业战略目标、战略计划实施、企业战略管理层次与能力的提升、企业战略竞争实力的提高、企业战略控制手段的正确运用与评价。而企业绩效评价作为现代企业有效的监管制度和管理系统,不仅是企业自我监督、自我约束、自我评价的重要手段,而且是现代战略管理背景下企业为实现战略管理目标,实施战略管理计划的极为重要的战略管理工具。本论文以经济学及其相关新兴前沿分支学科为理论基础,以管理学及其相关前沿学科为理论指导,从理论研究与实务研究二方面出发,以资源型企业为例,吸取国内外企业绩效评价理论与实务研究的经验,剖析其学科研究的不足与问题,对于现代市场经济条件下,面向市场、面向客户,基于企业价值最大化的企业战略绩效评价的理论与方法进行了初步的研究,建立了企业绩效评价的基础理论与方法框架.在构建了企业绩效评价的指标体系的基础上,初步建立起适合企业战略经营管理环境,能科学有效测评企业战略经营绩效,具有鲜明特色的新型企业绩效评价体系。它对于企业绩效评价理论与方法更为深入的研究具有极强的现实意义和理论意义
二、论当代科技革命对传统会计的挑战（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论当代科技革命对传统会计的挑战（论文提纲范文）
（1）Q公司人力资源成本管理策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 总体评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 相关概念界定与基础理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人力资源 |
| 2.1.2 人力资源成本 |
| 2.1.3 人力资源成本管理 |
| 2.2 相关基础理论 |
| 2.2.1 人力资源成本分类 |
| 2.2.2 人力资源成本计量方法与模型 |
| 2.2.3 人力资源成本控制 |
| 2.2.4 人力资源经济分析理论 |
| 2.3 人力资源成本控制模型 |
| 2.3.1 人力资源成本弹性控制 |
| 2.3.2 人力资源成本水平控制 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 Q公司人力资源成本管理现状及存在的问题分析 |
| 3.1 Q公司概况 |
| 3.1.1 Q公司组织结构现状 |
| 3.1.2 Q公司人力资源结构现状 |
| 3.2 Q公司人力资源成本管理现状 |
| 3.2.1 取得成本方面 |
| 3.2.2 开发成本方面 |
| 3.2.3 保持成本方面 |
| 3.2.4 保障成本方面 |
| 3.2.5 离职成本方面 |
| 3.3 问卷调查样本有效性分析 |
| 3.3.1 信度分析 |
| 3.3.2 效度分析 |
| 3.4 Q 公司人力资源成本管理存在的问题分析 |
| 3.4.1 预算管理缺乏有效性 |
| 3.4.2 用工分布余缺并存 |
| 3.4.3 分配制度缺乏激励 |
| 3.4.4 人才发展渠道不畅通 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 Q公司人力资源成本管理适用性分析及改进思路 |
| 4.1 Q公司人力资源成本管理改进适用性分析 |
| 4.1.1 有利于完善流动机制优化人力资源配置 |
| 4.1.2 有利于优化业务结构重构业务流程 |
| 4.1.3 有利于加大培训力度提供成长成才平台 |
| 4.2 Q公司人力资源成本管理改进的原则与思路 |
| 4.2.1 Q公司人力资源成本管理目标 |
| 4.2.2 人力资源成本管理的基本原则 |
| 4.2.3 Q公司人力资源成本管理改进思路 |
| 4.3 Q公司人力资源成本控制模型 |
| 4.3.1 人力资源成本弹性控制分析 |
| 4.3.2 人力资源成本比率偏差控制分析 |
| 4.3.3 人力资源成本控制模型综合评估 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 Q公司人力资源成本管理的实施 |
| 5.1 健全灵活多样的人力资源成本管理机制 |
| 5.1.1 人力资源取得成本管理 |
| 5.1.2 人力资源开发成本管理 |
| 5.1.3 人力资源保持成本管理 |
| 5.1.4 人力资源保障成本管理 |
| 5.1.5 人力资源离职成本管理 |
| 5.2 Q公司人力资源成本管理改进的保障措施 |
| 5.2.1 规范预算管理 |
| 5.2.2 盘活用工存量 |
| 5.2.3 完善薪酬制度 |
| 5.2.4 优化育才机制 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A 员工满意度调查 |
| 附录B 员工访谈提纲 |
| 致谢 |
（2）基于作业成本法的H制造业企业成本管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外文献回顾 |
| 1.3.2 国内文献回顾 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究内容与框架 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 可能的创新之处 |
| 2 相关理论基础与核心概念 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 成本管理理论 |
| 2.1.2 绩效管理理论 |
| 2.1.3 价值链理论 |
| 2.1.4 竞争优势理论 |
| 2.2 核心概念 |
| 2.2.1 制造业企业 |
| 2.2.2 成本管理 |
| 2.2.3 作业成本法及其相关概念 |
| 3 H公司的成本管理现状分析 |
| 3.1 行业背景现状 |
| 3.2 公司背景介绍 |
| 3.2.1 公司简介 |
| 3.2.2 生产特点 |
| 3.2.3 组织结构 |
| 3.2.4 成本构成 |
| 3.3 H公司成本管理现状分析 |
| 3.3.1 H公司成本预测与计划 |
| 3.3.2 H公司成本核算与控制 |
| 3.3.3 H公司成本分析与考核 |
| 3.4 H公司成本管理存在问题分析 |
| 3.4.1 成本预测与计划存在问题 |
| 3.4.2 成本控制与核算存在问题 |
| 3.4.3 成本分析与考核存在问题 |
| 3.5 实施作业成本法的必要性分析 |
| 3.6 实施作业成本法的可行性分析 |
| 3.6.1 H公司信息ERP系统水平较高 |
| 3.6.2 H公司高层管理者理念先进 |
| 3.6.3 H公司规模相对较大 |
| 3.6.4 H公司员工素质较高 |
| 4 作业成本法在H公司成本管理中的应用 |
| 4.1 基于作业成本法的成本管理目标 |
| 4.2 基于作业成本法的成本管理原则 |
| 4.2.1 真实性原则 |
| 4.2.2 相关性原则 |
| 4.2.3 可行性原则 |
| 4.2.4 成本效益原则 |
| 4.2.5 因地制宜原则 |
| 4.2.6 弹性与一致性相统一原则 |
| 4.3 基于作业成本法的成本管理方案设计 |
| 4.3.0 方案设计主要内容 |
| 4.3.1 选取研究产品 |
| 4.3.2 了解生产工艺,划分作业 |
| 4.3.3 分析作业,确认作业中心与动因 |
| 4.3.4 建立各中心间接费用作业标准成本 |
| 4.3.5 归集资源费用至各作业中心 |
| 4.3.6 计算成本动因率 |
| 4.3.7 作业成本分配到产品 |
| 4.3.8 间接费用标准与实际的比较分析 |
| 4.3.9 H公司运用作业成本法的意义和启示 |
| 5 H公司应用作业成本法的保障措施 |
| 5.1 规范原始数据,提高信息化程度 |
| 5.2 注重成本效益,优选成本动因 |
| 5.3 营造作业成本法应用环境 |
| 5.4 培养复合型专业人才 |
| 5.5 做好作业成本法与传统成本法的衔接 |
| 6 研究结论、不足与未来展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与未来展望 |
| 6.2.1 研究不足 |
| 6.2.2 未来展望 |
| 参考文献 |
（3）基于作业成本法的XC企业成本控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、研究目的和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献回顾 |
| 1.2.2 国内文献回顾 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容、研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 论文研究框架 |
| 1.5 本文的贡献 |
| 2 XC公司成本控制现状 |
| 2.1 XC公司基本情况 |
| 2.2 XC公司成本控制基本做法 |
| 2.2.1 成本核算 |
| 2.2.2 成本分析 |
| 2.2.3 成本考核 |
| 2.3 XC公司成本控制存在的问题 |
| 2.3.1 成本控制观念滞后 |
| 2.3.2 缺少全局性的成本控制主体 |
| 2.3.3 对生产过程缺乏价值分析 |
| 2.3.4 成本核算方法过时 |
| 2.3.5 成本控制方法单一 |
| 2.3.6 成本考核体系不合理 |
| 2.4 XC公司实行作业成本控制的可行性分析 |
| 3 XC公司成本控制体系设计 |
| 3.1 成本控制目标设计 |
| 3.2 XC公司成本控制体系设计的原则 |
| 3.2.1 真实性原则 |
| 3.2.2 相关性原则 |
| 3.2.3 可行性原则 |
| 3.2.4 成本效益原则 |
| 3.2.5 因地制宜原则 |
| 3.2.6 弹性与一致性相统一原则 |
| 3.3 成本控制主体设计 |
| 3.3.1 成本控制委员会 |
| 3.3.2 成本责任中心 |
| 3.4 成本控制对象设计 |
| 3.5 成本控制方法设计 |
| 3.6 XC公司标准作业成本法运用 |
| 3.6.1 制定直接材料标准 |
| 3.6.2 制定直接人工标准 |
| 3.6.3 标准作业成本体系下间接费用的制定 |
| 3.6.4 制定标准作业成本 |
| 3.6.5 成本差异分析 |
| 3.7 作业成本控制效果 |
| 3.7.1 精确反映成本信息 |
| 3.7.2 改善生产作业流程 |
| 3.7.3 优化产品定价决策 |
| 3.7.4 提供绩效评价依据 |
| 4 研究结论与展望 |
| 4.1 研究结论 |
| 4.2 不足与展望 |
| 4.2.1 研究的不足 |
| 4.2.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）论当代财务会计的发展趋势（论文提纲范文）
| 一、财务会计人员的高素质、高技能发展 |
| (一) 财务会计人员要有创新能力 |
| (二) 财务会计人员对各种信息要有分析能力 |
| (三) 财务会计人员应具有诚信的高贵品格 |
| 二、财务会计服务机构多元化、诚信化发展 |
| (一) 加大我国财会服务机构的业务发展 |
| (二) 加强我国财会服务机构的诚信建设 |
| (三) 转变我国财会服务机构的经营机制 |
| (四) 财务会计手段向信息化、网络化发展 |
| 三、结语 |
（5）基于实物期权的高新技术企业风险投资价值评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 风险投资价值评估相关研究综述 |
| 1.3.1 国外风险投资价值评估研究现状 |
| 1.3.2 国内风险投资价值评估研究现状 |
| 1.3.3 相关文献评述 |
| 1.4 研究的主要内容和方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究的主要方法 |
| 1.5 研究的主要技术路线 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 高新技术企业价值与风险投资理论概述 |
| 2.1 高新技术企业的含义及特征 |
| 2.1.1 高新技术企业的含义 |
| 2.1.2 高新技术企业的特征 |
| 2.2 风险投资的含义及特征 |
| 2.2.1 风险投资的含义 |
| 2.2.2 风险投资的特征 |
| 2.3 风险投资的运作过程 |
| 2.3.1 选择项目 |
| 2.3.2 专业评估 |
| 2.3.3 签订协议 |
| 2.3.4 投入资金 |
| 2.3.5 投资退出 |
| 2.4 风险投资的企业价值的含义及本文界定 |
| 2.4.1 企业价值基本含义 |
| 2.4.2 企业价值的表现形式 |
| 2.4.3 企业价值之间的关系 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 高新技术企业创业过程及价值评估特性 |
| 3.1 高新技术企业创业过程及成长约束 |
| 3.1.1 高新技术企业创业过程 |
| 3.1.2 高新技术企业创业成长约束 |
| 3.2 高新技术企业创业的主要融资渠道 |
| 3.3 高新技术企业创业过程现金流和价值增长过程 |
| 3.3.1 高新技术企业创业过程现金流 |
| 3.3.2 高新技术企业价值增长过程 |
| 3.3.3 高新技术企业创业价值增值的影响因素 |
| 3.4 高新技术企业风险投资价值评估的特性 |
| 3.4.1 价值评估过程具有动态连续性 |
| 3.4.2 价值评估对象具有很大的不确定性 |
| 3.4.3 价值评估指标具有隐形性 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 高新技术企业创业风险投资价值评估的传统方法 |
| 4.1 静态分析法 |
| 4.1.1 静态投资回收期法 |
| 4.1.2 会计收益率法 |
| 4.2 动态分析法 |
| 4.2.1 内部收益率法 |
| 4.2.2 净现值法 |
| 4.2.3 动态投资回收期法 |
| 4.3 传统风险投资价值评估的局限性 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 高新技术企业风险投资价值评估的实物期权方法 |
| 5.1 实物期权的概念及类型 |
| 5.1.1 实物期权的概念 |
| 5.1.2 实物期权的特征 |
| 5.1.3 实物期权的类型 |
| 5.2 高新技术企业创业风险投资决策的期权特征分析 |
| 5.2.1 高新技术企业创业风险投资的不确定性与实物期权 |
| 5.2.2 高新技术企业创业风险投资的多阶段性与实物期权 |
| 5.3 运用实物期权方法评估价值的优势 |
| 5.3.1 高新技术企业创业融资具有期权的特征 |
| 5.3.2 实物期权方法正确应用了管理柔性进行决策 |
| 5.4 高新技术企业多阶段风险投资模型构建 |
| 5.4.1 引入实物期权的多阶段风险投资模型构建的必要性 |
| 5.4.2 引入实物期权的多阶段价值评估模型 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 高新技术企业创业风险投资价值评估验证分析 |
| 6.1 企业现状分析 |
| 6.2 赢合科技企业风险投资价值评估 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 研究结论与展望 |
| 7.1 本文研究结论 |
| 7.2 本文的创新与局限 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的成果目录 |
（6）技术创新管理会计若干问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 附表索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 与技术创新管理会计有关的基本概念 |
| 1.2.1 技术创新 |
| 1.2.2 技术创新管理 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.4 研究方法和结构安排 |
| 第2章 技术创新管理会计的产生是现实与理论的必然要求 |
| 2.1 技术创新管理问题的解决产生了对技术创新管理会计的需求 |
| 2.1.1 技术创新活动中凸现的决策需求 |
| 2.1.2 技术创新活动中凸现的绩效评价需求 |
| 2.1.3 技术创新活动中凸现的激励机制需求 |
| 2.2 技术创新管理会计是管理会计发展的必然结果 |
| 2.2.1 技术创新管理会计是管理会计对随环境而变的企业经营管理主题所作反应的结果 |
| 2.2.2 技术创新管理会计也是管理会计对企业经营管理领域的延伸与深化所作反应的结果 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 技术创新管理会计的一些基本理论问题研究 |
| 3.1 技术创新管理会计的研究对象 |
| 3.2 技术创新管理会计的目标 |
| 3.3 技术创新管理会计的概念 |
| 3.4 技术创新管理会计的特点 |
| 3.4.1 技术创新管理会计与战略管理会计的比较 |
| 3.4.2 技术创新管理计与其他管理会计的比较 |
| 第4章 技术创新管理会计的基本内容 |
| 4.1 技术创新管理会计基本内容的界定 |
| 4.2 技术创新管理中的成本问题 |
| 4.2.1 技术与成本管理的共生互动关系 |
| 4.2.2 技术创新成本的特点 |
| 4.2.3 技术创新成本管理 |
| 4.2.4 应用作业成本法计算和管理技术创新成本的步骤 |
| 4.3 技术创新投资决策分析 |
| 4.3.1 企业技术创新投资的特点 |
| 4.3.2 企业技术创新投资决策的方法 |
| 4.4 企业技术创新的绩效评价 |
| 4.4.1 影响企业技术创新总体绩效水平的因素 |
| 4.4.2 企业技术创新指标评价体系的改进 |
| 4.5 企业技术创新激励 |
| 4.5.1 公司治理对企业技术创新的影响 |
| 4.5.2 基于公司治理的企业技术创新激励措施 |
| 第5章 我国开展技术创新管理会计的一些相关问题 |
| 5.1 我国开展技术创新管理会计的有利条件 |
| 5.2 我国开展技术创新管理会计的不利条件 |
| 5.3 消除阻碍我国开展技术创新管理会计的不利条件的措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）信息技术对会计教育的影响（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题目的和意义 |
| 1.1.1 论文选题的目的 |
| 1.1.2 论文选题的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于信息技术对会计理论影响的研究 |
| 1.2.2 关于信息技术对会计教学环节影响的研究 |
| 1.2.3 关于现代信息技术条件下我国会计教育改革及其发展对策的研究 |
| 1.2.4 关于相关研究文献的总体评价 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 第2章 会计与信息技术的发展 |
| 2.1 会计发展的历史 |
| 2.1.1 古代会计的发展 |
| 2.1.2 近代会计的发展 |
| 2.1.3 现代会计的产生及发展 |
| 2.2 计算机技术的发展及其在会计工作中的应用 |
| 2.2.1 计算机技术发展的历史 |
| 2.2.2 计算机技术在会计中的应用 |
| 2.3 互联网对会计业务的影响 |
| 2.3.1 会计数据处理工具的变革 |
| 2.3.2 会计数据的载体的变革 |
| 2.3.3 会计信息输入输出模式的变革 |
| 2.4 网络会计及其影响 |
| 2.4.1 网络会计的产生 |
| 2.4.2 网络会计的特点 |
| 2.4.3 网络会计对会计电算化的影响 |
| 2.4.4 我国会计教育发展现状 |
| 第3章 信息技术对会计教学内容的影响 |
| 3.1 信息技术对会计理论的影响 |
| 3.1.1 财务会计理论的含义 |
| 3.1.2 信息技术对会计理论发展的影响 |
| 3.2 网络会计对会计实务的影响 |
| 3.2.1 对权责发生制与历史成本计价原则的冲击 |
| 3.2.2 对财务报告的影响 |
| 3.3 信息技术对会计培养目标与课程设置的影响 |
| 3.3.1 信息技术对会计教育培养目标的影响 |
| 3.3.2 信息技术对会计课程设置的影响 |
| 第4章 信息技术对会计教学模式的影响 |
| 4.1 信息技术是教学环境改进的根本因素 |
| 4.1.1 多媒体计算机的交互性 |
| 4.1.2 多媒体计算机的超文本特性 |
| 4.1.3 计算机的网络特性和虚拟特性 |
| 4.2 信息技术条件下对新的会计教学模式的探索 |
| 4.2.1 会计演示教学法 |
| 4.2.2 协作-探究法 |
| 4.2.3 会计虚拟现实教学法 |
| 4.2.4 任务驱动教学 |
| 第5章 信息技术环境下会计教学的构建 |
| 5.1 现代信息技术环境下的会计教学理念 |
| 5.1.1 教育理念的转变 |
| 5.1.2 会计信息化人才队伍的建设 |
| 5.2 现代信息技术环境下的会计资源设施 |
| 5.2.1 会计教育网站硬件建设 |
| 5.2.2 会计教育网站教学信息资源建设与软件开发 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 攻读学位期间发表的论着及获奖情况 |
（8）作业成本法在高职院校教育成本核算中的应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 背景 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 研究方法和研究框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 2 有关教育成本的文献回顾 |
| 2.1 国外教育成本研究 |
| 2.2 国内教育成本研究 |
| 3 作业成本管理的基本思想 |
| 3.1 作业成本法的产生 |
| 3.2 作业成本法的研究现状 |
| 3.2.1 作业成本的国外研究 |
| 3.2.2 作业成本法在国内的研究现状 |
| 3.3 作业成本法的概念体系及其基本原理 |
| 3.3.1 作业成本法的概念体系 |
| 3.3.2 作业成本习性分析 |
| 3.3.3 作业成本法的基本原理 |
| 3.4 作业成本法的特点 |
| 4 作业成本法对传统成本法的比较优势 |
| 4.1 间接费用的分配更科学 |
| 4.2 成本控制更有效 |
| 4.3 成本管理更精细 |
| 5 作业成本法在高职院校教育成本核算中应用的可行性分析 |
| 5.1 高职院校教育成本 |
| 5.1.1 概念及分类 |
| 5.1.2 高职院校教育成本的内容 |
| 5.1.3 高职院校教育成本核算中存在的问题 |
| 5.1.4 高职院校教育成本核算的特点 |
| 5.2 高职院校的组织性质及其特征对教育成本核算的影响 |
| 5.3 高职院校教育成本信息是高职院校财务报告的重要目标之一 |
| 5.4 作业成本法在高职院校教育成本核算中应用的可行性 |
| 5.4.1 作业成本法在高职院校教育成本核算中应用的必要性 |
| 5.4.2 作业成本法在高职院校教育成本核算中应用的可行性 |
| 6 作业成本法下的教育成本核算的程序 |
| 6.1 教育成本核算的前提 |
| 6.2 教育成本核算的基本原则 |
| 6.3 确定成本对象和相关作业 |
| 6.4 归集作业成本 |
| 6.5 成本耗费的分配 |
| 7 某高职院校教育成本核算案例研究 |
| 7.1 作业成本计算在高职院校教育成本核算的基本步骤 |
| 7.2 基于作业成本法的高职院校教育成本案例分析 |
| 8 结论与展望 |
| (1)本文的主要结论 |
| (2)本文的创新之处 |
| (3)研究结论的应用 |
| (4)本文研究的局限性 |
| (5)后续研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（9）基于作业成本法的物业管理企业成本核算与控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 附表索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献回顾及应用综评 |
| 1.2.1 物业管理企业成本的研究状况 |
| 1.2.2 作业成本法的研究与应用状况 |
| 1.3 研究思路与文章结构 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 文章结构 |
| 第2章 面向物业管理企业的作业成本管理体系 |
| 2.1 作业成本法的原理分析 |
| 2.1.1 作业成本法的概念体系 |
| 2.1.2 作业分类与成本动因的选取 |
| 2.1.3 作业成本法的处理流程及特点 |
| 2.2 物业管理企业成本现状分析 |
| 2.2.1 物业管理企业的业务特点 |
| 2.2.2 物业管理企业的成本特点 |
| 2.2.3 物业管理企业成本管理的现状分析 |
| 2.3 面向物业管理企业的作业成本管理模型设计 |
| 2.3.1 物业管理企业应用作业成本法的适用性分析 |
| 2.3.2 物业管理企业作业成本管理模型 |
| 第3章 物业管理企业作业成本核算 |
| 3.1 物业管理企业作业成本核算的原理分析 |
| 3.1.1 物业管理成本核算体系构建的原则 |
| 3.1.2 物业管理企业成本核算对象的确立 |
| 3.1.3 物业管理企业作业成本核算模型 |
| 3.2 物业管理企业作业成本核算的计算流程 |
| 3.2.1 确认作业和作业中心 |
| 3.2.2 分析和确定资源 |
| 3.2.3 分配资源耗费至作业成本库 |
| 3.2.4 确定作业动因 |
| 3.2.5 分配作业成本计入成本对象 |
| 3.3 实例分析 |
| 第4章 物业管理企业作业成本控制 |
| 4.1 物业管理企业作业成本控制的原理分析 |
| 4.2 物业管理企业作业成本控制模型的建立 |
| 4.2.1 确定作业成本控制的标准 |
| 4.2.2 作业成本差异的计算与分析 |
| 4.2.3 业绩考核 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间公开发表的论文 |
（10）基于战略管理背景下的企业绩效评价研究 ——以资源型企业为例（论文提纲范文）
| 1 绪论 |
| 1.1 研究前提:企业绩效评价相关基本概念界定 |
| 1.1.1 关于绩效的界定 |
| 1.1.2 关于企业绩效的界定 |
| 1.1.3 关于企业绩效评价的界定 |
| 1.1.4 关于企业绩效评价体系的界定 |
| 1.1.5 关于企业绩效评价指标体系的界定 |
| 1.2 研究背景:问题提出及其研究动机 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 国内外研究成果及现状 |
| 1.4.1 国外研究成果及现状 |
| 1.4.2 国内研究成果及现状 |
| 1.5 研究目的 |
| 1.5.1 研究目的 |
| 1.5.2 研究总体思路 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.6.1 一般研究方法 |
| 1.6.2 企业绩效评价方法 |
| 1.7 研究创新 |
| 1.8 研究成果 |
| 1.9 研究难点与局限 |
| 1.9.1 本研究难点 |
| 1.9.2 本研究的局限 |
| 2 企业绩效评价的理论基础 |
| 2.1 企业绩效评价的经济学基础 |
| 2.1.1 企业绩效评价的产权经济学基础 |
| 2.1.2 企业绩效评价的制度经济学基础 |
| 2.1.3 企业绩效评价的信息经济学基础 |
| 2.1.4 企业绩效评价的委托代理经济学基础 |
| 2.1.5 企业绩效评价的契约经济学基础 |
| 2.1.6 企业绩效评价的计量经济学基础 |
| 2.1.7 企业绩效评价的博弈论基础 |
| 2.2 企业绩效评价的管理学基础 |
| 2.2.1 企业绩效评价的系统论基础 |
| 2.2.2 企业绩效评价的控制论基础 |
| 2.2.3 企业绩效评价的信息论基础 |
| 2.2.4 企业绩效评价的系统管理理论基础 |
| 2.2.5 企业绩效评价的行为科学理论基础 |
| 2.2.6 企业绩效评价的目标管理理论基础 |
| 2.2.7 企业绩效评价的权变管理理论基础 |
| 2.2.8 企业绩效评价的战略管理理论基础 |
| 3 企业绩效评价财务指标体系的设置 |
| 3.1 企业绩效评价体系沿革 |
| 3.1.1 国外企业绩效评价体系沿革 |
| 3.1.2 国内企业绩效评价体系沿革 |
| 3.2 企业非现金流量财务指标体系设置研究 |
| 3.2.1 企业偿债能力指标体系设置 |
| 3.2.2 企业盈利能力指标体系设置 |
| 3.2.3 企业营运能力指标体系设置 |
| 3.2.4 企业发展能力指标体系设置 |
| 3.2.5 企业财务指标体系的融合——企业综合财务分析方法 |
| 3.3 企业现金流量指标体系设置 |
| 3.3.1 现金流量表的结构分析指标体系的设置 |
| 3.3.2 现金流量表的比率分析指标体系的设置 |
| 3.3.3 现金流量表的结构分析指标体系和比率分析指标体系的融合——现金流量综合分析方法 |
| 4 企业非财务指标体系设置 |
| 4.1 企业客户层面指标体系的设置 |
| 4.1.1 企业市场份额指标体系的设置 |
| 4.1.2 企业客户获取率指标体系的设置 |
| 4.1.3 企业客户保持率指标体系的设置 |
| 4.1.4 企业客户满意程度指标体系的设置 |
| 4.1.5 企业客户盈利率指标体系的设置 |
| 4.2 企业经营层面指标体系的设置 |
| 4.2.1 企业产品生产效率指标体系的设置 |
| 4.2.2 企业机器设备生产效益指标体系的设置 |
| 4.2.3 企业产品售后服务效率指标体系的设置 |
| 4.3 技术创新能力层面指标体系的设置 |
| 4.3.1 企业技术创新投入指标体系的设置 |
| 4.3.2 企业技术创新效率指标体系的设置 |
| 4.3.3 企业技术创新结果指标体系的设置 |
| 4.4 企业员工层面指标体系的设置 |
| 4.4.1 企业员工满意程度 |
| 4.4.2 企业员工稳定性指标体系的设置 |
| 4.4.3 企业员工的劳动生产率指标体系的设置 |
| 4.4.4 企业员工能力指标体系的设置 |
| 4.4.5 员工学习能力指标体系的设置 |
| 5 企业绩效评价方法研究 |
| 5.1 平衡计分卡研究 |
| 5.1.1 平衡计分卡沿革 |
| 5.1.2 平衡计分卡的基本内涵 |
| 5.1.3 平衡计分卡的优势 |
| 5.1.4 平衡计分卡的局限 |
| 5.2 EVA 绩效评价体系研究 |
| 5.2.1 EVA 概述 |
| 5.2.2 EVA 的计算 |
| 5.2.3 EVA 的评价 |
| 5.2.4 EVA 的改进和完善 |
| 5.3 自由现金流量研究 |
| 5.3.1 自由现金流量基本理论 |
| 5.3.2 自由现金流量的计算方法 |
| 5.3.3 企业自由现金流量的评价 |
| 5.3.4 企业自由现金流量的修正——整体现金流量的计算 |
| 6 资源型企业绩效评价研究 |
| 6.1 资源型企业绩效评价概述 |
| 6.1.1 资源及其相关内涵概述 |
| 6.1.2 资源型企业概述 |
| 6.1.3 资源型企业绩效评价概述 |
| 6.2 资源型企业绩效评价战略指标体系设置 |
| 6.2.1 资源型企业绩效评价战略指标体系设置原则 |
| 6.2.2 资源型企业绩效评价战略指标体系设置 |
| 6.3 资源型企业战略指标体系在资源型上市公司的实证研究 |
| 6.3.1 资源型企业战略绩效评价实证研究方法 |
| 6.3.2 资源型企业战略绩效评价实证研究过程及其分析结果 |
| 6.3.3 资源型企业战略绩效评价实证分析与评价 |
| 7 结论 |
| 7.1 全文总结 |
| 7.2 全文结论 |
| 7.3 研究前景与展望 |
| 7.4 研究的局限 |
| 7.5 有待进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
四、论当代科技革命对传统会计的挑战（论文参考文献）
- [1]Q公司人力资源成本管理策略研究[D]. 杨墨. 山东财经大学, 2021(12)
- [2]基于作业成本法的H制造业企业成本管理研究[D]. 薛亮. 江苏大学, 2018(05)
- [3]基于作业成本法的XC企业成本控制研究[D]. 周晨伊. 江苏大学, 2017(01)
- [4]论当代财务会计的发展趋势[J]. 刘宇,王燕. 北方经贸, 2015(03)
- [5]基于实物期权的高新技术企业风险投资价值评估研究[D]. 赵红瑞. 太原理工大学, 2011(08)
- [6]技术创新管理会计若干问题研究[D]. 罗利英. 湖南大学, 2010(03)
- [7]信息技术对会计教育的影响[D]. 范若联. 东北大学, 2008(03)
- [8]作业成本法在高职院校教育成本核算中的应用[D]. 闫燕. 西安建筑科技大学, 2008(09)
- [9]基于作业成本法的物业管理企业成本核算与控制研究[D]. 许静. 湖南大学, 2007(06)
- [10]基于战略管理背景下的企业绩效评价研究 ——以资源型企业为例[D]. 李帆. 中国地质大学（北京）, 2006(08)